㈠ 遼寧事業單位為什麼不發目標管理獎
一是公務員的工資制度和事業幹部不同，事業單位平時實行的就是績效工資，平均到每個月了，公務員平時工資只有基本工資和補貼，沒有績效目標的錢。二是省直績效目標考核的內容和事業單位的職能不匹配，事業單位無法參加
㈡ 現在事業單位還有績效獎金嗎
事業單位年底有績效獎金。績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內，按照規范的程序和要求自主分配。事業單位實行績效工資後，取消現行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及地區附加津貼納入績效工資。
【法律依據】
《事業單位人事管理條例》第三十二條
國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
㈢ 公務員有績效獎金，事業單位為什麼沒有績效獎金
1、單位是否有績效獎金在單位的薪資制度中有相關規定。
2、事業單位也有好幾種分類，不同的類別，薪資制度是不一樣的。
3、事業單位有多種分類方法。一般是按照其收入來源分類，大體可以分為"全額撥款"、"參公(即參照公務員)"、"財政補貼"、"自收自支"四類。
4、全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位;如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時使事業單位的經費得到充分的保證。
5、財政補貼又稱差額撥款事業單位，按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算;單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。鄉鎮醫院的差額撥款一般落不到實處，醫院自身沒有多少收入，不利於人民的身體檢查和疾病治療以及基層醫院內部人員的穩定。
㈣ 營口事業編副科待遇
營口事業編副科待遇不怎麼高
單純從崗位工資看,事業副科工資是低於中級八級、九級工資的。並且考慮到專技十級如果有績效工資(事業副科管理崗位工資表上是沒有績效工資一項的),即便是略高於專技十級30元的事業副科在工資套改、工齡影響、績效工資等情況下,也低於專技十級的工資。
㈤ 事業單位為什麼沒有績效獎金
事業單位是靠政府財政撥款，在政府預算內，是費用單位，自身一般沒有盈利。
績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是「崗位價值押金」。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。績效獎金對於績效不良者不會進行罰款。
㈥ 市裡的事業單位為什麼沒有績效考核獎
1、需要看是否是編制事業單位。
2、有的事業單位招聘是屬於勞務派遣性質的，這樣招聘進入的員工沒有編制，可有可能是不計算績效獎金的，只有基本工資。
㈦ 我是人才引進到鄉鎮事業編,為什麼沒有年終獎
根據相關資料查詢顯示：因為事業編是沒有年終獎的。
1、事業單位即事業編是沒有年終獎的，年終獎是企業單位才有的獎金。事業單位年底也有一部分錢，但是准確的說法是績效考核獎。
2、事業單位人員的工資分為基本工資和績效工資，一般基本工資全額發放，績效工資則不一樣，有些是平時發放一部分年終發放一部分，有些是年底一次性發放。
㈧ 事業編有績效獎金嗎
法律分析：事業單位人員的每月工資是由「基礎性績效+獎勵性績效」兩部分構成，平時發放工資只有基礎性績效工資，獎勵性績效工資每月不發放，扣留到年終時，根據單位制定的獎勵性績效工資分配方案，進行考核後進行發放，因為是年終一次性發放，所以也叫年終一次性績效工資。它是自己工資的組成部分，並不是獎金。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第七十九條 公務員實行國家統一規定的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
第八十二條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
㈨ 機關事業編以前一直有目標獎2021年改績效獎了事業編怎麼沒有了
2021年事業單位有績效獎，一般次年過年前發。我們這里事業編的年終績效是這樣發的。全額撥款事業編年終有兩筆績效收入，一筆是個人扣除的30%績效再分配，按照個人考核情況結合本人職稱、職務與職級計算系數，按系數發放。這筆績效收入有的地方已經不累積到年底發放，而是按月或季度分攤返還到個人賬戶。因此這筆收入有沒有要看當地和單位的具體情況。另一筆俗稱增量績效，比照公務員年終綜合績效發放，公務員發多少，全額事業編也可以參照發放，資金由財政保障。一般情況，公務員會比事業編略多幾千塊，因為公務員有職級獎勵，而事業編沒有，只有綜合績效和專項績效。