參公事業單位養老保險怎麼算

❶ 機關事業單位養老保險繳費基數

法律分析：(一)單位繳費基數，為本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。
(二)個人繳費基數，按規定的統籌工資項目核定，是職工上年度月平均工資。
(三)機關單位(含參公單位)工作人員的個人繳費工資基數，包括本人上年度月工資收入中的以下項目：
①基本工資②國家統一的津貼補貼③規范後的津貼補貼④年終一次性獎金。
(四)事業單位工作人員的個人繳費工資基數，包括本人上年度月工資收入中的以下項目：
①基本工資②國家統一的津貼補貼③績效工資。
社保繳納基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

❷ 事業單位繳費基數如何計算

法律分析：事業單位繳費基數計算：

(一)單位繳費基數，為本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。

(二)個人繳費基數，按規定的統籌工資項目核定，是職工上年度月平均工資。

(三)機關單位(含參公單位)工作人員的個人繳費工資基數，包括本人上年度月工資收入中的以下項目：

基本工資;

國家統一的津貼補貼;

規范後的津貼補貼;

年終一次性獎金。

(四)事業單位工作人員的個人繳費工資基數，包括本人上年度月工資收入中的以下項目：

基本工資;

國家統一的津貼補貼;

績效工資。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

❸ 事業單位養老保險基數怎麼算

繳費工資基數就是繳納機關事業單位養老保險的工資數額。
(一)單位繳費基數，為本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。
(二)個人繳費基數，按規定的統籌工資項目核定，是職工上年度月平均工資。
(三)機關單位(含參公單位)工作人員的個人繳費工資基數，包括本人上年度月工資收入中的以下項目：①基本工資;②國家統一的津貼補貼;③規范後的津貼補貼;④年終一次性獎金。
(四)事業單位工作人員的個人繳費工資基數，包括本人上年度月工資收入中的以下項目：①基本工資;②國家統一的津貼補貼;③績效工資。
績效工資包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資，其中，市直事業單位基礎性績效工資包括第一次職務補貼、第二次職務補貼、第三次職務補貼、崗位目標考核津貼、地方福利補貼、地方補貼、工資附加、事業增加額(含2007年、2008年、2009年、2015年增加的績效工資);獎勵性績效工資包括2010年、2012年、2013年、2014年增加的績效工資，以及1個月基本工資額的績效工資等。
(五)個人工資超過省上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數，也就是說個人繳費基數最高只能為省上年度在崗職工月平均工資的3倍;個人工資低於省上年度在崗職工月平均工資60%的，按60%計算個人繳費工資基數。

❹ 機關事業單位養老保險繳納比例

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

職業年金單位繳8%個人繳4%
《機關事業單位職業年金辦法》印發個人賬戶資金可隨工作變動轉移
職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。
根據經濟社會發展狀況，國家適時調整單位和個人職業年金繳費的比例。
職業年金=單位繳納+個人繳費
繳納比例為本單位工資總額的8%
本人繳費工資的4%，由單位代扣
據新華社電
日前，國務院辦公廳印發《機關事業單位職業年金辦法》（以下簡稱《辦法》）。《辦法》規定，從2014年10月1日起實施機關事業單位工作人員職業年金制度。這是機關事業單位養老保險制度改革的重要組成部分，對於建立多層次、可持續養老保險制度，保障機關事業單位工作人員退休後的生活、促進人力資源合理流動具有重要意義。
《辦法》規定，職業年金強制建立，發揮機關事業單位基本養老保險的補充作用；適用范圍和繳費基數均與基本養老保險的相關規定一致，切實維護制度統一；實行單位和個人共同繳費，採取個人賬戶方式管理；個人賬戶資金隨同工作變動轉移，促進人員的合理流動；根據本人退休時的個人賬戶儲存額確定待遇水平，繳費與待遇掛鉤；社保經辦機構負責職業年金的經辦管理，不斷提高管理服務水平；職業年金基金實行市場化投資運營，實現保值增值；政府部門加強監管，確保資金安全。
《辦法》還對職業年金的領取條件和監督檢查作出了規定。《辦法》作為機關事業單位養老保險制度改革的配套政策，對於順利推進機關事業單位養老保險制度改革有重要意義。
何時開始？
今年與基本養老保險同步繳納
「機關事業單位職業年金今年就會繳納，與機關事業單位繳納基本養老保險是同步的。」人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛在接受新華社記者采訪時說。
國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》明確提出，「機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金」。
「職業年金是機關事業單位工作人員的補充養老保險。」金維剛說。辦法明確，職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8％，個人繳費比例為本人繳費工資的4％，由單位代扣。
「養老『並軌』改革成功的前提條件之一，就是機關事業單位人員退休後收入不出現大幅下降。」西南政法大學教授陳步雷說，「通過綜合測算，個人繳費4％、單位繳費8％的職業年金可以滿足上述條件，與基本養老金一道成為養老體系的兩大支柱。」
繳多少?
公務員和參公人員：
基數是上一年的基本工資、國家統一的津補貼和已規范後的津補貼；
事業單位人員：
基數是基本工資、國家統一的津補貼以及績效工資。
「我最關心的就是繳費基數是多少！」國家某部委的公務員王欽任職正科3年，月收入5400元左右，其中工資只有1900元左右，其他都是津補貼。「要是按照1900元的工資繳費，那就虧大了。」他說。
人社部相關負責人告訴記者，對於公務員和參公人員，繳費基數是上一年的基本工資、國家統一的津補貼和已經規范後的津補貼；對於事業單位人員，繳費基數是基本工資、國家統一的津補貼以及績效工資。
「改革性的補貼、獎勵性的補貼暫時不納入繳費基數。」這位負責人說。
人社部新聞發言人李忠表示，機關事業單位工資制度改革正在穩步推進，與機關事業單位養老保險制度改革同步進行。按照現行工資制度，公務員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。事業單位工作人員的工資也是由三部分組成的，包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
「按照工資不同組成部分的功能定位，合理的工資結構應該是基本工資佔主體，其他工資項目為補充。」李忠說，這次完善機關事業單位工資制度，將通過調整機關工資標准，並將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。
國務院辦公廳為此轉發了3個實施方案：一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。目前，文件已經發到各單位。
錢從哪裡來
財政全額供款單位：單位繳費部分由財政支出，採取記賬方式，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實。
非全額供款單位：單位繳費由單位實際承擔，採取實賬積累。由此形成的職業年金基金實行市場化投資運營，按實際收益計息。
「公務員的供款渠道只有財政，所以要建立職業年金制度，財政是唯一的供款渠道，不允許機關自籌自支搞小金庫。」人社部副部長胡曉義說。
這樣會不會造成新的不公平呢？「這一問題的實質在於如何引導企業年金更快地發展，使更多的企業職工能夠不但有基本養老保險保障，而且有補充養老保險的補充保障，這樣有利於整個社會公平。」胡曉義說。
陳步雷也認為，職業年金與企業年金最大的區別在於職業年金具有強制性，而企業年金的建立是企業的自願行為。當前實施職業年金的重要原因，在於為養老保險「並軌」減少改革阻力，在短期內確實會帶來一些問題，解決之道還在於完善企業年金。
「隨著人才競爭日益激烈，企業為吸引人才，會在企業年金等方面給予職工更好的待遇。」中央財經大學教授褚福靈說，國家也會逐步出台一些政策，鼓勵企業為職工繳納企業年金，「越來越多的企業建立起企業年金之後，企業職工養老金的替代率也會與機關事業單位的看齊。」

❺ 事業單位養老保險基數怎麼算

(一)單位繳費基數，為本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。

(二)個人繳費基數，按規定的統籌工資項目核定，是職工上年度月平均工資。

(三)機關單位(含參公單位)工作人員的個人繳費工資基數，包括本人上年度月工資收入中的以下項目：

①基本工資;

②國家統一的津貼補貼;

③規范後的津貼補貼;

④年終一次性獎金。

(四)事業單位工作人員的個人繳費工資基數，包括本人上年度月工資收入中的以下項目：

①基本工資;

②國家統一的津貼補貼;

③績效工資。

(5)參公事業單位養老保險怎麼算擴展閱讀

社保繳納基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

❻ 機關事業單位養老保險視同繳費指數表

❼ 機關事業單位養老保險視同繳費指數

機關事業單位養老保險視同繳費指數？對於機關事業單位的「中人」而言，他們的養老金是比較復雜的，除了基礎養老金和個人賬戶養老金以外，他們的養老金中還有過渡性養老金。

那麼，為什麼會多一個過渡性養老金呢？
因為對於「中人」而言，他們在2014年10月以前是沒有繳納社保的，那麼自然他們的個人賬戶中是沒有錢的，如果沒有過渡性養老金，那麼他們的養老金水平與同等條件下的「老人」或「新人」相比都是會更低不少的，這與他們的付出相比肯定是不平等的，因此國家對於「中人」特地增加了過渡性養老金。


過渡性養老金是按照參保人員的視同繳費年限長短發放的，具體的計算公式是：

過渡性養老金=參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×本人視同繳費年限×過渡系數。
其中上年度在崗職工月平均工資這個每年各省都會公布相關數據，而過渡系數也是由每個省分別確定，比如福建省是1.3%，廣東省則是1.2%。


而其中的視同繳費指數和視同繳費年限是怎麼確定的呢？
視同繳費年限，是指機關事業單位養老保險改革前，符合國家和省合並計算連續工齡規定的在機關事業單位工作的年限。

而視同繳費指數，由基準視同繳費指數和調節系數兩個因素決定，根據參保人員退休時的職務職級確定基準視同繳費指數，再乘以所在地區對應的調節系數即為最終的視同繳費指數，因此各個省的視同繳費指數也是有差別的。

同時，視同繳費年限和視同繳費指數不只是影響過渡性養老金，它們對於基礎養老金也是有影響的，基礎養老金的計算公式如下：

基礎養老金=參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限×1%。
對於「新人」來說，平均繳費工資指數就是各年度實際繳費指數的平均值，但是對於「中人」來說，他們的平均繳費工資指數還需要考慮到視同繳費，具體計算方法如下：

平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。

對於普通退休人員，一般只知道自己每個月**了多少養老金，視同繳費指數還有過渡系數這些都並不了解，也不需要關心，因為正常情況下養老金並不會算錯。如果真的不放心，那麼找個條件差不多的退休人員比較一下，退休金差不多那麼就可以了。