事業編如何定崗位等級

⑴ 事業單位十個等級劃分

1.崗位劃分，在事業單位的考試中主要分為管理崗位、工勤技能崗位、專業技術崗位這三個崗位。

2.管理崗位，事業單位主要分為1級、2級、3級、4級等等10個等級。分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員等職位。

3.學歷要求，職員崗位一般有中專以上學歷，其中6級以上崗位，具有大學專科以上學歷，4級以上崗位具有大學本科以上學歷。

4.工作時間，1級、2級崗位按照有關規定執行；3級、5級崗位，要在4級、6級崗位上工作兩年以上， 4級、6級崗位，需要在5級、7級崗位上工作三年以上，7級、8級崗位，需要在8級、9級崗位上工作三年以上。

事業單位十個等級劃分

⑵ 事業編管理崗位等級是什麼

事業單位管理崗位分為十個等級，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

基層事業單位工作人員晉升十分困難，渠道也比較狹窄，只能在事業單位中打轉。參加工作為十級，對應辦事員，實習期滿為九級，對應科員，按學歷不同，實習期長短也不一樣。許多基層管理人員，終其一生，也不過是在九級、八級管理崗位打轉。

甚至連八級都很難提升，更不用說七級以上了。造成這種現象的主要原因，是管理崗位較少，中高級管理崗位更少，只有極少部分事業人員可以通過提拔晉升到更高級別的管理崗位。事業單位管理崗位晉升，和黨政部門一樣，都是按等級進行晉升。

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位三類。按規定，醫院、中小學校等以專業技術崗位為主的事業單位，被稱為專業技術類事業單位，這類事業單位管理崗位設置不能超過15%，而承擔管理職能為主的管理類事業單位，管理崗位設置一般為50%。

管理崗位等級設置

1、管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。

2、事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

3、根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

⑶ 事業單位崗位級別劃分標准

1、管理崗，崗位的等級一共有1-10級不等，1級對應的是部級正職、5級對應的是處級副職、10級對應的是幹事員。如果大家想要獲得更高崗位的級別的話，就需要先做到10級，然後再晉級。

2、工勤技能崗，中包含普通工和技術工，普通工沒有等級劃分，技術工會有5個不同等級，按照從1級到5級的順序，分別來對應了高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。

3、專業技術崗，這類崗位是按照專業技術的表現能力來劃分的。劃分為13個等級，是為了來對應初級、中級、高級這三種級別。11-13級對應的是初級，8-10級對應的則是中級，1-7級則是對應了高級。

事業單位崗位級別劃分標准

⑷ 事業單位崗位等級

事業單位崗位等級分為管理崗、專業技術崗和工勤技能崗。

1、管理崗位管理崗位的級別分為1級—10級，通常適用於事業單位當中的主要負責人、各機關負責人以及各科室或者辦公室人員。

2、專業技術崗專業技術崗的級別通常分為高級、中級和初級，具體劃分為13個等級，通常適用於教育類事業單位中的教師、醫療護理類事業單位中的醫師和護士人員。

3、工勤技術崗工勤技能崗的級別有兩大類，分別是技術工崗和普通工崗。

簡介：

管理崗位管理崗位的級別分為1級—10級，通常適用於事業單位當中的主要負責人、各機關負責人以及各科室或者辦公室人員等。管理崗位級別分別是部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員和幹事員。新入職的事業單位人員通常會從幹事員做起，逐級升遷。

在升遷過程中，除了副處級升正處級和副廳級升正廳級需要在原來崗位任職滿2年，其他崗位晉升都要在原來崗位任職滿3年。

⑸ 事業單位管理崗入職是怎麼樣定級的

剛參加工作分配到管理崗位的職員，一般核定為十級管理職員。

按照《事業單位管理崗位職員等級晉升制度》，事業單位管理崗分為十級，剛參加工作分配到管理崗位的職員，一般核定為十級管理職員，相當於公務員序列里的辦事員。

實習期滿後晉升為九級職員，相當於科員。從九級職員晉升到八級職員，就需要硬性條件限制了：四級以下職員晉升，必須在下一級職員崗位上任期滿三年以上才符合晉升條件。

也就是說，八級職員晉升，必須是九級職員工作滿三年以後，才能達到基本晉升條件。

事業單位管理崗定級的注意事項：

九級十級職員依然是一般幹部，屬於人事部門管理，級別只在工資核算時起作用。而八級職員相當於公務員序列裡面的副科級，已經屬於組織部門管理和任命的幹部了。

受管理崗位領導職數比例限制，八級職員開始就有相應的職位限制，在縣區一級，50名編制以下的事業單位可以調一正兩副三名領導職數，也就是八級管理崗位只有兩個，七級管理職位一個。由此可見，八級以上管理職位晉升之困難。

許多人在九級管理崗位上工作了一輩子，早就滿足了八級崗位晉升的條件，卻因為職數限制，得不到提拔任用。

⑹ 事業單位定崗定級是什麼

事業單位定崗定級是正式編制。事業單位實行人員聘用制度，聘任時明確崗位和級別，按照聘任的崗位級別確定工資待遇。合同制員工是只明確崗位不明確級別的，工資待遇是相對固定的。因此，明確崗位級別的一定是在編的正式人員，合同工是不明確級別的。

專業技術崗位等級設置

專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，即由高到低分為一至七級，其中高級專業技術職務正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，即由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，即由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

⑺ 事業單位管理崗分為幾個級別

01崗位等級設置

在事業單位中管理崗位分為10個等級，主要包括一級、二級、三級、四級、五級、六級、七級、八級、九級、十級職員。每一個崗位的等級對應的都是相應的行政職務，分別享受不同的工資待遇。在事業單位中管理崗也就是管理的人員，是作為事業單位中的領導幹部來培養的。事業單位實行的是職員的等級管理制度，而公務員卻不一樣，實行的是級別管理制度，比如說副科級、正科級、正廳級等。

02等級職務對照

1、一級職工：對應公務員中的正部級，工作的崗位主要集中在中央機構，比如新華社、廣播電視總台、中國科學院、中國社會科學院、中國工程院等都是正部級事業單位。

2、二級職工：對應公務員中的副部級，崗位分布主要也集中在中央機構，比如經濟日報、光明日報、求是雜志社、中國日報、科技日報等。

3、三級職工：對應公務員中的正廳級，這一類職工的數量還是比較多的，在中央、省市自治區都有不少類似的單位，比如說價格認證中心、國家信息中心、國家投資項目評審中心等。

4、四級職工：對應公務員中的副廳級，這一類職員在中央和省級層面的崗位比較多，在省級層面更多一些，包括農業農村廳下屬的農科院、發改委下屬的水庫移民中心等都是副廳級規格的四級職員。

5、五級職工：對應公務員中的正處級，在中央和省級層面都有這類崗位，地市一級也是比較常見的。比如說地市級的日報社、廣播電視台、不動產中心等。

6、六級職工：對應公務員中的副處級，這類職工在事業單位中是比較普遍的，在地市級以上的很多行政機關都有這個職工的下屬事業單位。

7、七級職工：對應公務員中的正科級，在事業單位中六級以下職工就可以算的上是基層幹部了，特別是在地市級以上的單位。

8、八級職工：對應公務員中的副科級，在中央、省、市、縣這四級事業單位中，八級職工是最普遍的事業單位領導，也是最底層的事業單位領導幹部。

9、九級職工：對應公務員中的科員，專科以上學歷進入事業單位走管理崗路線，最開始就是九級職員。

事業單位管理崗分為幾個級別

⑻ 事業單位專業技術崗位等級是怎麼樣的

事業單位專業技術崗位是按高級、中級、初級，設13個等級。高級崗位由高至低分為1至7級，其中正高級崗位為1至4級，副高級崗位為5至7級；中級崗位由高至低分為8至10級；初級崗位由高至低分為11至13級，其中13級為員級崗位。

專業技術崗位等級是事業單位崗位中管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別中的一種。

其中管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要；專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。

專業技術崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要；工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。

事業單位三類崗控制標准：

事業單位三類崗位之間的結構比例，由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標准如下：

1.主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。

2.主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

3.主要承擔技能操作和維護、後勤保障和服務等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

4.事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應保持相對合理的結構比例。

5.推進事業單位後勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

⑼ 事業單位管理崗位等級劃分標准

事業單位管理崗為主要劃分為1-10個等級，分別為十級、九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級，依次對應公務員的辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部十個職級。其中10級是最低的等級，1級對應的是最高的等級，職級也是最高，以前的崗位等級就對應著相應的職級，這樣很多人在工作年限到達後但是因為無法升職導致等級也不能升，所以國家出台了相關的政策，關於事業單位管理崗等級晉升制度。

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事業單位管理崗等級晉升制度相關內容

適用的對象：

1、適用對象工作單位必須是縣級行政區劃內（包括城區、縣級市、市轄區）的事業單位；

2、適用對象工作崗位必須是縣以下事業單位的管理崗位職員，專技人員和工勤人員不在這個適用范圍內。

具體怎麼實施

之前事業單位管理崗只有職務晉升這一種方式，只有晉升了職務，其等級才能相應的晉升，但是管理崗的職務一般是很少的，這就導致很多滿足等級晉升的卻沒辦法晉升，所以事業單位等級晉升就是讓符合條件的員工也可以晉升等級，享受相應的福利待遇。這就打破了管理崗的晉升天花板，對管理崗來說是一個非常好的政策。

晉升有職數限制嗎

這種晉升時有職數限制的，因為這個政策是為了提高大家工作的積極性，而不是每個人都可以晉升的，是一種競爭的機制，同時也不是無限制晉升，升到一定的等級後就不能再升了。

事業單位管理崗位等級劃分標准