『壹』 事業單位請病假會扣工資嗎
法律分析：事業單位職工請病假是會被扣工資的，而且這部分的工資都是算作是績效部分進行抵扣的，因為職工在享受基本的病假的期間沒能給單位工作而讓單位損失了部分的經濟收益，此時扣除掉一點的工資也是為了彌補單位，而繼續發工資也是法定基本的待遇。事業單位職工請病假是會扣一部分績效工資的，具體由當地政策來決定，病假在2個月以內的，按月發放的基本工資和基礎性績效工資中的崗位津貼全額發放。
《勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休(二)患病、負傷(三)因工傷殘或者患職業病(四)失業(五)生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
『貳』 事業單位請病假要扣績效嗎
事業單位職工請病假是會扣一部分績效工資的，具體由當地政策來決定，以嘉興為例，病假在2個月以內的，按月發放的基本工資和基礎性績效工資中的崗位津貼全額發放。
根據《關於嘉興市機關事業單位工作人員各類假期待遇的通知》第二條第二項 事業單位工作人員
1、病假在2個月以內的，按月發放的基本工資和基礎性績效工資中的崗位津貼全額發放。
2、病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，按月發放的基本工資和基礎性績效工資中的崗位津貼，工作年限不滿10年的，按90%計發；工作年限滿10年的，全額發放。_
3、病假超過6個月的，從第7個月起，按月發放的基本工資和基礎性績效工資中的崗位津貼，工作年限不滿10年的，按70%計發；工作年限滿10年的，按80%計發。
工作人員病假期間，按月發放基礎性績效工資中的生活補貼和工齡補貼全額發放。
『叄』 教師請病假如何扣工資和績效
法律分析：(一)病假在2個月以內的，基本工資、級別工資，事業單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛生提高10%部分、特殊教育學校特教津貼)和津貼補貼(工作性津貼、生活性補貼，個別市縣事業單位津貼補貼仍為崗位津貼、績效獎金)等福利性補貼全額計發。
(二)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按80%計發，績效獎金按50%計發;工作年限滿十年的，基本工資和生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按80%計發，績效獎金按50%計發。
(三)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼停發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按60%計發，績效獎金停發;工作年限滿十年的，基本工資按80%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼停發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按60%計發，績效獎金停發。年度內累計病假超過6個月的，年度考核不能評定稱職(或合格)及以上檔次，年終一次性獎金停發。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
『肆』 事業單位病假扣績效工資嗎
病假是否扣績效工資，主要看績效工資的依據是出勤還是業績。
績效工資在以出勤為依據的情況下，法律規定的病假工資標準是不得低於當地最低工資標準的80%，如果單位有制度規定病假工資待遇的，且待遇高於法律規定的，按照單位制度執行。如果單位沒有制度規定，可參照法律規定執行。
績效工資以業績為依據的情況下，只要有業績，不論是否休病假，都應當按照業績標准支付對應的績效工資。
【法律依據】
《勞動保險條例實施細則修正草案》第十六條
工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標准支付病傷假期工資：本企業工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十;已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十;已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十;已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十;已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。
『伍』 事業單位請病假扣績效工資規定
法律分析：病假扣績效是屬於合法的，首先員工的績效是根據員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領取，員工請假沒有工作，那麼就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規定，是不得低於當地最低工資水平的80%。所以沒有扣員工的基本工資就可以了。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
『陸』 事業單位休病假扣績效工資嗎
法律分析：事業單位職工請病假是會扣一部分績效工資的，具體由當地政策來決定，以嘉興為例，病假在2個月以內的，按月發放的基本工資和基礎性績效工資中的崗位津貼全額發放。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
『柒』 廣東省中山市事業單位病假超過多少天才會扣績效獎金
超過兩個月不足6個月的就會扣一定的績效了。
事業單位工作人員病假期間績效工資待遇如下：
1、病假在兩個月以內（含公休節假日，下同）的，原工資照發。
2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標准發給病假期間工資：工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同）。工作年限11年及以上的，原工資照發。
3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標准發給病假期間工資：工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%。工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%。工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%。
『捌』 事業單位請假績效工資怎麼扣
一、事業單位請事假扣工資須遵循以下幾點
1、員工在一年內累計請事假不超過二十天的或者一次請事假不超過十五天的，不扣工資；
2、員工在一年內累計請事假超過二十天的或者一次請事假超過十五天的，超過的天數的工資按照員工原一天工資的百分之七十發放；
3、員工在一年內累計請事假超過三十天的，超過的天數按照員工基本工資的百分之五十發放；
4、員工在一年內累計請事假超過六十天的，超過的天數不發工資；
5、如果員工在沒有經過允許請假就擅自離崗的，或者假期期滿還沒有回歸崗位的，按照曠工處分，如果曠工六天以下的，需要扣除曠工天數的工資，曠工一個星期以上的當月工資不發放。
二、請假遵循的原則：
1、員工在國家規定的公休日或者節假日意外，如果遇到了緊急情況必須需要請假離開工作崗位的可以請事假；
2、事假需要由本人親自提出申請，並且經過相關的工作人員批准、主管簽字批准後報給人事部門備案。
員工在請事假的時候必須具備充分的理由才能通過事假審批，否則也是很難請到事假的，而且每個事業單位請事假的扣除標准都不太一樣，具體標准還是要根據單位的規定判斷。對於機關事業單位員工請事假的工資扣除標准並沒有明確的國家規定。
拓展資料：
病假扣績效是屬於合法的，首先員工的績效是根據員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領取，員工請假沒有工作，那麼就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規定，是不得低於當地最低工資水平的80%。所以沒有扣員工的基本工資就可以了。
法律依據：
《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第九條
機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
(一)因個人原因不休年休假的；
(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。