事業單位問職業發展規劃怎麼回答

1. 面試官問你的職業規劃時，最好的回答話術是什麼

我們應該傳送給考官的信息是：你也是先拔頭籌的，並非海網上投簡歷；說明自己的優勢，反映出自己是這一份工作中的不二候選人；你擁有較好的職業發展規劃，清楚地了解自身在未來三到五年的方案和准備，說明你也是合乎公司規定的沉穩型職工。因此回應這類問職業發展規劃類的問題是，首先井然有序，奮發向上。

或是對自己的未來有整體規劃，一般來說是初入職場可靠性，假如你下面三年的目標是要出國留學上學，這類企業很有可能就需要考慮到招騁你上崗的經濟成本有高了。依據自身面試的崗位，構想一年後自身期待做到的營業收入及崗位；2年後自己想做到的公司業績和崗位；三年後自己想做到的公司業績和崗位。

2. 面試時被HR問到職業規劃，應該怎樣回答呢

職場面試中，我們可能時常遇到這樣的問題，「你的職業規劃是什麼」，「你將來想做到什麼職位」，「你將來有什麼計劃」。

其實這類問題，都是在問求職者的「職業規劃」，但是我們往往都是這樣回答的：「我希望工作幾年之後，能夠做到主管的位置或者是經理的級別」。

這樣的回答，在面試官看來根本沒有什麼規劃，而且，在公司工作幾年，不一定給你升職加薪，因為影響升職的因素太多太多了。

那麼面試官在問職業規劃的時候是出於什麼目的呢？主要看這3點，

3. 能具體實現的

在和面試官交談的時候，切記，規劃不能描述的不切實際。

好多人在回答自己職業規劃的時候，基本都是，幾年後做到什麼位置，這些都是在給面試官「畫大餅」，沒什麼實際價值。

我們要多去說自己已經著手准備的東西，並且要有具體數字的支撐，之後再加上期限以及可以實施的遠近計劃。

具體的，有條理的給面試官介紹清楚，要證明就是自己認真想過的規劃，並且是目前正在著手去做的計劃。

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3. 面試時當hr問你職業規劃時，該怎麼正確回答

謝謝你的邀請。這是一個關於職業經驗的問題。最近，很多網友邀請我回答這樣的問題。然後我會與網友分享我多年的職業經驗，希望能幫助更多的求職者，並能熟練地處理各種職業問題。面對來自考官的這樣的問題，首先，你不必驚慌。考官提出這樣的問題，主要是為了了解求職者的求職動機和中長期職業發展目標。此時，求職者需要向人力資源部傳達四個信息: 你准備好了嗎，有進取心嗎。

它似乎說了一小部分。最初，這個問題沒有標准答案，求職者不需要給面試官一個標准答案來避免陷入他設定的陷阱。我發送簡歷的目標是。我不是不加選擇的，因為我喜歡我的專業。我想在這個行業取得成就。我不會輕易改變職業。我想腳踏實地地把工作做好。曾國藩曾經警告他的孩子和孫子，做同樣的事情比做好更好！我計劃在 x 年內獲得 XX 證書或 XX 資格證書。這樣，我就有了一個職業規劃的目標！

4. 面試時被問：你的職業規劃是什麼，該怎麼回答

如果是應屆畢業生的話，面試官一方面是考察你對自己的職業規劃是否有一個充分的認識，另一方面就是看公司的發展目標與你個人的目標是否一致。在面試時問到職業規劃問題，一定要透露出你的求職態度。如果您有比較長遠的規劃，也可以說，希望自己能夠通過職場幾年的奮斗達到怎樣的一個職位。如果你是有一定社會工作經驗的，就要認真考慮自己的職業發展規劃到底是什麼，例如自己是否跳槽過以及跳槽的原因。不管是哪一類求職者，一定要首先想好你的職業規劃是什麼，了解清楚面試時職業規劃這個問題的目的是什麼。職業生涯規劃談得越多越詳細也就越好，實在不知道如何正確的回答，你可以談談在職場奮斗幾年後，你一天的生活究竟會是怎麼樣的。

5. 面試時被HR問到職業規劃，如何回答最為完美

問職業規劃，一方面是我不知道你自身的職業發展是不是與公司發展一致，公司這一服務平台是不是可以滿足你的自身必須，由於這會影響到你的可靠性；另一方面也在考慮你對自身以後的規定，是不是有進取心，是不是個有方案的人，是不是有充足的驅動力。針對不一樣的歲數及不一樣級別的崗位，關鍵不一樣，年青人或底層崗位，職業規劃不必很大，以學習培訓，優良的結束工作中為主導，謀取發展趨勢。

因人有所不同的，實際上面試官關鍵也是要考評你對自身的認知能力，及其你的職業規劃和目前的崗位是不是配對這種問題，假如你給予的結果是真實一點得話，那麼這一回應的參照率也會高一點，有關求職這件事情，一定是雙選的，有時，面試官對你明確提出的一些提議，還可以做為你下一次求職的參照。

6. 面試時如何回答職業發展規劃問題

面試時如何回答職業發展規劃問題

在面試的時候對於這個問題，求職者不要為回答問題而回答問題，說自己的的追求和目標是什麼，如多少年內做到什麼職位，而應該從自己的職業定位談起。求職者可以從以下幾方面出發：

1、設定一個與自己專業相關的長遠目標

這個目標要和公司的工作有關但不要局限在企業內部（因為空間有限，會遭遇許多太過於細節的問題）。比如你應聘的是美容導師職位，美容導師的發展前景一般包括有美容院老闆、產品經理、專業美容銷售管理、培訓講師等，你可以結合自身的情況說說你的長遠目標，以及為了這個目標，你所能夠做的有哪些方面。對目標的清晰描述可以讓自己更加專業，使招聘官認同你的`學習和提升能力。

比如：我的職業定位是在XX領域，我希望在x年內成為公司的骨幹，熟練掌握這方面的知識和技能，鍛煉自己的XX和XX能力，積累工作經驗，並在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養，爭取成為本領域內拔尖的人才，如：技術尖子或專業人才、銷售精英、專業策劃人才、如果合適做一個職業經理人。

注意，在描述的過程中，要著重在你想做些什麼，而不是你想爬到什麼級別。因為一個單純的崗位名稱是隨時可以被取代的，只有你真正的能力才是用人單位所看重的。要給面試官一個合理的理由；如我具備什麼條件，目前在什麼方面也有欠缺，通過完善的職業規劃，我有理由達成我的職業目標，讓面試官感覺到你的目標不是空洞的，而是擲地有聲。

2、把這個目標分解，以1年，3年，5年的進度，逐步推進。

在每個階段的描述中，記住，每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長遠目標的關系在哪裡。要想做好這個分解工作，首先需要你對自己有一個全面的認識和了解，這對於個人的發展十分重要，求職者務必要重視起來。

3、在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。

在職場中，最好的結果莫過於員工和企業共同成長。因此，你可以表達出希望公司對自己提供一些幫助和支持，比如能夠有崗位輪換的機會；或者能夠參與各種項目等。這種積極學習的心態也是用人單位比較欣賞的。

4、強調自己的穩定的心態。

關於職業規劃，很多求職者都會描述的很空洞。因此，在回答的過程中，要以一種穩定的心態去看待每一個過程和階段。求職者可以從這種思維角度出發：不是公司給了你怎樣的平台，你才能發揮自己的能力，而是倒過來看，只有自己的能力真正達到了一定的階段，自然更多的職場機會以及晉升就會隨之而來。

7. 面試時，HR問到「你的職業規劃是什麼」應該怎麼回答了

我覺得我們應該先和面試官說出自己近兩年的一個目標，因為一個長期的目標對面試官來說是沒什麼用的，而且我們在回答問題的時候一定要結合自己的情況來回答，這樣才會讓面試官的印象深刻些。

首先，我們要知道什麼是職業規劃？職業規劃就是在綜合分析與權衡的基礎上，確定出一個人當下最適合的職業發展方向，並為實現這一目標做出有效的合理的安排、計劃與努力。

而且一般來說，面試官考核內容不外乎以下幾點：1、求職者對自我的認知2、求職者對崗位的了解程度，對職業的理解程度3、求職者的反應能力、邏輯能力和語言能力4、考察求職者工作的穩定性5、考察求職者的上進心、目標感和自我驅動力

所以回復職業規劃問題可從以下幾個角度考慮：1、充分認知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等，並結合當下的環境，選擇可以將個人愛好與職業發展結合起來的行業/職業。2、了解應聘公司的背景、現狀與未來，在談到規劃時，可以適當的與公司發展相貼合。3、不要說「我想幾年當主管，幾年當經理」，這種毫無意義的答案。職業規劃更應該考慮專業技能方面的提升計劃和步驟，而不是僅僅在於職級提升。

所以我們在回答問題的時候最好是根據自身的情況來回答，不然的話只會是答非所問，不會讓面試官的印象深刻。