事業單位改革轉隸工作多久完成

A. 事業單位調動需要多久

要視具體情況來看。在什麼地方，以及往什麼地方調動。本市內縣區之間，審批通過幾天就完成了。市區之間對口單位需要的時間較長，正常手續辦完幾周或者幾個月都有可能，如果不對口基本沒希望。所以建議兩方單位保持良好溝通，及時獲取調動信息。

B. 山西蒲縣事業單位改革到幾月份完成

2021年12月底。
山西蒲縣事業單位2021年12月底前，基本完成承擔行政職能事業單位和從事生產經營活動事業單位改革工作，從事公益服務事業單位在機構編制、人事管理、收入分配、社會保險、財稅政策等方面的改革取得明顯進展，管辦分離、完善治理結構等改革取得較大，社會力量興辦公益事業的制度環境進一步優化，為全面建成惠及全省人民的更高水平小康社會提供重要保證。
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

C. 事業單位改革人員安置最新辦法

事業單位改革人員安置最新辦法的主要規定是：根據黨政、事業單位改革方案中，對於人員轉隸方面的規定要求，所有涉改人員，如果距離退休年齡不足5年，可以在人員轉隸階段，申請提前退休，不受工作年限限制。對所有參改人員均有效，當然也對公立醫院的職工同樣有效。這就是說，在機構改革中，男滿55歲以上，女工人滿45歲，幹部和靈活就業人員滿50歲，都可以提出提前退休。
一、事業單位報考具體要求：
1、申請人必須具有中華人民共和國國籍；
2、遵守中華人民共和國憲法和法律，遵紀守法具有良好的品行;
3、有崗位所需的專業或技能條件;有適應崗位要求的身體條件;
二、事業單位編制內人員調動手續辦理流程：
1、申請人書面申請，並提供對方單位商調函；
2、所在單位簽署意見後報人事處，送學校審批；
3、學校審批同意後，所在單位寫現實表現，蓋章後交人事科；
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

D. 事業單位人事調動要多長時間

在地方，跨系統的工作調動，如果是已經拿到人社部門的調令，拿著調令直接到新單位報到即可。相關的工資手續、編制手續、黨團關系等，半天時間就可以辦完。
如果是尚未拿到人社部門的調令，那麼，落實調動的時間就無法預計了。因為有些跨系統的人事調動，是需要地方政府的主管領導簽批的，甚至有些情況是需要上編委會的，編制關乎財政撥款（人頭費和經費）。這樣以來，什麼時間能夠通過編制這一關、通過主管領導簽批這一關，就是未知數了。
另外，系統體制之內的調動，就比跨系統的調動省事和痛快很多。如教育系統中A校的一位教師調到B校任教，教育局局務會決定就可以了。只要局務會研究通過，就可以通知教師本人到局裡開調令，然後去新單位報到上班。

E. 事業單位人員轉隸後需不需要做首聘

事業單位人員轉隸後需要做首聘。

一、根據《關於市級機構改革的實施意見》，按照「以劃入部門為主，劃出部門配合」原則，由劃入部門分管市領導牽頭，涉改部門（單位）對接落實機構和人員轉隸工作，於2月25日前基本完成。

二、內設機構（含直屬、派出行政機構）成建制劃轉的，依據《部門機構人員轉隸任務清單》，由劃出部門（單位）將劃出的職責、內設機構名稱、編制數、職數以及對應的人員名單，以公函形式提供給劃入部門（單位）。

三、內設機構非成建制劃轉的，由劃入部門（單位）與劃出部門（單位）協商一致後，由劃出部門（單位）以公函形式將劃出的職責、編制數、職數以及對應人員名單提供給劃入部門（單位）。

四、部門（單位）所屬事業單位需要轉隸的，應按上述辦法一並在公函中明確劃轉。

五、轉隸人員名單須經部門（單位）黨組（黨委）研究確定，並做好轉隸人員的公示工作。劃出部門（單位）移交機構和人員轉隸材料時，應將黨組（黨委）有關會議記錄復印件、公示影印件一並移交。

六、劃入部門（單位）接到劃出部門（單位）公函後，應及時到市委編辦、市委組織部、市人社局、市財政局，做好轉隸人員身份確認工作。

F. 2022年濟南市事業單位改革截止日期

截止日期是2022年8月左右。
改革的總體目標是：2021年前，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監管有力的管理體制和運行機制，形成基本服務優先、供給水平適度、布局結構合理、服務公平公正的具有江蘇特點的公益服務體系，為全省率先基本實現現代化提供重要支撐。有條件的地區可適當提前。改革的階段性目標是：2021年12月底前，全面完成事業單位分類工作。2021年12月底前，基本完成承擔行政職能事業單位和從事生產經營活動事業單位改革工作，從事公益服務事業單位在機構編制、人事管理、收入分配、社會保險、財稅政策等方面的改革取得明顯進展，管辦分離、完善治理結構等改革取得較大，社會力量興辦公益事業的制度環境進一步優化，為全面建成惠及全省人民的更高水平小康社會提供重要保證。
改革就是為了加快推進轉企改制。對從事生產經營活動事業單位要加快轉企改制，使其成為市場競爭主體。

G. 機構改革人員轉隸規定

法律分析：根據黨政、事業單位改革方案中，對於人員轉隸方面的規定要求，所有涉改人員，如果距離退休年齡不足5年，可以在人員轉隸階段，申請提前退休，不受工作年限限制。這條規定，對所有參改人員均有效，當然也對公立醫院的職工同樣有效。這就是說，在機構改革中，男滿55歲以上，女工人滿45歲，幹部和靈活就業人員滿50歲，都可以提出提前退休。

申請提前退休的時間，省級黨政機構改革已經進入人員轉隸階段，當下就可以向本單位提出申請，通過單位向組織人事、社保部門申請，經過審核後，符合條件的，可以辦理退休手續，提前交由社保部門保障。市縣黨政機構改革方案即將獲批執行，黨政機關本月月底就會進入人員轉隸階段，機關人員就可以考慮提前退休問題。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第十五條 公務員工齡滿30年的，或者工齡滿20年距離退休不足5年，可以申請提前退休。

H. 事業單位改制流程

很多都是很類似
根據江蘇省省屬事業單位改革領導小組印發的《省屬事業單位國有產權轉讓規程》（蘇事改發[2004]1號）的規定，現擬定省屬事業單位國有產權轉讓操作流程。

1、轉讓標的事業單位主管部門（以下簡稱「轉讓方」）按蘇事改發[2004]1號文第6條規定，向江蘇省產權交易所（以下簡稱「產交所」）提供有關材料以及轉讓參考價，申請採用協議轉讓的還應提交意向受讓方的有關材料。交易所審核後接受國有產權轉讓委託，安排交易程序。

2 、轉讓方確定國有產權轉讓參考價時，不得將有關費用從已經核准或備案的資產評估結果中抵扣，轉讓參考價不得低於資產評估結果的90%且不得低於按《關於省屬生產經營類事業單位改革的實施意見》（蘇辦發[2004]20號）應提留的全部費用值。

3、轉讓方按照蘇事改發[2004]1號文的要求，與產交所協商確定事業單位國有產權轉讓公告內容，並在《新華日報》和江蘇產權市場網站（www.jscq.com.cn）公告，徵集意向受讓方，公告期為20個工作日。

4、公告期內，意向受讓方（含自然人、法人和轉讓方確定的協議受讓方）應向產交所提交收購方案，收購方案應包括收購價格、基本情況、商業信譽、經營情況、財務狀況、管理能力、收購後的企業發展規劃、職工安置方案及《轉讓公告》內要求承諾的其他必要內容。

5、意向受讓方應按資產評估值的10%向交易所繳納保證金，根據實際情況最低不少於1萬元。

6、在公告結束後，產交所將有關情況向轉讓方進行反饋，由轉讓方以書面形式確定符合資格的意向受讓方。

7、公告後若只產生了一個受讓方，可採取協議轉讓方式。協議的主要內容及受讓方情況應通過交易所網站公示，公示期為5個工作日。對協議轉讓的最終轉讓價格若不符合第二條規定的條件，須由轉讓方報省財政廳，省財政廳在三個工作日內予以批復後方能公示。公示後無異議的，由轉讓雙方正式簽訂《省屬事業單位國有產權轉讓合同書》。

8、如果徵集到兩個或兩個以上符合資格的意向受讓方，由轉讓方決定採用競價或評審的方式確定受讓方。

9、採用競價方式確定受讓方的，按照交易所的競價規則進行。

10、採用評審方式確定受讓方的，應按蘇事改發[2004]1號的規定組建評審委員會，評審委員會由轉讓方、交易所、財政廳、國資委、勞動廳、監察廳各派人員以及特邀專家組成，評審委員會人數不低於9人，正、副組長由轉讓方和交易所擔任，特邀專家從專家庫中隨機抽定。評審委員會對各意向受讓方提出的收購方案進行綜合評審，選擇條件最優者作為受讓方。在條件相近的情況下，評審委員會可優先考慮轉讓方申報協議轉讓的意向受讓方。評審不能決定的，轉入公開競價程序。

11、評審標准由轉讓方和交易所根據轉讓標的事業單位的具體情況協商制定，評審的內容應包括收購價格、職工安置、商業信譽、經營情況、財務狀況、管理能力、收購後的企業發展規劃及其他必要內容。

12、評審委員會確定最終受讓方後，最終轉讓價若不符合第二條規定的條件，需報省財政廳同意後由轉讓雙方簽訂《省屬事業單位國有產權轉讓合同書》。受讓方應在合同約定的時間內按成交價格向交易所繳納相關資金。

13、交易完成後，產交所出具成交確認文件。受讓方應當憑產交所出具的產權交易成交確認文件以及相關文件，到有關部門辦理產權變動、工商登記手續。工商登記完成後，對按蘇辦發[2004]20號文件規定提留的各項改制費用，轉讓方應通過交易所按有關規定繳至相關責任部門，並將剩餘產權轉讓凈收入足額劃入省財政專戶。對省國有資產授權投資主體下屬事業單位轉企改制後形成的產權轉讓凈收入，由省國資委指定應劃入的機構、單位。

14、國有產權轉讓中，凡按20號文件涉及國有劃撥土地使用權處置的，按省政府有關文件規定執行。轉讓方也可以申請按照評估確認地價掛牌公開出讓，競價出讓所得除用於沖抵按蘇辦發[2004]20號文件提留職工安置及其所有改制費用缺口外，其餘上繳財政專戶。

I. 山東事業單位改革什麼時候完成

山東省就曾對事業單位進行了大幅度的改革，並在2021年5月基本完成了改革任務。

山東省的改造表明了：

1.鐵飯碗不能吃一輩子。《事業單位人事管理條例》第就規定了：如果工作人員曠工超過了15個工作日，或1年內曠工超過30天，單位可以解除該工作人員。工作人員年度考核不合格或者兩年年度考核都不合格的，單位可以解聘該人員。

2.改制不是降低保障。對於已經有十年以上工齡的員工，可以申請簽訂一直到退休的合同，這一張合同就從十一年以後一直到退休。

3.基層員工會提高待遇。福利待遇將向基層事業單位人員傾斜，事業單位人員福利方面將會逐步縮小差距。改革會兼顧邊遠地區、基層崗位、基層事業單位的人員。

山東事業單位改革什麼時候完成

J. 事業單位改革什麼時候完成

很多人一直都在關注事業單位改革的相關信息，有統計稱，我國有126萬個事業單位，共計3000多萬正式職工，另有900萬離退休人員，總數超過4000萬人。
來自高層的判斷認為，面對新形勢新要求，我國社會事業發展相對滯後，一些事業單位功能定位不清，政事不分、事企不分，機制不活。公益服務供給總量不足，供給方式單一，資源配置不合理，質量和效率不高。支持公益服務的政策措施還不夠完善，監督管理薄弱。
有的事業單位對部門利益和個人利益的追求，偏離了公共服務這個公共機構的基本價值取向。此外，已經形成的部門利益和個人利益結構在改革中很難被打破，成為事業單位改革的最大阻力。這些問題影響了公益事業的健康發展，迫切需要通過分類改革加以解決。
日前，中央已經確定事業單位分類改革的時間表：從2011-2015年，我國將在清理規范基礎上完成事業單位分類;到2020年，將形成新的事業單位管理體制和運行機制，形成中國特色公益服務體系。
全國分類推進事業單位改革工作座談會昨日在北京召開。一度霧里看花的中國事業單位改革，終於勾勒出了清晰脈絡。
根據近日下發的《分類推進事業單位改革實施指導意見》，中央已經確定了一張事業單位分類改革的時間表：用2011-2015年的五年時間，我國將在清理規范基礎上完成事業單位分類;到2020年，我國將形成新的事業單位管理體制和運行機制，形成中國特色公益服務體系。
我國有126萬個事業單位，工作人員超過3000萬，900萬名離退休人員。1995年，我國啟動事業單位人事制度改革，如今這項改革已進入攻堅階段。那麼，事業單位改革涉及哪些方面?改革進展如何?改革後事業單位職工又將何去何從?
分類改革市場公益各歸其位
所謂事業單位分類改革，就是讓事業單位真正回歸到公益屬性，使行政類和經營類事業單位回歸到本來屬性。具體看，對於承擔行政職能的事業單位，將把其職能劃歸至行政機構或將其轉變為行政機構;對於經營性的事業單位，將其轉變為企業，推向市場。
現在，這項改革正穩步推進，已經取得了一些效果。比如，一大批經營性科研院所已經在幾年前完成轉制，變身為企業，部分科研院所還成為上市公司;去年，中央各部門各單位出版社全部完成轉企改制。
招聘改革明年公開招聘全覆蓋
近幾年，事業單位招聘中信息不公開、程序不透明、暗箱操作的事件時有發生，原因就在於沒有很好地實施公開招聘制度。為此，中組部、人力資源社會保障部近期專門下發文件，明確各級組織人事部門要按照規定許可權嚴格履行招聘方案核准備案職責。
人社部副部長王曉初表示，今後事業單位新進人員，除確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘，事業單位公開招聘制度將於2012年在全國各級各類事業單位實現全覆蓋。
用人制度今年全部實現聘用制
人社部近日發布的《2010年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》表明，2010年，全國事業單位簽訂聘用合同人員的比例達到90%。
人社部部長尹蔚民表示，今年我國將推進事業單位人事管理制度建設，積極推動事業單位人事管理條例和事業單位工作人員處分規定出台，研究制定事業單位工作人員考核、獎勵、申訴、競聘上崗等單項規定。今年，我國將全面完成事業單位聘用制推行工作。
職稱改革按類別逐步實施
我國現有專業技術人才4500多萬人，職稱制度改革的目的是構建以品德、能力和業績為導向，社會和業內認可的專業技術人才評價機制。2009年，吉林、山東、陝西的部分地市開展了中小學教師職稱制度改革試點工作。這項改革與事業單位聘用制度和崗位管理制度相銜接，符合教師職業特點，統一了中小學教師職稱制度，充分調動了廣大中小學教師的積極性。
改革後，這些地方建立起統一的中小學教師職務制度，分為初級職務、中級職務和高級職務，其中初級設員級和助理級，高級設副高級和正高級，職稱分為三級教師、二級教師、一級教師、高級教師和正高級教師。
今年，我國將深化中小學教師職稱制度改革，啟動工程系列職稱制度改革試點，同時研究提出會計、技校、中專等其他職稱系列的改革意見。
工資改革績效工資全面推開
我國的事業單位收入分配改革始於2006年，事業單位隨即實行了崗位績效工作制度，工作人員的收入由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼構成。
人社部負責人表示，義務教育學校績效工資2009年基本兌現到位，公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資抓緊實施，部分省份基本兌現，其他事業單位正按照分類指導、分步實施、因地制宜、穩慎推進的原則，實施績效工資。同時，規范公務員津貼補貼工作穩步推進。
事業單位社會保險制度改革也在同步推進。2009年，我國出台事業單位養老制度改革方案，目前正在山西、上海、浙江、廣東、重慶等省市開展試點。