1. 普通事業編一年工資大概多少
摘要 、公務員的工資按照3000,5000,8000的標准,事業單位的2000,3000,5000,剛進單位 1600元左右。
2. 普通事業編一年工資大概多少
三萬左右。
剛參加工作的事業單位工作人員一年拿的薪水在三萬左右。這要看你在哪個城市,哪個地區。發達一點的地區,可能達到四萬左右,中下的城市和地區三萬左右。事業編制可以說也是一份非常不錯的事業,對於沒有考上公務員的來說,事業編或許也是其最後的一個選擇,而根據單位不同,那所享受的薪酬待遇也是不一樣的。
如果經濟效益好一點的地區,可以發一點績效獎,績效補貼,也是四萬左右。如果工作工齡長了,職稱高了,薪水會多一些。
3. 事業編工資多少
對比必須要有參照。沒有參照的對比就說事業編工資很低並不客觀。事業編工資真的很低嗎,那得看跟誰比。
和公務員比,事業編工資確實要低一些。差距主要集中在幾塊:一是車補,明擺著一個月少好幾百,一年下來小一萬;二是其他工作性補貼,比如通訊補貼等,公務員有,事業編普遍沒有,也有差距;三是年終績效獎勵,這一塊是大頭,同地區同級別比較,公務員一般都要比事業編高幾千甚至一到兩萬元。另外還有平常因為工資基數差異繳納的公積金、職業年金、醫保等方面的差異,事業編和公務員比幾乎全面落下風。這是很多事業編人員抱怨較多、也是意見較大、認為自己工資低的原因所在。
現實中,特別是中西部地區,一個工作十多年的事業編每月到手拿3000的非常普遍。從每月到手收入來看,這個工資水平和餐館服務員等底層人員差不多,甚至還不如很多打工人,比如建築工、裝修工,人家一個月干下來也能拿個五六千。不少事業編抱怨工資不如農民工,與此不無關系。但是僅憑月工資實際上並不能反映事業編的真實收入水平,因為事業編還有30%的績效工資返還,還有年終綜合績效,這部分收入加起來不比日常工資少多少,平攤到每月保底也有兩三千。這意味著事業編的實際月收入已到五六千,在中西部地區已經可以超過很大一部分群體。何況,這還不算公積金、職業年金、養老、醫保、工會慰問等各種福利,這些都由財政或單位保障,細水長流,幹得越久收貨越多,而且足夠穩定,諸如此類的待遇才是體制外人員羨慕的。
拓展資料:
事業編工資不能說高,因為前面有公務員、國企以及相當大一部分白領階層在那,事業編普遍不如這些群體。可要說低也不見得,社會上還有那麼多底層人員,有那麼多打工人,事業編收入穩定且隨工齡、職務、等級上揚,比上不足比下有餘,怎麼說也是穩定的中等收入群體,說低顯然不客觀。
法律依據:
《事業單位人事管理條例》第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
4. 事業單位工資一般多少
事業單位的工資一般是由等組成的。津貼補貼是根據處於不同地區特別是偏遠地區的事業單位工作的人員給與的補助。
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在事業單位裡面,管理崗位的一級職員的工資是六千六百多;二級職員的工資是五千五百多;三級職員的工資是四千五百多;四級職員的工資是三千八百多;五級職員的工資是三千多;六級職員的工資是二千六百多等等。
技術崗位的員工的工資是正高級一級崗位工資是六千七百多;正高二級的工資是五千多;正高三級職員的工資是四千多;正高四級的職員的工資是四千多等。副高五級的工資是三千多;六級是兩千多等等。
工勤崗位的工資是技術一級時兩千五百多;技術崗二級時兩千多;技術崗三級時一千多等等。
事業單位工資一般多少事業單位工資一般多少
5. 事業編制的工資大約是多少有五險一金嗎
事業單位作為體制的一部分,在畢業生求職的時候一直受到很多應屆畢業生的青睞,而且事業編制因為種類多,各個行業之間也存在著較大的差距,按照招聘的分類,可以大致分為政府類事業單位、科研院所學校以及衛生行業事業單位,那麼,這些事業單位之間的收入差距大嗎?都有哪些待遇呢?
總的來說,事業單位在職人員的收入差別是比較大的,這還是在全額撥款事業單位當中,如果加上差額以及自收自支事業單位,那真的是「旱的旱死澇旳澇死」,畢竟有些事業單位因為當地財政的原因,很多時候都發不起獎金,而有些事業單位的獎金就是工資的一倍還要多,而對於事業單位的五險一金等福利來說,基本上都是按照要求足額繳納,這個是法律要求,只要是事業單位,執行的都很徹底,只是有些時候,繳納的多少存在區別。
6. 事業編基本工資多少
大約是四千左右,不過學歷不同部門不同,工資也會有所不同,事業編制是有五險一金的,而且繳納的比例比普通工人要高。
7. 事業編制待遇真的很低嗎事業編一個月工資到底有多少
事業編制待遇真的比較低,事業編一個月工資在3500~5000元左右,但不同地方的經濟發展不一樣,所以要以當地的規定為准。
最後,如果自己也想考事業編制的話,那麼小編建議各位就不要將眼光放得太低,認為這個待遇不好,因為退休後就能夠享受到好的待遇。
8. 事業單位一月工資多少
事業單位一月工資在幾千到幾萬元之間。如果機關事業單位工勤人員是在編的,退休後,與所在單位(公務員或者事業單位)人員退休待遇相當;如果是非在編的,按照社保待遇執行。
事業單位由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的,從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導,是表現形式為組織或機構的法人實體。
事業單位性質
事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理,履行管理和服務職能,宗旨是為社會服務,主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。
其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門,其行為依據有關法律,所做出的決定多具有強制力,其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同,發生勞動爭議後,事業單位進行人事仲裁。