事業單位為什麼不當公務員

『壹』 同樣是鐵飯碗，為什麼事業編比不上公務員

公務員考試和事業單位考試，這是很多年輕人准備選擇就業的方向，但是公務員和事業單位，到底哪個更好呢?事業編制是否真的比不上公務員編制?實際上，公務員的行政編制和事業單位職工的事業單位編制，兩者不能進行籠統的比較，例如不能拿鄉鎮的公務員和省/國一級的事業單位相比;也不能拿三四線的公務員和北上廣一線的事業單位相比，如果比較，則需要比較同一地區，同一級別之間比較。
一般而言，公務員是局機關行政編制的人員，而事業單位則是局下屬事業機構事業編制的工作人員，所以從這個待遇來說，公務員是比事業單位要好一些，但是好的程度也不是特別的大。但是事業單位則是沒有公務員那麼嚴格的約束。

6、工資收入方面
公務員的工資收入是按照《公務員法》的規定發放，包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
事業單位人員的工資收入一般不受國家硬性規定的限制，由各事業單位根據市場情況而定，包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
總的來說公務員的收入主要是根據職務升遷，而事業單位收入主要是根據專業能力。

7、人員錄用形式不同
公務員中新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職，不需要簽訂合同；不合格的，取消錄用。很多鄉鎮公務員都有5年服務期，而且在職公務員不能參加公務員考試。
事業單位需訂立聘用合同，期限一般不低於3年，試用期為1年。沒犯大錯的話一般都會續簽，也是比較穩定的，而且沒有服務期限制，也可以在職考公務員。

其實事業單位也是個不錯的選擇，如果考上了之後還想考公務員也是可以的。

『貳』 在事業單位有編制有必要考公務員嗎

如果有機會、有能力，當然要繼續考了。事業單位和黨政機關，無論是在職能、編制、地位、待遇、福利、獎金、晉升、發展前途等方面，都有很明顯的區別的。別的不說，同樣進行了公車改革，改革的方式一樣，改革後用車的模式、差旅費促銷的標准都一樣，事業單位就沒有公車補貼，黨政機關公務員就有。還有，同樣是晉升困難，領導、管理職位少，公務員就有「職級並行」政策作為補充，事業單位就沒有。提前退休政府也是，同樣是體制內，黨政機關公務員就有，事業單位就沒有。這是法律法規明確規定上的區別，其他各種隱性的區別，就更不用說了。
如果想在機關事業單位干出一番成績來，轉公務員是一條比較靠譜的途徑。老職工可以通過提拔晉升等方式，實現身份轉換。新職工除了這條奮斗途徑外，還可以趁著自己剛從學校出來，學習的勁頭比較足，知識儲備比較新，也可以通過公考這條路，進入公務員崗位。在職公務員不允許再參加公務員考試，在職事業人員卻沒有限制，這就是一條最為靠譜的道路。除此而外，還有公選，也有面對在職事業人員的崗位，也是一種機會，只不過機會比較少而已。
如果想在專業技術崗位發展，比如醫護人員、教師、工程師等，只需要努力提高職稱級別，不斷深化專業技術能力和水平。專業技術人員工資待遇方面，職稱晉升方面，都比起公務員來毫不遜色，如果沒有在仕途發展的想法，完全沒有必要再在公考上再費勁。因為相對來說，公考「天下第一考」的名頭不是虛的，需要投入的精力、財力，都不是小數目。

『叄』 為什麼在事業單位上班的人，不建議考事業單位，而更建議考公務員

一，從考試的難度來比較

事業單位考《公共基礎知識》，《管理基礎知識》，部分地方加考《時事政治》。

這幾本書，說穿了，都是死記硬背。只要背完《綜基》、《管基》，就有130分保底了，如何綜合知識豐富，閱讀量較大，考兩科150分難度不大。但是現在事業單位的錄取線水漲船高，有四分之一的考題，已經超越《綜基》、《管基》的范疇。

目前，部分省直事業單位的勝算考分直逼160、170，難度系數已經是相當的大。地市、區縣級城區的事業單位，考140、150，輕松進面。鄉鎮級事業單位考120、130足夠。

總之一句話，事業單位考的是背功和知識面，只要功夫深，鐵棒磨成針；一個高中基礎知識比較扎實的全日制本科生，拚命考三年，上岸幾率80%以上。

再來看公務員考試，公務員考《行測》、《申論》。

《行測》類似於智力測驗。主要有「邏輯關系」、「數量關系」、「言語理解」等幾大核心的板塊。有一些規律可循，也有一些常規技巧可以總結，但絕非刷題就能得到大突破的，《行測》可以測出一些先天不足或者說某些方面的明顯缺陷，學死知識的學生，在《行測》面前，絕對傻逼眼！

《申論》類似於應用文寫作。主要有閱讀理解和論文寫作兩大板塊。

《申論》也有一些套路，也可以押題或者進行某些系統的訓練。但絕非拚命練習就能取得大突破的。《申論》可以測出一個人書面表達和用漢語言思維處理問題的能力。從理論上講，《申論》比行測主觀性更強，更考驗考生的綜合素質和知識儲備。

目前，國家公務員考試，競爭平均比例是100:1左右，部分特殊崗位，尤其是三不限的崗位，競爭比甚至可以達到瘋狂的5000:1。國考較好的崗位，正常情況下，兩科需考150以上才有希望進面試。省考公務員較好的崗位，需要考130以上，才有進面試的機會。縣一級的公務員，考120以上有機會進面試。

但是要注意，公務員考試上150分的難度系數是事業單位考試上150分難度系數的三倍以上！

通過比較，我們可以看到，事業單位測查的是人的基礎能力。而公務員測查的是人的綜合能力。

所以，如果聽說某某考某事業單位，連續考了五年沒考上，絕對算新聞。但如果說某某參加公務員考試，連續八年都沒考上，卻一點也不稀奇。

二、從招考數量來比較

全國在職公務員，目前的總量大約是900萬左右。

全國在職的事業單位，目前的總量大約是4000萬左右。

按照這個比例就可以知道，每年公務員招考

『肆』 行政屬性的事業單位為什麼不納入公務員編

因為事業單位改革目的之一，就是讓科教文衛事業單位回歸公益屬性，但是這和行政屬性事業單位似乎不相關啊。多年來，有的事業單位承擔行政職能，不符合公益服務的定位，政事不分、機構重疊、職責交叉、效能不高等問題比較突出。

『伍』 事業單位工作人員是公務員編制嗎

不是
事業編制崗位是公職崗位，事業人員也是公職人員，但卻不是公務員，最多隻能算參公人員。公務員使用的是行政編制，事業單位人員使用的是事業編制，本身省份就存在著很大的差距。
只有通過公務員考試，且在政府單位使用行政編制的職工，才能被登記為公務員。像黨委、人大、政協等機關的職工，也只能是按《公務員法》管理，並不能算是真正的公務員，充其量算是使用行政編制的參公人員，等同於公務員並是真正的公務員。
在事業單位中，雖然也有承擔行政職能的事業單位職工，使用的也是事業編制，卻因其職能問題，被公務員管理機構審批為參公。事業單位的參公人員和行政單位的參公人員一樣，薪資待遇和晉升提拔方面並沒有什麼區別，而且也可以自由調任到其他地區崗位工作。只是部分地區會對參公人員調動崗位方面會有一定的限制，而且這種限制沒有任何法律依據。
此次事業單位機構改革後，能享受參公管理的只剩下執法類單位，或許也有極少數事業單位可以繼續享受參公管理。之前的參公事業單位，在此次事業單位改革中基本被取消，失去了餐共鳴管理的特權，以前的參公事業單位現在主要以服務職能為主。除了少數幾類人可以繼續保留參公身份調任到公務員崗位，其他事業編制參公人員，除職能連人帶編會被整合到事業單位，暫時保留參公身份，等待後續改革

『陸』 事業單位為什麼不屬於公務員

事業單位人員主要從事業務性工作，不能晉升為行政領導。公務員是處理行政事務的人員，可以升任領導職務。

『柒』 九三學社的工作人員為什麼是公務員機關所屬事業單位工作人員為什麼不是公務員

沒有為什麼，九三學社機關核定的是行政編制，機關工作人員就是公務員，所屬機構設立就是事業單位，那其工作人員就是事業編制。