事業單位管理崗位和專業技術崗位哪個更好

❶ 事業單位管理崗和專業技術崗哪個好

肯定是專業技術崗位好，事業單位是要晉級職稱的，沒有職稱待遇上不來呀。

所以建議你先按照專業技術崗落編，然後靈活進步。

❷ 在機關事業單位里，到底是管理崗好還是技術崗好呢為什麼

最先，從職位的發展前景上而言，機關事業單位之中，專業技術職務更有發展前景。機關事業單位專業技術職務的設定關鍵和企業在編職工的總數擁有同時的關聯，在這樣的事情下，要是企業的專技崗位總數做到一定的程度上，那樣，即便在基本的城鎮之中，也會出現高級職稱評審職位的設定，而機關事業單位高級職稱評審的工資待遇和公務員的處級職位薪資待遇區別並不會非常大，乃至有時候會高過處級職位工資待遇。

最終，事業單位的專技崗位發展優勢更多的是反映在經濟發展工資待遇層面，假如本人擁有極強的官運的心，那樣無論什麼時候，挑選管理工作全是好一點的。針對機關事業單位而言，企業的設定自身就相匹配著一定的行政級別，而公司的領導崗位基本都是管理崗，在這樣的事情下，要想根據技術崗致力於管理方法領導崗位是非常艱難的，僅有最初選擇了管理工作，破格提拔的情況下才可以事半功倍，並且事業單位管理職位的領導是能夠變為公務員的，可是專技崗位則沒這類優點。

❸ 事業單位管理崗和專業技術崗有什麼區別，哪個好

你好！可以參考一下，事業單位管理崗與專業技術崗是兩個不同的序列。
管理崗位的職務一般實行行政職務序列,如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等 ;
專業技術崗位實行專業技術職稱序列，如工程系列，技術員、助理工程師、工程師、高級工程師等。

❹ 事業單位管理崗和專技崗哪個更好待遇發展差別體現在哪裡

當然是專業技術崗位好了，就待遇而言兩者是基本沒有差別的，但是就個人發展前景來說，專技崗位優於管理崗位。

❺ 在事業單位，專業技術崗好還是管理崗好

進入事業單位的門檻不如公務員高，但是工資待遇方面卻不遜於公務員，有些崗位甚至還會比公務員來得高些，所以，事業單位一直都是除了公務員外競爭非常激烈的崗位。在事業單位中，有管理崗、技術崗和技能崗三種，那麼，拋開技能崗不說，在管理崗和技術崗之間，哪個崗位更好呢？

管理崗位：顧名思義，管理崗位承擔的就是領導和管理的職責，管理崗位又可以分成十個等級，最低的是辦事員，而最高的則是正部級，下來就是副部級，然後就是正、副廳級幹部，正、副處級幹部，以及正副科級幹部和科員。

技術崗位：這就是專業從事技術工作的崗位，對技術能力、水平都有一定的要求，一共包括三個等級，即高級網位和中級崗位以及低級崗位。而高級崗位又包括了七個等級，中級崗位包括三個不同的等級，低級也是三個等級，一共是十三個等級。

技能崗位：相對於前兩種崗位來說，技能崗的招錄要求是最低的，主要的工作就是負責技能方面的操作和維護，以及一些後勤的保障工作。技能崗位一共分為兩個等級，分別是技術工崗位以及普通工崗位，其中，技術工崗位又分成了五個等級，普通工崗位則沒有等級分別。

綜上所述，無論是管理崗位還是專業技術崗位，只要可以進入到事業崗位里，一般都可以有不錯的發展。

❻ 事業單位專業技術崗好還是管理崗好

還是管理崗比較好！

1、相比技術崗，管理崗掌握著更多的資源和信息。

不管有什麼信息，一定總是管理人員先知道，等詳細政策確定了做實了，才會有正式的文件下發通知。掌握了第一手消息就掌握了主動權。

2、相比技術崗，管理崗有著各項工作的決策權。

在戰場上拼殺的是士兵，犧牲的也是士兵，但是勝利了，收益最大的一定是作為管理者的將軍。

排兵布陣，將軍說了算;

安營紮寨，將軍說了算;

甚至連軍餉的發放，都由將軍掌握著，將軍同時還掌握著小兵的工作內容和晉升等，這些都是技術崗所無法掌握的，作為管理者的將軍要做的就是把每一個小兵安排到合適的崗位，發揮出最大的優勢。

不管是專業技術崗，還是管理崗，都要有人去做。有的人適合技術崗，有的人適合管理崗，不管在什麼崗位，都要做好分內的工作。

工作沒有高低貴賤之分，只有責任不同而已。

❼ 事業單位管理崗和專業技術崗那個好

各有各的優勢。

1、工資待遇上

管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗（十一至十二級）工資待遇相當，但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的，受單位級別限制較多。

此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發放起來也比管理崗公平。專業技術人員的工資與職稱成正比，專業技只要自己努力，職稱評上去了，工資相應就高了，副高級基本相當於處級公務員的工資。

當然，管理崗也有優勢，一般單位管理崗的績效工資會高於專業技術崗。

2、晉升發展有差別

事業單位的職位升遷一般以人員調動為前提，上面的人升了下面的人才能跟著升。從這方面來看，專業技術崗在事業單位中占著大多數，空崗的情況較多，這也就意味著晉升的機會要大一些。

但從另一個方面來看，管理崗由於從事的是行政方面的工作，與領導接觸的機會多，而且像萬精油，什麼都做得來，所以管理人員換崗位、換單位就容易些，同樣有很大的晉升機會。

(7)事業單位管理崗位和專業技術崗位哪個更好擴展閱讀：

事業單位崗位分為管理崗、專業技術崗和工勤技能崗三種類別。

1、管理崗位

一般擔負領導職責或管理任務，管理崗位分為10個等級。一到十級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

2、專業技術崗

從事專業技術工作，要求具有相應專業技術水平和能力，專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中高級崗位分為7個等級，即一至七級；中級分為3個等級，即八至十級；初級也是3個等級，即十一至十三級。

3、工勤技能崗位

主要負責技能操作和維護、後勤保障以及服務等工作，一般分為技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。

❽ 事業單位的專業技術崗好還是管理崗好

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。

工勤技能崗位主要是承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位，一般是司機、打字員、電工等這些工種，進去都是工人身份，這類崗位就不建議報告。

管理崗位和專業技術崗位是事業單位中的主要崗位，下面就談談這兩種崗位各自優劣。

01管理崗位競爭難度大於專業技術崗位

事業單位管理崗位競爭難度大於專業技術

事業單位管理崗位的人員一般是在辦公室、人事部門、紀檢監察部門或是一些綜合性的部門，招聘人員設置的專業是中文類、管理類、法律類等專業。

文科類專業的考生人數多，考試能力比較強，筆試分數都很高，相應的競爭就很激烈。進面試的分數往往都比其他崗位的高。專業技術崗位筆試可能120分就可以進入面試，管理崗位130多分都進不了面試。

專業技術崗位人員一般是在事業單位的業務部門，招聘的專業基本都是理工科類。理工科類專業的畢業生就業選擇多，就業方向傾向於企業，來報考事業單位的人比較少。專業技術人員崗位競爭比較小。

02職務和職責的不同

職務和職責的不同

管理崗位是指擔負領導職責或是管理任務的工作崗位。處級事業單位管理崗位上的職務一般是處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。依次分別對應管理崗位五到十級職員崗位。大學畢業進入事業單位，一般是科員，科級副職以上都是領導職務。

專業技術崗位是指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級，高級崗位是一至七級、中級崗位是八至十級、初級崗位是十一至十三級。高級崗位是獲得正高、副高級職稱才能去競聘。中級崗位是獲得中級職稱才能去競聘。

中級職稱可以通過參加考試直接獲得，如經濟師、會計師，也可以通過評審獲得，如工程師、政工師、講師。有研究生學歷的，入職滿三年，不需要發論文，不用評審，可以直接評定中級職稱，博士畢業的則可直接評定中級職稱。初級崗位是試用期滿後直接轉正定職認定。

03工資待遇的差別

工資待遇的差別

總體來說，專業技術崗位的工資要比管理崗位的工資高。

科員和初級專業技術職稱工資沒有太大差別。中級崗位中的專技十級比科級副職工資少幾十元，但專技九級、專技八級工資比科級副職高。專技八級和科級正職工資沒有什麼差別。

高級崗位中的專技七級比處級副職工資低一些，但專技五級、專技六級比處級副職高，專技四級比處級正職工資高。

但在年終績效獎分配上，有領導職務的管理人員績效獎比專業技術人員多。年終績效獎一般是根據職務設置系數比例分配，職務越高系數越高，拿到的獎金就越高，專業技術人員沒有領導職務，獎金系數一般都是比較低。

04晉升渠道的差別

晉升渠道的差別

管理崗位的科員，想要晉升到管理八級（對應科級副職）、管理七級（對應科級正職），需要提拔到領導崗位才能拿到相應的工資。

有些事業單位級別是正科級單位，單位的黨政主要領導才是正科級，一般人員可能到退休都沒有辦法拿到正科級的工資。如果又沒有專業技術職稱，那真是一輩子都是拿科員工資。如果是在這一類單位，建議還是盡早換個單位。

如果單位是正處級單位，按照幹部管理許可權，有權自主任命本單位科級正、副職領導職務的，單位可以根據實際情況，把管理八級、管理七級拿出來給一般人員競聘，享受科級正、副職工資待遇，沒有行政級別。

專業技術人員只要是能拿到中級職稱、高級職稱，所在單位又有崗位，一般都是可以競聘拿到相應工資。但是如果單位中拿到中、高級職稱的人員太多、崗位又少，那競爭也是相當激烈的。
一、事業單位專業技術崗位是什麼意思 事業單位三類崗控制標准 二、考事業單位最容易的熱門專業 三、考事業單位最吃香的熱門專業 四、考事業單位的熱門專業有哪些 五、2021年事業單位專業技術崗位工資怎麼算 六、海南省事業單位專業技術二級崗位管理辦法 七、事業單位專業技術人員基本工資標准表及套改表（詳解）
05管理崗位和專業技術崗位的轉換

管理崗位和專業技術崗位的轉換

管理崗位轉為專業技術崗位或是專業技術崗位轉為管理崗位，每個事業單位都有自己的規定，有些可以相互轉換，有些不可以。

可以轉換的事業單位，一般是管理崗位的人員獲得中級職稱或是高級職稱後申請轉為專業技術崗位，拿專技的工資。有的事業單位，可以「雙肩挑」，即在領導管理崗位上，也可以聘任到專業技術崗位，拿專業技術的工資。

事業單位大都是以專業技術人員為主的，建議不管是在管理崗位還是專業技術崗位，都要盡力獲得中級、高級職稱。 ;

❾ 在事業單位中，究竟是管理崗好還是技術崗好理由是什麼

醫院的管理者關鍵是在後勤管理，例如是公共衛生服務，換句話說是醫院的管理層，一般是以最底層逐漸，慢慢的往上升。相對來說，受外界自然環境的要素危害比較多，由於中國是一個人情社會，所以說更容易遭受外界的危害。而專業技術便是所說的護理專業技術人員，根據自身的專業技能而生活的，即便在醫院的管理層上無法得到很大的提升，還可以在自身的技術專業層面有更好的發展，而不會受到別的的外界危害，相對來說危害的更低一點。

晉升路線不一樣，管理工作走的是職位晉升線路，技術崗位走的技術職稱線路，一般走技術方案能相對性迅速一些，特別是機關事業單位里的管理崗並不像行政機關，並沒有職務級別平行面一說，但是現在技術人員職稱聘用也挺難的，總而言之一句話吧，機關事業單位還不錯，可是有實力或是報考公務員更強。

❿ 管理崗位和專業技術崗位哪個好

你好！可以說這兩個崗位各有各的優點，管理崗位以後所走向的高度會更高一些，專業技術崗位可以比較吃香，但是局限性也很強。
所以具體怎麼選擇，要根據你個人的性格和社交能力來看。如果你社交能力比較強，有較強的號召力，這樣你選擇管理崗位還是比較好的，如果只是一門心思的幹活，肯吃苦耐勞，願意鑽研的話，你還是選擇專業技術崗位比較好。