安慶市事業單位年底績效發多少

『壹』 請問安慶其他事業單位獎勵性績效工資什麼時候發放，比例是多少是由當地財政直接打卡么

一般年底發放，單位根據考核結果上報人社局，然後由財政直接打卡，比例為30%

『貳』 事業單位的績效工資怎麼算

績效工資=基礎績效+獎勵績效
基礎績效占績效工資的70% 獎勵績效佔30%

職工個人基礎績效月標准額 是根據標准來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標准。
職工個人獎勵績效月標准額 是個人基礎績效標准額 除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.

單位每年在財政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎績效和獎勵績效=（全體職工基礎績效標准數額之和+全體職工獎勵績效標准數額之和）*12個月

分配：
1、基礎績效直接進入工資，同時取消了其他津補貼
2、獎勵績效：單位要根據自己實際情況制定一個分配方案（怎麼分，多長時間發一次），還有相應的職工考核辦法。

誤區：
獎勵績效，比如都是科員，標准都是746/月，但是不等於實際就給大家每人每月發746，因為要有考核，出勤神馬的、工作有好有壞等等原因，有可能拿到的不是標准額度，這就是獎勵績效。

我們單位就有自己的方案，如需要可供參考。

『叄』 公務員年底績效考核獎有多少

以前正科級及以下是4000左右吧，處級是10000。聽說今年長了，分別是14000和18000

『肆』 2022年安慶市基礎性績效獎金發放范圍

8000元到25000元。根據2022年安慶市人社局的基礎性績效獎金機制辦法顯示，安慶市人社局會根據每個人員不同的基礎績效頒發不同的獎金，其獎金範圍在8000元到25000元不等。

『伍』 事業編績效工資一般能拿多少

全額撥款型事業單位，績效工資是按照基礎性績效工資佔70%，獎勵性績效工資佔30%來確定。財政部門按照績效工資總量進行撥款，單位按照7:3的比例來分配製度，最後按照年終考核結果來發放獎勵性績效工資；差額撥款事業單位，本身有一定的收入，一般是按照基礎性績效工資佔60%，獎勵性績效工資佔40%的原則確定；自收自支事業單位的基礎性績效工資和獎勵性績效工資根據實際情況來確定，會由地方主管部門審核，但是獎勵性績效工資占的比例不能超過50%。

事業單位是有績效獎金的，一般在年底發放，績效工資主要體現工作人員的實際和貢獻，事業單位績效工資的發放是在核定的總量內，按照規范的程序和要求自主分配。事業單位實行績效工資之後，取消了年終的一次性獎金，將一個月的基本工資的額度和地區附加的津貼納入到績效工資中去。

事業編績效工資一般能拿多少

『陸』 事業單位績效工資標準是什麼

一、執行時間
在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補貼，從2009年1月1日起執行，每年執行12個月。
二、執行范圍
在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離（退）休職工。
三、績效工資總額的組成
1、年終一次性獎金。
2、節假日補貼。
3、現行的生活補貼。
4、2009年1月規范後的津貼補貼。
5、在職人員:新增績效工資;離退休人員:新增生活補貼。
四、發放辦法：
1、在職人員與離退休人員的現行生活補貼發放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補貼由財政全額發放；在職人員新增績效工資的50％由財政補助，其餘部分自籌解決。
2、標准：全額撥款事業單位在職人員新增績效工資標准單位：元/月
3、職級標准管理崗位副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業技術崗位教授600副教授430講師265助教255技術員235 工人工勤技能崗位高級技師355技師265 高級工255中級工235初級工195普工195學徒期150.

五、實行新的崗位聘任等級發放標准：

1、管理崗位
五級（正處）30000元／年
六級 26000元／年
七級 23800元／年
八級 19600元／年
九級 15800元／年
十級 11400元／年

2、專業技術崗位

五級 34000元／年副高（中高、副教授）
六級 32000元／年
七級 30000元／年
八級 26000元／年中級（講師、中一、小高）
九級 24800元／年
十級 23800元／年
十一級19600元／年
初級
十二級15800元／年
十三級11400元／年

3、事業單位績效工資表勤技能崗位

技術工一級 26000元／年
二級 24800元／年
三級 23800元／年
四級 19600元／年
五級 15800元／年
普通工11400元／年

『柒』 請問,2022年事業單位在職和離退休人員績效工資安徽安慶地區是如何發放有文件

查詢當地官網。
一般政策性文件的下發，第一時間都會公布在當地的官網。通過官網查詢即可。
在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補貼，從2007年1月1日起執行，每年執行12個月。在職人員與離退休人員的現行生活補貼發放渠道不變，即由單位自籌，離退休人員新增生活補貼由財政全額發放，在職人員新增績效工資的50%由財政補助，其餘部分自籌解決。

『捌』 2020事業單位績效工資標準是多少

績效工資礎績效+獎勵績效
職工個人基礎績效月標准額是根據標准來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標准。
單位每年在財政局核定的績效工資總量體職工全年的基礎績效和獎勵績效全體職工基礎績效標准數額之和+全體職工獎勵績效標准數額之和)×12個月。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法實施條例》 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

『玖』 安徽事業單位績效工資能拿多少

績效工資應訪是基礎性績效工資和獎勵性績效工資組成，如果年內沒有重大的違法違紀曠工等，應該全額拿到基礎性績效工資。至於獎勵性績效工資，就要看當地制定的考核辦法了。