❶ 揚州社保繳費基數比較
揚州社保2021年繳費基數-2021揚州社保繳費基數及比例一覽表。下面跟隨小編一起來看看吧!
一、2021年7月全省企業職工基本養老保險繳費工資上限暫按20586元執行,繳費工資下限暫按3800元執行。
二、失業、工傷保險繳費工資上下限參照上述標准執行。
三、2021年7月,無僱工的個體工商戶和靈活就業人員自願參加企業職工基本養老保險的,繳費工資基數分為十二檔,依次為3800元、5000元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元、18000元及20586元。無僱工的個體工商戶和靈活就業人員可自主選擇適當檔次的繳費工資基數、繳納企業職工基本養老保險費。
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例
基本養老保險 3368 16842 16% 8%
基本醫療保險 3368 16842 8.5% 2.0%
失業保險 3368 16842 0.50% 0.50%
工傷保險 3368 16842 0.40% —
醫療補充 — — — —
大病醫療 3368 16842 1% —
類型 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 538.88 269.44 2694.72 1347.36
基本醫療保險 286.28 67.36 1431.57 336.84
失業保險 16.84 16.84 84.21 84.21
工傷保險 13.47 — 67.37 —
醫療補充 — 6 — 6
大病醫療 33.68 — 168.42 —
小計 889.15 359.64 4446.29 1774.41
合計 1248.79 6220.70
❷ 事業單位43年工齡退休金多少
43年的工齡,參加工作夠早的,工齡也滿長的,不同地區退休金也不一樣,起碼在7000到7500左右。
❸ 2021揚州社保繳費標准
法律分析:揚州市的社會保險繳費基數上限標准近年來首次下調。上限將由6月底前的19935元下調為16842元,下限將由3125元調整為3368元。
1、2019年7月1日至2020年6月30日期間達到退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員,以及2019年1月1日至12月31日期間達到退休年齡的機關事業單位基本養老保險參保人員,基礎養老金計發基數為7216元,計算繳費工資指數的基數為86590元。
2、2019年7月1日至2020年6月30日,全市企業職工基本養老保險繳費工資上限由19935元調整至16842執行,繳費工資下限由3125元調整為3368元執行,期間參保人員的繳費工資大於等於3368元的,相應年度的最低繳費系數按1.0計算。
3、2019年1月1日至6月30日,全市機關事業單位基本養老保險繳費工資上限為19935元,繳費工資下限為3360元。2019年7月1日至12月31日,全市機關事業單位基本養老保險繳費工資上限為16842元,繳費工資下限為3368元。
4、醫療、生育、失業、工傷保險繳費工資上下限按照上述標准執行,時間為2019年7月1日至2020年6月30日。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》 第二條 用人單位和個人依法繳納社會保險費。國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
❹ 工齡42年的正科級機關事業單位工作人員,退休後養老金有多少呢
養老金的計算是一個比較更專業的難題,大體上與養老保險計算相關的因素就是繳存基數,繳費年限、個人賬戶余額、退休時上一年度員工月平均收入等。因為我們國家的行政機關事業單位工作人員是以2014年10月才交養老保險,大部分人都是視同繳費年限超過實際繳費年限,非社保機構的專業人士這也是很難精確測算每一個人養老退休金的。
過渡養老金的計算有兩種關鍵的影響因素。第一個因素是養老退休金的計發數量,第二就是銜接指數,銜接指數現階段好多地方是依據1.4%進行計算,有些地方是依據1.3%進行計算的,這應該根據省部級人力資源社會保障部門的相關規定去執行,例如根據計發數量和均值指數化繳費工資的平均數為8000元,依照1.4%的銜接指數計發,每一年視同繳費年限的過渡性養老金便是112元,假如視同繳費年限35年,每月過渡性養老金便是3920元。部門事業單位退休工作人員有時過渡性養老金會高於養老退休金。
個人帳戶養老保險金是依據個人帳戶總金額除於相對應計發月數,企業年金和個人帳戶養老金的計算類似。行政機關事業單位工作人員,因為繳費年限不久,個人帳戶養老保險金不太高,有時候企業年金還需要高過個人帳戶養老保險金。
總的來說,42年工作年限的正科級行政機關事業單位工作人員,退休之後每月可以獲得是多少養老保險金,在於辦退休後的上一年度員工月平均收入、視同繳費指數與實際繳費指數的平均繳費指數,42年工作年限是競爭優勢的。大體上42年工作年限的正科級行政機關事業單位工作人員,退休後的養老保險金還是很高的,起碼能做到每月6000塊左右。
❺ 2021年江蘇養老金計發基數
2021年江蘇養老金計發基數:
江蘇省發布2021年度社會保險繳費基數,比去年提高4.9%。
江蘇省發布2021年度社會保險繳費基數。
一、2021年1月1日至12月31日,我省企業職工基本養老保險和機關事業單位養老保險基本養老金計發基數為7974元,計算實際繳費工資指數的基數為82344元(6862元/月);
二、2021年7月1日至12月31日,全省企業職工基本養老保險繳費工資基數上限按20586元執行,繳費工資基數下限按3800元執行;
三、職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險繳費工資基數上下限按照上述標准執行,具體執行時間由各設區市確定。
養老保險基本養老金計發基數為7974元,與去年7602元相比提高了4.9%;計算實際繳費工資指數的基數6862元/月,與去年6445元相比提高了4.5%。
養老金計發基數的改變。
江蘇省2020年的養老金計發基數為7602元,今年直到11月份才公布,今年計劃基數為7974元,增幅約4.65%。
江蘇省2021年領取城鄉居民養老保險待遇的人員,他們的基礎養老金是173元,比上年度的160元上調了13元。另外一部分養老金待遇是個人賬戶養老金,等於領取養老金待遇時的個人賬戶余額除以139。個人繳納的部分全部進入個人賬戶,形成個人賬戶余額,國家還會給予一定的補貼,有條件的集體可以給予補助。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第十六條 參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
❻ 公務員養老金每月多少
法律分析:參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員,退休後按月發給基本養老金。這事業單位和企業社保並軌的開始。
退休工資也就是基本養老金=基礎養老金 個人帳戶,其中基礎養老金=(參保人所在地上一年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;
個人帳戶=個人帳戶儲存總額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。從此可看出工齡是工資增長的一個因素,但退休工資的增長與工齡有關系,但關系不大。
退休工資中工齡是一個決定因素。《社保法》規定,繳費累計15年,才能辦理退休,所以單位職工要工作滿15年,到達法定年齡才能按月領取養老金。
退休工資當然是隨著工齡增長而增長的,但從公務員的退休工資:退休收入=(退休前工資 崗位津貼)×X% 各地方退休福利待遇 住房補貼。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費,記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的,應當按照國家規定繳納基本養老保險費,分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前,視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時,政府給予補貼。
❼ 事業單位交養老保險比例是多少
1養老金的繳納比例
首先事業單位繳納基本養老保險費用是按照月繳納的,很少存在一次性繳清的情況。單位繳納養老保險金的佔比一般不超過工資總額的,員工繳納養老保險金的比例為本人工資的。繳納工資的基數最高不能夠超過當地在崗職工平均工資的300%。如果員工的繳費基數超過了當地上年度所有在崗員工平均工資的300%以上的,將不會計入到繳費基數中去,如果是低於當地上年度所有在崗員工平均工資的60%部分的,按當地平均工資的60%來計算個人繳費基數。在教師和護士年終一次性獎金的基本工資提高了10%的部分,將會需要納入繳費基數中。
2養老金的改革制度
養老金改革制度中,事業單位和機關是同時在進行的,雖然他們兩者之間還是有區別的,但退休制度都是相同的,因此在推進改革的制度上並沒有很大的阻礙。通過去建立職業年金,能夠形成形成多個層次的養老保險體系,在優化事業單位退休人員法人待遇結構時,還能夠保持總體的待遇水平不降低。工資改革制度同時也在推進當中,在能夠完成個人繳費的同時也能夠適當的增加工資,能夠減少員工的負擔,增強員工工作的積極性,加強繳費的能力。
3養老金的影響及作用
養老保險費用主要是來源於國家、單位和個人三方。養老保險的影響很大,享受人比較多,並且時間較長,費用支出龐大。所以需要設置專門機構,來進行現代化、專業化、社會化的統一管理。也通過建立養老保險制度,來實現新老更替,使得就業結構更加合理化,為老年人提供了基本的生活保障,使老有所養,是對於現在社會人口老齡化的一項重要措施,更加有利於社會穩定,能夠激勵年輕人進步,激發工作的熱情,提高工資標准,增加今後老年生活的保障。
事業單位交養老保險比例是多少