事業編30萬月薪多少

❶ 事業編工勤30年開多少工資

事業單位工勤人員的工資包括根本工資、績效工資、津補助貼。其中，根本工資的規范是全國統一，而津補助貼的規范並不統一，地域不同、單位不同，到手金額也會不同。

除了根本工資之外，績效工資、津補助貼的規范既和所在的地域掛鉤，也和所在的單位掛鉤，狀況太過復雜，暫不展開。

❷ 事業編制的工資大約是多少有五險一金嗎

事業單位作為體制的一部分，在畢業生求職的時候一直受到很多應屆畢業生的青睞，而且事業編制因為種類多，各個行業之間也存在著較大的差距，按照招聘的分類，可以大致分為政府類事業單位、科研院所學校以及衛生行業事業單位，那麼，這些事業單位之間的收入差距大嗎？都有哪些待遇呢？

總的來說，事業單位在職人員的收入差別是比較大的，這還是在全額撥款事業單位當中，如果加上差額以及自收自支事業單位，那真的是「旱的旱死澇旳澇死」，畢竟有些事業單位因為當地財政的原因，很多時候都發不起獎金，而有些事業單位的獎金就是工資的一倍還要多，而對於事業單位的五險一金等福利來說，基本上都是按照要求足額繳納，這個是法律要求，只要是事業單位，執行的都很徹底，只是有些時候，繳納的多少存在區別。

❸ 事業單位 年薪30萬

這個不清楚，估計也要看是哪個省份和哪個部門。
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❹ 花30萬買個事業編制的工作，月薪1500左右值嗎

不合算。
你今年22歲是吧？事業單位女職工正退年齡55歲，但現在一到50歲就強令退休騰崗給系統內部的子女以及七大姑八大姨，如此，你可以有28年拿100%工資的時間，你至少會拿三年的1.8萬年薪，也就是說拿到5萬元你就25歲了，這時你長薪了，就打3萬元/年吧，算上獎金，你一共要花10年時間才把30萬元收回來。這時你32歲。
作為一個沒背景的小職員，獲得提升簡直不可能，當然，你可以做領導的小三獲得提升，如果你丈夫可以容忍，做做無妨，但丈夫們似乎都只准州官防火不許百姓點燈的，等到你終於提拔了，你發現你除了算不上很多的錢之外沒有正常的家庭沒有子女。
那麼你就老老實實上班，從32歲起你總算開始掙錢了，這時候上頭換屆，忽然開始搞啥啥體制改革或者精兵簡政之類的改革（我黨搞這些一向很在行而且興之所至立馬就搞），這方面先例太多，朱鎔基上台搞垮一大批大中型國企，砍掉一批機構，成千上萬所謂捧著鐵飯碗的人一下子成了無業遊民；大學變成拉大內需的經濟手段……呵呵，很有可能一覺醒來上級召開職工大會宣布：要改革了，機構要合並，富裕人員要分流，傾巢之下或許有完卵，可是你敢說那枚完卵一定就是你嗎？！
等你給拋到大街上你發現，十年的機關生活你除了學了點溜須拍馬搞人際關系的皮毛啥都不會，一時竟然找不到北！倒是那些憑著自己的本事在社會上摸爬滾打了十來年的上下鋪姐妹從容不迫地干自己該乾的事。
30萬啦！不算少，就是用來生活，綠色一點環保一點都可以用上十年！
做啥都比交給那些壞人強，何況你還參與了行賄。

❺ 用30萬換一份事業編制的工作值不值

不值得，事業單位的工資很低，福利也縮水，沒以前那麼吃香，所以還是不要浪費。

❻ 三十萬安排一個事業編合適嗎

事業編，30萬，一年工資也就5萬，剛上班沒有職稱，6年剛回本！哎呦我的天那，真有錢！

❼ 事業編基本工資多少

大約是四千左右，不過學歷不同部門不同，工資也會有所不同，事業編制是有五險一金的，而且繳納的比例比普通工人要高。

❽ 事業編十三級到手工資有多少

事業單位工資不高，公積金高。事業單位編制工資一般高的五六千，低得三四千，但是公積金很高。公積金一個月高的有五六千了，比工資高。

❾ 一般事業單位的月薪多少

月薪不會很多。也就三四千左右。
但是別的方面福利會很好。
還有很多其他的進項。