省級國企如何轉事業編制

Ⅰ 企業編制可以轉事業編制嗎

企業編制可以轉事業編制。企業編制的人轉為事業單位編制的，具體如下：
事業編制的人員和企業編制的人員的差別在於，事業編制的人 員的工資是政府全額或差額撥款，保障性強；工資級別調整的次數頻繁（有專門規定） ，每一級別工資高於企業。退休工資也大大高於企業。每次職稱的評定都有定量的名額，即有上報基本就可以評定。企業編制的人員工資為企業自收自支，工資是否照常發放取決於企業效益。
工資級別調整是國家不是強制性規定，由企業根據自身效益決定是否調整，職稱的評定沒有定量的名額，達到條件才能參評，但是否評上沒有保證。就業時事業編制是優惠政策中的一 條，到企業就業的可以享受財政補貼。如果享受到企業就業事業編制的待遇，可以先和企業協商具體的工資及福利待遇，隨後由企業向政府提出申請，最後與政府簽訂合同。
以借用的名義到企業就業，如果兩三年後，畢業生不願意繼續在企業就業的，可以再回到政府部門的事業單位就業，受事業編制的待遇。另外，在某些地方區，某些專業的碩士研究生到事業單位工作，可根據所學專業任意選擇工作單位，不受單位編制、職位限制，先進後出，由組織人事部門直接推薦到用人單位工作，任何單位不得拒收，不實行見習期，上浮兩檔職務工資，三年內每年可享受500元生活補助費。連續工作滿5年後，轉為固定工資；專業對口的，一年後直接確認中級專業技術職務任職資格。
【法律依據】
《全國機構編制核查暫行辦法》
第九條 全國機構編制核查由中央機構編制委員會部署。中央機構編制委員會辦公室會同中央組織部、財政部、人力資源和社會保障部等部門具體負責組織實施。

中央和國家機關各部門對本機關及所屬事業單位、垂管派出機構核查工作負責。

地方各級機構編制委員會對本地區核查工作負責。地方各級機構編制委員會辦公室會同同級組織、財政、人力資源和社會保障等部門具體負責組織實施。

各機關事業單位應當配合核查工作，依法依規提供核查所需資料信息，對發現問題予以說明。第二十一條 各級機構編制委員會應加強對本級機關事業單位以及下級核查工作的指導和督查。未按要求完成核查進度或核查數據質量問題較多的，上級機構編制委員會辦公室應約談該地方核查工作負責人，或給予通報批評；情節嚴重，造成不良影響的，按有關規定追究相關責任人責任。

Ⅱ 國企調入事業單位規定

事業單位工作人員調任資格條件：事業單位調任規定（試行）（中組發[2008]6號）第六條調任人選應當具備公務員法第十一條規定的條件，還應當具備下列資格條件：（一）具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。（二）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。（三）具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。（四）調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》
第十二條公司的經營范圍由公司章程規定，並依法登記。公司可以修改公司章程，改變經營范圍，但是應當辦理變更登記。公司的經營范圍中屬於法律、行政法規規定須經批準的項目，應當依法經過批准。

Ⅲ 企業編制可以轉事業編制嗎

合同工轉事業編制，要看當地部門事業編制是否在招錄，依據條件，有年齡，工作經驗等限制，一般45歲以下， 超過年齡， 可以托關系，必須要在工作上有突出成績，對單位有突出貢獻， 再由所在黨委公司黨委召開會議討論通過，可以調劑事業編制。也可以上報勞動部門轉事業編制。 你可懂？

Ⅳ 怎麼把工作從企業單位調到事業單位

國企是可以通過招聘獲得崗位的，而事業單位是行政體制只有通過招考才能錄用，事業單位發布公告招聘崗位，然後筆試、面試再最終敲定錄取人選辦理錄取手續。

事業單位有很多種，有全額、差額撥款的，也有企業運行的事業單位，效益比較好的應該是有資產按照企業運行的事業單位。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、台、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等。事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。

參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。

參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。

(4)省級國企如何轉事業編制擴展閱讀：

事業單位考試又稱事業公開招聘工作人員考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省、市級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。

考試的時間各地不一，大部分地區都會在每年的6月至8月間進行。原來尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，各地逐步由州、市級統計編制進人計劃、統一組織考試、統一錄用。

考試一般先由各用人單位報用人計劃，由各地人事部門審核後，發布招考公告和招考計劃，並通過報名（一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。），報名、筆試、資格復查、面試、體檢、錄用等程序。

招考公告和每個階段的成績以及公告發布在各級人事、人才網站上，筆試和面試基本上各佔一半，分數有的46開，也有崗位只需參加筆試。

部分地區根據參加考試的筆試情況，會設最低分數，同時相關政策和當地的一些條例等，對烈士子女、因公犧牲警察子女、獲獎運動員等有筆試加分的政策。

Ⅳ 國企調任公務員的條件

有兩種方式可以實現從國有企業職工到行政編制的轉變
雙向交流
在央企和省屬國有企業中，一些高管，尤其是一把手，本身就是行政編制，他們是可以在機關和央企（國企）中進行雙向交流的，有時候任職於機關，有時候又任職於央企或國企高層，不少機關的領導之前都有央企任職的履歷。
人才引進
各地都有自己獨特的「人才引進」策略，他們往往獨辟蹊徑，把北大、清華、人大等名校的博士生、碩士生通過人才引進的方式直接招引到當地，安排到當地國企或者機關單位任職，這是區別於國考、省考之外的一項特殊的人才招錄方式。有些地區「求賢若渴」，比如西部地區、基層等，不通過考試直接進入事業單位或機關任職也不是不可能。
企業轉公務員的流程是這樣的
一是先到政府行政單位掛職，如科級就到地市級的行政單位掛職科級（一般是副職），處級就到省級的行政單位掛處級（一般是副職），總部的廳級就到省級和地市級的行政單位掛廳級（一半是副職）。
二是看掛職期間的業績表現，表現好的，地方政府看中了，自己也願意留在公務員隊伍，基本上就可以轉為公務員了。如果業績一般，掛職到期了，基本上是回到原企業單位工作，有的可以得到升職，有的原職不變。筆者所在的單位也是央企，北京總部有個部門的總經理到一個地級市掛職副市長，三年掛職結束，正式轉到地市任常務副市長，完成了從企業管理崗位到公務員的轉變。
公務員和事業編有什麼區別在哪？
「經費來源不一樣（公務員財政全額撥款，事業編制有三種撥款方式）；工作職責不一樣（公務員主要從事國家行政事務性工作，事業編人員主要從事社會公益性工作）；用人方面不一樣（公務員的錄用參照《國家公務員管理條例》，事業編人員的錄用參照國家勞動法有關規定）；待遇福利不一樣（事業編人員比公務員有更大的靈活性）
綜上所述，關於國企調任公務員的條件的回答，是先到政府行政單位掛職，如科級就到地市級的行政單位掛職科級（一般是副職），處級就到省級的行政單位掛處級（一般是副職），總部的廳級就到省級和地市級的行政單位掛廳級（一半是副職）。
法律依據：《公務員調任規定》
第二條本規定所稱調任，是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。調任領導成員另有規定的，從其規定。
第十七條調任必須遵守下列紀律：
（一）調任審批或者備案機關應當嚴格履行職責，認真審核把關，不得隨意降低標准，放寬條件；
（二）調入機關應當嚴格履行有關程序，按照幹部管理許可權集體討論決定，不得個人或者少數人說了算，弄虛作假，搞不正之風；
（三）調出單位應當嚴格執行幹部人事管理工作的有關法規、政策，提供真實情況，不得突擊提拔；
（四）參加考察的人員應當如實反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實真相；
（五）調任人員應當遵守有關規定，接到調動通知後，在規定期限內辦理行政、工資關系等有關手續。

Ⅵ 國企可以調動到事業單位嗎

法律分析：理論上是可以的，但是很難。

國企的話有可能，而且需要是國企對應行政事業單位副科級以上領導幹部，按政策規定可以調整到行政事業單位任職。這需要達到一定級別，在省級及以上組織部門管轄權力范圍之內，才可以實現。

國企和央企的普通員工，是不可能通過調動進入事業單位工作的。目前，事業單位凡進必考，想通過其他非正常途徑進入，基本不可能。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 對用人單位延長勞動者的工作時間的條件規定為：一是生產經營的需要；二是在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商；三是加班加點的時間必須符合法律的規定，即每日一般不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時；每月總時數不得超過三十六小時。

Ⅶ 國有企業能轉為事業單位或參公編制嗎

國有企業不能轉成事業單位，不能轉成參公編制。到是事業單位有轉企業的趨勢，以後就沒事業單位了。