事業單位一般能混到多少級別

① 基層事業單位管理崗位永遠只是管理員九級嗎為什麼

以前是，以後快要不是了。

如果在縣城，管理九級基本已是事業單位的天花板。事業單位分管理崗，專業技術崗位，和工勤崗位三類。其中，管理崗分一至十級。在縣城，絕大部分事業單位建制都是管理七級（正科）及以下建制，因為主管局最多就是正科建制，下屬單位一般情況下不太可能超過主管局。很多事業單位都是股級建制，所以管理九級就是這個單位的頭頭。也算是天花板了。

具體實施可以參考現行的公務員職級並行辦法，未來可期。

② 基層事業單位管理崗位永遠只是管理員九級嗎為什麼

事業單位分三種崗位：管理崗、專技崗和工勤崗。專技崗和工勤崗走的都是職稱（技能）路線，工資待遇和職稱（技能）等級掛勾，只要你有專長有本事評上職稱，就可以拿到高工資。像中級職稱，工資比副科高點比正科低點，副高比副處低點但又比正科高，至於正高，相當於正處的工資，在體制內工資可以說算很高的了。而像這種情況，在事業單位並不少見。

而管理崗職員，情況就完全不同了。它是參照行政級別套崗設置的，職員的工資完全和崗位級別掛勾。而受職數限制，事業單位領導崗位本來就不多，晉升非常難，長期以來，就造成了管理崗位人員的嚴重積壓。其嚴重程度雖然不至於像題主說的所有人只能停留在九級職員（相當於科員）那麼離譜，但實際情況也好不了多少。具體要視情況而定：

1、如果在縣里 ，事業單位絕大多數管理崗真的至多就是拿個九級，畢竟八級職員相當於副科，在縣里大小也是個副局長般的人物，一般職員還真做不到。

2、如果在市級 ，九級保底，多數人能混個八級，再上七級就不容易了，至於六級，更是難上加難。

3、如果在省級 ，七八級不是事，六級努力一下應該也可以，再往上，要點能量了。

至於中央級事業單位，小公不多說，平台擺在那裡，想提級別還是比較容易的。總之，在基層事業單位，管理崗是比較吃虧的，如果不想太多的政治抱負，建議趁早轉專技崗，否則，很可能一輩子原地踏步，領著微薄的兩三千工資 不說了，說多了都是淚。

事業單位的 管理崗分為10個級別 ，從小到大分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

正常情況下，事業單位管理崗試用期人員是管理崗10級，轉正定級以後就可以定為管理崗9級，而要繼續晉升管理崗8級，則是相當於提拔。

管理崗的提拔和單位的行政級別有很大的關系。對於 基層事業單位來說，基本上都是科級單位 ，管理崗8級相當於單位副職領導，所以提拔的難度可想而知。 而如果是在省級單位里 ，那麼管理崗8級就是輕輕鬆鬆的事情，正常年限到了就可以提拔。

這也是為什麼很大人不願意呆著基層的原因 ，乾的活雜且多，但是升職加薪基本看不到希望。

所以，還有一些人通過曲線救國的方式， 通過轉為專業技術崗後參加職稱的評聘來獲得更高的工資 ，不過這種方式需要在單位有職稱職數的情況下才能有效，而其實很多基層單位職稱也面臨著僧多粥少的情況， 符合聘用條件的不少，但是職數都用光了 。

不過， 2018年下半年對於事業單位管理崗人員來說有一個好消息 ，國家通過了《關於開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》，也就是意味著 將來事業單位管理崗人員在某一崗位工作一定年限後，也可以直接晉升 ，那麼基層事業單位管理崗9級的天花板將會被打破，晉升到8級甚至更高都是有可能的。

事業單位管理崗位可以晉級。按照事業單位崗位設置管理規定，事業單位管理崗位分為十個級別，各事業單位在規格、級別和職數限制范圍內，在有空缺管理崗位的情況下，通過公開競聘的方式晉級。

例如，你單位是七級（過去稱科級，現在嚴格不這么叫了）事業單位，那麼管理崗位按照設置規定，最高級別一般是設置1個七級普通管理崗位，和一個七級領導管理崗位，而十級、九級管理崗位不受限制，八級管理崗位按照管理崗位總數的一定比例設置。在八級管理崗位出現空缺情況下，在九級管理崗位任職滿三年以上，符合單位限制的其他限制條件的，通過公開競聘晉級到八級管理崗位。

怎麼算八級管理崗位出現空缺？例如，八級管理崗位人員退休、調出、死亡等原因，都算是空缺崗位的出現，單位應該及時組織公開競聘，從九級管理崗位人員中晉升，維護職工權益，調動工作積極性，也是事業單位崗位設置管理的日常工作之一。

如果在縣城，管理九級基本已是事業單位的天花板。事業單位分管理崗，專業技術崗位，和工勤崗位三類。其中，管理崗分一至十級。在縣城，絕大部分事業單位建制都是管理七級（正科）及以下建制，因為主管局最多就是正科建制，下屬單位一般情況下不太可能超過主管局。很多事業單位都是股級建制，所以管理九級就是這個單位的頭頭。也算是天花板了。

但是，在基層，單純走管理崗路線的人較少。有職務的人一般都自己考評個職稱，形成「雙肩挑」：聘任在管理和專技兩類崗位，但是工資待遇按照專業技術崗位執行。因為專業技術的中級就相當副科待遇，副高相當於處級待遇。

是的，干到死也就是九級（科員）而已！

基層事業單位一般也都是有級別的，縣里大部分事業單位都是股級，也就是你說的管理九級。但也有很多是管理八級（比照副科級）和管理七級（比照正科級）的事業單位。

在管理九級的事業單位，因為就沒有更高級別的職數，如果在本單位的話，自然最高到九級。在管理八級的單位，一般也就一名領導職數，即該事業單位的一把手，是管理八級。在管理七級的事業單位，一般會核定一正一副或一正二副等，也就是一把手是管理七級，副職是管理八級。

所以說，還得看你在什麼單位，看你所在單位的級別。當然了，大家知道，基層事業單位領導的配備，不一定非得來自本單位，很多時候都是直接從其他單位調入。也就是說，如果想在事業單位晉升，不一定非限制在本單位，你完全可以看看有沒有到其他單位任職的機會，當然了，這需要機遇和人脈，而更重要的是人脈。

因為沒有公務員般的晉升通道，工作一百年都是九級職員工資，一二年也是九級職員工資

至於說為什麼，在這里我來詳細介紹下。

事業單位有三種崗位，管理崗位跟公務員的級別比較相似，從高到低分為一到十級職員，從部級正職對應到辦事員。

基層事業單位一般就是縣級的局屬或者鄉鎮直屬的事業單位，單位級別一般就是副科級，所以單位領導就是副科級（八級職員）。

這個就很明顯了，單位一把手是副科級，八級職員，一個單位就只有一個老大，其他人級別肯定不能高過領導吧，那就只剩九級職員和十級職員了。大學本科畢業生進入事業單位，一般就是科員，也就是九級職員。

前面說過，基層事業單位就只有一個老大，是八級職員，老大的選拔一般是縣委組織部選拔任用，不是一般人能夠企及的。因此，你本科畢業到單位，一輩子是九級職員的命運估計就真的難以改變了。

這就是為什麼人們會說在基層事業單位一輩子是九級職員的原因了。看來基層管理崗位確實太苦逼了，那麼有什麼辦法解決這種尷尬嗎？

下來介紹一下如何在基層事業單位尋求進步發展。

事業單位管理崗、專業技術崗位和工勤崗是能夠相互轉崗的，當然轉崗需要一定的條件支撐。

事業單位不管是哪個級別，通常專技崗都會在每個層級設置，一般都會有專技副高級崗位和中級崗位。而這兩種崗位待遇上總體都要比管理崗要高一些。 綜合來說，專技崗在基層事業單位還是很具有性價比的。

就仕途發展來說，事業單位確實沒有什麼發展，跟公務員差距很大。現在公務員有職務職級並行政策，對於基層公務員來說確實是個利好，但是事業單位目前還沒有。

相信隨著事業單位改革完成，事業單位的職務職級並行政策就會推出，相信那時基層事業單位管理崗位的發展就會有新的變化。

事業單位作為庶子，確實發展前景不好，但是也不是說事業單位就很差，也有一些優勢。 比如，工作相對公務員來說單一，

簡單輕松一點。管理比較靈活，可以轉崗發展。有些經營性質的事業單位收益比較好，待遇普遍比較高。

這里提醒一下， 考事業單位還是要謹慎，盡量別去鄉鎮所屬事業單位，尤其一些欠發達地區的鄉鎮。 事業編制人員本來就流動慢，待久了，確實會遭不住。而且，農村的事情並不好解決，矛盾問題多，壓力大，需要具備一定心理素質。我一個朋友在鄉鎮工作了不到一年，就辭職了，還是公務員，可想而知，事業單位人員的處境更差。

以上就是我關於這個問題的解答，希望能夠給您提供參考，謝謝支持。

@輕輕鬆鬆談體制

所以沒人願意管理崗。公務員明年實行職級並行，希望事業單位跟上。

基層事業單位管理崗位不一定永遠是九級，原因如下：

事業單位分為管理、專業技術和工勤技能三種崗位，其中專業技術崗位和工勤技能崗位都有通道可以晉升，專業技術崗位由初級逐步晉升為中級、副高級、正高級。工勤技能崗位分別有初級工、中級工、高級工、技師、高級技師，但是唯獨管理崗位的晉升方式是通過組織提拔任命來晉升的。

縣級以及鄉鎮級事業單位的管理崗位現如今確實晉升的通道比較狹窄，而且狼多肉少，許多人競爭很少的幾個崗位，尤其是基層的許多事業單位為股級單位，也就是沒有再比科員九級更高的崗位。

所以說，雖然基層的事業單位不是完全絕對永遠只是管理九級，但是提升空間不大。

其實樓主提的這個問題，中組部和國家人社部已經在考慮了，計劃效仿公務員實施的職務職級並行政策，擬定事業單位管理崗位的職級晉升方案，這對基層廣大的管理崗位的人員是很有利的。

③ 在參公事業單位里混到什麼級別算公務員比如北京市銀監局局長算公務員嗎

參公事業單位和公務員沒很大區別了，即你調入行政單位就直接調檔的，但是事業單位調入行政單位就需要重新定職定級，參公，就是按照行政編進行管理，但是暫時編制是屬於事業編制，其他的福利、工資都按照同級公務員單位對應。事業單位分流，即參公一部分（遲早轉行政編），分流一部分，這是改革趨勢。
普通事業單位和國企的話副處級別就直接轉行政編了，所謂什麼樣的編制，無非是你檔案歸屬哪個口管理，工人編對應勞動局，事業編對應人事局（部分在人事局下屬的人才交流服務中心管理），行政編對應組織部（部分也在人事局）。

④ 事業單位怎麼分級別

事業單位崗位的具體劃分，通常劃分成三種類別，分別是：管理崗、專業技術崗和工勤技能崗。

管理崗位的級別分為1級—10級，通常適用於事業單位當中的主要負責人、各機關負責人以及各科室或者辦公室人員等。

專業技術崗的級別通常分為高級、中級和初級，具體劃分為13個等級，通常適用於教育類事業單位中的教師、醫療護理類事業單位中的醫師和護士等人員。

工勤技能崗的級別有兩大類，分別是技術工崗和普通工崗，普通工崗不分級別，通常適用於事業單位中司機、電工等崗位。技術工崗依次分為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。

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⑤ 事業單位管理崗一共有多少級管理崗第十三級是什麼級別的幹部

事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。第十三級是專業技術初級崗位。

根據《事業單位崗位設置管理試行辦法》

第十三條根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。

第十四條管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。

第十五條專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

(5)事業單位一般能混到多少級別擴展閱讀

根據《事業單位崗位設置管理試行辦法》

第二十八條事業單位聘用人員，應在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用。

第二十九條事業單位應當與聘用人員簽訂聘用合同，確定相應的工資待遇。聘用合同期限內調整崗位的，應對聘用合同的相關內容作出相應變更。

第三十條事業單位應按照管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位的職責任務和任職條件聘用人員。

第三十一條專業技術高級、中級和初級崗位的聘用條件應不低於國家規定的基本條件。實行職業資格准入控制的，應符合準入控制的要求。

第三十二條事業單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業特點確需兼任的，須按人事管理許可權審批。

第三十三條專業技術一級崗位人員的聘用，由事業單位按照行政隸屬關系逐級上報，經省、自治區、直轄市或國務院部門審核後報人事部，人事部商有關部門確定。

⑥ 事業單位在技術崗位的級別是從幾級到幾級，在行政的有是從幾級到幾級

事業單位行政管理職位有九級科員、八級副科、七級正科。
技術崗位有十二級、十一級，這兩級別是最低檔的，十級、九級是初級職稱，八級、七級可以憑中級職稱，其中中級職稱可以享受副科待遇

⑦ 事業單位職務級別有哪些

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

根據規定，管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位；專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位；工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。人事部出台《事業單位崗位設置管理試行辦法》，明確事業單位崗位分三類：

部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位

專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位

高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位

(7)事業單位一般能混到多少級別擴展閱讀

1、管理指領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

2、技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。

技術崗位分為13個等級。高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

3、後勤崗位指承擔技後勤保障、服務等職責的工作崗位。包括技術崗位和普通崗位，其中技術崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。

⑧ 事業單位幹部分多少級別，幾年可以升一級

一共是十級，分別是：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

根據《事業單位領導人員管理暫行規定》第七條，

事業單位領導人員應當具備下列基本資格：

（一）一般應當具有大學本科以上文化程度。

（二）提任六級以上管理崗位領導職務的，一般應當具有五年以上工作經歷。

（三）從管理崗位領導職務副職提任正職的，應當具有副職崗位兩年以上任職經歷；從下級正職提任上級副職的，應當具有下級正職崗位三年以上任職經歷。

（四）具有正常履行職責的身體條件。

（五）符合有關黨內法規、法律法規和行業主管部門規定的其他任職資格要求。

(8)事業單位一般能混到多少級別擴展閱讀：

2015年6月3日，中央政府公布中共中央辦公廳印發的《事業單位領導人員管理暫行規定》。《管理規定》根據中央關於分類推進事業單位改革、深化幹部人事制度改革的新精神新要求，對事業單位領導人員管理的基本原則和主要制度作出規定，是新時期做好事業單位領導人員管理工作的基本遵循。

《管理規定》的印發實施，對於健全事業單位領導人員選拔任用機制和管理監督機制，建設一支符合好乾部標準的高素質事業單位領導人員隊伍，推動公益事業又好又快發展，具有十分重要的意義。

通知要求，各地區各部門要切實抓好《管理規定》的學習培訓和貫徹落實。重視加強事業單位領導班子建設，嚴格標准條件，規范選拔任用，從嚴管理監督，樹立正確用人導向，為優秀人才脫穎而出、健康成長、施展才幹創造條件。

抓緊研究出台符合中央精神、體現行業特點、切合自身實際的具體管理辦法或者實施細則，進一步深化事業單位人事制度改革，建立健全領導人員管理制度體系。加強統籌協調和督促檢查，嚴明工作責任，依法依規管理，確保中央精神在各級各類事業單位得到有效貫徹落實。

⑨ 事業單位幹部分多少級別，幾年可以升一級

領導管理崗位 分為10個等級 管理崗位分為了10個等級，即一至十級職員崗位。而事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員被依次分別對應為管理崗位一到十級職員崗位。 混的好平均二到三年一級