⑴ 退休工人補發工資補幾個月
退休工人補發工資標准如下：
1、交費時間較長的退休職工養老金補發對交費時間超過十五年的退休人員，交費年限每增加1年就增加相應額度的養老金；
2、養老金補發的調整政策規定，在艱苦邊遠地區退休的職工，如：桑植、新晃等十四個艱苦邊遠地區縣市裡的已退休並領養老金的人員，每月補發十元。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條
參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
退休金辦理流程是什麼
1、員工到達退休年齡前的三個月，應遞交退休材料；同時，用人單位將對員工檔案進行裝訂，用於退休報送工作，請客戶及時遞交材料，以免因時間緊張影響退休手續的辦理；
2、請客戶聯系所屬客服代表簽署代理合同，根據社保所屬區縣情況，用人單位將提供材料清單，客戶根據自身情況，按要求提供；
3、用人單位工作人員根據申請，於員工到達退休月的當月月初，到社保中心辦理養老保險清算手續，列印《社會保險費業務報表填報說明》；
4、用人單位工作人員根據《社會保險費業務報表填報說明》測算員工養老金，填寫《退休審批表》之後，於員工到達退休月的當月5號至20號之間持《社會保險費業務報表填報說明》《退休申請表》、員工人事檔案等材料前往勞動保障部門辦理退休審批手續；勞動保障部門根據材料進行審批，審批通過後，用人單位工作人員持勞動保障部門蓋章的《退休審批表》至社保中心辦理養老保險月報支付手續和基本醫療保險在職轉退休手續；
5、員工於審批通過後的次月開始領取養老金。用人單位工作人員於批准退休月的下一月10日後，通知退休員工到用人單位領取退休審批結果或由中智客戶服務代表轉交本人；養老金約在每月15日前後到達退休員工養老金帳戶內。
⑵ 退休補發工資
法律分析：省各機關事業單位已陸續將增加後的工資發放到公務員手中，省內各地因具體情況不同，進展有快有慢，但都會在國家規定的7月底前完成。目前，已有個別單位將補發工資打入工資卡內，7月份工資在本月底或下月初發放。還有部分單位為達到7月底前調整完畢的要求，已提前預發7月份工資和補發工資。事實上，機關事業單位工作人員繳納的養老保險、職業年金、醫療保險的繳費基數為職工的應發工資。漲工資後，應發工資也隨之「水漲船高」，除了養老保險和職業年金外，醫療保險費用也比之前有所增加。這就是實際增資略低於理論上的增資幅度的原因。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
⑶ 2024年後退休的事業單位工資如何發放
事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。 3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。
一、工作年限按以下比例計發：
1.工作年限在35年以上的，按90%的比例計發;
2.工作年限在30年至34年的，按85%的比例計發;
3.工作年限在25年至30年的，按80%的比例計發;
4.工作年限在20年至25年的，按70%的比例計發;
5.工作年限在20年以下的，按50%的比例計發。
二、事業單位的工人符合下列條件之一的，應該退休：
1.男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿20xx年的;
2.完全喪失工作能力的;
3.男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿20xx年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
⑷ 晉中市公務員退休工資已補發,事業單位退休工資什麼時候補發
通過查詢相關資料顯示，晉中市公務員退休工資已補發,事業單位退休工資6月18日份補發。2018年新規定，晉中市事業單位參加養老保險職的退休工資補發這一問題，事業單位退休人員6.18日完成補發，機關單位退休人員機自6月20日起通過相關銀行、郵局發放到領取退休工資人員的賬戶中。具體消息可關注官方網站，獲得第一手權威信息。
⑸ 退休職工補發工資怎樣補
法律分析：退休職工補發工資會在次月的工資中一並發放。省各機關事業單位已陸續將增加後的工資發放到公務員手中，省內各地因具體情況不同，進展有快有慢，但都會在國家規定的時間內完成。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
⑹ 退休人員補發工資從幾月開始補發
法律分析：法律對於工作人員的退休年齡以及退休工資的發放是有時間規定的，一般老人到了一定的時間就必須要進行退休，退休工資在這個時候也就可以開始領取了，但每個省份的政策不是一樣的，所以，退休工資的發放時間也是不會相同的，同時退休工資也是可以進行補發的。
人社部、財政部今年4月份印發《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。
時間進入7月中旬，目前除了上海發布了養老金調整具體方案並進行了發放外，其他省份的調整方案尚未出台。
多地透露養老金發放時間表
雖然多數省份的調整方案尚未出台，不過，北京、天津、浙江等一些地區通過各種形式向社會透露了養老金發放的時間表。
北京市人社局局長徐熙12日在12345熱線接聽市民來電時表示，今年北京將繼續為企業退休人員增加養老金，此次增加的養老金從今年1月份補發，將於9月底發放到位。
天津市人社局近日在當地媒體上回復網友提問時透露，目前養老金增資方案正在審批過程中，預計9月底發放。
浙江省人社廳在其官網回復網友咨詢時也表示，按照國家和省委、省政府部署要求，浙江省調待方案已上報人社部、財政部審批，待審批同意後組織實施，預計在9月底前發放到位。
安徽省人社廳在其官網回復網友咨詢時透露，由於今年首次統籌安排機關事業單位與企業退休人員同步調整基本養老金，政策比較復雜，人社廳將會同省財政廳按照國家部署要求，按時擬定安徽省今年的養老金待遇調整方案並按程序報批，適時組織實施。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
⑺ 2021年退休工資補發幾個月
法律分析：六個月。
第一種
；6月的上調福利+1~5月的增資部分，一起合並發放的類型，國內選擇選擇這種發放形式的地區比較多，甚至部分地區可以這樣合並發放，還選擇把原本的退休工資向後延遲和補貼一起發放。這種發放形式，好像不好計算，不過可以通過一個簡單的公式就可以理順了。補發的錢=（6月的上調金額－5月的上調金額）÷6。帶入計算即可知道今年的退休工資可以漲多少了。
第二種：6月上調之前的福利+1~6月的增資部分，分開發放的類型。這種核算方式因為容易出錯，很多地區選擇取消，不過仍然有少數省選擇這樣發放，分開發放的話就會有兩筆錢到達退休工資賬戶，（二筆錢相加-原來的退休工資）在除以6就可以知道補發福利了。感覺在老百姓的角度來看，好像比較簡單，但因為兩筆匯款會造成額外的操作步驟，工作人員在操作的時候會負擔比較大，效率也會受到影響，所以已經有很多地區放棄這種形式發放了。
第三種：6月上調之後的福利+1~5月的增資部分，分開發放的類型。計算起來很方便，用6月的上調金額-5月的退休工資，就可以算出來了。這種類型的發放形式與上一種其實差不多，分開發放的步驟因素多多少少都會加重工作人員的負擔，所以選擇這個形式的也比較少。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
⑻ 2014年之前辦理退休的教師退休金要如何補發
法律分析：機關事業單位是從2014年10月才開繳納的養老保險，2014年前退休的教師，是按照老辦法辦理退休的，領取的是退休金而不是養老金，也不是工資，既然已經退休了，退休金就是按月計發的，不存在還要補發退休金的問題。
法律依據：《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》
第二條 改革的范圍。本決定適用於按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員。
第三條 實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
⑼ 事業單位2021年11月退休，這次加工資有的補嗎
會補發2個月的增資額。
這次事業單位工資調整，是基本工資調整，只是崗位和薪級工資標准提高了，從2021年10月開始計發，人均調整大約300元左右。
你2021年11月份退休，會拿到2個月的增資額。
我認為，2022年事業單位的工資調整，如果是真實可信存在的，按政策慣例做法聚焦，那必然是以2021年底前的在職人員，作為調整范圍與調整對象的。這應是實施這次工資調整時，可以預期的一個政策取向與觀察方向之一。
很顯然，題主事業單位人員，2021年11月辦結退休手續，這次加工資的可能性，也就是大概率是不會列入到調整范圍的。不會列入這次的調整范圍，不是法定的調資對象人員，不僅這次工資調整與本人無緣，而會擦肩而過。而且，就更加談不上這次「加工資有的補」問題了！
總之，以上就是筆者對題主所提現實問題和訴求的分析與解讀。應該說，筆者這個認知與結論，是從客觀實際出發的，是從政策慣例做法作為切入點，進行實事求是的，是從工資調整的大政方針聚焦，作為工資調整政策取向的著眼點和落腳點，進行客觀實際的，合乎邏輯規律予以點評與解讀的。
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事業單位2021年11月退休，這次加工資有的補嗎？我來談談你的問題：
一、事業退休政策已經逐步與企業退休的並軌，當然在2021年退休的事業單位人員享受與企業退休人員的待遇計算是一樣的；二、11月退休，嚴格意義是11月過生日，准點辦理退休手續，次月起領取退休養老金；三、退休了就沒有工資了，領取的是退休養老金；四、11月份退休能不能補發養老金，需要看你所在地區社保機構是否按新的計發基數給你計算的養老金。
今年養老金計發基數發布的時間比往年推遲了四至五個月，估計你所在地區仍然使用的是2020年的基本養老金計發基數給你預計發養老金的，因而你是有補發的。
有啊，親身經歷者，11月退休，12月開始享受社保待遇，10月、11月兩個月的增資部分已經補發到位，至於享受社保後的政策尚不明朗。
可能有補發的那部分！漲的那一部分就不用想了[捂臉]
以我所知和現行規律大致是這樣，加工資漲薪及補發時間多數是在下半年進行，整個環節操作下來需要幾月至半年左右，補發起始時間通常從十月開始計算並補發到位。你所說的十月仍在上班，按理有補發十月份的。十一月退休則領退休金了。哪么為什麼說在「十月」開始補發呢？曾似官方有個說法，叫十月是建國紀念月，從此中國勞動人民當家作主了，具有紀念促進向上之意。供參考！
至少補發你20萬元，因為你太想前了。
人不因為前活著，而因為活著的意義是什麼？長命百歲才是追求……
一個追逐小利的人，一世前後逐利，回頭望時空空如也……小格局也