軍隊事業單位管理崗是什麼級別

1. 軍隊文職里的等級是啥意思啊

《中.國人.民解.放軍文職人員條例》
第十五條文職人員的崗位等級設置：

（一）管理崗位由高到低分為九個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員；

（二）專.業技術崗位分為高級、中級、初級崗位，由高到低設一級至十三級。
第三十條文職人員崗位確定和調整、辭職、退休以及其他情形需要任免職務的，按照軍.隊規定的程序辦.理。

文職人員職務的任免許可權：

（一）部級副職崗位，專.業技術一級至專.業技術三級崗位，由中.央軍事委.員會審批；

（二）局級正職至處級正職崗位，專.業技術四.級至專.業技術七級崗位，由戰區級單位審批；

（三）處級副職和科級正職崗位，專.業技術八級至專.業技術十級崗位，由軍級單位審批；

（四）科級副職以下和專.業技術十一級以下.崗位，由師、旅級單位審批。

第三十一條文職人員任職應當在規定的崗位編制標准內進行，並有相應的崗位空缺。

第三十二條文職人員調整任職、辭職辭退、終止和解除聘用合同、退休、受到開除處分的，原職務自行免除。

第三十三.條因工作需要，文職人員可以在用人單位內部交流使用；工作特別需要的，可以在本專.業領域跨用人單位交流使用。
第三十四條文職人員晉升崗位等級，應當達到最低任職年限、具備相應資格條件，且在規定最低任職年限內的年度考核結果等次均為稱職以上。

文職人員年度考核結果等次為基本稱職以下的，1年內不得晉升崗位等級。

第三十五條文職人員晉升崗位等級，在現等級崗位任職的最低年限：

（一）管理崗位局級正職、局級副職分別為5年，處級正職至科級正職分別為4年，科級副職以下分別為3年；

（二）專.業技術高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。

第三十六條文職人員的崗位等級，一般應當逐級晉升。表現特別優秀的可以提前晉升，表現特別優秀、工作特別需要的可以越級晉升。

文職人員崗位等級的降低，按照軍.隊有關規定執行。

第三十七條文職人員崗位等級調整，按照本條例第三十條規定的文職人員職務任免許可權審批。

2. 事業編制管理崗位級別是什麼

【法律分析】
事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。
1、管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。2、專業技能崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級。專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位分7個等級，即一至七級級崗位分3個等級，即八至十級級崗位分3個等級，即十一至十三級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。
3、工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
【法律依據】
《事業單位人事管理條例》
第五條 國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。
第七條 事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。

3. 事業單位管理崗位七級,相當於公務員什麼職務

編制不一樣，沒有任何的可比性。
在中國，國家公務員的級別分為二十七級。
公務員領導職務層次與級別的對應關系：
國家級正職：一級
國家級副職：二級至四級
省部級正職：四級至八級
省部級副職：六級至十級
廳局級正職：八級至十三級
廳局級副職：十級至十五級
縣處級正職：十二級至十八級
縣處級副職：十四級至二十級
鄉科級正職：十六級至二十二級
鄉科級副職：十七級至二十四級
股所級正職：十八級至二十六級
股所級副職：十九級至二十七級
綜合管理類公務員與級別的對應關系：
巡視員：八級至十三級；（相當於正廳局級）
副巡視員：十級至十五級；
調研員：十二級至十八級；（相當於正縣處級）
副調研員：十四級至二十級；
主任科員：十六級至二十二級；（相當於正鄉科級）
副主任科員：十七級至二十四級；
科員：十八級至二十六級；（相當於正村股級）
辦事員：十九級至二十七級
註：股級並非公務員正式行政級別。
軍隊的職稱級別（軍銜）分為：上將、中將、少將、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一級軍士長，二級軍士長，三級軍士長，四級軍士長，上士，中士，下士。

4. 事業單位管理崗怎麼分級

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(一)管理崗位等級設置
1.管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。
2.事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
3.根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。
(二)專業技術崗位等級設置
1.專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。
2.專業技術高級崗位分7個等級，即一至七級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。
高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。
3.專業技術高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，根據地區經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。
專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6。
高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。
4.各省(自治區、直轄市)、國務院各有關部門要根據實際情況，在總結事業單位專業技術職務結構比例管理經驗的基礎上，按照優化結構、合理配置的要求，制定本地區、本部門事業單位專業技術高級、中級、初級崗位之間以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間結構比例控制的標准和辦法。各級人事部門及事業單位主管部門要嚴格控制專業技術崗位結構比例，嚴格控制高級專業技術崗位的總量，事業單位要嚴格執行核準的專業技術崗位結構比例。

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5. 事業單位八級管理崗位，相當於行政編制，屬於什麼級別

1、事業單位八級管理崗位相當於行政編制副科級。事業單位崗位級別一般是按職稱等級和所聘用的職稱等級來定。數字越小級別越高,工資相應配套。

2、事業單位管理崗和公務員崗級別對照如下：

一級 正省

二級 副省

三級 正廳

四級 副廳

五級 正處

六級 副處

七級 正科

八級 副科

九級 科員

十級 員級

(5)軍隊事業單位管理崗是什麼級別擴展閱讀：

《事業單位崗位設置管理試行辦法》是在深入調查研究、廣泛聽取各地區、各部門和事業單位意見的基礎上制定的。在事業單位試行崗位設置管理制度，關系事業單位廣大職工的切身利益，涉及面廣，政策性強，情況復雜，是一項十分艱巨的任務。各地區、各部門要高度重視，統一認識，加強領導，精心組織，周密部署，做好試行工作。

（1）要將事業單位崗位設置管理與事業單位工作人員收入分配製度改革結合起來，與事業單位人員聘用制度結合起來，與促進事業單位用人機制轉換結合起來。

（2）要堅持以人為本，從實際出發，從促進社會事業發展出發，從維護廣大職工的根本利益出發，積極穩妥地推進改革。

（2）要深入細致地做好廣大職工的思想政治工作，正確處理改革發展穩定的關系，確保改革工作平穩順利推進。

6. 我屬軍轉幹部到事業單位,崗位定為管理崗副科九級,在這次改革中如何定崗

事業單位管理崗九級職務是科員，八(1)級是職務副科。你說的很混亂。

7. 事業單位管理崗分為幾個級別

01崗位等級設置

在事業單位中管理崗位分為10個等級，主要包括一級、二級、三級、四級、五級、六級、七級、八級、九級、十級職員。每一個崗位的等級對應的都是相應的行政職務，分別享受不同的工資待遇。在事業單位中管理崗也就是管理的人員，是作為事業單位中的領導幹部來培養的。事業單位實行的是職員的等級管理制度，而公務員卻不一樣，實行的是級別管理制度，比如說副科級、正科級、正廳級等。

02等級職務對照

1、一級職工：對應公務員中的正部級，工作的崗位主要集中在中央機構，比如新華社、廣播電視總台、中國科學院、中國社會科學院、中國工程院等都是正部級事業單位。

2、二級職工：對應公務員中的副部級，崗位分布主要也集中在中央機構，比如經濟日報、光明日報、求是雜志社、中國日報、科技日報等。

3、三級職工：對應公務員中的正廳級，這一類職工的數量還是比較多的，在中央、省市自治區都有不少類似的單位，比如說價格認證中心、國家信息中心、國家投資項目評審中心等。

4、四級職工：對應公務員中的副廳級，這一類職員在中央和省級層面的崗位比較多，在省級層面更多一些，包括農業農村廳下屬的農科院、發改委下屬的水庫移民中心等都是副廳級規格的四級職員。

5、五級職工：對應公務員中的正處級，在中央和省級層面都有這類崗位，地市一級也是比較常見的。比如說地市級的日報社、廣播電視台、不動產中心等。

6、六級職工：對應公務員中的副處級，這類職工在事業單位中是比較普遍的，在地市級以上的很多行政機關都有這個職工的下屬事業單位。

7、七級職工：對應公務員中的正科級，在事業單位中六級以下職工就可以算的上是基層幹部了，特別是在地市級以上的單位。

8、八級職工：對應公務員中的副科級，在中央、省、市、縣這四級事業單位中，八級職工是最普遍的事業單位領導，也是最底層的事業單位領導幹部。

9、九級職工：對應公務員中的科員，專科以上學歷進入事業單位走管理崗路線，最開始就是九級職員。

事業單位管理崗分為幾個級別

8. 事業單位崗位等級

事業單位崗位等級分為管理崗、專業技術崗和工勤技能崗。

1、管理崗位管理崗位的級別分為1級—10級，通常適用於事業單位當中的主要負責人、各機關負責人以及各科室或者辦公室人員。

2、專業技術崗專業技術崗的級別通常分為高級、中級和初級，具體劃分為13個等級，通常適用於教育類事業單位中的教師、醫療護理類事業單位中的醫師和護士人員。

3、工勤技術崗工勤技能崗的級別有兩大類，分別是技術工崗和普通工崗。

簡介：

管理崗位管理崗位的級別分為1級—10級，通常適用於事業單位當中的主要負責人、各機關負責人以及各科室或者辦公室人員等。管理崗位級別分別是部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員和幹事員。新入職的事業單位人員通常會從幹事員做起，逐級升遷。

在升遷過程中，除了副處級升正處級和副廳級升正廳級需要在原來崗位任職滿2年，其他崗位晉升都要在原來崗位任職滿3年。

9. 軍隊文職都有哪些級別

軍隊文職人員崗位分為管理和專業技術兩類。

其中，管理崗位是指擔負領導職責或者管理任務的工作崗位，崗位等級由高到低設置9個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員；

專業技術崗位是指從事專業技術和專業技能工作，具有相應專業技術、專業技能水平和能力要求的工作崗位，分為高級、中級、初級崗位，由高到低設一級至十三級。其中1-4級為高級，5-7級為副高級，8-10級為中級，11-13級為初級。

文職人員職務的任免許可權：

1、部級副職崗位，專業技術一級至專業技術三級崗位，由中央軍事委員會審批；

2、局級正職至處級正職崗位，專業技術四級至專業技術七級崗位，由戰區級單位審批；

3、處級副職和科級正職崗位，專業技術八級至專業技術十級崗位，由軍級單位審批；

4、科級副職以下和專業技術十一級以下崗位，由師、旅級單位審批。

以上內容參考：網路——文職人員級別管理暫行規定

10. 2020軍隊文職崗位等級詳解！在部隊文職三級是哪個級別

文職人員入職之後，薪資會直接跟崗位等級相關聯。文職人員的崗位等級，是參照國家事業單位崗位設置辦法設置的。首先，軍隊文職人員分為專業技術崗位和非專業技術崗位(管理)兩種。

1、專業技術崗：

從事專業技術和專業技能工作，具有相應專業技術、專業技能水平和能力要求的工作崗位，分為高級、中級、初級崗位，由高到低設一級至十三級。即：一級至四級為正高級專業技術崗位，五級至七級為副高級專業技術崗位，八級至十級為中級專業技術崗位，十一級至十三級為初級專業技術崗位。

首次聘用：

➥聘用到正高級崗位的，確定為四級;

➥聘用到副高級崗位的，確定為七級;

➥聘用到中級崗位的，確定為十級;

➥聘用到初級崗位的，根據學歷確定為十三級至十一級;

其中，大學本科和大學專科學歷的，確定為十三級;碩士研究生學歷的，確定為十二級;博士研究生學歷的，確定為十一級。

對首次聘用到高級專業技術崗位的國內知名專家，經報總政治部幹部部審核同意，可以高定一至兩個崗位等級。

2、非專業技術(管理)崗

擔負領導職責或者管理任務的工作崗位，由高到低設一級職員至九級管理崗位。即：部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

首次聘用：

➥大學本科畢業生確定為十級職員;

➥碩士畢業生確定為九級職員;

➥博士畢業生確定為八級職員;

➥社會流動人才比照相同學歷、資歷人員的崗位等級情況確定崗位等級。

聘用到領導崗位的文職人員，通常按照該領導崗位職務等級對應的非專業技術崗位等級確定崗位等級。

兼任專業技術職務的，可以根據其兼任的專業技術職務對應的專業技術崗位等級確定崗位等級。

3、文職人員的崗位等級如何晉升?

文職人員工作滿本級崗位最低工作年限、在本級崗位工作期間年度考核結果均為稱職以上的，可以在本單位文職人員編制標准內晉升一級崗位等級。

文職人員符合條件的，可以競聘本單位空缺的中級以上專業技術崗位。經研究核准後，確定相應的崗位等級。

➥非專業技術(管理)崗，局級正職、局級副職分別為5年，處級正職至科級正職分別為4年，科級副職以下分別為3年。

➥專業技術高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。