自收自支事業人員能改成什麼

㈠ 自收自支的事業單位改制後還是事業編

摘要 你好！自收自支的事業單位改制的方向是企業，不再有編制了哈！

㈡ 自收自支事業單位人員可以調入全額撥款事業單位嗎自收自支事業單位能調全額事業單位嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-07-22

㈢ 事業單位自收自支編制人員改革政策

法律分析：事業單位也不允許存在自收自支編制。按照財政供養渠道和方式，事業單位分為全額、差額、自收自支事業單位，分別對應使用全額事業編制、差額事業編制、自收自支事業編制，同樣，這三種類型的事業編制也不能混用。事業單位分類改革，將不再承擔生產經營職能，因此，事業單位將全面取消自收自支類編制。

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

㈣ 自收自支的事業單位整體改成了全額撥款單位，改革後會有哪些變化

事業單位變革，不以經費來源為根據，而是依據事業單位承當的社會公益職責為准，即自收自支的事業單位也可能依據職能需求，不再收取費用，改為全額撥款事業單位，假如變革時被定為全額事業單位，正闡明了該事業單位的社會職能需求純公益性，且不宜由社會資源配置，又中止了收費，必然是依照全額事業單位定編。

今後，進入事業單位較難，根底的科教文衛類事業單位會進一步增強，特別是高層次人才引進會得到注重，政府所屬事業單位漸漸就會減少以至是取消，其管理職能能夠經過社會處理或者政府部門提供效勞。

㈤ 遼寧省城管執法局下屬自收自支單位自收自支事業有成制人員怎樣改革

具體改革方式如下。
自收自支事業單位，多半承擔的是生產經營類職能，比如賓館招待所、公交公司等。在事業單位分類改革中，明確生產經營類事業單位改企，實行事企分開，今後將不再成立此類事業單位。
機關、事業單位中，可以由社會服務承擔的職能，一概推向市場，由政府購買服務代替。機構編制部門也明確要求，在2019年6月底前，全部取消自收自支、自籌自定類事業編制，今後不允許各地再自行核定和使用《機構編制管理條例》之外的任何編制類型。
目前，事業單位分類改革已經陸續在全國范圍內推進實施，大量工作將在年底前到明年年中進行，明年年底前，全面完成事業單位改革。根據已經完成事業單位分類改革試點工作的遼寧省等省市縣來看，事業單位精簡率達到50%以上，縣直甚至達到90%以上，不僅是生產經營類事業單位改企，公益類事業單位也將大面積整合。公證、律師、房產交易所、園林綠化市政環衛、農投城投等，全部改企。機構整合、改革，自收自支編制撤銷，人員如果改革呢？
從已經完成改革工作的地方來看，這類事業單位中的正式職工，大致有三個出路：
1、分流：改企的生產經營類事業單位，其管理人員和正式職工，包括退役軍人安置人員，將被分流到其他保留、整合的公益類事業單位。由於是正式職工，來源合法，地方政府在人員轉隸過程中，按各單位職能強化、編制空缺等實際情況，將人員分流安置，在確保社會穩定大局的前提下，妥善安置涉改人員。
2、提前退休：機構改革方案規定，涉改人員中距離退休年齡不足5年的，可以申請提前退休，交由社保部門保障。這部分人員可以按照改革前的機構屬性和人員身份，提前退休，享受相關待遇和養老金保障。
3、隨企改制：單位改企，按照「編隨事走、人隨編走」的原則，所有人員一律隨企改制，由事業人員轉為企業人員，在新的企業中任職。這其中不僅包括一般職工，還包括有管理職級的領導幹部，改革實行「一刀切」。如果不願意在新成立的企業就業，還可以選擇自主創業和自主擇業。
正式職工如此安置，生產經營類事業單位的合同工、臨時工，就更不用講了。除了隨企改制，還可以實行派遣制，由人社部門派遣到其他需要合同工的機關、事業單位工作。
當然，也有部分自收自支類事業單位，其職能並非是生產生產經營類職能，有可能是公益一類，也有可能是公益二類，這類事業單位，就會隨職能進行改革，人員也會隨職能安置。

㈥ 自收自支單位人員調到全額編制的單位，可以直接轉成全額編制的員工嗎

摘要 您好，答案可以的，自收自支單位人員調到全額編制的單位是可以直接轉成全額編制員工的，眾所周知，所謂的自收自支的工作單位其實並非全部都是所謂的合同工，在這中間其實還是有一部分的管理人員和正式職工的，而這一部分的管理人員和正式職工都是從一些其他的事業單位上所調整過來的工作人員，除此之外，在這中間其實也是有一部分的退役軍人的。

㈦ 自籌自支事業編制可以調入全額事業編制單位嗎

摘要 可以，但是有一定難度！我國的事業編分為三種:自收自支、全額、差額，三種事業編在一定程度上是相對獨立的，只能在相應的崗位任職。也就是說自收自支事業編只能在自收自支事業單位任職，但是實際在哪工作，這個就沒啥要求，領導讓你去哪就去哪，去行政機關工作的也都有。

㈧ 自收自支單位人員調到全額編制的單位，可以直接轉成全額編制的員工嗎

說起工作相信很多人對此都是十分熟悉的，而如今對於很多人來說，擁有正式編制的事業單位無疑是一份比較好的工作，那麼對於這種職位的工作人員而言，自收自支單位人員調到全額編制的單位，可以直接轉成全額編制的員工嗎？

而在分類改革完成之後，事業單位基本上都是財政全額供給，使用的也都是全額編制，無論以前使用的是全額差額還是自收自支，只要個人身份沒有問題，都會調劑使用全額編制的，不會出現什麼自收自支單位人員調到全額編制的單位在轉成全額編制員工時出現再次考核等一系列其他的情況。