事業單位不給評職稱怎麼辦

① 事業單位里遇到人事不作為不給我辦職稱聘用怎麼辦

職稱聘用是單位的事，不是人事就能決定的事。

② 公司不給評定職稱，我現在該怎麼辦，好迷茫！

在公司上班應該是有義務給你評審職稱，畢竟你評審職稱後是為公司效力，為你公司做貢獻的，看了你的追問你公司的名額滿了，那就有點難辦了，我辦理職稱是我考試沒有過也是一直沒有考過，就職稱英語就考了兩年了還是沒有過呢，不過現在我已經成功拿到工程師職稱了。

③ 事業單位改革把職稱給凍結了，這時候應該怎麼辦

事業單位改革把職稱給凍結了，應當該怎麼辦？

伴隨著組織改革的加重，許多情況下許多企業臨時性把職稱評聘這類個人行為中止了一下，並沒有永久性凍結，在企業合拼以後還會繼續對應的放寬，因此 假如發生了這個事兒理應放寬心，終究組織改革的浪潮誰也抵擋不住。

從而，我們不能把事業單位的職稱評聘工作中視作凍結或終止，更不能說是撤銷。頂多僅僅″暫凍"或中止"。一俟改革完美收官以後，新的職稱規章制度將更為健全，公平公正，公平。事業單位的運行將更為有盼頭。讓大家細心期盼吧。

④ 我在國家一類事業單位工作了十年了 碩士畢業了 還評不上職稱

事業單位評職稱一般要滿足以下幾個條件：
1、你們單位的人事待遇可以和職稱掛鉤
2、你參加國家統一考試取得了相應級別的職稱證書
3、你所考取的職稱證書和你從事的工作或擬聘任的崗位相關
4、相關崗位相關級別的職稱本單位還有空餘編制
5、單位認為你具備相應的能力

具體你卡在哪了，還是問一下單位的人事吧

⑤ 事業單位專業技術人員工作三年後（含1年試用期） 未晉升職稱等級 ，法律允許嗎 ，該怎麼辦

事業單位專業技術人員工作三年後（含1年試用期） 未晉升職稱等級 ，法律允許，並不是時間到了就一定可以晉升。
法律分析
在事業單位中，事業單位崗位一般分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。而每類崗位都有等級，這是根據崗位性質、職責任務和任職條件劃分的。不過，說到事業單位級別晉升，每類崗位的晉升級別卻是不一樣的，晉升年限也不一樣。管理崗位分10等級 晉升到三級至少需20年管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，主要分為10個等級，即一至十級職員。職位大小恰好跟級別數字大小倒過來，即一級最大，十級最小。而事業單位現行的省級正職、省級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。由此算來，由十級升至三級，至少20年，專業技術崗位分13等級 晉升條件不盡同了解了管理崗位的等級及晉升條件，再來看看專業技術崗位的。 專業技能崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。一般分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。初中級崗位晉升渠道有所不同，因此要看，八至十級中那一級別而其中，高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。
法律依據
《中華人民共和國公務員法》
第十七條 國家實行公務員職務與職級並行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。
第十五條 公務員享有下列權利：（一）獲得履行職責應當具有的工作條件；（二）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；（三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；（四）參加培訓；（五）對機關工作和領導人員提出批評和建議；（六）提出申訴和控告；（七）申請辭職；（八）法律規定的其他權利。

⑥ 事業單位工作人員既沒有職稱又不能參加職級並行，該怎麼辦

事業單位工作人員有三種職位：管理崗，專業技術崗和工勤崗。沒有技術職稱表明並不是專業技術崗，由於專業技術人員全是要根據技術職稱來聘用到相對應職位。應當也不是工勤崗人員，工勤崗人員能夠根據提高職業技能晉升崗位等級，但是工勤崗人員是職工真實身份，與專業技術人員一樣，是不容易推行職級並行的。

那麼這類狀況毫無疑問歸屬於事業單位之中的管理崗人員，現階段大部分只有根據晉升職位來提高工資待遇，那假如晉升職位，這條路面不太好走，例如在一些等級較低的事業單位，那應該怎麼辦呢？實際上或是有一些方法的，歸納有下列幾類：

第一，換崗到專業技術崗。現階段你沒有技術職稱，但能夠通過學習考試去獲得。能夠看得出你一直在管理崗發展趨勢上遇阻，否則也不會有那樣的疑惑，那麼就需要考慮到走一走其他安全通道，專業技術崗毫無疑問是一個好的挑選。專業技術人員不用有相對應的管理水平，只需有相對應的專業技術就可以了。

總的來說，事業單位工作人員在晉升艱難的狀況下，都不應當舍棄勤奮，要吸取經驗，找尋破格提拔晉升的機遇。假如不好，還可以根據換崗、提高級別等方法提升薪資待遇。但是，無論哪一種都必須投入勤奮，少一些埋怨，多一點行動，很有可能會更有獲得。

希望我的回答可以幫到你，早日解決問題。

⑦ 有職稱不聘任怎麼辦

1、中職職稱和職位不是同一個概念，中級職稱是考取的，初級年限夠了、考試什麼的通過了就能夠獲到；中級職位是工作的職位、是位置。2、能夠聘用，但是要看你所在單位有無中級職位的空缺，有空缺能夠聘，無空缺不能夠聘。獲到中級職稱只是中級職位的先決要求。因為目前我國職稱實行的是專業技術職務聘任規則，即評聘分隔規則，專業技術職務資格和待遇不掛鉤。您通過評審得到了專業技術資格，僅代表你達到了肯定的專業技術水平，只是您學術水平本領和工作成就的等級稱號，得到了資格並不代表單位就肯定要聘任你。單位在聘任時，要根據單位職位設置和需求情況以及有關政策，通過競爭流程，擇優聘任相應人員，聘任後兌現薪水待遇。尤其是事業單位，對聘任指標有明確的限制。當然，評上職稱是個大好事，這起碼為以後的聘任奠定了基礎。建議是：1、敦促你們單位趕緊向上級打報告，增加統計師的職位；2、如果不能增加能夠同上級商洽，把工程師指標換成一個統計師；3、自己也能夠到上級人事部門詢問一下，掌握信息。

⑧ 事業單位改革職稱聘不上怎麼辦

事改企後,職稱沒評上的以後可繼續申請職稱評審晉升
雖然事業單位分類改革後,變成了企業,但是不影響你專業技術人員的身份。

⑨ 本人碩士畢業，在一事業單位供職，工作已有近7年，中級職稱一直不讓評，說是沒有指數

簡直碩士畢業，那本來直接就可以認定的呀，根本不需要等待7年，還參與評估，不需要的呀，碩士畢業是可以直接走認定。或者直接你在社會面以考代評吧，這樣來的更簡單一點

⑩ 檔案不在公司，公司不給評職稱怎麼辦

如果你和單位簽合同工作，但是因為檔案單位存不了，你自己以個人存檔的名義存到正規的存檔機構，那你可以在單位評職稱，因為你的單位是你的實際單位。除此之外，其他的檔案在別處的情形，都不能在本單位評職稱。打個比方，假如你是派遣制，和人才公司簽合同，之後派到現在的單位工作，那你就不能在現在的單位評職稱，因為你和人才簽合同，人才才是你的實際單位。