事業編制和普通員工有什麼區別

㈠ 事業編和公務員有什麼區別詳細點

好多人根本不知道什麼是公務員什麼是事業編，有些人自稱通過事業單位考試考上了某某局，還有些人說公務員晉升比事業編好，甚至有些人把銀行等企業單位上班的也誤以為是公務員。這些以訛傳訛的誤解，都來自於分不清楚事業單位和行政單位的區別帶來的想當然。

舉個例子：小趙、小李是同班同學，大學學的專業是臨床醫學。小趙通過省考考上了衛生健康局，身份是公務員；小李通過事業單位招聘考試考上了衛生健康局下屬的疾控中心，他的身份是事業編。這兩位同學學的專業一樣，也都進入了體制內，但是以後卻將是完全不同的人生。

到底為什麼呢？下面我用最通俗易懂的語言來講一講這裡面的門道。

一、公務員和事業編的身份區別

（一）公務員，全稱為國家公務員，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。通過國考、省考、選調生招錄。

（二）事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。通過事業單位招考或者事業編人才引進招錄。

這些官方定義因為用詞太「官方」，不容易理解，我們用不準確但好理解的大白話講講：

事業單位就是設置為公共事業幹活兒的，行政機關是負責管理事業單位和企業單位的。

二、公務員和事業編的工作內容區別

（一）公務員的工作

公務員從事綜合管理工作、行政執法工作和專業技術工作。覺得這還是太抽象了，看不懂對吧？再來通俗一點解釋：

1.綜合管理工作，就是大家印象中最普遍的公務員工作，一般就是制定政策、推進落實、督導檢查、行政審批等等。比如國務院關於印發《中國製造2025》，福建省委、省政府印發《關於進一步加快建設海洋強省的意見》，石家莊市政府出台《石家莊市數字經濟發展規劃（2020-2025）》濟寧市兗州區人民政府擬徵收土地公告。這些都是公務員的日常綜合管理工作。

2.行政執法工作，說到這個大家第一印象可能是城管在街上追逐小販，其實這個只是一小部分。我們日常接觸到還有很多，比如交警大隊的執法人員對違停機動車貼罰單，比如市場監管局執法大隊的執法人員對疫情期間亂漲價的商家罰款，比如生態環境局執法大隊的執法人員對排污企業責令停產整頓，這些都是行政執法工作。

3.專業技術工作，這個在公務員群體里最少，跟老百姓也最遠，除了飛行器駕駛、船舶輪機等崗位，大家最熟悉的一般是法醫，他們勘察現場還有對屍體進行解剖出具屍檢報告這些，都是專業技術工作。

（二）事業編的工作

1.文化、教育、衛生

這個最容易理解，我們最熟悉的電台、電視台、報社、博物館之類文化單位，都是事業單位，他們的正式工作人員都是事業編（當然，他們也有下屬企業和企業身份人員）。幼兒園、中小學、高校之類的教育單位的正式工作人員是事業編身份。鄉鎮衛生院、醫院、疾控中心之類衛生單位正式工作人員是事業編身份。另外，以前很多科研機構也是事業單位，現在大部分已經改制為企業，只有少數保留事業單位性質。

2.行政執法

前面我們提到了公務員有行政執法職能，事業編怎麼也有了呢？這是因為很多地方行政編（公務員）不夠用，需要委託下屬事業單位行使行政執法職能。比如一個縣的農業農村局，總共可能就十一二個行政編制。根本沒有能力進行執法活動，這時候，一般會下設一個農業農村執法大隊，委託其行使執法職能。行政執法隊伍因為歷史原因導致編制構成復雜，目前有事業編、參公、公務員三種身份，不同系統甚至不同地區都有不同。

3.社會管理與服務

我們平時到市民中心去辦事，去公積金中心辦事，去街道辦事處辦事，負責收材料蓋章制證的人員，相當一部分是事業編編（還有很多臨時工）。當然，也有很多單位的服務中心是公務員在做，這和上面的行政執法一樣，還是涉及行政編制是否充足的問題。

三、公務員和事業編的穩定性區別

公務員，是目前穩定性最高的體制內身份，一般很難被砸飯碗。以2018年國家機構改革為例，各系統幾十個行政單位合並、拆分、隸轉甚至取消，但是這些行政單位的公務員，沒有任何人丟身份或者丟飯碗。

事業編，這個是最復雜的。國家目前正在進行的事業單位改革最終目標是甩掉三千萬事業編制人員這個大累贅。事業單位不是行政機關，本來就是因為需要幹活兒設置的單位，後來異化為衙門，反而被人當做正常，這是不正常的。最近幾年的改革就是讓事業單位回歸正常。比如2018年機構改革中明確要求事業單位不得稱「局委辦」，很多名為某某局的事業單位（包括參公管理的事業單位）都摘了帽子，這被稱為「局改中心」。比如高速公路管理局改為了高速公路管理中心，園林管理局改為了市政園林事務中心，房管局改為不動產登記中心等等。

其次，去編制化，各省已經悄悄搞了很多年了。大多數人沒注意罷了，學校醫院新進人員沒編制早已經是常態化，很多事業單位招考根本不提編制這個事兒，很多人考上後以為自己有編制，其實沒有編制或者編制不在個人。這個各地具體名義不同，有非實名人員控制數、報備員額制或者總量備案制等等各種表述，本質是一樣的。

最後，改革後事業單位一部分轉企業（設計院，檢測機構之類），一部分轉參公（社保中心，執法隊之類），一部分保留事業單位性質，工作人員佔用編制但不擁有編制的員額備案制或者直接人事代理（比高校、醫院）。

四、公務員和事業編收入區別

收入是大多數人最關心的問題，一般來說事業編教師收入不低於公務員平均收入，這個在全國是可以基本落實的。一旦某地達不到公務員平均水平，當地教師一般就會馬上有上訪甚至其他更極端的行為。這導致很多地區教師收入是高於公務員的，以鄭州市為例，當地公務員年到手9萬左右，當地中小學老師年到手12萬左右。

醫院正式在編人員收入更是秒殺公務員收入，一般最少是當地公務員的2到3倍，這個大家都知道，就不用多說了。

那是不是所有事業編人員收入都高於公務員呢？答案是否定的。比如最常見的開發區管委會，既有公務員也有事業編。這種單位的同級別事業編收入一般只有公務員的80%左右。類似的還有各種承擔行政執法、社會管理與服務的事業單位，一般其正式人員收入也是略低於同級公務員的。

㈡ 事業編制跟職工的區別是什麼

事業編制跟職工的區別大了去了 事業編制基本等同於公務員 他的福利待遇參考的就是公務員 而且有事業編制的人不犯原則性錯誤是不會失業的 職工就沒啥福利了 而且隨時可以叫你下崗

㈢ 在事業單位，有編制和沒編制的人區別有多大

在事業單位，編制是上級編制機構批准單位可以設置內部部門和崗位的人員總量，單位經批准只可以在編制內招聘人員，不準超員。編制是確定單位工資總額和考核的依據。所以，能成為事業單位的編內人員是十分榮幸的事。作為事業單位的正式編制人員，意味著自己的身份是幹部；意味著工資福利待遇可按事業單位的工資制度享受；意味著只要自己自律，工作可終身穩定；意味著自己可有升職的空間；意味著自己可以晉級職稱的通道暢通『；意味著自己有進入公務員隊伍的資格優勢；意味著退休後可以依法領取養老金和職業年金。事業單位的編制很吃香，人才市場競爭很激烈，往往是好多人去競爭一、二個職位。因此，必須學歷加能力，努力再努力，盡力獲得不容易得到的編制，珍惜這個編制，盡心盡為履行職責，做好本職工作。

第三：在事業單位里上班，如果你不是事業編，那你就是臨時工，你的福利包括津貼及其它待遇一概沒有，臨時工跟正式工的待遇差別挺大的，臨時工在事業單位里上班，用著你的時候你就去上班，用不著你的時候就隨時走人，單位領導有開除你的權利，但正式工領導沒有開除他的權利，如果正式工犯了錯，得經過上級部門的同意才能開除，手續復雜。

㈣ 事業單位正式編制的員工 ,編制外, 還有臨時工各有什麼區別

1、薪資福利

一般情況下，編制內人員是正式員工，編制外的人員是非正式工，臨時工就是暫時在單位工作的人員。編制內員工，編制外員工以及臨時工，三者薪資福利有差別。非正式工或者是臨時工通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。同工不同酬現象非常普遍。

2、穩定性

編制人員的工作較穩定，只要不犯大錯，絕對不會被開除的。而無編制人員，穩定性較差。臨時工通常無法享有正式工才享有的培訓、榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感，較不穩定。

3、晉升

一通常，有職位空缺出來的時候，優先考慮的一般都是有編制的人員，非編制的人員和臨時工沒有晉升的機會，沒有評優評先評職稱的資格，而且沒有編制的人員，不管做多久，都是不可能轉正的，也就更不要說被提拔了。

(4)事業編制和普通員工有什麼區別擴展閱讀：

在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。

如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區別，比如選擇與勞動者簽訂「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同」。但在實際生活中仍大量存在臨時工，其主體為農民工，大量分布在建築、餐飲、保潔、護理等低端勞動力市場，他們收入偏低、社會保障不健全，有的雖然有勞務合同卻形同虛設。

參考資料來源：

網路-臨時工

網路-在編人員

㈤ 事業單位在編與非編人員到底有什麼不同

1，編制不同：在編人員一般有正式編制，在政府機構編制部門有登記。非在編僱用人員，在機關不佔用在編人數情況下，聘用不行使行政權力的人員。

2，工資不同：在編人員一般高於非編人員。比如：在編職工一個月開5000，非在編的開800。

3，工作量以及待遇不同：在編人員的福利較多，而且工作量相對較少。不在編人員的福利較少，且工作量較大。

(5)事業編制和普通員工有什麼區別擴展閱讀：

在編，代表已經納入該單位的人事編制，就相當於正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。

例如，在事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。

㈥ 事業單位的工作人員和公務員有什麼區別誰的待遇更好

事業單位的工作人員和公務員有什麼區別？誰的待遇更好？

公務員的待遇好。事業編和公務員的區別有以下幾點

5.兩者的安全體系完全不同。公務員繳納公積金的比例遠高於事業單位，所以未來的房貸還款和養老會有很大的差距，這一點我們可以往好的方面看。另一方面，在退休前，公務員會晉升到一定級別，以後的福利會更高。

㈦ 國企正式編制和事業編有什麼區別待遇相差如何

國企編制和事業編制的區別包括以下三個方面：

一、性質不同。

國企編制是國有企業為了完成未來或過去的任務而確定的公司或部門的人員數量的配置，其對人員的實際配置工作產生指導和約束作用。

事業編制是為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

二、分類不同。

國企編制主要包括兩種：國企正式員工（也稱編內員工、正式工）和勞務派遣協議工，其他幾種編制經費由國家財政負擔，而國企編制理論上不關國家財政什麼事。銀行編制是國企編制的一種。

事業編制包括：

參照公務員法管理事業單位，使用事業編制，但須參加公務員考試；

全額撥款事業單位，又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等；

差額撥款事業單位，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等；

自收自支事業單位，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。

三、合同性質不同。

銀行的正式工與銀行簽訂正式勞動合同，銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當於臨時工。

事業單位按照《試行辦法》和本實施意見、行業指導意見以及核準的崗位設置方案，根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。國企是營利性單位，員工待遇與企業經營狀況相關，與事業單位工資沒有可比性。

㈧ 上海市公務員、事業編制、一般企業員工的區別

公務員是一種身份，而不是一種編制，准確的叫法是行政編制，而非公務員編制，使用行政編制的一般是公務員。行政編制一般是黨委、政府、人大、政協、法檢兩院機關使用的編制。例如，政府下面設立30個工作部門，這30個工作部門就是行政單位，發改委是其中之，核定行政編制100名，這個單位就能配備100個公務員。
事業編制的表述是准確的，一般指的事業單位使用的編制數。黨委政府下面，一般會設立若干個直屬的事業單位，其他行政部門下面也會設立若干個事業單位。這些事業單位招錄的人，使用的就是事業編制。例如，發改委下面設立1家數據中心，作為一個獨立的事業單位，核定事業編制30名，這個單位就能招錄30個事業編制在編人員。
企業沒有編制的概念，所以企業編制不準確。國有一般按照市場規律運行，經營狀況較好的時候，就會相應的增加員工，效益下滑的時候也會相應減少員工，都會隨著生產經營情況隨時變化，所以也不宜核定固定的編制數。但是企業一般也會有正式員工和非正式員工的區別。
綜合考量來說，行政編＞事業編＞企業編，這樣的排序比較合理。但並不是指行政編的收入最高，很多國企內人員的收入甚至會遠高於體制內工作的收入，之所以這樣排序，主要是因為「編制」在國內只有兩種，從穩定性和單位性質來說要更好些，而行政編又是其中有決策權力的一部分，因此綜合各方面因素來考慮，行政編確實是相對較好的。

㈨ 公務員，事業編，工勤編。有什麼區別

公務員、事業編、工勤編都是國家工作人員編制之一，具體區別如下 ：

1、經費來源不同

財政收入來源不同，公務員一般為國家財政資金，事業編和工勤編只有一部分為國家財政資金，一部分為自收自支單位。

2、職業目的不同

公務員，是各國統一管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護和貫徹執行國家法律規定的公務員；事業編制，是為了創造或改善國家生產條件，增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等的需要，其經費一般由國家事業費支出單位使用的人員編制；工作編制主要提供後勤保障，包括交通服務、餐飲服務等。

3、待遇不同

公務員只能提高工作年限來提升工資，不晉升就不能提高工資；事務所除了年薪、晉升外，還可以通過職位名稱的錄用來加薪。

4 、晉升機會不同

公務員晉升機會很大，而且可以一直上升到頂峰。 因為事務所基本上是行政機關下面的二級機關，晉升機會少，職數少。工勤人員一般為工人身份，有些地方招收的是臨時性質工勤人員，所以待遇會有很大差別。

5、招考方式不同

公務員通過國家公務員考試和地方省考來招生，時間先於事業單位的招考；事業單位通過事業單位考試來招生；工勤編則是獨立於前面兩者進行招聘的。