江蘇省事業單位婚假節假怎麼算

1. 江蘇婚假是13天還是15天

江蘇省的婚假是13天。江蘇省的婚假是在法定的婚假的基礎上延長10天，而根據規定法定節假日為3天，在此基礎上延長10天，那就是13天的婚假，在此期間，用人單位必須按照正常的工作給勞動者發放報酬，不得因此而扣除勞動者本人的工資。不同地區的婚假是不同的。通常情況下都會在國家規定的3天的法定婚假的基礎上進行一定的增加。
《江蘇省人口與計劃生育條例》 第二十四條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假不少於三十天，男方享受護理假不少於十五天。推動實行父母育兒假制度。產假、護理假和育兒假的具體實施辦法，由省人民政府制定。
前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。

2. 江蘇婚假是3天還是13天

1、婚假如果與其他法定節假日相連的話，其他休息日算在婚假內，不予往後延遲休假。比如江蘇新人有13天婚假，這就包含了周末雙休日那麼不順延雙休日，即便是包含中秋節這種法定節假日也不順延。

2、婚假必須一次性休完，不能間斷的使用。比如江蘇的新人必須一次性休13天，不能上半年休一次，下半年休一次。

綜上，江蘇婚假是13天，包括法定假期3天和延長假期10天。

法律依據：《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。

3. 江蘇省婚假多少天2021年

法律分析：最新勞動法婚假規定《勞動法》第四章第五十一條規定：「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。新勞動法婚假規定就這一條,所謂法定,就根據根據《計劃生育條例》的規定：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。從以上規定可以看出新勞動法婚假規定是一個指導性的規定，具體適用起來則根據《計劃生育條例》中的詳細規定。婚假工資：在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。

法律依據：《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。

4. 江蘇婚假13天包含雙休日嗎

江蘇省婚假13天包含雙休日。婚假如果與其他法定節假日相連的話，其他休息日算在婚假內，不予往後延遲休假。婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長的，會包含周末，而且婚假需要一次性休完，不能進行分批休假。
一、法定婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，只針對國營企業。通常都按最長3天計算。
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的可享受法定婚假。
6、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
二、江蘇省產假規定：
1、生育的，享受98天產假，其中產前可以休假15天，符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規定生育的，延長產假30天。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
2、懷孕不滿2個月流產的，享受不少於20天的產假；
3、懷孕滿2個月不滿3個月流產的，享受不少於30天的產假；
4、懷孕滿3個月不滿7個月流產、引產的，享受不少於42天的產假；
5、懷孕滿7個月引產的，享受不少於98天的產假。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一千零四十六條 結婚應當男女雙方完全自願，禁止任何一方對另一方加以強迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。
第一千零四十七條 結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。
第一千零四十八條 直系血親或者三代以內的旁系血親禁止結婚。
第一千零四十九條 要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。完成結婚登記，即確立婚姻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。
第一千零五十條 登記結婚後，按照男女雙方約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員。
第一千零五十一條 有下列情形之一的，婚姻無效：
（一）重婚；
（二）有禁止結婚的親屬關系；
（三）未到法定婚齡。

5. 江蘇省婚假是多久包含周末節假日嗎

目前企業職工婚假是否包含周末和法定節假日要依據各個單位的規章制度執行，國家機關工作人員的婚假按照《北京市各級國家行政機關工作人員請假暫行辦法》第三條規定，婚假不包括公休假日和法定假日在內。

6. 江蘇省婚假多少天 江蘇婚假是3天還是13天

婚假，各個地方都有那麼一點不一樣，有些地方是根據國家規定的婚假來的，有些是地方政府有其他要求，這江蘇省放婚假是放3天 還是13天？

一、江蘇省婚假多少天：

是13天。

江蘇省婚假規定為：

1、依法辦理登記的夫妻，可享受國家規定的婚假3天，延長10天，總共休假時長為13天。現在已經取消了晚婚假了。

2、符合生育政策的夫妻，在享受國家法定產假98天的基礎上，延長30天假期，男方可以享受15天的陪產假。

以下為國家法定婚假規定：

1、依法登記的夫妻，享有3天假期。

2、取消晚婚假，晚婚年齡為男25歲，女23歲。

3、異地結婚並且路程比較遙遠的，可以根據路程的遙遠度，給予路程假。

4、婚假裡面是包括節假日和周末的。

5、再婚的人同樣享受婚假。

二、江蘇婚假是3天還是13天：

是13天。其中3天為國家法定節假日，10天為延長假期。

在休婚假期間，員工的工資和福利都是不受影響的。不過在婚假的具體執行上，法律是沒有明確規定的，只要是在法律的允許范圍內，各單位是可以根據自己的情況自行規定的，不過企業是不能任意的剝奪員工的婚假的。各企業都有對婚假的規定，員工根據規定申請休假就可以了，獲得批准過後，這就是員工應該有的假期了。

有些企業是比較忙的，員工還沒有休息完就會回來上班，這種情況建議企業給予補休，如果沒有時間補休，那還是要給一些經濟補償。

初婚和再婚在法律上的地位是一樣的，用人單位要給予初婚和再婚相同的婚假待遇。即便是夫妻兩個人都是再婚，同樣是享受婚假的待遇的。

還有就是婚假是要一次性休完，不允許分開休的。這在《勞動法》裡面是有規定的，勞動法裡面的原文規定為：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應依法支付工資。值得注意的是，婚假是包括周六和周日的。而且休假是一次性休完，不得分開來休假。

有些城市的婚假是比較多的，一次性休感覺很長，不知道做什麼，就想要分開休。是不允許分開休的，要一次性休完。而且這個婚婚假天數裡面是包含了周六周日和法定節假日的。對於職工來說，婚假當然是越多越好，就當是一個小長假，想去哪裡玩就去哪裡玩。

總結：

江蘇省的婚假目前是13天，可根據自己的需要，好好的計劃這13天，國內國外旅遊都可以選擇。

7. 江蘇法定婚假多少天

江蘇法定婚假13天。符合法律規定結婚的職工，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。婚假期間，其享有的工資、獎金、福利待遇不變。國家機關工作人員、企業事業單位職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假30天，男方享受護理假7天。勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資。
《江蘇省人口與計劃生育條例》
第二十四條
依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。
符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假不少於三十天，男方享受護理假不少於十五天。推動實行父母育兒假制度。產假、護理假和育兒假的具體實施辦法，由省人民政府制定。
前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。
用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。

8. 江蘇婚假多少天

一、江蘇婚假天數
根據《江蘇省人口與計劃生育條例》上的規定，在江蘇省依法登記的新人可以享受除了國家規定的3天婚假，還可以再享受10天的婚假，因為晚婚假取消後江蘇省將原先的晚婚假與基礎婚假合並，所以新人總共能享受13天婚假。

二、婚假相關規定

9. 婚假法定多少天2022年新規定江蘇省

一、婚假法定是多少天
1、法定的婚假是3天。婚假是員工結婚時給予的假期，並由其所在單位如數支付工資，體現了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
二、婚假的工資是如何計算的
婚假的工資是計算方式如下：
1、簽有勞動合同，按勞動合同約定的工資計算；
2、簽有集體合同，且集體合同工資高於勞動工資，按集體合同的工資計算；
3、沒有簽訂任何合同或者協議的，婚假假期工資的計算方式是按當事人所在崗位正常出勤時的每月工資的70%來計算等。