事業績效多久發一次嗎

① 績效工資什麼時候發放

績效工資基本上都是每個月隨著工資一起發放給勞動者,所以,具體時間就需要看用人單位什麼時候發工資。績效工資要有具體的兌現日期並且要及時兌現,不能拖時間,例如,應該在每月的5日發的,就不要拖到6日。績效工資沒有規定何時發放，按月、季度、半年、年度發放都可以，多數事業單位是半年一發放。建議咨詢單位財務或負責績效考核的部門。
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

② 黑龍江省事業單位績效工資什麼時候發放

事業單位的績效工資都是半年才放發一次，部分單位會按照月度和年度來放發，時間並不固定。
績效工資沒有規定何時發放，按月、季度、半年、年度發放都可以。多數事業單位是半年一發放。
事業單位人員的每月工資是由「基礎性績效+獎勵性績效」兩部分構成，平時發放工資只有基礎性績效工資，獎勵性績效工資每月不發放，扣留到年終時，根據單位制定的獎勵性績效工資分配方案，進行考核後進行發放，因為是年終一次性發放，所以也叫年終一次性績效工資。它是自己工資的組成部分，並不是獎金。

③ 績效工資是每個月都發嗎

法律分析：這個看公司的績效制度了，一般的都是月度考核，就是每月都有，但是還是有季度、半年度、年對績效。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

④ 公司績效工資一個季度發一次

公司績效工資一個季度發一次是可以的
因為，如果單位的績效考核是按季度進行的，或半年進行次，那麼，單位按季度或半I年支付一次績效T資是合法的。
因為相當於對於勞動者工作成果的考量是按季度或半年為計算單位的，因此，按季度核算工作成果後支付對應的績效工資，當然沒問題。但是，受制於勞動法第47條I的規定，單位仍然要按月支付員工基本工資，而且該基本T資不應低於最低工資標准。

⑤ 在事業單位一般每年7月會發績效嗎 事業單位人員每年7月有績效發放嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-08-05

⑥ 事業單位績效是按月發嗎

基礎性績效工資是按月發，獎勵性績效工資是按年發。

1、事業單位績效工資包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資，其中基礎性績效工資在績效工資中的佔比較高，基本上達到了左右，一般是在每月發放工資的時候，隨同月工資一起進行發放；獎勵性績效工資在績效工資的佔比不太大，比例一般在左右，通常並不是按月進行發放的。根據事業單位績效工資管理辦法，獎勵性績效工資是需要由當地的人社部和財政部門進行核定總量後，來確定最終的分配方式及標准，所以這部分績效是按年進行發放的，也就是一年發放一次。

2、事業但是基礎性績效工資相對比較固定，可以在工資冊中了解到，比如說9級管理崗位人員的基礎性績效標准在550元左右，級別越高，則拿到的績效工資越多；獎勵性績效考核的標準是本人本年度的表現情況，也就是能者多得，一般是和個人履職情況、工作貢獻掛鉤。

事業單位績效是按月發嗎

⑦ 績效工資多久發一次

法律分析：根據我國法律規定，一般一月一次。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑧ 事業單位核增績效發幾次

兩次。
事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配，一年有兩次的核算與發放。
核增績效的意思就是，經過考核，增加績效。在機關事業單位，年終發放績效獎勵時，需要經過考核評定，根據考核狀態，對績效獎勵進行評級，考核結果優秀的，增加績效獎勵，考核結果不好的，要扣減績效獎勵。如果某個單位，經過年終考核，成績優異，就可以增加績效獎金。

⑨ 北京市事業單位一次性績效什麼時候發放

半年或者一年發放一次，一般與考核周期一致。
績效工資在法律制度方面並沒有明確規定，按月、季度、半年、年度發放的都有，事業單位績效工資基本上都是半年發放一次，當然按照月度或者年度發放的都有，具體並不是固定的，績效工資在發放的時候間隔通常與考核周期保持一致。