事業單位收到辭職信怎麼辦

1. 事業單位在編人員辭職信批下來了,在什麼情況可以撒銷

不可以撤銷。
事業單位的在編人員也可以按照法律規定的程序離職。各個省份有相應的事業單位聘用合同制辦法，如《北京市事業單位聘用合同制試行辦法》，對事業單位受聘人員辭職有明確的規定。聘用合同對於解除有特殊約定的，從其約定。如約定單位出資培訓、使用單位戶口指標的，在服務期未滿時提出解除聘用合同

2. 用人單位死不承認收到我的辭職報告，我該怎麼辦不用暴力，謝謝大家。

已經遞交辭職信的，而且有證據的，可以直接反映到就業局解決，要求公司按期解除勞動合同。

3. 收到員工的辭職信後單位應該如何處理

員工辭職，要麼錢沒到位要麼環境不到位。
針對員工的崗位，是否有不可替代性，給予一定的溝通。該挽留的挽留，該招人的招人。兩手准備。
然後按公司正常流程走，人力資源部財務部配合。做好工作交接就好了。

4. 在事業單位上班，剛遞了辭職報告，單位人也都知道了，我又不想辭職了怎麼辦

1. 遞交了辭職報告，又不想辭職了，可以先和上級領導協商，如果對方同意當事人留下來的，那麼皆大歡喜，否則，也就只能辭職了。

2. 送交了先辭職報告，又後悔了，從這點上來說，當事人做決定欠思量，性格方面存在沖動的可能，在以後的工作或者生活中，要有意識的加以改善，凡事三思而後行，做了決定，就不要後悔。

3. 當事人的領導已經批准了當事人的辭職申請，那可以多想想自己提出辭職的原因調整自己的情緒，以便更好的投入新工作和新生活。

4. 根據勞動合同法的規定，勞動者辭職需提前一個月通知用人單位。工資支付到你最後考勤的工作日。工作要一直做到最後工資的結算日。
   

5. 請問事業單位辦理辭職的流程是什麼

這樣的情況，我也遇到過。直接寫辭職申請書，交給你的上一級，讓他先批，他批過之後，在同過上一級，批閱，知道這個部門的最高領導通過，你就可以去人事部辦理離職手續了。

6. 事業單位辭職需要辦理哪些手續

一、事業單位在編職工辭職按照《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》（人調發〔1990〕19號）等相關規定辦理。首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，給予書面批復，對批復同意的發給辭職者本人辭職證明書。
二、事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。辭職經批復同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。

7. 事業單位在編員工辭職手續應如何辦理

分為以下兩種情況，具體如下：

事業單位編制人員：首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，給予書面批復，對批復同意的發給辭職者本人辭職證明書。

事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員：其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。辭職經批復同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。

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事業單位的聘用合同

事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

考核和培訓

事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。

考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。

考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。

事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。

培訓經費按照國家有關規定列支。

8. 事業單位提交辭職報告後還去上班嗎

根據勞動合同法的規定，勞動者辭職需提前一個月通知用人單位。工資支付到你最後考勤的工作日。工作當然要一直做到最後工資的結算日。所以你提交辭職報告後還是要去上班。