事業單位一般怎麼轉公務員

㈠ 事業單位如何到公務員

公務員屬於行政編制，主要從事行政事務工作，錄用、提升、辭退、辭職等按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業編制整體上參照《國家公務員管理條例》，但是在編制上不屬於公務員，兩者待遇雖然都屬於國家財政同一撥款，但是一般來說事業編制比公務員編制要低，而且晉升空間也沒有公務員好。所以事業單位沒有公務員受到大家的青睞，如果你現在是事業編制，那麼你可以通過以下幾個方式轉公務員編制：

1.通過參加國家公務員考試和省級公務員考試

每年12月份會有統一的國家公務員考試，在來年三月份左右，每個省會相繼發出各省的公務員招聘公告，國考相對於省考，報考職位選擇比較廣泛，而且兩個考試題型基本相同，所以很多人兩個考試一起准備，現考國考，再考省考。

2. 通過調任轉公務員編制

調任是公務員與公務員隊伍以外的其他從事公務人員的方式，讓不具有公務員身份的人員轉變成公務員隊伍的另一個「入口」。相比較公務員錄用，調任公務員幾率更大一些，因為錄用只適用於選拔擔任主任科員以下的非領導職務人員，而調任適用於選拔擔任領導職務或者副調研員（包括專業技術類和行政執法）以上的非領導職務的所有同志。

3. 通過公選轉為公務員編制

每年各公務員崗位根據工作需要，地級市或者縣政府會面向本地或者全國，公開選拔副科級領導或者非領導人員，用於幹部儲備，要求報考人員必須具備3年以上的工作經驗，年齡以及基層年限要求都比較具體，相對來說選拔要求比較嚴格。

4. 通過破格提拔轉為公務員編制

破格錄取針對在本崗位表現突出，工作能力強，年度考核連續獲得優秀的同志，如果你是高科技人才，或者在某些特殊行業做出特別貢獻的都有可能被某單位破格錄取。雖然說破格錄取的概率比較小，但是通過自己努力還是有可能的。

㈡ 事業單位編制如何過渡為公務員有什麼方式

事業單位編制的在職人員要過渡成為公務員身份人員，有三種途徑和方法：
1、參加公務員考試
事業單位編制人員可以參加公務員考試，一年至少有兩次機會即國考、省考，考上了身份自然轉變。當然前提是要跟原單位做好工作交接，解除勞動關系，才能被新單位錄用。
2、單位性質變化
這種事情是可遇不可求的，很多行政單位下屬的二級單位是事業單位，也就是說，在同一個單位，編制可能不一樣，舉個例子，某市財政局是行政單位，公務員序列，但財政局下屬的國庫支出中心就是事業單位。有時候這種下屬事業單位根據工作需要或者領導要求，性質會變，由事業單位變為行政單位，那原事業人員就自動轉為行政編制了。這種機會少之又少，一般發生在一些下屬二級單位比較多的機關，如黨委政府、財政、公安、法院之類的單位。這就看運氣了。
3、職位改善
在一些地方有規定，事業編人員職級上升到一定程度可以轉變為公務員，比如說縣一級機關如果事業編管理崗升職到副科，身份可以轉成公務員，市一級機關事業編管理崗升職到副處，身份可以轉為公務員。這種身份轉變是地方政策，主要看你所在的地方有沒有此類政策了，即使有，快的話你在崗位上也得奮斗個十年八載，難度很大！

㈢ 事業編轉為公務員的常規路徑有哪些

首先提拔轉崗。升任副事業部以上領導職務，並調任行政機關更換身份。領導職務升遷調動是比較普遍的現象，但這種通過升職實現編制轉換的方式，對於大部分基層職業編制人員來說並沒有太大的參考價值，對於普通基層來說也很難職業建設人員。編譯轉換就是這樣實現的。

公務員的社會地位較好，福利保障也比較完善。所以在報考時，大部分大學生也傾向於參加公考。在時代的發展中，很多職業機構也進行了整頓，一些機構被開除，改為合同工，很多崗位調整為公務員。其中，動物衛生檢驗管理、交通與海事管理、文物出土與管理、漁業管理、公路與公路建設管理5個主要職業編制崗位升格為公務員。事業單位屬於公益性工作，不以營利為目的，而公務員屬於國家行政工作，享受的待遇不同。

㈣ 體制內事業編制怎麼樣轉為公務員有什麼辦法

一、按照各級公務員的招聘或公開選拔方式。

完成公司身份向公務員身份的轉化，按照公務員所考的基本原則，事業編制相關工作人員通過自身的拼搏，在公務員考試和公開選拔中，成功獲得勝利，進入了公務員團隊，這樣的情形一般而言，事業組織者有歲數、文憑等限定，並非是全部的經營人都能夠按照這個方式轉化成公務員。

4.另一種具體方式是按照《國家公務員法》管理的公共機構參加者的轉換和溝通交流。雖說參加者是按照《國家公務員法》進行管理的，但實際上，這些人仍舊是機構，是創建機構的其中一部分。在某種情形下，按照正式考試的加入企業和普通相關工作人員小組人員可被轉為公務員。

㈤ 事業編能否轉成公務員

事業編可以轉成公務員，主要有以下幾種方式：

1、公務員考試

即使是在事業單位工作，大家也是可以參加公務員考試的，而且因為已經是事業單位的工作人員了，大家在備考公務員的時候就相當於有一個保底，心理壓力會小一些，另一方面，事業單位考試和公務員考試內容是有很大一部分重合的，大家事業單位都考試上岸了，備考公務員考試也會簡單一些。

2、遴選考調

每一年，事業單位內都有遴選和考調，大家可以通過這兩種考核進入行政單位，轉成公務員，但是一是這種選拔名額很少，一年可能就幾個，二是這種要求也是很高的，想要自己剛好可以報又有名額，有時候可遇不可求。

3、提拔任用之後，轉任黨政機關領導

如果你是事業單位在職幹部，並且在管理崗提拔滿兩年了，各種條件也都符合、沒有超過40歲，那麼是可以直接轉任公務員領導的，而且在新《公務員法》頒布之後，事業單位轉公務員的條件有一定的放寬，另一方面，事業單位人員在鄉鎮換屆選舉的時候，還可以突破年齡要求和任職年限，直接提拔為副鄉鎮長。

事業編能否轉成公務員

㈥ 國企和事業單位的員工，要如何成為公務員

國企和事業單位的員工，要如何成為公務員？公務員現在是逢進必考，如果不想通過考試就直接成為公務員，只有一種方式，那就是調任或轉任。

我專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問咨詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答。以上是屬於我個人的一些建議和想法 ，希望可以幫助到大家。如果你們有其他的想法，可以評論在文章的下方 。

㈦ 教育事業單位怎麼轉公務員容易

事業單位編制是沒法直接轉為公務員編制，想要轉編只有三種方式進行!

一、參加國考、省考

適合學習能力強的同志，一般需要35歲以下才能報考。每年各省都有1-2次省級公務員招考(天津歷年都有兩次公務員考試，但從2018開始，每年只有1次公務員考試)，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參.考，工作年限務必要超過1年。國家公務員考試職位較廣泛，主要是技術崗位居多，海關、邊檢等崗位較多，部委文秘崗位也不少。

政府機關所屬的事業單位，只有領導(副處以上或者少量正科)是公務員編制，其他人都是事業編制或者是合同工。

㈧ 事業單位編制如何轉為公務員

參加公務員考試，這是目前事業編制人員可以考慮的最快速、最有效的途徑，目前98%的事業單位人員都是靠公考轉變身份。但是公務員考試一般年輕要求在之間，對於很多年齡偏大、工齡較長的事業編制人員，考試這條路已經很難走得通。這時候就可以考慮以下幾種途徑：

1、提拔副科級領導職務。部分地區規定，參加工作四年以上，單位中層正職兩年以上，或副科級單位副職三年以上，或副高職稱。可看政府人事任免公示，很多由事業單位提拔到行政單位任領導幹部的，基本可以轉變身份。

2、機構改革，整個單位由事業單位轉行政單位，該單位事業編人員轉行政編制，不過這種幾率比較小，機會可遇而不可求。

3、通過選舉轉為公務員。鄉鎮事業編人員可以通過選舉，成為副鄉長/副鎮長，當選後可以轉為公務員身份。不過，這種轉變僅在本鄉鎮有效，一旦離開轄區調任他處，自動失效。

事業單位編制如何轉為公務員

㈨ 事業單位人員怎樣才能轉為公務員

先說考錄：

大家知道，普通公務員身份必須逢進必考。就是要通過每年國家、省市組織的公務員考試。經過報名、筆試、面試、體檢、政審、公示等環節沒有問題後，正式由人力資源部門正式通知你上班。這就是正常的、正規的考錄程序。

通過考錄，你的身份就由國家幹部變為公務員（包括參照公務員管理的，簡稱參公），編制由事業變為行政。國家幹部的編制又分為全額事業、差額事業以及自收自支事業。比如，教師考上公務員，就是全額事業單位正式幹部轉為行政編制的公務員。

當然，每年考錄公務員都會發布招考簡章，包括各種條件。其中有一條就是年齡限制。一般情況下，只允許35歲周以下的報考。超過35周歲，就只有調任一條路，這是硬杠杠。

㈩ 事業單位如何轉公務員

【法律分析】
很多縣城事業編制的工作人員如果想要轉變公務員的身份，一個比較好的途徑就是提拔到鄉鎮任職。比如擔任鄉鎮副鄉長，妥妥的公務員身份，今後好好表現爭取又回到縣城。這樣就可以實現轉變公務員身份的目標，不過這個方式最大的缺點是，周期太長。所以會更加適合年輕人、未婚、夫妻雙方有一方在縣城上班的人員。因為有一個很現實的問題就是，如果到鄉鎮任職，基層任務不輕松，家裡就會沒有人照顧。對很多事業單位的人員尤其是35歲以下的人員，參加考試是一個最直接最快速的途徑。可以利用閑暇時間進行系統的復習，進入事業單位也能接觸到政府部門，對自己考試也有一定幫助。所以有想法的最好注意35歲這個時間節點，大家趁著年齡未到抓緊時間，趕緊努力。
【法律依據】
《中華人民共和國公務員法》
第二十八條 錄用公務員，應當發布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。 招錄機關應當採取措施，便利公民報考。
第二十九條 招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、准確。
第三十條 公務員錄用考試採取筆試和面試等方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別設置。