Ⅰ 縣級事業編制的工資一般是多少
要看這個單位是全額撥款的事業單位還是自籌自支的。如果是全額撥款的,工資水平是其他事業單位是一樣的。如果是自籌自支的,如果單位效益好,工資會多點
Ⅱ 縣級招聘的事業單位是屬於事業編制嗎
是的,聘用合同就是事業編,與勞動合同不同
Ⅲ 請問下你朋友是市級事業編還是縣級事業編
我有個朋友是省級事業編。
事業編根據單位級別和崗位來判斷!
Ⅳ 縣級事業編制和省級事業編制的區別是什麼
縣級事業編制:由縣一級管理或者縣屬下的單位的事業編制
省級事業編制:省管理或者省垂直管理的單位的事業編制
Ⅳ 事業編屬於什麼階層
一、事業單位崗位等級:事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。根據崗位性質、職責任務和任職條件,對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級,即一至十級職員。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。專業技能崗位指從事專業技術工作,具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級。專業技術崗位分為13個等級,包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中:高級崗位分7個等級,即一至七級;中級崗位分3個等級,即八至十級;初級崗位分3個等級,即十一至十三級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級,副高級的崗位包括五至七級。工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位,其中技術工崗位分為5個等級,即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工,依次分別對應一至五級工勤技能崗位。二、事業單位的薪級事業單位的基本工資分為:崗位工資和薪級工資,其中崗位工資是由職稱或職級決定的,而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的,從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科,工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者,晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次,假如晉升職稱的時間比別人要晚的話,工資也會有很大差別的。工資不一樣,一是要看學歷和入學時間,二是看晉升職稱的時間。薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標准由相應的「薪級」確定,對專業技術人員和管理人員設置65個薪級,對工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標准,而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定
Ⅵ 什麼是縣直二級事業單位哪些屬於呢
縣直機關,就是縣的直屬單位,就是各個局、部、委。待遇好的縣直機關:財政局、建設局、交通局、國土資源局、組織部、宣傳部、人事局。有前途的:縣委辦、政府辦、組織部。不能去的:地震局、宗教局、檔案局。
一級預算是由本級財政直接劃撥經費。二級預算單位是由一級預算單位中再次撥付給經費的獨立單位。二級預算單位的經費由上級(一級預算單位管理)。
由縣一級權利機關直接管轄的部門簡稱縣直部門;縣直部門是指縣級直屬單位部門,由縣級黨委、政府直接管轄;區別於縣級部門,縣級部門指縣一級的部門,由市級領導機構或縣級權力機關管轄,而縣直部門則直接並僅由縣一級行政主管部門管轄。
權利
縣直部門的權利由上一級單位賦予,一般來說,縣直部門的權利要較鄉鎮、村級部門的權利大一些。
(6)縣級事業編屬於哪個階層擴展閱讀:
事業單位
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構,但不屬於政府機構,與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神,事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位,而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位,目前還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位,是國家不撥款的事業單位。
事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、台、宮、館等字詞結尾,例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等。事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。
參公事業單位是指人員使用事業編制,參照公務員法進行管理。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考,普通事業單位在事業單位招聘中招考。
Ⅶ 市級縣級事業編制的區別
因為局裡有行政單位和事業單位混合的現象,而你是事業編制;只有兩種可能:第一,你所屬的單位在該局的市級是行政編制,而縣級是事業編制;第二,你所屬的單位是縣級市。
Ⅷ 縣級事業單位包括哪些
縣級事業單位包括電視台、城建局、土地局、衛生局、教育局、人事局,公立醫院等。除了企業、機關就是事業單位。
事業單位相對於企業單位而言,它們不以盈利為目的,是一些國家機構的分支。一般是以增進社會福利,滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要,提供各種社會服務為直接目的的社會組織。