事業單位在編在崗指哪些人員

① 事業單位正式在編人員是什麼意思

摘要 你好，很高興為你解答！

② 在職在編在崗是什麼意思

在職職工是指在單位中工作，並由單位支付工資的各類人員（不包括外方及港、澳、台人員），以及有工作崗位，但由於學習、病傷產假（六個月以內）等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員，退休返聘人員。

包括與單位簽定勞動合同或符合勞動保障部門關於認定形成事實勞動關系條件的在崗職工，不包括已離開本單位仍保留勞動關系的離崗職工。

事業單位臨時工在區局有備案算在職在崗，已經形成了既定的勞動關系，有備案，在職職工指的是包括於你單位現在用人名單上的一切人員，在崗職工指的是在職職工中每天按規定正常上班的職工，滿足在職在崗的要求限制。

(2)事業單位在編在崗指哪些人員擴展閱讀：

在編在職在崗與停薪留職的區別

1、在職職工是指在單位中工作，並由單位支付工資的各類人員，即單位實際發放工資的所有人員。

包括由於學習、病傷產假（六個月以內）等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員，如病休、待崗、外派培訓人員等。

包括與單位簽定勞動合同或符合勞動保障部門關於認定形成事實勞動關系條件的在崗職工，不包括離退休人員，以及已離開本單位仍保留勞動關系的離崗職工，如協保、內退、停薪留職。

2、在編員工廣義的編制是指國家機關、企事業單位、社會團體及其他工作單位中，各類組織機構的設置及人員數量定額、結構和職務的配置。

國家人員編制主要分為行政編制、事業編制、企業編制等。

企業在編員工在計劃經濟時代類似國家行政機關、事業單位在編人員，即具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過公開招考的。

非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。

在計劃經濟時代，企業在編員工主要分為全民工和集體工。

「全民工」指在全民所有制企業有勞動關系的人，「集體工」指在集體所有制企業有勞動關系的人。

在計劃經濟時代，這兩類人在勞動保障、福利等方面都有差異，所以以示區別。

3、所謂停薪留職，是指企業富餘的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經營。

停薪留職是80年代初的事物，《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。

停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。

停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20%。

③ 什麼叫在職在編

在職就是在某個單位有全職工作。

在編就是已經納入了該單位的人事編制，相當於正式員工。

例如在事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。

(3)事業單位在編在崗指哪些人員擴展閱讀：

國家事業單位只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什麼「固定工(其次)合同工(一般)」。

所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過公開招考的。

非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。 聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。

有無編制之間的區別：

1、工資待遇：有編制的待遇是有保證的，沒有編制的話待遇會差一點。主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，年終還有獎金。

2、晉升途徑：有編制的話可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制的話干幾年都是普通科員。與此相關的各種福利待遇都收到了限制。

3、在單位的地位：有編制的筒子有投票權，雖說起到的作用並不大，但至少能發表下意見。沒有編制的話或許就沒有投票權。

④ 事業單位正式在編人員是什麼意思

在編，就是已經納入了該單位的人事編制，就相當於正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。例如在事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。

在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。

(4)事業單位在編在崗指哪些人員擴展閱讀

受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，可以簽訂目標責任書。事業單位人事制度改革中，某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。

企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。

⑤ 事業單位正式在編人員是什麼意思

咨詢記錄 · 回答於2021-06-24

⑥ 事業編制是指哪些人員

事業編制是事業單位編制的總稱，事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。

以前有經濟警察、港口警察、鐵路警察等，他們是事業編制，不允許出現這樣的編制，警察中的公安就要求統一編制，即是公安即是公務員，不過現實很難實現，公安局裡還是有一些編制人員，一般也是通過公開考試。

⑦ 「在編在崗」是什麼意思

「在編在崗」的意思是：在編職工 所謂的在編、非編的「編」，指的是「編制」。通常政府機構、大的企事業單位都有固定的人員編制，既就工作需要核定的人員數。

在編

注音：zài biān

解釋：

1.被列在某團體編制之中

2.所謂的在編、非編的「編」，指的是「編制」。通常政府機構、大的企事業單位都有固定的人員編制，既就工作需要核定的人員數。通常，編制內的工作人員工資、保障以及福利待遇因為有編制，所以納入財政，由政府或者相關機構負擔。區別於編外由於制度問題，很多單位在職能擴充、任務增大或者改變後，無法及時調整編制，有傭工需求，卻沒有制度內的人員編制，就會額外招收一些工作人員。編制外的雇傭人員，不論工作內容和崗位是否同於編制內人員，因為屬於編制外，所以在工資、待遇以及保障福利方面沒有財政預算內的保障，需要由用人單位自行負擔，所以通常不如在編人員。這是一種制度缺陷帶來的差別。

在崗

注音：zài gǎng

解釋：

1. 在崗位上，指當班工作

2. 在編(人員）

例句：

1.在崗司乘人員下班後開會。

2.全體在崗人員普調一級工資。

⑧ 在編在崗和在編不在崗有什麼區別

1、工作內容不同：在編不在崗人員長期在外從事與本崗位無關的事情的人員，在編在崗是固定的人員編制，工作需要核定的人員數。

2、單位不同：在編不在崗人員一般是事業單位，在編在崗通常是政府機構、大的企事業單位。

(8)事業單位在編在崗指哪些人員擴展閱讀

1、享受財政撥款的事業和政府機關單位的人員是受人事局名額控制的。這些人員要在人事局備案，備案的人員就是在編制內的。享受國家編制的待遇，但是長期在外從事與本崗位無關的事情，稱為在編不在崗。

2、編制外的雇傭人員，不論工作內容和崗位是否同於編制內人員，因為屬於編制外，所以在工資、待遇以及保障福利方面沒有財政預算內的保障，需要由用人單位自行負擔，所以通常不如在編人員。這是一種制度缺陷帶來的差別。

3、通常，編制內的工作人員工資、保障以及福利待遇因為有編制，所以納入財政，由政府或者相關機構負擔。區別於編外由於制度問題，很多單位在職能擴充、任務增大或者改變後，無法及時調整編制，有用工需求，卻沒有制度內的人員編制，就會額外招收一些工作人員。

⑨ 什麼叫在編人員

在編人員，就是指有編制的人員。例如在事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。

國家事業單位只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什麼「固定工（其次）合同工（一般）」。所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過公開招考的。

非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。聘任制：是指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。

一般的做法是由用人單位採取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。

聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。

銀行編制主要包括兩種：

銀行正式員工（也稱銀行編內員工），勞務派遣協議工。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。

在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務合同工：是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。

合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。

1986年7月12日，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。

企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。

國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。

實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。