新都區怎麼考事業單位

㈠ 考事業單位的流程是怎麼樣

事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心(事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施)。一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。運城中公教育網每天及時更新全國各事業單位的招聘和考試信息，喜歡的話可以打開網站後點擊瀏覽器上方的【收藏】，方便日後查閱。
考試流程
招考公告一般情況下發布在省，地級市的人事廳局所屬的人事考試中心的網站上，筆試和面試基本上各佔一半，分數有的46開，一般無最低分數線。
1、個人報名
報名人員登陸指定的報名網站(各地人事考試信息網)，如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，後一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
註：部分地區採取現場報名。
2、單位初審
招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。如果招聘單位在幾個工作日內(各地方規定不同)，未對報名人員信息進行處理，則視為初審通過。網上報名期間，招聘單位會公布咨詢電話並安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。
報名人員在網上提交報考信息後，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，要於規定日期前登錄當地人事考試信息網，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功後，下載列印准考證(准考證一般在考前一周可以列印)。
3、資格審查
事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，經主管機關核准後，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。
4、筆試
筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。
5、面試
面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。
面試結束後，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。
6、考核體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢范圍人選，並依次等額組織進行考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現總成績並列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。根據實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。體檢標准參照公務員錄用體檢通用標准執行，國家另有規定的從其規定。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，並寫出書面考核意見。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。
經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人事廳備案。符合聘用條件的，由人事廳發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理調動、派遣等相關手續，雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月;情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為大中專應屆畢業生(含擇業期限內)的，試用期可以延長至12個月。
7、監督檢查
為保證招聘工作的公正性，招聘單位要最大限度地實行政務公開，及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。事業單位公開招聘主管機關將積極配合紀檢、監察部門，加強對公開招聘工作的監督檢查，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的人員要嚴肅查處，堅決糾正;對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處分。

㈡ 怎麼考上事業單位

一、在職的情況下，可以去報考事業編制單位。

二、可以跨區域考事業單位，考事業單位沒有戶籍要求。

事業單位考試流程：

招考公告一般情況下發布在省，地級市的人事廳局所屬的人事考試中心的網站上。

1、個人報名：

報名人員登陸指定的報名網站(各地人事考試信息網)，如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，後一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。部分地區採取現場報名。

2、單位初審：

招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。網上報名期間，招聘單位會公布咨詢電話並安排專人值班，提供咨詢服務。

報名人員在網上提交報考信息後，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，要於規定日期前登錄當地人事考試信息網，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功後，下載列印准考證(准考證一般在考前一周可以列印)。

3、資格審查：

進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，經主管機關核准後，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

4、筆試：

筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。

5、面試：

面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。面試結束後，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。

6、考核體檢

體檢標准參照公務員錄用體檢通用標准執行，國家另有規定的從其規定。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，並寫出書面考核意見。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。

7、簽訂合同

經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人事廳備案。符合聘用條件的，由人事廳發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理調動、派遣等相關手續，雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為大中專應屆畢業生(含擇業期限內)的，試用期可以延長至12個月。

(2)新都區怎麼考事業單位擴展閱讀：

事業編制是事業單位編制的總稱，事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。

以前有經濟警察、現在的港口警察、鐵路警察等，他們是事業編制，現在不允許出現這樣的編制，現在警察中的公安就要求統一編制，即是公安即是公務員，不過現實很難實現，公安局裡還是有一些編制人員，一般也是通過公開考試。

事業編制人員網路

㈢ 事業單位怎麼考進去

一、如何備考事業單位筆試
1、時間安排：要選擇自己復習狀態最好的時間段全身心地投入進去。
2、復習的順序應該是先難後易。
例如可以先復習法律和經濟部分的內容，再復習公文和政治部分的內容，最後再復習道德、事業單位和常識部分的內容。
3、用靈活的思維復習考試。
要學會猜題，不是所有的知識點都是可能出題的，所以要找出重點，要學會把書本變小變活，去掉不重要的話。一本書你要用筆做記號的地方是你不懂的地方，而不是你認為最重要的地方。
4、復習切忌用苦力蠻力，而要學會用巧力。
別人復習幾遍不重要，關鍵是自己理解掌握了多少。真正深入復習，一遍就足夠應付考試了。學習講究效率，不能求快，貪多。
5、認真領會考查范圍。
主考部門頒布的考試大綱是命題和考試范圍確定的依據，也是考生進行復習准備的參照系。每相鄰兩次考試的大綱體系變動不大，考生可依據上一年(或上一次)招考大綱和大綱備考，並有意識的調整復習內容。公共基礎知識考查范圍廣，熟悉考試大綱，做到有的放矢地備考。

㈣ 怎麼考編制事業單位

符合報考條件，即可報名參加，然後按照時間流程筆試面試體檢各種
考事業單位基本條件：
招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆大學專科以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業或技能條件;
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
哪些人不能參加事業單位考試?
曾受過和曾被開除公職的人員，在讀非應屆畢業生，在公務員招考和事業單位公開招聘中被主管機關認定有作弊行為以及法律規定不得聘用的其他情形的人員，不能應聘。其中，在讀非應屆畢業生也不得用已取得的學歷作為條件參加應聘。
應聘人員不能應聘與本人有親屬關系人員所在的單位和崗位。

㈤ 我想考事業單位怎麼入手

考事業單位入手方法

一、看報考條件，先要確認自己是具備報考資格的，才能說後面的事。招錄公告第一項就是報考條件，考生要看哪些人能報考，哪些人不能報考。

除了要滿足公告中的基本條件，還要看職位表，職位表中詳細標明了崗位的具體條件，比如專業、學歷、年齡、基層工作經歷、政治面貌等等，只有滿足招錄公告和職位表中的所有要求，方能報考該職位。

二、看報考流程，了解一個考試，就要看它是按怎樣的流程進行。報考事業單位考試的流程通常是：查看公告→篩選報考職位→網上報名→資格初審→網上繳費→列印准考證→參加筆試。要記下各個環節的時間節點，以免漏掉一項，錯失筆試資格。

三、列出要復習的提綱

對於剛剛接觸事業單位考試的考生，列提綱是進行有效復習的步驟。好的提綱可以幫助考生理清思路，了解公共基礎考試大體內容。

各個省的考試重點會有所差別，山東的公基考試傾向於考察時政，江蘇的公基題目法律比重略大，福建的公基重點是哲學、經濟、法律、管理。大家可以先做一張往年試卷，感受一下題的難度，發現自己的不足，為自己在今後的復習過程中掌握側重點做好准備工作。

四、學而時習之，溫故而知新

公基考試，是一種知識性的考察，關鍵就是對知識點的記憶要精準，所以一定量的習題是必要的。針對不同類型的知識用不同的方法去學。

識記型的知識（比如憲法知識）就想辦法記得容易一些，可以用口訣、用表格等；而理解型的知識（比如馬哲知識）可以用案例、題目去理解。教大家一個好的做題方式，做題的時候不要把答案寫到習題上，而應該把答案寫到單獨的本子上，在做錯的題號前標記。一

五、利用好碎片化時間，多了解時政熱點。

因為內容真的很多很多，所以，碎片時間都是可以利用起來的，可以用事業單位招聘考試小程序刷題！用碎片化時間去循環往復的看自己不懂的模塊；利用碎片時間去不斷了解時政，記憶自然就加深了。

其次，就是最後就是時事的分，建議考前一個月內每天看新聞聯播，對領導人會見以及國內重要事件記清楚，以及公共基礎知識精髓要點總結。

㈥ 考事業編制的流程是怎麼樣的

1、考試和不同，公務員考試主要分為省考和國考這兩種，每年只有一到兩次考試的機會，而事業單位考試則是不限次招聘，既可以以省、市為單位來組織，也可以是各個單位自行組織，所以想要報考事業單位的第一步，就是要時刻關注招聘信息，一旦有合適的就可以報考。

2、等事業單位公告發布了，大家第一時間要看的就是報考條件，除了公告里要求的最基礎的報考條件，什麼中國國籍、身心健康、學歷要在專科以及上以外，大家還要仔細看崗位表中的報考條件，有的崗位是要求考生要有基層工作年限的，還有一些專業等等方面的要求，大家要仔細看清楚之後，找到自己符合要求的崗位再進行報考。這里茶茶小編有個小小的建議，那就是盡量選擇限制條件多一些的崗位，一般限制越少報考的人越多，競爭也就越大。

3、選好崗位之後自然就是跟著公告要求一步一步報名啦，要注意各個時間節點，避免因為時間問題而錯過報考。

考事業編制的流程是怎麼樣的

㈦ 普通人如何進事業單位

普通人進入事業單位的形式大概有合同制、編制兩種形式。

先說合同制，合同制就是通過第三方派遣的形式，員工和第三方勞務派遣公司簽訂合同，勞務派遣公司把員工派遣到事業單位工作，進入事業單位的員工和單位本身沒有直接的關系，這就是我們平時所說的臨時工。

編制是事業單位用工形式中最穩定的一種，想通過獲得編制進入事業單位，那就要通過考試或考核環節。一般來說，一些有豐富工作經驗或擁有較高職稱的人，可以引進的形式進入事業單位，但是對於普通人來說，還是要通過考試才能進入事業單位。

事業單位相關的資訊和資料網頁鏈接

㈧ 怎麼考事業編制單位

一、解讀政策 挑選適合崗位
報考前我們需要了解幾個問題。
1、招聘時間
事業單位什麼時候招聘？一年會招聘幾次？
一般事業單位招聘時間都不同，有些是以區或省出統招的公告，但是也有各招考單位出單招的公告。
2、報考條件
事業單位對學歷和專業有什麼要求？應（往）屆生報名有什麼要求？
學歷、專業以及應往屆的要求具體需要看公告，看職位表，可以去參考往年的報考條件。
3、考試內容
事業單位考幾門？題型題量如何分布？
事業單位一般都是考兩門，公基還有行測，有些還會加專業技能測試的，題型題量的話只能參考往年的試題，可以找找往年的試題看看題型題量是如何分布的，基本上改革不會跨度太大的，具有一定的參考性。
4、崗位查看
事業單位都招什麼崗位？職位表在哪兒下載？
事業單位一般招的專技崗和管理崗會比較多，這個具體也需要看公告看職位表，一般職位表的下載都是在公告最下面的附件可以下載。
5、錄用分數
要考多少分才能進面？歷年分數線怎麼查看？
一般事業單位的都是實行百分制，合格線為60分的，但是具體的也還是需要根據公告來定，而且也不是說過了合格線就可以進面的了，還有很多是存在進面比的，達到進面比，資格審核通過了才可以進面，所以還是需要看公告，公告是很重要，要學會看懂公告。歷年分數線的話就可以根據其他渠道區查詢一下。
6、歷年試題
不管是考什麼試，備考的時候都會先去參考往年的試題，參考題型題量，大致的出題方向，都是可以去詳細了解一下的呢
二、了解考情 知道備考方向
了解你想報考的事業單位的考情，就可以開始備考了，是選擇自己備考呢還是報班學習呢，自己備考跟報班學習的利弊可以權衡一下再做決定！

㈨ 事業單位怎麼考

由各用人單位的人事部門委託省，市級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名，考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。

考試的時間各地不一，大部分地區都會在每年的6月至8月間進行。原來尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，各地逐步由州，市級統計編制進人計劃，統一組織考試，統一錄用。

考試通常由用人單位提交用人單位計劃。經各地人事部門審核後，發布並登記招聘公告和招聘計劃（一般採取大規模網上報名，但現場報名人數較少）。

報名，筆試，資格審查，面試，體檢，錄用等程序，錄取公告及各階段成績和公告發布在各級人事，人才網站上，筆試和面試基本上佔一半，46分，有的崗位只需參加筆試。

(9)新都區怎麼考事業單位擴展閱讀：

工資待遇：

事業單位實行的職務等級工資制度，建立崗位績效工資制度，以適應事業單位聘用制改革和崗位管理的要求。崗位績效工資制，包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四個部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行「一崗一薪、崗變薪變」，「一級一薪、定期升級」。

事業單位工資由基本工資和津補貼組成。基本工資統一按國家標准核發，由國家財政轉移支付承擔，全國都一樣，也就是大家常說的國標工資。

津補貼由地方財政負擔，不同地方經濟狀況不一樣，財政實力存在較大的區別，津補貼因此也有較大的差異。而這部分收入往往是體制人員收入的大頭。換言之，雖然編制一樣，級別一樣，可如果所在的地區不一樣，工資其實是不一樣的。經濟好的地方，自然工資就高，反之則低。