事業單位工勤人員怎麼評定

① 工勤人員二級晉升一級需要優秀嗎要注意什麼呢

關於機關事業單位工勤人員的崗位晉級和崗位聘用，各地都有相應的管理辦法和制度，存在地區差異，但基本條件大致相仿。

一、崗位基本情況

機關事業單位工勤人員崗位等級分技術工和普通工兩種。技術工設一到五級，分別對應高級技師、技師、高級工、中級工和初級工，技術工必須取得國家職業技術資格才能聘任到崗。普通工崗位只設崗位，不設等級。

二、崗位晉升要求

1、基本條件

遵紀守法，有良好的職業道德品德，身體 健康 ，具有崗位所需的專業知識或技能條件。這是崗位晉升的基本要求。

2、考核情況

要求任現職以來，年度考核必須達到合格以上等次，部分地區有優秀要求，具體以當地人社部門要求為准。

3、任職要求

①晉升一級工勤技能崗位，要求工齡滿30年以上，並在二級崗位上任滿5年，並取得高級技師職業技術資格；

②晉升二級工勤技能崗位，要求工齡滿25年以上，並在三級崗位上任滿5年，並取得技師職業技術資格；

③晉升三級工勤技能崗位，要求工齡滿20年以上，並在四級崗位上任滿5年，並取得高級工職業技術資格；

④晉升四級工勤技能崗位，要求工齡滿10年以上，並在五級崗位上任滿5年，並取得中級工職業技術資格；

⑤晉升五級工勤技能崗位，學徒學習期滿和工人見習、試用期滿，並取得初級工職業技術資格，即可直接聘用到五級崗位。

三、崗位破格條件

工勤崗位人員符合條件，可以不受各等級崗位工作年限和崗位數額限制，直接破格晉級。比如獲得中華技能大獎、全國技能能手、國務院或省級特殊津貼、省級技能大獎或技能能手稱號、省級 科技 進步獎或技術成果獎、省級勞動模範或五一勞動獎章等，都可以按照相應的條件晉升技能等級和崗位。

在崗位上年度考核獲得優秀的，也可以放寬晉級或聘用的任職年限或工作年限要求。比如連續2年獲得優秀等次，允許參加崗位晉級或競聘時，工作年限放寬1年；連續3年獲優秀等次的，允許競聘時工作年限放寬2年，等等。類似的條件和標准各地有區別，一切以當地人社部門的規範文件為准。

結論：工勤二級晉升一級不一定要求年考考核優秀，但是獲得優秀等次可以增加競聘成功的砝碼，並獲得一定的政策傾斜，更有利於晉級 。

工勤人員二級晉升一級，按規定並不需要在上年度考核中被評為「優秀」等次，或者連續幾個「優秀」等次。規定晉升二級工勤技能崗位，要求工齡滿25年以上，並在三級崗位上任滿5年，並取得技師職業技術資格；晉升一級工勤技能崗位，要求工齡滿30年以上，並在二級崗位上任滿5年，並取得高級技師職業技術資格。這只是基本條件，並不是滿足條件就肯定能晉升，即使晉升了，也不代表肯定能享受相應技術等級的待遇。

工勤人員的專業技術等級評定，從初、中、高級工到技師、高級技師，總共分了五級，而且是實行評聘分離，評上了，也不一定能聘得上。主要還是要看單位有沒有技師、高級技師的崗位，有崗位也要按名額比例晉升、評聘，如果沒有名額，照樣還是不行。許多單位的工勤人員，評聘到高級工，就已經到頭了，技師是不用想的了。有的地方在臨退休前一兩年，可以免試，或者走個程序，直接晉升技師，然後按技師退休，享受技師的退休待遇。這只是部分地區實行的一種人性化管理方式，機關事業單位的工勤人員，工資是最低的，相應養老金也是最低的，退休前提一級，退休待遇也就上去了。

有的地方要求晉升一、二級時，上年度考核為「優秀」等次，或者連續兩年考核為「優秀」等次，只是人為設限，為了提高高級專業技術等級的門檻。這是地方政策，並不通用。還有的地方「優秀」等次可以抵頂晉升年限，一個「優秀」頂半年，這個實行的地方倒是比較多。

這個問題指的應該是問工勤2級晉升工勤1級是否需要年度考核優秀的條件。

事業單位有三種崗位，管理崗、專業技術崗和工勤技能崗位，每種崗位的晉升條件有一定區別。這里重點介紹工勤技能崗位的晉升問題。

事業單位工勤技能崗位從高到底分為工勤1-5級，工勤1級對應高級技師，工勤2級對應技師，工勤3級對應高級工，工勤4級對應中級工，工勤5級對應初級工。

1.任職年限。 工勤技能崗位晉升上一級必須在本級任職滿5年，這個是硬性條件。比如競聘技師就必須在高級工崗位干滿5年。

2.技能資格證書 。工勤崗位每一級都有等級考試，考試通過後才有資格晉升。比如你考到高級工的證書，才有資格去競聘高級工的剛位。

3.年度考核等次要求 。這個條件是指在任職期間內必須考核達到合格以上。比如你要評審高級技師，那麼要求你在技師崗位任職的5年中年度考核等次均在合格以上才有資格去參加評審。只要求合格以上，並不要求必須是優秀。

4.相關崗位有空崗。 這個就好理解了，比如你要競聘高級技師，但是單位高級技師崗位人滿了，沒有空的，那你肯定是沒法晉升的。

事業單位工勤崗位可以轉崗到管理崗和專業技術崗，並享受相關崗位的各種待遇，包括退休待遇。當然轉崗有一定難度，屬於嚴格控制的。

綜上所述，事業單位工勤技能崗位晉升不需要必須滿足年度考核優秀的條件。但是在晉升過程中是要參考年度考核等次的，同樣條件下，如果考核等次優秀的一般會優先得到晉升，當然，這個不絕對，還要看其他條件。

在去年實行公務員職務與職級並行的過程中，二級主任科員如果晉升一級主任科員一般不需要年度考核優秀的規定。

因為由二級晉升到一級，它必須是要符合基本條件的，就是科級非領導崗位任職2年及2年以上，不是實職，年齡較大，快臨近退休人員。以此類推，晉升上一級別職務，也必須符合這一基本條件。最重要的還必須在上級審核單位所規定的比例范圍之內。然後依照一定的程序和規定上報組織人事部門審核才能晉升職級。

所以工勤人員由二級晉升一級，在符合基本條件下，是有可能升職加薪的，但是關鍵的前提是你單位必須先上報，提拔你。

當然這種競爭性是很大的，需要你付出的努力也是很多的。

祝願你馬到成功。

工勤人員二級(技師)晉升一級(高級技師)當然需要你表現優秀，要有哪些注意事項呢？

首先必須你所從事的工種有一級這個職業資格等級，有的工勤工種僅為初中高級工，有的工種二級(技師)封頂，二級晉升一級的第一前提是你所從事的工勤崗有一級(高級技師)設置。

第二是你所在的單位有一級工勤崗的設置需要並且有空崗才可以考評聘用，否則再優秀也無濟於世。

第三是具備前兩條後正常情況下二級(技師)聘任四年，參加所在省市的人事考試部門考評通過頒發高級技師證書所在單位評聘成功方可享受相關待遇。

② 剛進入事業單位，職稱該怎麼評

職稱不都是參加國考才獲得職稱的嗎、還能評呢？

目前， 事業編制和行政編制不論是經濟待遇還是政治待遇上，差距都已經越來越大 。政治待遇是普通事業編幹部想都不敢想的了，而經濟待遇上，通過評職稱增加工資應該是廣大事業編幹部最後的一點念想了。

題主剛進入事業單位，就已經有目標了，應該還是比較上進的人。但首先你需要了解自己的編制類型， 事業編分為參公事業編和普通事業編 ，如果是參公事業編，那就非常好，基本就等同於公務員，只是不能夠評職稱了； 如果是普通事業編，還分為管理崗、專技崗和工勤崗三種崗位 ，只有聘用在 專技崗位 的人員才可以評職稱。

至於職稱， 如果是評審的話每年各個地市都會統一組織進行 ，各個地方政策不太一樣，可以去人社局查看一下上一次的文件要求； 還有一部分職稱，比如計算機、經濟等是通過以考代評 ，每年全國都有相應的考試，考過以後就相當於評審通過。

不過現在實行評聘分離，評上了沒有聘上，一樣不能享受職稱帶來的待遇。 本科生只要轉正定級後就可以聘為初級職稱，而中級職稱和高級職稱就是大多數專技人員一輩子的痛了。事業單位內，各個級別職稱的數量是一定的，比如單位有十個專技崗，可能高級職稱只有2個，中級職稱只有4個，剩下的都是初級職稱， 如果你前面有4個人已經聘用在中級職稱，那麼你只有等他們退休或者調離後才有希望從初級職稱聘用到中級職稱 ，而事業單位調離的情況一般是比較少的，因此如果他們都還年輕，如果你的前面還有其他同事在排隊，那麼 你可能到快退休的時候才能聘上中級職稱，甚至退休是都聘不上。

現在事業單位在改革，職稱這方面國家應該也有一定考量，不過政策的調整都是需要時間的， 如果有能力的話，還是趁早考公務員才算真正的上岸。

職稱評是評，聘是聘，能評上職稱不意味著能聘任上，我簡單以事業單位為例來說一下具體問題：

職稱其實是對專業技術人員水平、能力以及成就的評估，能夠反映專業技術人員的具體工作層次。

事業單位分為三個崗位，即工勤崗、專技崗和管理崗，工勤崗的晉升是以職業技能等級為標准，專技崗對應的是專業技術職稱，管理崗則是職級。因此，事業單位專業技術類崗位的工作人員有考取相應職稱的必要。

取得職稱的方式分為幾種，分別是認定、評審、以考代評、資格對應等等。

認定和評審，主要指一些具備相應評審資質的單位，可以對一些具備相關專業能力的員工進行綜合評審，評審材料經評委會審核，由專業評委進行投票確認是否符合相應資格。

以考代評指的是類似會計師、經濟師、審計師這些國家明確規定通過相應考試後，取得相應職稱資格的。以考代評的，不需要再進行二次評審。

資格對應指的是形式相近的類似幾個資質之間是可以相互對應使用的，即很多認定上，具備中級會計師就視為具備了中級審計師資格。

事業單位聘任職稱是有相應規章制度的，具體流程以本單位為准，我這里只說說通用的幾點考量。

正如開篇說到的，很多單位受制於指數、層級等等原因，存在評的多，但聘的少現象，很多人具備相應資質，但沒指數無法全部聘任。同時，需要注意的是事業單位聘任類似於幹部的選拔，但程序上相對寬松。最後，還需強調的是，聘任上相應的職稱，並不意味著你變成了領導，只是享受相當級別的薪酬待遇，行政職級並不提升。

事業單位分為管理類事業單位和專業技術類事業單位，只有專業技術類事業單位才有職稱評定一說。因此，在進入事業單位之前，要了解清楚自己的發展方向，如果進了管理類事業單位，不管是什麼專業，不管學歷高低，也不管原來是否有職稱，都沒有評職稱一說，這個要弄清楚。

其次，在專業技術類事業單位，技術職稱評定，也要看專業方向。如果符合專業評定，按相關規定，本科畢業實習期滿，就可以評定助理職稱，評上後四年可以參加中級職稱評定，也就是最早5年就可能評定中級職稱。學歷在職稱評定中非常重要，比如碩士研究生，沒有實習期，直接就可以評定助理職稱，三年就可能評定中級職稱。

同樣的，對於管理崗位人員來講，本科畢業實習期滿，就可以評定為管理崗八級，研究生沒有實習期，直接定為管理八級，兩年後就可以晉升管理七級。

題主說的應該是專業技術人員崗位。

專業技術人員崗位可分員級，初級(助理)，中級，副高級，正高級。

正常夠5年可評上一級(破格3年)。

具體評聘方法各市不一樣，有的評聘相結合，沒空崗不讓參評。有的評聘分開，夠條件可參評，但沒崗聘不上。

具體事宜還得到人社局職稱科詳詢。我只能幫你這些。

進入事業單位，想走職稱路線，必須搞清楚以下幾點：

一是單位是否設置專業技術崗。 參公管理事業單位按公務員法管理，不能走職稱；有些事業單位，如行政管理服務中心、老乾中心等，不設專業技術崗，都是管理崗；有些事業單位則管理崗和專業技術崗都設有。

二是專業技術崗的設置數量和類別 。職能單一的單位和絕大多數小單位一般只設置一種職稱專業，如黨史研究中心只設出版專業，專業技術崗從低至高依次為助理編輯—編輯—副編審—編審；職能多的單位如財政局、水利局等內設的事業單位則設有多個職稱專業，有的還分為主崗和輔助崗。同等資歷條件下，主崗技術人員可能優於輔助崗技術人員晉升高一級職稱。

三是職稱專業聘用條件。 初級職稱一般直接認定，進入事業單位渡過試用期後，單位人事部門會給您到人社局辦理聘書；晉升中級職稱，首先要在初級專業技術崗上工作一定年限，其次是看職稱專業是考還是評。有些不用考，如檔案專業、政工師專業、教育系統專業，有些專業，如出版、經濟師、建築師等是需要參加考試。考試合格後，獲得職業資格證書，才會有資格參與競聘崗位。至於高級職稱，基本都是評，好像有部分專業開始推行以考代評。

此外，還要看單位專業技術崗的崗位使用情況，即沒有空崗不能參與競崗或參評。 進入事業單位，如果恰巧初級專業技術崗也都滿崗的話，那就不能認定專業技術崗，只能在管理崗；只有中級的專業技術崗有空崗時，符合條件初級專業技術人員才能參與競聘或評比。同理，中級職稱晉升副高級職稱亦是如此。

剛進入事業單位，職稱該怎麼評？

首先了解下事業單位評職稱的是哪些群體。 事業單位在崗位設置上共分管理崗、專業技術崗、工勤技能崗三個類別，其中管理崗走職員級別，從低到高共十級，屬於行政職務序列，不存在職稱的問題；工勤崗在崗位等級上分初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等幾個類別，也不存在職稱問題。也就是第三類的專業技術崗人員存在初、中、高等職稱級別。同時又細分為13個等級， 初級崗位又分 十三級至十一級， 中級崗位又分 十級至八級， 高級崗位又分 七級至一級。

下面我們重點說說專業技術崗位職稱評定的崗位。

專技崗最低級的是13級，也就是初級崗中最底層級。對於剛進入事業單位的新人來說，如果你聘用的崗位是專技崗，本科學歷任職一年轉正後可定為初級，也稱助理級，如果是大專學歷則工作滿兩年後才能定位初級職稱。下步，初級評中級中間則需要五年的工作經歷。對於你來說現在重點是考慮評定初級職稱的問題。

還需要考慮的問題是，你所學專業對口的是哪個類別的職稱。比如有工程師、經濟師、會計師等等，一般都會有專業對口的要求。無論哪種，職稱級別都是和工資待遇掛鉤的，這也是事業人員很重視職稱問題的原因。你可以結合自己所學專業和從事工作來選擇。

接下來要說的是職稱的比例問題。 現在事業單位實行 評聘分離，也就是你評上了更高一級的職稱，但還需要單位聘用上。高、中、低級三個崗位級別一般比例控制在1:3:6，級別越高指標越少，所以一般達到中級職稱後就是熬資歷了，等高一級崗位有空缺了，再去競聘。如果你今後有機會早點聘更高的職稱，就好好把握，有時候晚一步就面臨更大的競爭。

進入到事業單位，職稱怎麼評？我覺得應該按以下步驟來進行

首要的就是要確定自己職稱的方向，主要從三個方面來考慮。

1、單位行業。單位必然有主系列，輔系列之分，我們就要詳細了解，單位行業和之前的評審聘用情況，進行判斷。比如農業行業，那麼首選的還是農藝師、畜牧師，之類的，一方面行業對口，另一方面工作中也容易有論文、表彰獎勵等材料。

2、個人專業。還是從個人專業考慮，目前部分職稱序列，還是對專業有要求，那麼就需要找到自己專業匹配的序列，或者進行二次學習，讀在職學歷。

3、難易程度。這個要綜合分析，比如以考代評類的職稱，或者單位對申報名額限制等因素綜合分析。

確定方向之後，就是查找相關的要求，要做到瞭然如胸，知道該准備什麼，自己欠缺什麼。

第三步就是積極准備了，評審類的職稱，積極准備材料、論文、成果、表彰獎勵等，准備評審。

考試類的，就要及時查詢考試通知，及時報名，參加考試。

教育系統的職稱是評的，衛生系統的職稱不評是要考的。

晉升職稱有許多條條框框限制。教師的職稱和醫生一樣，起步是初級職稱，包括三級教師和二級教師兩個檔次。取得二級教師職稱在滿5年後可以評中級職稱即一級教師。取得一級教師資格後，工作滿5年可評副高職稱，即高級教師。還有正高職稱，但一般中小學教師沒機會參評。

評職稱條件各省市的具體要求還略有不同。如果你是教師，平時多參加各種說課，公開課，論文等比賽，評一級教師和副高職稱還需要有結題的課題研究。

專業技術職稱需要達到一定條件一步一步來，但是有的單位為了留住人才選用來迂迴的辦法，讓你享受職稱待遇，注意是享受。

③ 事業單位工勤編能提拔為副科級幹部嗎如何才能晉升

由於事業單位長期沿用行政機關的人事管理制度，形成和機關事業單位不分，變革開放四十年來，事業單位出台了一系列合適事業單位開展特性的變革配套文件，事業單位曾經有了明顯區別於行政機關且獨立的人事管理制度。

退休時依然在該崗位的，依照所轉崗位辦理退休在職手續享用崗位待遇。

④ 工勤人員怎麼評初級、中、高級工職職稱

工勤技能崗位基本任職條件：

1.一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等級考評；

2.三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核；

3.學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。

以上為工勤人員職稱評級過程。

(4)事業單位工勤人員怎麼評定擴展閱讀：

工勤技能崗位等級設置

1.工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分5個等級。普通工崗位不分等級。

2.工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。

3.機關直屬服務性事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應技術工一至五級工勤技能崗位。

4.機關直屬服務性事業單位工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國控制目標為25％左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5％左右。

5.機關直屬服務性事業單位工勤技能崗位的一級、二級崗位，主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等技能水平要求較高的領域設置。要嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

參考資料來源：

關於印發《關於機關直屬服務性事業單位崗位設置管理的指導意見》人社部

⑤ 我是事業單位在編 工人編制職工，我想問下 如何參加職稱等級評定的考試，參加需要什麼條件

事業單位工勤人員 一般不能直接評定職稱
如果有專科學歷 可以先考個經濟師 然後申請評聘
單位同意評聘後 會向人社局報送材料 轉為專業技術人員

⑥ 事業單位工勤崗等級劃分多少年限才可以考級

事業單位工勤崗位等級分：初級工，中級工，高級工，初級技師，中級技師，高級技師。三年以上可以參加考試。

⑦ 事業單位工勤人員的技術工四級、五級等是什麼意思怎麼核定，幾年晉級一次

咨詢記錄 · 回答於2021-06-11

⑧ 事業單位工勤崗位分幾個等級

勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級（從低到高為五級、四級、三級、二級、一級）；普通工崗位不分等級。

工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。鼓勵事業單位後勤服務社會化，已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

新補充的工勤非在編人員採用「三個統一」：

一是統一實行勞務派遣。用人單位必須在核定的行政附屬編制限額內向機構編制部門申報，經核准後，統一實行購買服務的管理方式，由用人機關與勞動派遣機構簽訂人員派遣協議，由派遣機構向用人機關派遣所需聘用人員，並明確派遣關系、合同期限、工資報酬、權利、義務等內容。

每兩年簽訂一次合同，並由用人機關、派遣機構對聘用工勤人員進行考核。

二是統一工資待遇。實行派遣機關統一為聘用工勤人員發放工資、辦理「五險一金」，執行機關同類人員工資福利待遇。

三是統一財政定額補助。財政部門根據機構編制部門核定非在編聘用工勤人員指標，參照漳州市上年度城鎮在崗職工人均收入標准及市直同類人員工資金水平和社會保障水平等因素，科學合理制定經費補助標准，每年年初由財政局經費一次性核撥到用人機關，並定期對補助標准進行適當標准。

補助經費實行「超支不補，結余留用」的辦法，由用人單位自主支配使用。各機關單位須在核定指標限額內聘用人員，否則機構編制部門可削減或取消該單位的工勤人員指標，財政部門不予核撥經費。

以上內容參考中央人民政府網-關於印發《事業單位崗位設置管理試行辦法》

網路-工勤人員

⑨ 事業單位的管理人員和工勤人員身份如何認定

事業單位改革後已經由原來的身份管理轉入崗位管理。
在管理崗位上工作的是管理人員，在工勤技能崗位上工作的是工勤人員。
完。

⑩ 事業單位的工勤人員技師是什麼級別

1、事業單位按崗位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位，除崗位聘用制管理外，工人一般在工勤崗位安排工作，負責後勤服務工作，比如司機、電工等。崗位聘用制管理的事業單位，工勤人員可以在管理崗位和專業技術崗位應聘，享受該崗位的工資福利待遇。