各省科學院下屬事業單位如何改革

⑴ 參公事業單位在事業單位改革中應該如何改

參公的事業單位有三種情形：一種是黨委下屬事業單位和群團參公事業單位，一種是行政執法類參公事業單位，第三種是行政類事業單位參公。
1、黨委的下屬事業單位和群團參公。 黨委的下屬事業單位參公，是指黨校和檔案局之類的參公事業單位，使用事業編制，參公管理。黨校的改革方向，目前是維持現狀，沒有什麼新的政策動向。檔案局將其承擔的行政權力職能劃歸黨委辦公室，檔案局在黨委辦公室掛牌，其公益服務職能由檔案館承擔，保留在事業單位序列。

群團組織是指工會、婦聯、團委、殘聯、文聯、科協等，在基層尤其是縣區，由於行政編制實行控編減編，總量控制，工青婦使用的行政編制比較少，殘聯、文聯、科協基本不使用行政編制。根據事業單位改革動向，群團組織將和黨委機關一樣，使用行政編制，參照《公務員法》管理。

2、行政執法類事業單位參公。 按照《公務員法》規定，行政執法職能只能由公務員身份的幹部承擔。在新一輪黨政機構改革中，行政執法工作的重心在縣區一級，設區的市，只保留一個行政執法單位，一般是將市區執法中心整合，以區行政執法中心為主。由於縣區行政編制實行問題控制，行政執法機構主要是大隊或者中心來承擔，使用事業編制，是參公事業單位。

在新一輪黨政機構改革中，明確縣區一級成立行政執法綜合中心，或者成立農業、市場、環保、文化、資源等五個行業執法中心。改革後的行政執法單位依然使用事業編制，保留在事業單位序列。由於執政執法機構龐大，涉及執法人員眾多，行政編制實行控編減編、問題控制，不可能全部使用行政編制進行置換。根據遼寧省縣區行政執法改革試點，行政執法綜合中心依然是事業單位，取消了參公屬性，已經參公的人員參公身份和待遇保留。但由於單位已經不參公，個人身份參否長久保留，情況並不樂觀。

3、行政類事業單位參公。 完全或主要承擔行政權力的事業單位，部分參公。在事業單位分類改革中，行政類事業單位被明確要求全部撤銷，行政權力劃歸機關承擔。在新一輪黨政機構改革之前，已經開始將省市縣承擔行政職能的事業單位先行改革，完全承擔行政職能的事業單位撤銷，主要或者部分承擔行政職能的事業單位保留或者整合，將三類單位承擔的行政職能，根據管理許可權，全部劃歸到主管機關。同樣，由於行政編制稀少，而且實行總量控制，完全按照「編隨事走、人隨編走」的原則 ，將承擔行政職能的事業人員，全部劃歸行政機關，置換為行政編制的可能性極小，絕大多數人員依然會保留或者分流到其他事業單位，過渡期後取消參公身份，成為事業人員。

2018事業單位改革席捲全國，根據不同情況，採取「轉企、撤銷、扎口管理」等不同方式分步推進，不少單位涉及其中重要規劃，現在就和大家一起來看看

編制改革從高校和公立醫院入手，工勤崗也被減編
人社部召開的新聞會議上，相關發言人表示，在事業單位的3000多萬人中，教育和醫療系統的人數佔了大頭，教育系統的人數約佔了一半左右。由於參編人數眾多，公益二類事業單位很多崗位不能人盡其才，所以國家財政要開源節流，精編減編。

還有一種崗位也要進行編制的改革，這個崗位就是「工勤崗」。「工勤崗」裡面，也是分為編內和編外的崗位，但是目前很多崗位已經外包出去了，其目的也一樣，精簡資源。

事業單位改轉企業
部分事業單位因其職能消失或嚴重弱化，或資產規模較小，或無固定資產，以及不具備市場競爭能力，或者轉制後難以正常運轉的經營類事業單位根據生產經營狀況和發展需要，採取國有獨資、混合所有制、私營等多種形式轉企改制。
公車改革在2018提前完成
2017年12月12日，湖北省在事業單位公車改革部署工作會上指出：湖北省將開始實行公車改革，改革先從省直事業單位開始，其他單位仿照省直單位辦法進行改革，全省改革預計在2018年3月底前基本完成。事業單位公車改革邁出關鍵性一布，為其他各省進行公車改革提供了重要的參考

目前改革正在有序推進，這對於改善政事不分、政事人事管理部分、政事產權不分具有積極的作用，那麼在全國范圍的鋪設也是可以預見的。只是，任何改革並非一蹴而就，需要在實踐中步步為營。
文：湖北中公事業單位

參公事業單位，適用公務員法，不在此次事業單位改革范圍內，國家目前推進的事業單位改革，主要是三類，即具有生產經營類的事業單位、具有行政職能類的事業單位、具有公益性的事業單位，這三類事業單位適用的是事業單位人事管理條例，並不是公務員法。到2020年，這三類事業改革完成，即生產經營類事業單位直接轉為企業，具有行政職權的事業單位要麼成立行政機構，要麼並入行政機關或者職權收歸行政機關，職權收歸行政機關後的人員一般交流到其他事業單位，最後就是具有 社會 公益性的事業單位，這是需要保留的事業單位，例如科教文衛等事業單位，不利於由 社會 資本配置的事業單位，是必須保留的，體現純公益性目的，也就是說到2021年後，事業單位就剩下這一類了。

至於，參公事業單位是不在此次改革單位內，因為參公事業單位參公必須依據國家法律法規授權、國務院及黨中央的決定等才能參公，必須是依法成立，之所以有參公單位不是公務員行政編制，是因為公務員行政編制總量控制，職數有限，將來合入行政機關也是趨勢，當然需要事先修改國家法律法規授權等措施，這是後話，總之目前執行公務員法管理。

事業單位改革似乎是一個永恆的話題，每天都有新鮮事。事業單位職工必須要知道的5件事情。

1.今後哪些事業單位人員可能會被單位「炒魷魚」?長期「請假」的員工將有可能被解聘事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

2. 施行聘任制，事業單位人員年齡大了以後會被單位掃地出門嗎?不會的，十年以上員工可申請簽訂「終身合同」對於已經有十年以上工齡的事業單位員工，《事業單位人事管理條例》規定本人可以申請簽訂一直到退休的合同，這一張合同就從十一年以後一直到退休，這樣有利於一些科研人員潛心研究、安心工作，不需要考慮這個聘期到了以後下一步怎麼辦。

3. 事業單位人員福利待遇會被削減嗎?福利待遇將向基層事業單位人員傾斜對於事業單位人員的福利待遇問題，目前不同行業、不同地區的差距比較大。未來事業單位人員福利方面將會逐步縮小差距，改革會兼顧邊遠地區、基層崗位、基層事業單位的人員，這些政策今後傾斜的力度應該更多地向基層事業單位的人員傾斜。

4. 《事業單位人事管理條例》施行後，事業單位人員會漲工資嗎?事業單位人員工資水平受市場因素影響，可升可降今後可能會升，也可能往下調，因為要看 社會 的平均工資，看物價，看企業。

5. 《事業單位人事管理條例》施行後，事業單位退休人員需要補繳養老保險嗎?條例施行後在職員工要繳納養老保險，已經退休的不用繳納根據《事業單位人事管理條例》規定，從7月1日起，逾三千萬的事業編制人員將開始參加 社會 保險。

已經退休的人員還需不需要補繳社保?據說事業單位人員繳納社保可能會按照老人老辦法、新人新辦法的原則進行實施。

《條例》出台以前的，按照老辦法不用再繳納社保，這樣做有利於穩定退休人員的待遇，退休金的補貼還是要同時考慮共享成果。《條例》實施以後的人員，按照新的辦法來參加 社會 養老保險。

2018年事業單位在全國陸續開展，基本按照事業單位分類改革的標準的逐步推進。筆者從梳理各地文件，認為參公事業單位改革的不是原樣不懂，就是劃轉為公務員。理由如下：

第一，參公事業單位一般都是執法類事業單位。 在全部參公事業單位中，行政執法類事業單位占絕大多數，而這部分事業單位承擔著具體的行政職能，如果將他們改為一般事業單位或者推向 社會 ，行政職能就會落到公務員身上，這部分工作可能會無力承擔。這種形勢下，參公要麼不變，要麼轉為公務員。

第二，黨校等參公單位已明確要向行政轉變。 在中央的事業單位改革部署中，可以看出黨校將由原來的參公事業單位向行政過渡，也就是說要轉為公務員。

綜合來看，參公事業單位基本上不用太擔心會離公務員越來越遠，筆者認為只能越來越近。

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如題主話題，參公事業單位，就是參照公務員管理的單位。大部門的地方，這種編制是在調入行政部門直接轉為行政編的，在車改中也是享受車補。按事業單位改革的進程，這部分單位極大概率是會轉為行政單位，人員為行政編也就是公務員。

參公事業單位一般都承擔或者部分承擔行政職能，改革的方向是，行政職能轉移至行政機關，今後事業單位只保留公益職能，也就是說將來只有公益類事業單位，不再有參公事業單位，當然，會有一個較長的過渡期，過渡期人員身份和待遇不變。需要說明的是，參公事業單位人員按照巜公務員法》管理，職務晉升、工資待遇等完全和公務員一樣。《事業單位人事管理條例》並不適用於參公事業單位人員管理。

參公事業單位具有法律法規授權的事業單位直接轉軌行政執法部門，以後沒有參公單位了。

有的參公單位省上批的，要上面發文件那些參公的轉行政，有些轉公益一類。

總之參公事業單位以後改革中不存在約灰色地帶。因為實際現實中有很多地方弄的參公上級部門沒有批的灰色地帶。甚至同一事業部門有的參公，有的沒參公，都是領導拍腦門決定的，隨意性很大。

參公單位改革不可能一步到位，要等上面通知發文那些參公並入行政部門，那些參公轉公益性事業單位。所以改革不可能一步到位，上級部門沒發文取消轉公益維持現狀。

參公單位改革人事調整，各地有所差異，有的地方通過公招的參公人員直接登記公務員，事業編區別對待，有編制的考錄一部分，分流一部分轉公益事業編。也有的政策老人老辦法，新人新辦法，接近5年退休的不改身份，維持原身份退休，年輕的優秀的機關有編直接考錄。也有的管理公共事務的事業單位保留事業編並軌。

希望我的回答能幫到你。

你好！我一直關注這方面問題，有些認識給大家分享分享：

第一，先說下改革中的分類，分類搞清楚才知道改革方向。2011年中央國務院啟動事業單位分類改革，將事業單位職能作為唯一分類依據，將事業單位分三大類分別推進改革，行政類，公益類(包括公益一類、公益二類)，經營類。

第二，再說下，編制部門日常機構編制管理中分類，事業單位按經費供給形式，也是分為三大類：全供、差供和自收自支。而參公事業單位是人事制度管理方式，即全供事業單位中承擔公共 社會 管理職能，並有明確法律法規依據承擔相應職能，人事部門確定的參照公務員法進行管理，事業單位人員進行公務員登記，待遇與行政機關公務員完全一樣。即全供包括參公。

第三，改革分類與日常管理分類因為依據不同，存在問題，存在問題啊。其他不多說了，只說參公單位改革方向，參公事業單位在改革中有兩種分類，一是列為行政類，一是列為公益一類。

第四，參公單位如列為行政類，則或劃為行政機構，或是將行政職能剝離，保留公益職能。當然劃為行政機構，職工就相應調整為公務員。不過受行政機構和編制數限制，難度較大。

第五，參公單位如列為公益類，一定是列為公益一類，純公益，就繼續保持不變，除非遇到大動靜，人事制度改革才可能變動。公益二類一般是醫院、職業院校等有收入的單位。

總的來說，參公單位都會相對穩定，不用擔心改革走向，運氣好的話會列入行政類，有機會列入行政機關，從事業編制改為行政編制，發展空間會更好，只是待遇不變。

1.參照公務員管理的事業單位其實是改革中的權宜之計，對承擔行政職能的事業單位，實行「兩個不突破」，即機構個數限制在現有個數之內，行政編制數限制在現有總量之內。由於行政編制實行的是總量控制，承擔行政職能的事業單位又不能立即轉成行政機關或者行政機構，但是國家改革的最終目標是要將法律法規授權承擔行政職能的事業單位實行公務員制度的。 2.分類推進事業單位改革的相關文件中指出：「在清理規范基礎上，按照 社會 功能將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構；對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性」。 3.其實在事業單位改革中大家最關注的就是機構劃轉與人員過渡政策。2016年兩辦出台了文化市場執法機構改革意見，可以參考。關於人員過渡安徽省近期出台了《安徽省承擔行政職能事業單位改革試點人員過渡安置工作實施辦法》，安徽是事業單位改革試點省份，這個辦法應該具有一定的示範和指導意義，需要完整文件可以私信我。

⑵ 黑龍江省人民政府關於深化科技體制改革的若干規定

第一條為加快與深化我省科技體制改革，進一步建立科技與經濟緊密結合的機制，推動技術進步和經濟發展，根據《國務院關於深化科技體制改革若干問題的決定》，結合我省實際情況，制定本規定。第二條各級政府機關應在行政管理體制改革中，簡政放權，擴大科技機構經營自主權。
（一）鼓勵各種類型獨立科技機構放開手腳，面向社會，在自主、開放、競爭中發展。
非獨立性科技機構在完成本單位任務的前提下，可以面向社會承接各種技術開發、技術轉讓、技術咨詢、技術服務等任務。
（二）鼓勵各種類型獨立科技機構推行承包、租賃等多種形式的經營責任制，實行科技機構所有權和經營管理權分離。
逐步推行在科技機構內部或面向社會公開招標，通過競爭確定經營管理者。科技機構的管理者有權根據科技經營需要確定內部機構的設置和任免中層幹部。
在實際承包、租賃經營責任制過程中，科技機構要統籌兼顧各類任務的安排，搞好收益的合理分配。對職工按貢獻大小、在崗不在崗、編內編外等不同情況給予不同的工資、獎勵、福利待遇。
（三）科技機構可通過內部集資、吸股或經批准在資金市場發行短期債券等形式，籌集社會資金，發展科技事業。第三條鼓勵和支持科技機構以多種形式長入經濟，發展成新型的科研生產經營實體。
（一）科技機構可以和企業互相承包、租賃、參股、兼並，實行聯合經營，或進入企業、企業集團，或發展成為科技型企業等；大力組織科技機構領辦企業，允許科技機構吸收企業，支持科技機構興辦中試工廠、附屬工廠和貿易機構，逐步形成以科技為主導的經濟實體。
農業科技推廣、研究機構和農、林院校可以興辦試驗農、林、牧、漁場或建立各種形式的技術開發、技術服務聯合體，這些技術經濟實體有權繁育和銷售本部門選育的、經省品種評審委員會審定的優良品種。繁育計劃報縣級以上種子管理部門備案。有權經營與技術服務有關的化肥、農葯、薄膜等農用生產資料，計劃、物資部門對於農業科技機構在試驗、示範、推廣等工作中所需化肥、農葯、薄膜等農用生產資料，給予優先安排。
（二）鼓勵大專院校、獨立科技機構、大中型企業創辦或聯辦各種所有制形式的分所、分廠、公司、企業、企業集團，特別是到沿海開放地區、經濟特區、新興科學園區，創辦面向國際市場的經濟實體和知識密集型企業，以促進外向型經濟的發展和新技術產業的形成。
（三）所有的科技機構都有權直接對外進行技術合作、技術交流，對具備條件的科技機構，經國家或省批准，可以直接對外進行技術貿易。自一九八八年起，科研機構出口創匯，以一九八七年為基數，新增部分在三年內全額留用，可以在省外匯銀行自立帳戶，自主使用。第四條增強科研機構主動面向經濟建設的活力，提高科研機構自我發展的能力。
（一）積極鼓勵和支持社會公益類型的科研機構走技術合同制道路。這類科研機構在為經濟建設服務、為社會服務的同時獲得的經濟收入用來補充科研事業費的不足。在自願的原則下也可以沖抵事業費撥款，沖抵事業費比例達到事業費總額50％以上的單位（具體沖抵數額由科委核定），可以享受經濟自立的技術開發類型科研機構的同等待遇。
（二）各種類型的獨立科研機構，應分別情況，逐步實行以所長任期目標責任制為前提的「五包一掛」經營責任制。工資總額或獎勵基金與科研任務、科研水平、科研成果轉化率、科研發展後勁、經濟效益指標完成情況上下浮動，以技術開發為主的科研機構和走技術開發道路的科研機構，在經濟自立或視同自立後，當年增發的工資總額不超過上年核定工資總額7％（含7％）的部分，不計征工資調節稅。
（三）科研機構獎金稅的最低起征點為人均四個半月基本工資。
經費完全自立的和視同自立的科研機構，在切實保證事業發展的前提下，純收入由單位自主分配使用。
科研事業費部分自給、完全自立和視同自立的科研機構，獎金與事業費減撥比例掛鉤，獎勵的具體辦法按有關規定執行。第五條積極發展集體、個體所有制科技機構。
（一）大專院校、科研院所、大中企業、有條件的事業單位都可以創辦集體科技機構。在收益的分配上，必須兼顧國家、集體、個人三者利益。
（二）經科委批准成立的集體、個體科技機構，進行技術開發、技術轉讓、技術咨詢、技術服務等技術交易活動，可按有關規定享受優惠待遇。科技人員可以應聘在那裡兼職。集體、個體科技機構的稅後利潤，在保證事業發展的前提下，可以自主分配使用。
（三）集體、個體科技機構中專職科技人員的技術職稱，經所在地區的科技幹部管理部門按照國家有關規定進行評審，由科技機構自行聘任。

⑶ 在事業單位改革中黨史地方誌部門怎麼改

黨史研究室和地方誌辦公室合並。

2018年10月，為貫徹落實中辦、國辦印發的《福建省機構改革方案》（以下簡稱《方案》），福建省委辦公廳、省政府辦公廳印發《福建省省級機構改革實施方案》（以下簡稱《實施方案》），推動各項改革任務落地見效，福建省委黨史研究和地方誌編纂辦公室成立。

中共宣城市組建市委黨史和地方誌研究室。將市委黨史研究室、剝離行政職能後的市檔案局（市檔案館、市地方誌編纂辦公室、市地方誌館）的職責整合，組建市委黨史和地方誌研究室，作為市委直屬事業單位，保留市檔案館、市地方誌館牌子。

不再保留市委黨史研究室，以及單設的市檔案局（市檔案館、市地方誌編纂辦公室、市地方誌館）。作為市委直屬事業單位。

事業單位改革：

一、是將省委黨史研究室與省地方誌編纂委員會整合，設置省委黨史研究和地方誌編纂辦公室，作為省委直屬事業單位，相當正廳級。

二、是將事業單位承擔的行政職能劃歸行政機構，實行政事分開。今後，除行政執法機構按中央部署推進改革外，不再保留或新設承擔行政職能的事業單位。

《實施方案》明確同步實施省屬事業單位劃轉調整，根據部門職責劃轉情況，堅持優化協同高效，按照「編隨事走、人隨編走」的原則，將職責劃出部門所屬相關事業單位及人員、編制劃轉給職責劃入部門。

承擔行政職能的事業單位，按要求改革後再調整隸屬關系；其他事業單位應隨主管部門調整，相應調整單位名稱；劃轉後職能相同或相近的單位，相應整合機構、精簡編制。

(3)各省科學院下屬事業單位如何改革擴展閱讀：

繼海南機構改革方案獲中央批准後，山東、福建、江蘇、廣東四省機構改革方案也相繼獲批。機構改革後，海南設置省級黨政機構55個；山東省級黨政機構60個，福建省級置黨政機構60個，廣東省級置黨政機構59個。

二、關於事業單位改革要求。

（一）《海南省機構改革方案》中，對於所屬事業單位改革要求如下 ：

調整部門所屬事業單位。全面梳理各部門下屬事業單位，按照黨政機構撤並組建和職能調整情況，同步調整相關事業單位隸屬關系。

同黨政部門「三定」規定起草工作同步推進，全面清理省直事業單位承擔的行政職能，將行政職能劃歸主管部門或職能相近的行政機構，並寫入行政機構「三定」規定。堅持能轉職能的不轉機構，確需轉為行政部門內設機構的從嚴控制。

其他類別的事業單位原則上只進行必要的劃轉、更名和整合。

（二）根據《福建省省級機構改革實施方案》的要求，在事業單位改革方面，主要有兩個方面的內容：

一是將省委黨史研究室與省地方誌編纂委員會整合，設置省委黨史研究和地方誌編纂辦公室，作為省委直屬事業單位，相當正廳級。二是將事業單位承擔的行政職能劃歸行政機構，實行政事分開。今後，除行政執法機構按中央部署推進改革外，不再保留或新設承擔行政職能的事業單位。

此外，《實施方案》明確福建省同步實施省屬事業單位劃轉調整，根據部門職責劃轉情況，堅持優化協同高效，按照「編隨事走、人隨編走」的原則，將職責劃出部門所屬相關事業單位及人員、編制劃轉給職責劃入部門。承擔行政職能的事業單位，按要求改革後再調整隸屬關系；

其他事業單位應隨主管部門調整，相應調整單位名稱；劃轉後職能相同或相近的單位，相應整合機構、精簡編制。

《福建省省級機構改革實施方案》明確，要強化省委對機構編制工作的統一領導，嚴格執行機構編制管理法律法規和黨內法規，嚴格機構編制管理許可權和程序，堅決防止條條干預。

規范管理合署辦公機構、掛牌機構、議事協調機構、臨時機構和派出機構。議事協調機構一般不單設辦事機構，臨時機構在任務完成後及時撤銷。清理不規范設置的機構和配備的職數，根除掛牌機構實體化、「事業局」等，不再設立掛靠機構。

⑷ 請問，副省級標准化研究院這樣的單位，在事業單位改革中，會被定義為公益幾類會不會改為企業

一般各個地方對改企的單位都是慎之又慎，放心吧，不會的

⑸ 事業單位改革縣科學技術局下屬科技情報研究所怎麼改會不會轉制為企業

計劃經濟環境下的產物，全撥事業單位；人員無所事事

⑹ 2022年事業單位改革最新方案

1.目前事業單位改革是採用分類改革的方式，以黨管人才為根本原則，科學設崗為基礎，會逐漸取消事業單位的行政級別，不再按照行政級別確定事業單位人員的待遇，根據社會職能、經費來源不同、崗位性質不停，設置不同特點和類型的人事制度。

2.在事業單位改革以後，部分事業單位的編制會變成合同制，但並不就意味著沒有了鐵飯碗，工作的穩定性還是可以保證的，工作主要是以行業或者專業業務為主。薪資想必也是很多人都擔心的問題，定期還是會上調的，不會有很大的變化，大家可以放心。

2022年事業單位改革最新方案

⑺ 科技局下設科技情報研究所在事業單位改革中如何劃分

屬於公益一類
承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類。承擔高等教育、非營利性醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，劃入公益二類。

科技情報研究所屬於基礎性科研。主要原因是他根本沒有任何收入。參考資料可以搜索：科研所分類改革中省屬科技情報機構的定位和選擇

⑻ 事業編改革最新規定

1.目前事業單位改革是採用分類改革的方式，以黨管人才為根本原則，科學設崗為基礎，會逐漸取消事業單位的行政級別，不再按照行政級別確定事業單位人員的待遇，根據社會職能、經費來源不同、崗位性質不停，設置不同特點和類型的人事制度。

2.在事業單位改革以後，部分事業單位的編制會變成合同制，但並不就意味著沒有了鐵飯碗，工作的穩定性還是可以保證的，工作主要是以行業或者專業業務為主。薪資想必也是很多人都擔心的問題，定期還是會上調的，不會有很大的變化，大家可以放心。

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拓展資料：

1. 當前，我國正處於全面建設小康社會的關鍵時期，加快發展社會事業、滿足人民群眾公益服務需求的任務更加艱巨。

2. 面對新形勢新要求，我國社會事業發展相對滯後，一些事業單位功能定位不清，政事不分、事企不分，機制不活；公益服務供給總量不足，供給方式單一，資源配置不合理，質量和效率不高；支持公益服務的政策措施還不夠完善，監督管理薄弱。這些問題影響了公益事業的健康發展，迫切需要通過分類推進事業單位改革加以解決。

3. 對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構；對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性。今後，不再批准設立承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位。

4. 2019年，中共中央印發了《中國共產黨機構編制工作條例》。《條例》明確，黨中央設立中央機構編制委員會，其主要職責之一就是研究提出事業單位管理體制和機構改革方案，統一管理黨中央、國務院直屬事業單位以及部門所屬事業單位的機構編制工作，審批地方廳局級事業單位的設置，指導協調地方事業單位機構編制工作。

⑼ 事業單位改革，科技情報研究所這類事業單位將會往哪一類改呢

企業的可能性非常大。因為既沒有行政管理職能，又不是醫院學校公益事業單位。只有企業化。

⑽ 通化市農業科學研究院是什麼性質的單位 如果是事業單位，這類單位的改革方向是怎樣的

單位性質，必須按照規定的有限責任公司或企業法人單位。然而，由於和學校的關系，在公司人的身份是更復雜的，有一個職業，也有公司，甚至個別公民服務的建立，這一點，你做不會有奇怪的，中國的企業改革，重組已經持續了各種關系的改變。