差額撥款事業單位怎麼套改

㈠ 2006年事業單位工資改革拜託各位大神

事部、財政部關於印發《關於公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配製度改革實施中有關問題的意見》的通知 國人部發［2006］88號 各省、自治區、直轄市人事廳（局）、財政廳（局）、國務院各部委、各直屬機構人事、財政部門： 為做好公務員公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配製度改革實施工作，現將《關於公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配製度改革實施中有關問題的意見》印發給你們，請遵照執行。 二○○六年九月一日 關於公務員工資制度改革 和事業單位工作人員收入分配 制度改革實施中有關問題的意見 一、關於工資套改時套改年限的計算問題 1.計算套改年限時的工作年限，是指從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。例如，1996年參加工作的人員，如實際工作時間沒有間斷，截至2006年的工作年限為11年。 2.折算的工齡不計算為套改年限。 3.出國（境）留學並在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國（境）外學習時間可合並計算為套改年限。實際學習時間短於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；長於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。 二、關於工資套改時任職年限的計算問題 （一）公務員工資套改時任職年限的計算 1.公務員工資套改時的任職年限，是指從正式任命職務當年起根據實際任職時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。例如，1996年任職的人員，如實際任職時間沒有間斷，截至2006年的任職年限為11年。 2.公務員在同一職務層次擔任領導職務與非領導職務的時間，合並計算為同一職務層次的任職年限。 3.公務員現任職務低於原任職務的，其原任同級職務和較高職務的年限合並計算為現任職務的任職年限。 （二）事業單位工作人員工資套改時任職年限的計算 1.事業單位工作人員工資套改時的任職年限，是指從正式聘用到現崗位當年起根據實際任職時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。例如，1996年聘用的人員，如實際聘任時間沒有間斷，截至2006年的任職年限為11年。 2.事業單位工作人員工資套改時，受聘到十級職員崗位人員的任職年限，從執行辦事員工資待遇的當年起計算；受聘到九級職員崗位人員的任職年限，從執行科員工資待遇的當年起計算；受聘到十三級專業技術崗位人員的任職年限，從執行員級工資待遇的當年起計算；受聘到技術工五級崗位人員的任職年限，從執行初級工工資待遇的當年起計算； 3.事業單位工作人員工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合並計算。例如，高校講師到研究機構被聘為助理研究員，其講師與助理研究員的任職年限可合並計算。 三、關於參照公務員法管理人員的工資套改問題 實施公務員法後列入參照公務員法管理范圍的人員，根據任免機關按幹部管理許可權確定的職務，比照同等條件人員套改級別工資。具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府制定。 四、關於調動人員工資確定問題 按照公務員調任的有關規定，人事業單位、企業調入機關的，根據調入後本人所任職務，結合本人實際情況，比照同等條件人員確定級別工資。從機關、企業調入事業單位的人員，根據所聘崗位，結合本人實際情況，比照同等條件人員確定薪級工資。具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府制定。 五、關於浮動及固定工資的處理問題 這次工資收入分配製度改革後，國家規定的浮動及固定工資政策繼續執行。在工資套改時，已經按國發［1983］68號、國發［1983］74號、國辦法［1983］40號、國發［1984］77號、勞人薪［1985］41號、勞人薪［1986］100號、勞人薪［1986］105號、人薪函［1992］7號等文件規定固定晉升工資檔次的人員，公務員可適當高定級別工資檔次，最多不超過兩檔；機關工人可適當高定崗位工資檔次，最多不超過兩檔；事業單位工作人員可適當高定薪級工資，最多不超過兩個薪級。 六、關於公務員所作職務低於規定的同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇對應職務層次的工資問題 公務員工資制度改革後，如公務員所任職務低於同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇對應職務層次的，可執行同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇。這只是人員工資待遇確定的辦法，不作為確定職務的依據。在工資套改時，公務員所任職務低於同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇的工資套改辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府制定。 七、關於公務員在職取得國家承認的較高學歷後的工資確定問題 公務員在職取得國家承認的較高學歷後，如其基本工資低於相同學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇的，執行相同學歷新錄用公務員轉正定級的工資待遇。 八、關於國務院直屬副部級機構、部委管理的國家局和副省級城市機關的巡視員、副巡視員的工資套改問題 國務院直屬副部級機構、部委管理的國家局和副省級城市機關的巡視員、副巡視員，職務工資分別執行廳局級副職非領導職務、縣處級正職領導職務的職務工資標准；級別工資套分別按廳局級副職、縣處級正職套改的基礎上高定一個級別，級別工資就近就高套入相應的工資標准。 九、被授予省部級以上模範和先進工作者等榮譽稱號的人員適當高定工資檔次的問題 機關事業單位工作人員被授予省部級以上模範和先進工作者等榮譽稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規定高定了工資檔次，仍保持榮譽的，可在本人套改工資的基礎上適當高定工資檔次或薪級工資，高定的工資原則上不得超過兩個檔次或兩個。具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府制定。 十、關於公務員由領導職務改任同一職務層次非領導職務後的工資待遇問題 對於由領導職務改任同一職務層次非領導職務的公務員，由任免機關按幹部管理許可權，根據實際情況明確其應執行的職務工資標准。 十一、關於工資套改後考核為基本稱職（基本合格）的年度是否計算為正常晉升工資的考核年限問題 這次工資收入分配製度改革後，公務員考核為基本稱職的年度，不能計算為正常晉升級別和級別工資檔次的考核年限；事業單位工作人員考核為基本合格的年度，不能正常增加薪級工資。 十二、關於事業單位崗位變動人員工資套改問題 事業單位工作人員工資套改時，在專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位之間變動的人員，比照所聘崗位同等條件人員確定薪級工資。事業單位試行人員聘用制度後崗位變動的人員，按新聘崗位套改工資人。按《關於印發＜關於事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見（試行）＞的通知》（國人部發［2004］63號）的有關規定，執行原聘崗位工資待遇的人員，這次可按改革前執行工資待遇對應的崗位套改工資。 十三、關於事業單位中同時在兩類崗位上任職的工作人員工資確定問題 事業單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業特點確需兼任的，須按人事管理許可權審批，由批準的部門或單位明確其主要任職崗位，並按主要任職崗位確定工資。 十四、關於有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家的工資套改問題 由人事部選拔的有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家，這次工資套改時，原高定一個職務工資檔次的，薪級工資高定1級；原高定兩個職務工資檔次的，薪級工資高定2級。 十五、關於1993年工資制度改革以來受行政紀律處分的事業單位工作人員工資套改問題 1993年工資制度改革以來，事業單位專業技術人員和管理人員受行政降級處分或撤職處分的，原則上按新聘崗位套改工資，薪級工資低定1-2級，具體辦法由各省、自治區、直轄市制定。事業單位工作人員受開除留用察看處分的，按現聘崗位套改工資，薪級工資低定3級，如降低後的薪級工資低於所聘崗位起點薪級工資的，執行所聘崗位起點薪級工資。 十六、關於1993年工資制度改革以來受行政刑事處罰的事業單位工作人員工資套改問題 1993年工資制度改革以來受行政刑事處罰的人員，處罰期滿被事業單位聘用後，崗位工資按現聘確定，薪級工資適當低定，具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府制定。 十七、關於正在接受立案或停職審查的事業單位工作人員工資套改問題 正在接受立案或停職審查的事業單位工作人員，暫緩套改工資，待審查結束作出結論後，再按照有關規定辦理。 十八、關於事業單位套改增資計算問題 這次收入分配製度改革後，不同類型事業單位執行統一的基本工資政策和標准。對原差額撥款和自收自支事業單位，工資套改時，其原工資構成中津貼據點比例統一按30%計算；原津貼比例按國家規定高出30%的部分，套改後按絕對額納入單位績效工資總量，並暫按原來的分配辦法繼續發放，今後按單位績效工資的分配辦法執行。這些單位的增資水平按下列公式計算：（崗位工資+薪級工資）-（改革前職務工資+工資構成中佔30%的津貼）；這些單位工作人員的基本工資增資額按下列公式計算：（崗位工資+薪級工資）-（改革前職務工資+按實際工資構成比例計算的津貼），工資收入需加上改革後納入績效工資中繼續發放的部分。 對部分特殊崗位工作人員，其改革前工資構成比例提高部分，套改後暫按絕對額予以保留，今後納入特殊崗位津貼補貼。這些單位和工作人員的增資水平按下列公式計算：（崗位工資+薪級工資）-（改革前職務工資+工資構成中佔30%的津貼）。 十九、關於這次工資度改革後工作年限不滿20年的退休（退職）人員計發退休費（退職生活費）問題 公務員退休時工作年限滿10年不滿20年的，按本人退休前職務工資和級別工資兩項之和的70%計發；不滿10年的，按50%計發。機關技術工人退休時工作年限滿10年不滿20年的，按本人退休前崗位工資和技術等級工資兩項之和的70%計發。機關普通工人退休時工作年限滿10年不滿20年的，按本人退休前崗位工資的70計發。 事業單位工作人員退休時工作年限滿滿10年不滿20年的，按本人退休前崗位工資和薪級工資兩項之和的70%計發。 事業單位工作人員和機關工人退職後的退職生活費按本人退職前基本工資的一定比例計發。其中，工作年限不滿10年的，按基本工資的50%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按基本工資的60%計發；工作年限滿20年以上的的，按基本工資的70%計發。 二十、關於提高退休費計發比例問題 提高退休費計發比例應嚴格按國家有關規定執行，各地區各部門不得自行提高退休費計發比例。對特殊貢獻人員提高退休費比例，繼續按國發［1978］104號文件的有關規定執行。 二十一、關於按國家有關規定享受原工資100%退休費的退休人員增加退休費問題 這次工資制度改革，按國發［1986］22號、中辦發［1985］67號、廳字［1985］340號、勞人薪［1985］22號和勞人險［1983］3號文件規定享受原工資100%退休費的退休老專家、起義人員、建國前參加工作的老工人，可按同職務在職人員的平均增資額增加退休費。 二十二、關於到達退休年齡的人員是否參加工資制度改革問題 經中央批准，中共中央組織部、人事部下發的《關於認真執行幹部退（離）休制度有關問題的通知》（中組發［1988］9號）規定：「達到規定的退休年齡（周歲）的幹部，都應及時辦理退休手續，不需本人提出申請。」各地區各部門要嚴格執行這一政策。 這次工改應該是從06年7月開始算的.....

㈡ 事業單位差額撥款能調到全額撥款單位嗎差額撥款事業單位能調到全

差額撥款是財政出一部分，單位自籌一部分撥給個人。
全額撥款是全部由財政負擔。
可以互相調動，但有前提:編委會是否同意你調動。按理說財撥轉差額容易，差額轉全額較難。
最好與領導溝通，提出自己實際困難，提交當地編辦或人社部門。
差額撥款是財政出一部分，單位自籌一部分撥給個人。
全額撥款是全部由財政負擔。
可以互相調動，但有前提:編委會是否同意你調動。按理說財撥轉差額容易，差額轉全額較難。
最好與領導溝通，提出自己實際困難，提交當地編辦或人社部門。
能，這和單位什麼性質沒關系。但轉移人事關系的免試調動必須滿足兩個前提條件：
1、現單位願意讓你走，新單位願意要你
2、你得是副處級以上幹部
事業單位差額撥款能調到全額撥款單位嗎? - ： 差額撥款是財政出一部分,單位自籌一部分撥給個人.全額撥款是全部由財政負擔.可以互相調動,但有前提:編委會是否同意你調動.按理說財撥轉差額容易,差額轉全額較難.最好與領導溝通,提出自己實際困難,提交當地編辦或人社部門.

差額撥款事業單位能調到全額撥款單位嗎 ： 能,這和單位什麼性質沒關系.但轉移人事關系的免試調動必須滿足兩個前提條件:1、現單位願意讓你走,新單位願意要你2、你得是副處級以上幹部

差額撥款編制可以調全額撥款編制去嗎?： 不可以

差額事業編制想調入全額事業編制完全不可能嗎 ： 1、事業單位正在進行改革.醫院的話在未來有可能定性為公益1類,轉為全額撥款事業單位.2、如果想靠換單位來改變的話,可以:(1)參加全額撥款事業單位的公開招聘 (2)晉升到副處級後,申請平級調動

差額事業編制能否調動到全額事業 - ： 正常情況下差額編制不能直接調動到全額編制,需要通過正式的招考途徑.

差額事業單位編制可以變成全額事業單位編制嗎 - ： 可以.我們單位在這次事業單位改革中就從差額撥款變更為了公益一類(全額撥款).當然,變更的理由要足夠充分

差額撥款事業單位的工作人員能平調全額撥款事業單位嗎?(不需要再考試的) - ： 可以,但前提是你和2個單位的關系都很好,原單位同意放人走,新單位人事處願意幫你辦麻煩的手續

差額事業編能變全額事業編嗎? - ： 全額就是國家財政撥款差額是國家財政只給一部分

差額編可以調到全額編單位嗎 - ： 差額編可以調到全額編單位

㈢ 差額事業單位還有保留工資嗎

秭歸縣農機技術培訓學校是差額事業單位。在工資改革前，職工工資比全額事業單位要多保留部分。在07年工改時，並沒有明確取消。現在，每年人事部門的工資審批表上已經沒有這一項，財政部門也沒有預算這一部分。（財政說，現在執行績效工資了，因此取消保留工資了）。但是，有些職工卻堅持說應該有。 2006年工資制度改革後，不同類型事業單位執行統一的基本工資政策和標准。在工資套改時，對原差額撥款和自收自支事業單位工資構成中津貼比例統一按30%計算；原津貼比例按國家規定高出30%的部分套改後按絕對額納入單位績效工資總量（即套改保留工資），並按原來的分配辦法繼續發放，今後按單位績效工資的分配辦法執行。 如果你還有疑問，請電話咨詢我局工資福利股。

㈣ 事業單位差額撥款能調到全額撥款單位嗎

差額撥款是財政出一部分，單位自籌一部分撥給個人。
全額撥款是全部由財政負擔。
可以互相調動，但有前提:編委會是否同意你調動。按理說財撥轉差額容易，差額轉全額較難。
最好與領導溝通，提出自己實際困難，提交當地編辦或人社部門。

㈤ 事業單位差額撥款能調到全額撥款單位嗎

差額撥款是財政出一部分，單位自籌一部分撥給個人。
全額撥款是全部由財政負擔。
可以互相調動，但有前提:編委會是否同意你調動。按理說財撥轉差額容易，差額轉全額較難。
最好與領導溝通，提出自己實際困難，提交當地編辦或人社部門。

㈥ 事業單位編制中，有一種編制叫差額撥款事業編，是怎麼樣的

你好。
差額撥款事業單位是指有一定數量穩定的經常性收入，但還不足以抵補本單位的經常性支出，支大於收的差額需國家預算撥款補助的單位。
全額撥款事業單位是全部由國家預算撥款的一種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位;如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。
差額撥款事業單位按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算;單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。自主事業單位又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

㈦ 差額撥款事業單位工勤編制可以調去全額撥款事業單位嗎

你好，原則上來說不可以，全額的可以調去差額的，但差額不能調去，除非你另外考試進入。請採納哦~

㈧ 在同一個單位里有差額撥款和自收自支的事業單位編制，差額撥款的按照檔案工資發放，而自收自支編制按最低

不合理，每種事業性質都是按照財政廳統一工資發放的，你可以到當地財政廳了解一下工資套改標准，自己都可以算出來。如果對你有幫助，請給予好評吧

㈨ 差額撥款事業單位在編人員能調入全額撥款事業單位嗎

差額撥款事業單位在編人員能調入全額撥款事業單位。

如果確有工作需要，差額事業單位人員是可以轉到全額事業單位的，不過，要經過上級主管部門同意，方可辦理，因為涉及財政擔負工資。

差額撥款是財政出一部分，單位自籌一部分撥給個人。全額撥款是全部由財政負擔。可以互相調動，但有前提:編委會是否同意你調動。按理說財撥轉差額容易，差額轉全額較難。最好與領導溝通，提出自己實際困難，提交當地編辦或人社部門。

事業單位改革中的差額撥款的特點

財政補貼又稱差額撥款事業單位，按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算;單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。

這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。