延邊州事業編能開多少

㈠ 吉林省延邊地區事業單位工資與福利待遇大概怎麼樣

待遇方面：是分縣市的 延邊州整體來講 延吉 敦化 琿春 的普通工作人員工資能達到2100-2300左右，其他縣市的要少一些 基本不足兩千，福利待遇基本上就是逢年過節發點東西 不會很多，還有個十三月工資 就是基本工資 800左右。再有其他福利的就是看單位如何了！ 我是沒見過！！呵呵！
至於延邊地區相比天津乃至北京市是沒有可比性的，地理位置不同，發展層次也不同，消費水平更不同。不過需要提到的是 相對那些比較發達地方來講，中小城市的生活壓力和節奏要小些和慢些，比如房價就是一個很好的說明。
最後還是要你自己把握，自己認為更適合那種生活方式。當然，前提是你這次考試被錄用的情況下！祝你好運！

「瘋人院日記」 說的不是很准確，州直及延吉市 敦化市 琿春市的普通工作人員工資都差不了太多，都能達到2000多，我不知道為什麼房產局的工資那麼低，我認識的幾個公務員和事業單位的人 工資都是2000多的（有州直的還有市裡的），這個是毋庸置疑的！！
還有就是事業編制要是有能評職稱的崗位，工資相比公務員要高很多的，我有個同事的職稱是副高，工資與副縣工資差不多了。事業編的工資與公務員相差不是太明顯，唯一的就是需要繳納養老保險！！！

㈡ 事業編基本工資多少

大約是四千左右，不過學歷不同部門不同，工資也會有所不同，事業編制是有五險一金的，而且繳納的比例比普通工人要高。

㈢ 吉林市的事業編工資大約能達到多少

這個要看單位的經費性質，像財政撥款，財政補貼的相對比較穩定，平均在3000~4000，自收自支的單位要看你做什麼崗，做業務的崗位，單位收益高，你開的就多，3000~6000，甚至更多，祝你成功

㈣ 事業單位編制一年收入有多少

具體看什麼事業單位，一般的事業單位（如公辦學校等）年薪在32000左右。如果是醫院或者石油公司這樣的事業單位，年薪一般在80000以上。

㈤ 全額事業編一般能拿多少工資

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1、全額事業編工資一般是國家撥款，工資水平和所在的地區發展狀況有關系，通常是高於地區平均薪資的，而且年底都是有年終獎金等，平均年收入一般都超過了10萬。此外，這兩年新入職的工作人員半年內還解決了住宿的問題，福利待待遇也是很不錯的。

2、在選擇全額事業編部門及崗位時，如果對幾個能報名的崗位不了解，可以聯系一下招考部門，詢問自己是否符合條件，然後最好在截止報名前一天，選擇一個報名比小的，要給審核留一定的時間，確保自己一定能報上，不要因為拖到最後一刻報名而沒有留審核不通過再次修改的時間。此外，不要有撿漏心態，雖說選崗很重要，但不到最後結果(出進面成績)永遠不知道哪個崗位機會最大，只能在現有條件下選擇機會最大的崗。

全額事業編一般能拿多少工資

㈥ 普通事業編一年工資大概多少

三萬左右。
剛參加工作的事業單位工作人員一年拿的薪水在三萬左右。這要看你在哪個城市，哪個地區。發達一點的地區，可能達到四萬左右，中下的城市和地區三萬左右。事業編制可以說也是一份非常不錯的事業，對於沒有考上公務員的來說，事業編或許也是其最後的一個選擇，而根據單位不同，那所享受的薪酬待遇也是不一樣的。
如果經濟效益好一點的地區，可以發一點績效獎，績效補貼，也是四萬左右。如果工作工齡長了，職稱高了，薪水會多一些。

㈦ 事業編制的工資大約是多少有五險一金嗎

事業單位作為體制的一部分，在畢業生求職的時候一直受到很多應屆畢業生的青睞，而且事業編制因為種類多，各個行業之間也存在著較大的差距，按照招聘的分類，可以大致分為政府類事業單位、科研院所學校以及衛生行業事業單位，那麼，這些事業單位之間的收入差距大嗎？都有哪些待遇呢？

總的來說，事業單位在職人員的收入差別是比較大的，這還是在全額撥款事業單位當中，如果加上差額以及自收自支事業單位，那真的是「旱的旱死澇旳澇死」，畢竟有些事業單位因為當地財政的原因，很多時候都發不起獎金，而有些事業單位的獎金就是工資的一倍還要多，而對於事業單位的五險一金等福利來說，基本上都是按照要求足額繳納，這個是法律要求，只要是事業單位，執行的都很徹底，只是有些時候，繳納的多少存在區別。

㈧ 吉林省延邊地區事業單位工資與福利待遇大概怎麼樣

待遇方面：是分縣市的
延邊州整體來講
延吉
敦化
琿春
的普通工作人員工資能達到2100-2300左右，其他縣市的要少一些
基本不足兩千，福利待遇基本上就是逢年過節發點東西
不會很多，還有個十三月工資
就是基本工資
800左右。再有其他福利的就是看單位如何了！
我是沒見過！！呵呵！
至於延邊地區相比天津乃至北京市是沒有可比性的，地理位置不同，發展層次也不同，消費水平更不同。不過需要提到的是
相對那些比較發達地方來講，中小城市的生活壓力和節奏要小些和慢些，比如房價就是一個很好的說明。
最後還是要你自己把握，自己認為更適合那種生活方式。

㈨ 事業編工資多少

對比必須要有參照。沒有參照的對比就說事業編工資很低並不客觀。事業編工資真的很低嗎，那得看跟誰比。
和公務員比，事業編工資確實要低一些。差距主要集中在幾塊：一是車補，明擺著一個月少好幾百，一年下來小一萬；二是其他工作性補貼，比如通訊補貼等，公務員有，事業編普遍沒有，也有差距；三是年終績效獎勵，這一塊是大頭，同地區同級別比較，公務員一般都要比事業編高幾千甚至一到兩萬元。另外還有平常因為工資基數差異繳納的公積金、職業年金、醫保等方面的差異，事業編和公務員比幾乎全面落下風。這是很多事業編人員抱怨較多、也是意見較大、認為自己工資低的原因所在。
現實中，特別是中西部地區，一個工作十多年的事業編每月到手拿3000的非常普遍。從每月到手收入來看，這個工資水平和餐館服務員等底層人員差不多，甚至還不如很多打工人，比如建築工、裝修工，人家一個月干下來也能拿個五六千。不少事業編抱怨工資不如農民工，與此不無關系。但是僅憑月工資實際上並不能反映事業編的真實收入水平，因為事業編還有30%的績效工資返還，還有年終綜合績效，這部分收入加起來不比日常工資少多少，平攤到每月保底也有兩三千。這意味著事業編的實際月收入已到五六千，在中西部地區已經可以超過很大一部分群體。何況，這還不算公積金、職業年金、養老、醫保、工會慰問等各種福利，這些都由財政或單位保障，細水長流，幹得越久收貨越多，而且足夠穩定，諸如此類的待遇才是體制外人員羨慕的。
拓展資料：
事業編工資不能說高，因為前面有公務員、國企以及相當大一部分白領階層在那，事業編普遍不如這些群體。可要說低也不見得，社會上還有那麼多底層人員，有那麼多打工人，事業編收入穩定且隨工齡、職務、等級上揚，比上不足比下有餘，怎麼說也是穩定的中等收入群體，說低顯然不客觀。

法律依據：
《事業單位人事管理條例》第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。