如何將激情轉化為事業

『壹』 怎樣才能點燃你的工作激情

激情源於一個人的內心，它會使人富有生命力，使人永葆青春，使人心中永遠充滿陽光。一個人一旦對工作失去了熱情，就會把工作看成勞役一樣的苦差事。他從中感受到的只是無聊、苦惱、郁悶，工作也很難做出成績，無形之中背負上了雙重的壓力。

但是，當一個人擁有激情，情景就大不一樣了。有些人因為對工作不滿意而很難對工作產生激情。有些人因為遭受打擊而對工作失去激情，如果不自己點燃激情，不但工作毫無建樹，心情也會鬱郁寡歡。

把工作看得神聖而偉大，是對工作產生激情的基礎。

三個建築工人在一個工地上幹活，有個路人走過來問他們：「你們在干什麼?」

第一個人嘆著氣說：「你沒看見嗎?我在搬磚頭。」

第二個人抬頭笑了笑：「我們是在蓋一幢大樓。」

第三個人笑得非常燦爛，開心地說道：「我們是在建設一個嶄新的城市。」

若干年過去了，第一個人還是在工地上搬著磚頭；第二個人已經坐在辦公室里設計建築圖紙；第三個人則成了前兩個人的老闆。

不論做著多麼平凡的工作，只有把工作看得神聖而偉大，才會愛上工作，才會源源不斷地冒出激情，才會快樂地投入到工作中去，而且更容易獲得事業的成功。

因此，要想點燃對工作的熱情，要從小事做起，養成全身心投入把小事做好的習慣，當有重要的工作交給你做時，你自然會熱情似火，激情澎湃。自己動手將熱情點燃吧，讓那熊熊火光碟機除心靈上的陰霾，照亮你的前程！

按照美國著名激勵大師博西·崔恩的建議，我們可以從以下方面提升我們的工作激情：

1 學會釋放壓力

工作不是野餐會，不論你多麼喜歡自己的工作，工作也都會帶給你一些壓力。有壓力就要發泄，不能悶在心裡，更不要一味地忍受，只有心情輕鬆了，才更容易點燃激情。

2 尋找工作外的成功

把自己的愛好和業務活動當做本職工作一樣認真對待，並同樣引以為豪。目前，許多人只把來自辦公室的成績看成真正的成功，結果這些人唯有事業上春風得意時才會沾沾自喜，而一旦工作遇到麻煩，就感到羞辱不堪。假如你把自尊也置於你的努力之外，當工作中受挫的時候，就容易保持一種積極的態度。

「現在我的工作真是無聊透頂！」朋友們聚在一起，總有人這么發牢騷。那麼，問問自己：「我正在做自己喜歡的工作嗎？」勉為其難的確是「痛苦」的事。

3 不要自滿自滿可以減緩你前進的腳步，可以讓你對工作喪失激情，所以不要沉湎於過去的成就中，要把過

去的成績當做激勵自己更上一層樓的動力，試圖超越以往的表現，激情就會重新燃燒起來。

4 把自己看做自由人

把自己想像是個獨立的承包者，你的僱主是位大客戶，然後合理分配你的時間，以達到不僅滿足客戶所需，而且還可從各方面發展自己的目的。

5 工作娛樂兩不誤

在現實工作中，有的人只知道拚命工作。一開始在晚上加1～2小時班，不久便整星期地加班，最後連周末也成了辦公時間。其實，工作成了霸佔他全部光陰的「蠻橫客」。這種類型的人除了工作，幾乎沒有任何社交活動。這樣時間一旦長了，難免會對自己的工作產生反感。

6 不是只有興趣才能讓我們對工作充滿激情

很多人都在強調興趣的重要性，也有很多人把興趣當做激情的源泉。誠然，興趣非常重要，興趣也可以培養。你可能因為興趣選擇了一份職業，幾個月或者幾年後，你就會發現，支持你一路充滿激情做下去的不再是初始的興趣，更多的是一種責任，一種被人肯定的自豪，再有就是一份因為熟悉而產生的眷戀。因此，當你用興趣作為自己工作沒有激情的借口的時候，你就得想想：究竟是興趣還是自己的惰性呢？

7 不斷樹立新目標

任何工作在本質上都是一樣的，都存在周而復始的重復。面對這些周而復始的永無休止的重復，不論誰都會有厭倦的時候。這個時候就要求我們改變態度，樹立新的目標，挖掘新鮮感，把以前的夢想撿起來，找機會實現它；不斷審視自己的工作，看看有那些事情還沒做，然後把它做完。你解決了一個個問題後，就會產生一些小小的成就感，這種成就感就是讓激情每天都陪伴著自己的最佳良葯。

8 夢想少一點，計劃多一點

考慮清楚有關自己理想職業的每一件事——從工作形式到工作環境，然後確定自己所追求職業的標准或目的。你可以嘗試一下是否能調到另一個部門，或者先謀個較低的職務，然後找機會進修。最低限度，也要找出妨礙你日後發展的不利因素。

9 不喜歡，說「不」

如今，在競爭激烈的現代職場，想找一份好工作是很難的，為了支付生活費用，就必須找一份能獲得短期利益的工作。然而，一份不適合自己的工作將對你產生非常壞的影響。試想，你為了「安全」收入，而每周花40小時的時間做自己不喜歡的事情，那麼你的理想和才能就會在這種時間的逝去中化為灰燼。

假如你做得很不愉快，你就不會發揮出自己的才能，也就很難取得好的成績，那麼當經濟困難時期到來時，你就會成為裁員的對象。而當你被裁掉後，才發現自己所喜歡的工作，從沒做過，也沒有任何經驗。這種工作，你也就很難再找到。因此，你一定要確定找一份你自己所喜歡的工作，並且如果為了找這種工作要用很長時間，你也一定要盡量堅持下來。要保證自己在又一次聽到「上船來吧」時，第一個反應應該是不要不加考慮地就走上那艘船。

10 把工作當做自己的事業

如果你只是為了工作而工作，那麼你是無法享受到其中的樂趣。就算是揣在那一把工資的時候，你心裡還在嘀咕，這日子真過不下去了。這不是工作本身的問題，而是你把自己游離於公司之外，你沒有把工作和自己的職業生涯聯系起來，工作只是你賺取生活費用的手段。假如你把工作當做了事業，你就會覺得自己所從事的是一份有價值、有意義的工作，你也就會從中感受到使命感和成就感，自然就會燃起激情。

總而言之，激情只能從內燃燒，別人無法真正幫助你點燃激情。當你覺得工作乏味的時候，你就要從工作中尋找樂趣和驚喜，點燃心中的激情。

『貳』 如何讓自己活得更有激情，把想做的事情做好

關鍵是「人品好、私心少」。人品不好，做不了好事，甚至凈想做壞事。好人品，是做好一件事的基本前提。時下，干擾人們精神世界的因素越來越多，這更需要培育在事業上執著追求的精神。做任何一件事，都會與外界發生聯系，與名利掛鉤，如果因名利分心走神，為名利所困，為利益所誘，就不可能集中精力做事。始終保持「事情干不好不撒手」的勁頭和幹事創業的激情，才能幹一件成一件，用事實打動人。

『叄』 從事喜歡的工作是一種幸運，如何把自己的愛好變成事業呢

如果你喜歡一件事，你很可能毫不費力地在它上面做出巨大的貢獻和成就。我覺得這可能是興趣。在一定條件下，我們可能會忽略甚至放棄自己的興趣偏好，把自己投入到自己不擅長或者不喜歡的事情上。但是這樣做可能會讓你身心疲憊，離目標越來越遠。所以，讓興趣成就你，事半功倍。

我相信，經過長時間的積累和打磨，一切都會給你帶來意想不到的收獲，甚至不僅僅是一個方面，它可能會影響你生活的方方面面，讓你整個人煥然一新，充滿活力。那為什麼不選擇你最喜歡做的事情興趣，讓它實現你的夢想和未來，填滿你的生活和心靈？

『肆』 如何長期保持工作中的熱情、激情和執著

長期保持工作中的熱情與執著：1、你喜歡的工作，把工作當自己的事業來做。2、學會控制工作中的情緒，負面的東西少說。3、要有一個無我的精神，有我就會有比較評判，長期工作就難以保持熱情。

『伍』 如何能激發一個人對生活和事業的熱情

你可以從以下幾方面著手：
一、熱愛生活，熱愛生命。
只有熱愛生活，熱愛生命的人，才能為自己的事業傾注足夠的熱情，才能在自己的領域中做出傑出的成就，正是由於霍金先生的這種對生活、對生命的熱情，才使他雖然身體遭受到病魔無情地摧殘，而內心世界卻是常人難以想像的平靜與多彩。
我們的生命是高貴的，只是我們因浪費太多而日趨麻木；我們的生活是美麗的，只是我們因缺少發現而對身邊的美熟視無睹。只要我們用發現的眼光，用積極的心態對待生活，對待生命，我們就能夠從中汲取營養，迸發激情，全身心地投入到實現目標的奮斗之中，並最終實現人生目標，實現自我價值。

二、做一個撬動地球的人
生活中有這樣一類人：無論是什麼樣的集體活動，他們都非常害怕。為躲避別人的注意，他們總是挑最靠後最不顯眼的位置；他們只和熟悉的人打招呼，只對要好的朋友表現他們的熱情與關懷；他們盡量迴避發表自己的看法，如果必須說，也只是人雲亦雲，隨聲附和幾句；他們對集體活動似乎沒有一點熱情，盡量推託各種應酬，盡量迴避在人多的場合拋頭露面。在整個集體中，他們總是默默無聞，總是表現出自己無足輕重的樣子。當然，其它人也理所當然地覺得他們是無足輕重的。
然而，他們的內心真的認為自己是個無足輕重的人嗎？絕對不是。據一項心理調查顯示，幾乎所有的人，無論他出身高貴還是卑微，無論他學富五車還是一個文盲，無論他貧窮還是富裕，都希望自己在別人心目中占重要地位，希望人們記住他的音容笑貌，希望在群體活動中體現自己的價值。但為什麼會出現上面說的那種情況呢？最關鍵的還是內心的自卑心理在作怪。這種心理不僅使他對集體生活望而生畏，而且可能導致他對整個的生活失去應有的熱情。由於缺乏熱情，他的社會活動范圍會越來越小，他的朋友會越來越少，他的生活將在孤癖與冷漠之中度過，他最終只能收獲失敗的人生。
所以，你必須認識到，你是一個能撬動地球的人。無論在什麼場合，你要知道你是最重要的一員，不要退縮，更不要自輕自賤，而要勇敢地跨前一步，亮出自己的觀點，展示自己的熱情，讓你的熱情感染在場的每一個人。
有時候，我們並不完全了解自己的魅力，從而過低地估計了自己，一旦你站出來，你的表現也許連你自己都會大吃一驚。不要害怕別人對你說三道四，要知道，關於成功的一切都是光彩奪目的，人必先自己看重自己，別人才會看重你。你要始終堅信，你就是那個能撬動地球的人。

三、激發實現目標的強烈慾望
你見過輸紅眼的睹徒嗎？他們已經是一輸再輸，傾家盪產了，但令人不可理解的是，他們還是要一賭再賭，而且賭注越來越大。為什麼呢？他們期望著有一次能夠翻盤，贏回失去的一切。這種慾望激勵了他們繼續參賭的熱情，促使他們一次次下注。
當然，賭博是有害於社會、有害於家庭的，但是從中我們可以看出：強烈的慾望能夠使人激情迸發。當你迫切希望得到某種東西而且相信自己極有可能獲得它的時候，你的生理和心理的各方面都會朝著這一方向努力，為了滿足這種慾望，你會以極大的熱情，充分發掘自身潛力，從各方面搜集信息，深入研究，不斷探索。在這種熱情的支配下，你還會主動約束自己不利於目標實現的各種不良習慣，以積極的心態面對未來，以不屈的努力克服各種困難，以頑強的意志將奮斗堅持到底，直到目標實現為止。
要想使自己對追求的目標產生持久的熱情，你必須知道實現目標能為自己帶來哪些現實的好處，讓自己有一種強烈實現它的慾望，即將你的核心目標轉化為一種慾望。一般來說，人是不會無緣無故地採取行動的，正如一個賭徒如果提前知道他沒有翻盤的可能，他絕不會輕易下注。實現目標帶來的好處越明顯，越現實，你實現它的慾望就越強烈，你對這一目標的熱情就越高漲，你努力的動力就越強勁，實現目標的可能性也就越大。

五、強迫自己採取熱情的行動。
有時候，熱情是被逼出來的。
如果你感覺全身疲憊，懶洋洋的，沒有一點活力，而且不是因為生病，你可以採取一些熱情的行動，迫使自己變得熱情，比如：開懷大笑、高聲講話、加快行走速度、聽一曲勁歌、去操場瘋玩一會兒、寫一篇熱情洋溢的文章等等，這些行動上的熱情會帶來你心理上的熱情，進而使你整個人滿懷熱情地面對各種挑戰。

六、勵志日記是激發熱情的伴侶。
特別是在你失意的時候，在你遭遇失敗的時候，在你情緒低落的時候，你更需要寫勵志日記，它能讓你拔開生活的重重陰霾，發現烏雲後面的晴空；它能讓你鼓起繼續奮斗的勇氣，重整旗鼓，直面未來的挑戰；它能給你力量，讓你以更高漲的熱情投入緊張激烈的競爭。

七、「破釜沉舟」可迫使對面臨任務的熱情。
「破釜沉舟」就是將自己置於現在想來難以容忍的「死地」，激發自己奮斗的熱情。但是，這種死地必須滿足三個條件：
（1）這種「死地」是可能出現的。如果你說「進不了前十名，我就是小狗」，這一諾言不會起到絲毫作用，因為這種情況是永遠不可能出現的。
（2）這種「死地」會令你感到非常難堪，而且危及到你的尊嚴。否則你會為了逃避努力而接受它，不能起到應有的促進作用。
（3）這種「死地」是安全的，不能對你或其它人造成人身傷害。

『陸』 如果現在沒以前有激情了怎麼辦怎麼把自己搞得有激情奮斗事業

看陳安之，打雞血！呵呵，開個玩笑，要看你奮斗是為了什麼，如果只是成功富有，那激情很容易褪去，激情源自於熱愛，做自已喜歡的事，哪怕遇到困難，那也會抱著戰斗的心態去解決，早忘了什麼激情不激情的，因為那一刻在旁人眼裡，你充滿了激情！

『柒』 在職場中如何保持自己的工作熱情

工作熱情是做好工作的基礎，只有積極的面對工作才能達到想要的成果，可是一朝一夕的有工作熱情不難，能夠長期保持工作熱情就不容易了。

想保持持續的工作熱情你得先找到自己的原動力，也就是你究竟在為了什麼兒工作，是為了賺更多的錢而讓自己和家人過上好生活，還是為了成為公司高管層能夠特別有面子，還是真正的為了社會和國家的發展貢獻自己的力量。你一定要找到自己的原動力，這其實就是你自己的價值觀，把它寫在一張紙上貼在工位上，每當你沒有積極性的時候都看看這張紙，看了這張紙一定會激發你的工作熱情。

還要學會給自己設立目標，長期目標和短期目標，甚至是每周或者每天都給自己設立目標，達成目標了有獎勵，沒有達成有懲罰。獎勵可以獎勵自己平時捨不得買的東西，懲罰的話可以做俯卧撐或者晚上不吃飯等等。無獎懲，不目標。

保持工作熱情的方式有很多，上面兩個是很有代表性的兩個。

『捌』 怎樣才能每天保持對生活學習工作的激情

我認為，想要保持長久的生活學習工作的熱情，源於自身的不懈努力。全心全意做好自己的本職工作，工作出色了，有了業績，自然會產生成就感和優越感，也就有了工作的動力。工作做好了，還會贏得別人的尊重，也能更上一層樓。那麼怎樣對生活、學習和工作上都保持激情呢？下面我來教大家一些方法。

無論生活、學習還是工作，總是會出現這樣或者那樣的不如意事情，但是如果你用正能量的角度去看，就會發現，這件事是另一個形態。

激情就是一種態度！

『玖』 如何做到對事業充滿激情

一些同志之所以沒有激情，緣於心態不對。整天以個人為圓心，以利益為半徑，在那裡畫圓，成天與別人不比能力比官職、不比貢獻比待遇，這樣的同志，心態怎麼能夠平衡，又怎麼能夠對幹事業充滿激情？一個人只有保持一顆平常心，始終把心思放在工作上，把自己的聰明才智集中於黨、國家和軍隊的事業上，才能在工作上進取有為，做到對事業滿懷激情。曾子曰：「士不可以不弘毅，任重而道遠。」黨員幹部一定要志存高遠，抱負遠大，心胸寬廣，意志堅強。只有這樣，才不會為私利爭高下，不為眼前利益論短長，視名利淡如水，視事業重如山；才能表現出振奮的精神面貌，始終對事業保持激情。為此，每個同志要學會自我平衡，始終以平衡的心態對待自己，對待工作，對待組織，對待領導，對待同志；始終做到不為財所迷、不為物所惑、不為名所累；常思貪欲之害，常棄非分之想，常懷律己之心，常修為政之道，做到清於己，清於家，清於人。

『拾』 如何讓激情成為團隊文化的一部分

一、遠大的抱負是激情成長的基礎
有句話叫做「激情成就夢想」，夢想的實現需要激情投入，從另一角度來理解，夢想又是激情存在的理由。對企業而言，首先要有遠大的抱負，它可能是一個目標、一個理想或是一個夢想。它是企業家的「野心」，它是企業中層的事業心，它是普通員工進取的動力，它可以讓不可能的事情變得成功，這可能是一種不滿足於現狀的心態，並且是對未來的一種期望，它是一種不完成任務誓不罷休的念頭。比爾.蓋茨說過：「每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動。」遠大的夢想足以讓一個人消費一生，如果人們無比熱愛他們所從事的工作，他們當然可以從中獲得源源不動的動力，熱愛自己所從事的任務這可能是保持激情的最好的「葯方」。

二、企業領袖要永葆激情以感染人帶動人
客觀上，不可能確保進入企業的每一個員工都能夠非常熱愛他們所從事的工作，這就需要我們企業的領袖通過自身的努力為大家創造夢想。其實，對於一家企業來說，每年的營銷誓師會、新品發布會、營銷戰略會，其價值未必在於要詳細的布置任務，真正的價值在於讓大家血管里的血流得更快些。

三、創新是企業保持激情的加油站
創造力在這里並不完全是指提高勞動生產力，還包括如何讓勞動者感到每兩次勞動之間有何不同，這個不同帶來的可能是期許、贊賞、報酬、樂趣等。我們可否假設，人們在滿足自己低層次需求時，不會有太多主觀的創新需求，很多行動來自於本能，但即使是在原始人類為了謀生去打獵去耕地的過程中他們會不會對這種「工作」感到無味，好在我們今天了解到原始人群在打獵過程中，他們會不斷創造新式「工具」，在耕種過程中呤唱舞蹈等，這或許都是讓自己的工作更有效率、更富有情趣的創新。在現代企業，人不是機器，很少有人能真正重復去做一件簡單的事，所以即使是在做同一件事，人們也希望其中有不斷的變化。要做到這一點，辦法之一就是不斷改變員工正在適應的環境，即使在同一個部門，例如，在人力資源部內部，可以加強工作本身的多樣性，如部門內部多職能橫向發展（提高多樣）或縱向發展（提高難度），迫使他們不斷激活自己的器官功能去獲取新的信息，使員工在變化工作中當中不斷去追求創新的腳步，在不斷創新當中始終保有工作激情。

四、不惜代價創造條件讓員工獲得成就感
我們知道，長期從事單調的工作容易使人產生煩躁、厭倦的工作情緒，從而降低工作的效率和品質。進行工作任務的合並，可以降低工作的疲勞感，工作任務擴展了，員工也能豐富自己的工作技能，從而將單調的工作變成了有意義的工作，而且還強化了員工的工作責任。增強員工工作的自主性，能提高了員工工作的責任，員工的工作技能也能得到開發。公開的信息溝通與反饋既可以讓員工樹立起對工作的責任以及明確工作的要求與目標，同時也培養了員工對組織的信任和忠誠，還可以成為員工進行工作績效改進的標桿。這是一個不斷螺旋式上升的過程，在這個過程中，他可能得到外界的肯定、鮮花、掌聲等。在這個過程，企業可採取的方式還有：不要讓員工背上懼怕失敗的心理包袱；長期目標和短期目標結合；必要的階梯性壓力激發持續的進取；建立良性競爭的平台；並從情感上重視和尊重企業成員的聲音，給予關懷和肯定；通過持續的激勵促進員工的工作熱忱。

五、在工作和生活中找到平衡點是保持激情持久性的不二法寶
在日常工作中，加強員工關愛和參加諸如「拓展訓練」及野外郊遊等體現個人能力及集體團隊意識的活動也可以讓員工迸發出一些活力。但它持續的時間有限，這種拓展可以暫時給員工帶來激情，但它的「葯效」很短，需要乘熱打鐵鞏固激情。另外，員工保持健康的體魄和積極的心態也可以保持激情。