為什麼事業編待遇不一樣

Ⅰ 全國事業編工資標准一樣嗎

全國事業編工資標准總體標準是一樣的，但是部門不同也有部分區別。

一、根據事業單位行業和部門多、情況千差萬別的特點，其工資制度應主要考慮。

1、對具有自我發展能力的事業單位，在國家宏觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權，允許將內部分配搞得活一些，促使其向「自負盈虧、獨立核算」的企業化方向發展。

2、對具有部分自我發展能力的事業單位，採取工資基金由國家部分包乾的辦法，在執行國家統一工資制度的同時，給單位一定的自主權。

3、對社會公益型的事業單位， 工資基金完全由國家包起來，實行統一的工資制度，工資增長由國家財政予以保證。

二、事業單位的工資制度可分成5種類型。

1、教育、科研、衛生等 事業單位，根據其專業技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、責任和貢獻主要通過其專業技術職務來體現的特點，實行專業技術職務等級工資制。

2、地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位， 由於從事野外或水上作業，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明 確的特點，實行專業技術職務崗位工資制。

3、文化藝術表演團體， 根據藝術表演人員成才早、舞台青春期短、新陳代謝快的特點一，實 行藝術結構工資制。

4、體育運動員，根據其技術要求高、競爭性強、成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。

5、金融單位，根 據其擔負著貫徹執行國家金融政策和參予調控國民經濟的特殊任 務的特點，實行行員等級工資制。

三、考慮到事業單位的特點，為了更好地發揮工資的保障和激勵作用，事業單位的工資構成分為固定部分和靈活部分。

1、固定部分：主要體現工作人員的水平高低、責任和貢獻大小。

2、靈活部分：主要體現工作人員的實際工作量的多少。

3、單位資金來源不同，其工資構成中的固定部分和靈活部分所佔比例也不同。

Ⅱ 事業編制待遇真的很低嗎事業編一個月工資到底有多少

事業編制待遇真的比較低，事業編一個月工資在3500~5000元左右，但不同地方的經濟發展不一樣，所以要以當地的規定為准。

最後，如果自己也想考事業編制的話，那麼小編建議各位就不要將眼光放得太低，認為這個待遇不好，因為退休後就能夠享受到好的待遇。

Ⅲ 公務員與事業編人員都屬於國家在編工作人員，為什麼要實行不同的工資體系

公務員與事業編人員都屬於國家在編工作人員，為什麼要實行不同的工資體系？
公務員和事業人員實行兩種不同的工資體系，其根本原因是和他們各自的職能定位相關：公務員是管理人員，承擔的是行政管理、監督等職能；而事業人員是服務人員，承擔的是公益服務職能。

雙方工資標準的依據也不同，根據《公務員法》規定，公務員拿的是職級工資，主要由職務工資和級別工資，以及部分津貼、獎金，包括十三薪等。根據《事業人員管理暫行條例》規定，事業人員拿的是崗位工資，包括管理崗位（管理人員）和職稱工資（專業技術人員）、技術等級工資（工勤人員），和薪級工資、津貼補貼、績效工資等。

原來的事業單位，設置不規范，既有承擔管理職能的，也有承擔公益服務職能的，還有承擔生產經營職能的。事業單位分類改革之後，事業單位就只有一種，即承擔公益服務職能，目前改革依然在進行中，雖然已經徹底實現了「事企分開」，事業單位不再承擔生產經營職能。但是，承擔管理職能的事業單位，改革依然還沒有完全結束，甚至還有新設立的農業農村、文化旅遊、交通運輸、生態環境、市場監管等五領域執法事業單位。

事業單位將來改革的重點，除了職能以公益服務為主外，人員也將實行「全員聘用制」，工資制度當然和公務員差別越來越大，將更多地加入市場調節因素，對於專業技術人員、稀有人才，會按照「能者多勞、多勞多得」的原則，進行重點照顧和傾斜，其工資待遇會遠遠超過公務員的工資水平。至於技術含量不高的工勤崗位，會逐步被市場完全取代，現在也只用來安置退役軍人，不再另行招聘。同樣技術含量不高的管理崗位，會大幅度縮小，工資也會向公務員工資結構、標准看齊。

Ⅳ 事業編人員在職和退休，工資待遇差別大嗎

事業編在職職工和退休人員工資來相比，退休後和退休前差別是非常小的。但要從收入來比較那是無法比的，特別是要將年終績效、要將在職時的職工福利，要將住房公積金、職業年金財政繳納部分納入收入進行比較，這種比較是永遠沒有結果的。但很多人退休了，沒有壓力了，每天休息無聊，總會惦記著在職職工的種種好處，人家有績效，自己想分一部分，人家有獎金自己也想一部分。
我們仔細想想，退休了我們領取的就是養老金，我們沒有目標考核，沒有績效考核，沒有為單位出謀劃策，出工出力，沒有在我們的工資中扣除任何福利費用，我們憑什麼去要績效工資，要獎金，要單位的福利待遇呢？該有的福利實際上已經計算到了自己養老金之中，也就是我們所說的統籌內項目中。比如住房公積金你已經享受過了，已經提取了一大筆錢，要比也要算到你的養老金中去比較；職業年金你已經在享受了，而且很多人個人賬戶里還有一大筆職業年金，這也是養老金的組成部分。

綜上所述，事業編在崗職工和退休人員，單從在崗職工的工資和退休人員的養老金來比較，這個差別是非常小的，有的退休人員的養老金甚至還要高於在職時的工資。但我們不能只拿養老金去比較在崗職工的所有收入，這樣的比較是沒有任何意義的。

Ⅳ 事業編制的教師工資待遇和正式教師待遇有何差別為什麼

對於大學畢業生來說，想成為一名教師的門檻相對較高，除了對本專業的要求外，對於求職者的職業能力也有要求，需要從業人員具備教師資格證書和普通話證書，對於這兩種證書，普通話證書考試最好是對一些教師資格證書考試後的考試方式進行改革，要順利拿到它並不容易，但就教師職業本身而言，普通教師是職業教師和合同制教師。那麼，這兩類教師的待遇有什麼區別呢？

即便如此，職業教師對求職者來說，仍然有很大的吸引力，最根本的原因在於其收入穩定，工作穩定，福利穩定。對於教師職業來說，每年都有暑假和寒假，在這段假期里，教師的職業准備收入不受影響，同時，完善的福利制度和工作更容易，是許多行業羨慕的對象，而作為在職教師的一項事業，隨著教學年限的增加，創收的方式也在不斷增加，沒有其他職業能與之匹敵。

對於正式合同制教師，他們主要存在於私立學校和一些公立學校。承包一所私立學校的教師，因為學校的最終目標是賺錢，所以教師的教學壓力相當大，只有不斷給教師施加壓力，提高學校的教學質量，這所學校才能生存下去，而相應的，私立學校的教師的收入要比職業准備的教師高得多，在私立學校，名師的收入通常是名師的兩到三倍。與此同時，私立學校的教師雖然有暑假和寒假，但在這段時間里，他們的收入只有一到兩千元。

Ⅵ 在編人員與編外人員，為何工資收入差距大

單位在編人員與編外人員工資收入差距大，是指的單位的合同工、臨時工，和正式職工相比，工資收入差距大。機關事業單位的正式職工，也有編外人員，按機構編制部門的分類，正式職工包括「在編人員」、「非在編人員」，一些正式職工由於超編調動、編制精簡等原因，造成暫時性非在編，對其發展前途沒有什麼影響，和在編人員一樣提拔任用。

非在編對其工資收入影響也不是很大，公務員和參公人員如果暫時性非在編，是不能領取公車補貼的，按規定也不能享受公務員職級工資，有的地方福利補貼獎金等，也是按編制發放，也會產生影響。

如果「編外人員」指的不是正式職工，而是臨時工、合同工、人事代理、勞務派遣工，那麼這些人的工資待遇，是由當地財政負責發放的，他們的工資待遇，和正式職工沒法比。

通俗地說：相當於用工單位出錢請了一些幹活的人，只是有一定的期限而己。毫無疑問的是：用工單位支付的勞動報酬並不高，公司還要再剝一層皮，他們的工資福利待遇當然不可能高。所以說，勞務派遣工是現代廉價勞動力，與單位正式職工的工資收入差距很大，其地位是十分尷尬的。就其來源而言，絕大多數還是剛出校門、沒有正式參加工作的大學生。

3、半官方的招聘工。他們肯定沒有正式編制，但由當地財政部門負擔相對低一些的工資福利待遇，也按規定繳納了社會保險，總體上，待遇相對要好一點。在具體操作上，由官方核定人數和待遇，由用工單位定向招聘，也由財政部門負責工資福利待遇的發放，只是借用了勞務派遣這件外衣，繞開編制政策的限制，實質性地招聘的工作人員。近幾年，這種方式越來越多見。

在現行政策情況下，機關、事業單位的編外人員，要實現與在編人員同工同酬，是根本不可能的。理由也極為簡單：編外人員壓根兒就不是合格的工作人員，根本就不是按機關、事業單位要求的「凡進必考」方式招錄使用的，不合格的工作人員自然也不能與在編人員享受相同的待遇，這是自然而然的結論。所謂的名不正、言不順是也。

這話聽起來十分扎心，也很殘酷，但確實是真正的症結所在。有些人可能提出不同意見，說我工作能力有多強、工作態度多麼端正，在編人員又如何如何。坦率地說：這種說法毫無意義。本人是什麼身份，就享受什麼待遇，天下皆然。機關、事業單位更是如比。沒有相應的身份，卻要享受更好的待遇，當然也只能在嘴上說說而已。

希望對你有所幫助。

Ⅶ 事業編人員在職和退休，工資待遇差別真的大嗎

我們都知道，其實雖然說大家都是在工作，但是退休之後是從每個人領到的養老金和退休金都是存在著很大的差異的，那麼有些人就會產生這樣的疑惑，就是事業編人員在職和退休，工資待遇差別真的大嗎？對這個問題的回答在我個人看來，其實我覺得工資待遇相比起來差別還是比較大的。我去退休的時候領的是養老，下面我們具體來了解一下。

所以我們在平時的生活中也應該要更多的去關注這方面的問題，對每個人而言，了解這方面的問題對我們都是有一定的好處的，而且如果我們想要獲得更高的工資待遇的話，那麼我們在工作的時候就一定要認真努力的工作，而且現在人們在工作的時候，他們都會為自己今後的生活考慮，他們一般都會選擇交各種各樣的鋪設以及養老保險之類的，只有這樣，我們在退休之後，我們所領取到的工資才會越高。

Ⅷ 公務員和事業單位待遇有什麼區別

您好，公務員和事業單位工資待遇的主要區別如下：
公務員的工資收入是按照《公務員管理條例》的規定發放，並根據財政狀況進行調資;事業單位人員的工資收入一般不受約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。

一、根據事業單位行業和部門多、情況千差萬別的特點，其工資制度應主要考慮:
1、對具有自我發展能力的事業單位，在宏觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權，允許將內部分配搞得活一些，促使其向「自負盈虧、 獨立核算」的企業化方向發展。
2、對具有部分自我發展能力的事業單位，採取工資基金由部分包乾的辦法，在執行統一工資制度的同時，給單位一定的自主權。
3、對社會公益型的事業單位， 工資基金完全由包起來，實行統一的工資制度，工資增長由財政予以保證。
二、事業單位的工資制度可分成5種類型:
①教育、科研、衛生等 事業單位，根據其專業技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、 責任和貢獻主要通過其專業技術職務來體現的特點，實行專業技術職務等級工資制。
②地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位， 由於從事野外或水上作業，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明 確的特點，實行專業技術職務崗位工資制。
③文化藝術表演團體， 根據藝術表演人員成才早、舞台青春期短、新陳代謝快的特點一，實 行藝術結構工資制。
④體育運動員，根據其技術要求高、競爭性強、 成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。
⑤金融單位，根 據其擔負著貫徹執行金融政策和參予調控國民經濟的特殊任 務的特點，實行行員等級工資制。
三、事業單位的工資構成分為固定部分和靈活部分。
1、固定部分：主要體現工作人員的水平高低、責任和貢獻大小。
2、靈活部分：主要體現工作人員的實際工作量的多少。
3、單位資金來源不同，其工資構成中的固定部分和靈活部分所佔比例也不同。
①全額撥款單位固定 無靈活部分
②差額撥款單位的比例為6:4，
③自收自支實行企業化管理的單位，靈活部分比例還可以擴大一些，不作統一規定。
保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《公務員管理條例》的規定執行;事業單位人員享受的保險福利是按照有關的社會規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。

Ⅸ 本科畢業進入事業編，和碩士畢業後進入事業編，待遇會有什麼差別嗎

還是有區別，當然各個地區政策不一樣。一般來講，在這個學歷越來越貶值的時代，研究生學歷不管是考編，還是以後的待遇，相對本科來說，還是有一定的優勢。特例除外。

從入編上來看，有可能存在這幾種情況：有的崗位明確要求研究生學歷才能報考。有的校招，研究生可以直接給編，主要是縣一級的學校。有的地市級學校，研究生可以不用筆試，直接進面試，越是大城市，要求越嚴格，研究生優勢越弱。因為，能留在大城市的本科生，也不是泛泛之輩，實力很強，大都是名校生，或者部屬學校師范生，至少也是211師范的。特例除外。

從工資待遇來看，看得見和看不見的差距還是很大的。看得見的差別主要在基本工資基數，公積金、社保基數，本科，碩士研究生、博士研究生，是有層級之分的，有的地方差距大，有的地方差距小，而且，研究生在小城市，往往還有安家補貼，如果本科也有的話，研究生要多一點。

看不見的，主要是職稱評聘了。可以說，職稱是教師工資的生命線，是教師地位的象徵，不同職稱之間，工資和享有資源很不一樣。比如，調動至少要中級，學科組長要高級職稱，哪怕去中考、高考閱卷，有的地方也要中級職稱。

以廣東的文件為例：研究生入編後三年後，符合條件直接評中一。

本科生畢業一年後，評中二，要在中二上干滿四年，才評中一，總共是五年。

而且，有的學校，研究生條件放的寬，比如，本科評中一要當三年班主任，研究生不用。

總之，在同等條件下，從職業發展的角度來看，相對有優勢。

當然，也有很多優秀的本科生，職業發展之路非常順，非常快，這也是很常見的。所以，要不要讀研究生，還是要結合自身的實際情況。

至於教書、當班主任的業績，和學歷沒什麼關系，研究生教不過本科生，老教師被新教師打敗的情況，太多了。

本碩進入事業單位，工資待遇差別不大，但長期看，學歷高肯定有優勢
以前，事業單位也參照公務員執行轉正定級規定，碩士畢業安排在管理崗位試用期轉正後也可以直接定管理八級，即副科，享受相應的待遇。這兩年，隨著政策的收緊及碩士學歷人員的增多，各地已經相繼取消類似政策，不再允許碩士學歷定八級，統一從管理九級或專技初級起步，除了學歷工資有幾十塊錢差異外，本碩畢業進入事業單位在工資待遇方面其實已經沒有什麼區別。

但是，工資沒有拉開差距不代表學歷一無是處，碩士進事業單位在後期是有一定優勢的。

第一，能力有優勢。碩士畢業不能說個個比本科生強，普遍來說綜合素質會比本科生高，有能居之，能力強在體制內首先是優勢。

第二，機會有優勢。碩士畢業，領導普遍更看重，會適當壓壓擔子，這對個人而言就是機會，只要把事情做好做漂亮，很快就會進入領導視線，成為後備幹部培養對象。

第三，提拔有優勢。體制內的提拔，不唯學歷，但是關鍵時候會起到非常重要的作用。比如兩個人競爭一個崗位，能力、資歷旗鼓相當，誰勝出都不為過，此時學歷高就會成為優勢，最終很可能幫助勝出。有心幫講話的領導理由也充分，人家是碩士，學歷高，不用他用誰？為什麼很多領導在工作的同時都要想方設法去拿個碩士、博士哪怕是在職的，原因就在此。書到用時方恨少，學歷其實也不例外。

當然，學歷高並不代表一定提拔快。在體制內，個人成就更大取決於自己的能力、人脈和資源，有能力有水平的，就算是高中生也照樣當領導，這樣的例子在體制內不少見。

換而言之，我們要重視學歷，不能過分依賴學歷。進入體制，學歷某種程度上來說已經清零，不能躺在「功勞簿」坐享其成，一切還得從頭開始。這是在體制內生存應有的心態，沒有這個心態，恐怕很難在體制內走遠。

本科畢業進入事業編和碩士畢業進入事業編待遇上是有差別的，但並不大，而且隨著工作時間越長，這種差別肯定會越來越小，甚至本科生會實現反超。

真經就是研究生畢業後進入的事業單位，而真經的本科同學，則是本科畢業就進了同樣的單位，比真經早進校2年。剛進單位第一年，不管本科生還是研究生，都是按照初期工資來發放。本科生是1780元每月，碩士畢業生是2170元每月，還有其他一些小的工資項則是由這個數折算的。由於剛進校，兩者都是科員（九級），年底的績效也一樣。所以，剛入職時，研究生比本科生每個月就高那麼一點點。

試用期結束後，兩者都是科員（九級），崗位工資都是1620元每月，但本科生薪級工資起點為7級，為436元，碩士研究生為11級，為600元，中間的差距仍然很小。

大多數事業單位並沒有太重的學歷歧視，只要你能進單位，都是一視同仁的，而工作中則主要是看個人能力或者人際交往能力。所以，在提任職務時，研究生其實並沒有什麼優勢，反倒是本科畢業的同學，因為早畢業幾年，提任職務比研究生更快。像真經的好幾個留校的本科同學，都比真經早一步提副科、正科，甚至副處。比如目前，真經是正科，而這些同學是副處，每年的收入比真經高4-5萬。

所以，總的來說，如果本科畢業就能去事業單位，那沒必要等碩士畢業，最好是直接去工作。工作後最好再去上一個在職的非全研究生，這樣在提任職務時就不會有障礙了。

本科畢業進入事業單位，和碩士畢業進入，待遇肯定是有差別的！
第一、學歷的不同，會影響到崗位的定級。

如果是聘用在事業單位的管理崗，那麼 本科轉正後定級正常是管理崗9級，崗位工資是1620元 ，不過也有一些地方比較坑，定崗是管理崗10級。

而 碩士是有操作空間的 ， 可以定為管理崗9級，也可以定為管理崗8級 ，如果是管理崗8級，那麼崗位工資是1840元，比9級多了220元。

但是 大多數情況下碩士還是定為管理崗9級 ，因為管理崗8級屬於領導崗位了，必須要所在單位有崗位職數並且按照相關程序進行聘用。

如果聘用是在事業單位的專技崗，那麼 本科畢業後沒有職稱的人員只能定為專技十三級 ，只有獲得初級職稱後才可以升為專技十二級，並且要在初級崗位上工作5年才可以升為中級崗位。

而 碩士畢業後，轉正可以直接定專技十二級 ，甚至一些地方允許直接定崗到專技十一級，同時三年後就可以升為中級崗位。

同時崗位等級的不同，不僅會影響崗位工資，還會直接影響到績效工資和津貼補貼。

第二、學歷的不同，直接影響薪級工資水平。

按照我國的《事業單位工作人員收入分配製度改革實施辦法》， 大學本科執行7級薪級， 工資標准為436元； 碩士研究生執行11級薪級 ，工資標准為600元，兩者相差了164元。

但是隨著薪級的提高，工資差距會越來越大，比如25級薪級和21級薪級就相差了320元。

所以說，本科畢業和碩士畢業進入事業單位，收入肯定是有差別的， 不過差距的大小主要還是要看崗位定級是否有區別！

精彩視頻回答

可以很肯定的說，事業編制單位內本科生學歷和碩士學歷在待遇上有差異，但是並不明顯。
事業單位分類
事業單位根據財政供給形式分了「全額財供」「差額財供」「自收自支」三種情況。但由於近兩年國家一直推行的事業單位改革，很多地方的「自收自支」事業單位已經逐漸撤銷。

不同形式的事業單位決定了在職人員的福利待遇。
事業單位崗位設置
事業單位所有在編人員都要經過單位「三定方案」中的「崗設」——即基礎崗位設置，包含了設定的總編人數、每個崗位的總人數、現有人數等。

三種崗位之間，根據現有政策，崗位可以調換。也就是說，技能崗和工勤崗在滿足一定條件之後可以申請、核定為管理崗，然後工資薪酬之類的發生變化，但是身份不能隨之變換。

中間，想要轉換技能崗必須要求有一定的技術資格證書，並且單位崗設條件滿足才能轉換。

三種不同的崗位之間的薪資待遇略有不同。
本科與碩士在事業編制中的薪資區別
據前所說，事業單位的崗位不同，薪資待遇不同。

以管理崗為例。本科與碩士研究生入職後，如果皆定為「管理崗」，職務起點都是「九級科員」，也就是一般的科員。

但是薪資起點有不同。

受學歷影響，碩士學歷的基本工資起點比本科學歷的要高，但是不會超過300元。

這些所談論到的都是應發工資，也就是我們的檔案工資。實發工資要在扣除了住房公積金、醫保、社保等之後的金額，碩士學歷和本科學歷相差就更小了。
本科與碩士學歷在事業編制中的職務區別
本科與碩士學歷雖然在薪資起點略有不同，但是在職務上定的都是「九級科員」，職務沒有區別，唯一的區別就是，同一級別的崗位有很多，而崗位不同，工作內容會有所不同。

本科與碩士學歷在事業編制中的晉升區別
毫無疑問，單論學歷，在個人晉升過程中，碩士學歷的人比本科學歷的更有優勢。

但是，在事業單位的晉升過程中，除了個人學歷以為，還要綜合考量工作能力、群眾基礎、領導班子的推薦程度等，說白了就是能力和運氣（某種程度上還需要人脈）的綜合較量，而學歷的影響也就不那麼明顯了。

同時，在事業單位的晉升中，「在職研究生學歷」與「全日制研究生學歷」是同樣的分量，不分彼此。很多原本科學歷、入職後考取了在職研究生的，在晉升中和原研究生學歷的，競爭力相同。

因此，綜合來看，事業單位中，本科學歷與碩士學歷在薪資待遇上略有差異，其他方面的差異基本可以忽略不計。

希望我的回答對你有所幫助。

看各地政策！

碩士研究生進事業單位以後的級別怎麼定 ：(1)研究生畢業,從事專業技術工作兩年以上,擔任助理職務四年以上. (2)大學本科畢業,從事專業技術工作五年以上,擔任助理職務四年以上.(3)大學專科畢業,從事專業技術工作六年以上,擔任助理職務四年以上.(4)中專(高中)畢業,從事專業技術工作十年以上,擔任助理職務四年以上.(5)初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上,擔任助理職務四年以上。你參考下

待遇差距不是很大。剛進單位時，我比一起參加工作的本科學歷的同事每個月能多拿個三四百塊錢，僅此而已。但是比起我的本科同學來，碩士學歷卻沒有什麼優勢，因為他們已經工作了三年，我們的工資待遇基本上沒有什麼差別。

早參加工作的本科同學，有一些已經混到了教研組長，或是主任級別，有的甚至拿的錢要比我多。但是也多不到哪兒去，因為老師的工資也就那些。

有一點還是令人欣慰的，因為是研究生畢業，所以很順利的職稱自動進成了中一。

這個問題我較有體會，我就是研究室畢業後參加的工作。待遇跟同時參加工作的本科生要好點。

但不能單純的看待遇，要從長遠看，如今高學歷的比例逐步增加，晉升也會把學歷當做一個參考標准，研究生畢業肯定要好於本科學歷。

Ⅹ 事業單位的編制內和編制外有什麼區別待遇一樣嗎

事業單位的編制內和編制外有什麼區別？

再次，人員的穩定性也是可以看出兩者的區別。在編內的工作人員不知要不犯原則性的錯誤就不會被解聘，很是穩定，同時晉升的空間也是巨大的，只要長期做好本職工作，時間久了，資歷夠了，那麼晉升是十之八九的，畢竟工作穩定沒有煩心事，那麼心態平衡對於工作的開展也是有利的；而在編外的人員則是出現了問題就會被解僱，畢竟合同期內的約束還是很多的，同時很多合同到期後也有不續約的情況出現，所以工作不穩定，所以即使很多編制外的員工雖然工作的效率和效果都很好，但是沒有被提升的原因也就在於不穩定，畢竟誰也不知道合同到期後是否會續約，如果不續約還將你提升了，那麼那個時候的工作交接也是一大難題，所以一般的編制外的員工工作的晉升空間很小，只有轉入在編才能有晉升的空間，這樣對於編制外的人員來說也是一種無可奈何的選擇。