事業單位不履行工傷如何處理

① 對工傷認定決定不服的應當如何處理

不服工傷認定的可以申請行政復議，對行政復議的決定不服的，也可以向當地的人民法院提起行政訴訟。用人單位或受傷職工或其直系親屬對工傷認定申請不予受理的決定或者對工傷認定結論不服的，可以在收到決定之日起的六十日內申請行政復議，對復議決定不服的，可以向人民法院提起行政訴訟。

法律依據：《工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;(三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;(四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的;(五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

② 對不履行工傷賠償的企業如何進行處罰

【第四十一條】 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條 的規定追償。

③ 出現工傷用人單位不賠償該如何處理

法律分析：認定工傷後，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

④ 有用人單位支付的工傷賠償，不執行怎麼辦

可以到勞動局進行投訴，或者進行勞動仲裁。
第二條
（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；
（三）事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；
（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；
（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；
（六）法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。

⑤ 單位拒絕和我協商工傷賠償，該怎麼走法律程序

處理企業不配合工傷賠付的，員工最初先鑒別自身是不是確實合乎工傷認定標准，假若勞動部門早已認定工傷，企業不願付款工傷待遇的 會申請仲裁。在勞動仲裁裁決做出後，員工假若對仲裁裁決不滿意的，能夠向位置的法院起訴，維護保養本身合法權利。

此外向用人公司所在城市城鎮職工社保機關事業單位明確提出工傷認定申請。走安全生產事故操作流程的步驟前，盡量確定與公司的勞務關系。勞動合同書、社保繳費記錄、工作服裝、工作資料及其工資支付紀錄，全是最基本的直接證據。企業應在工作員申請工傷認定成功後擔負被告的醫療費用、誤工、旅差費、工傷鑒定消耗。假若，公司不給予付款，被告能通過勞動爭議仲裁或是法院起訴，保持自身的合法權利。

⑥ 事業單位因工傷不能勝任工作,怎麼處理

摘要 你好，經員工申請後，用人單位可以進行調崗，需要調整到不繁重的工作崗位。

⑦ 對工傷認定結果不服該如何處理

法律分析：對工傷認定結果不服的，可以申請行政復議或者是提起行政訴訟。根據法律規定，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

⑧ 如果對方不履行工傷賠償該咋辦

用人單位不履行工傷賠償怎麼辦？

根據我國《中華人民共和國勞動爭議處理條例》第六條規定：「勞動爭議發生後，當事人應當協商解決;不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。」

雙方若之前已經達成賠償協議，無需再仲裁，直接起訴即可。

勞動爭議發生後，當事人可以協商解決，這是節約成本、最直接、也是最快捷的方法。雙方達成賠償協議，說明雙方已無爭議，債權債務關系已經確定，只待履行即告消滅。一方不履行協議，另一方可以依據該賠償協議向法院提起訴訟。因工傷賠償事項已轉變為債權債務關系，可以不經過勞爭議仲裁程序，自然不受申請仲裁期限的限制。

如果雙方沒有達成協議，那麼雙方的爭議受仲裁時效約束。