開發區機關事業單位工資待遇如何

『壹』 事業單位工資待遇如何

事業單位的工資待遇還是不錯的。工資的構成有以下這些：

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

大家根據這個情況就可以大致知道自己的工資水平了，根據你的情況有高有低，不能單純的說我的工作就是低，拋開崗位等級談工資都是耍流氓。

二、績效工資： 主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

這個就差別大了，工作能力強，有貢獻績效工資自然高，當然注意是在核定績效工資總量的條件下的，所以，一般也不會高的離譜。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

3、其他津貼。這兒就有很多了，情況也不相同，有的事業單位會出現津貼比崗位+績效工資都高的情況。總之，這個跟事業單位有關。

點擊了解：事業單位資訊匯總

『貳』 青島開發區事業單位工資待遇怎麼樣公務員呢比如環保分局。謝謝

您好，中公教育為您服務。
工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資;事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，有一定職稱的事業單位人員的工資收入可能會比公務員高。
規范津貼補貼後，如果政策執行的比較徹底的話，公務員工資由以下幾項構成：職務工資、級別工資、地方津貼補貼、特殊崗位津貼，其中地方津貼補貼由生活性補貼和工作性津貼組成，特殊崗位由原人事部和財政部聯合發文規定，比如審計人員津貼、警銜津貼、紀檢監察辦案人員補貼等，女職工還有衛生用品補助費，各地工資的差距主要體現在地方津貼補貼一項，在經濟發達、財力充足的地區，地方津貼補貼在工資中佔了很高的比例，而一些財力匱乏的地區，該項津補貼數目很小，一年的總和還沒有財力充足地區一個月的數目高，當然這也大體和各地消費水平相適應。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

『叄』 為什麼全國開發區政府機關事業單位的工資都很高

這個問題很簡單。
開發區和別的政府不同，開發區工作比較單純，主要就是工業運行和招商引資。
說道招商引資，這個在全國各個地方都是有鼓勵政策的，引進一家規模企業，上級就會有獎勵，所以這一塊，上級財政給的獎勵也多，一年下來，一個開發區得的獎金少的幾百萬，多的幾千萬，這筆錢順理成章就拿來發獎金和福利了。
工業運行這塊，只要開發區內的企業在生產，它的稅收就是一直在貢獻的，開發區對財政的貢獻很大，因為它產生的稅收很多，每年都是高速增長，不愁完不成財政稅收任務，一旦完成任務，上級會根據完成任務情況給予財政返還和適當獎勵，這一塊就比別的政府機關多了很大一塊收入。

綜上所述，開發區的待遇想不高都難。當然啦，在開發區工作也比較辛苦，人家多拿點錢也是應該的，只是多的太過離譜的話，難免讓我們眼紅，呵呵。

『肆』 事業單位的工資待遇怎麼樣

事業單位中，管理類崗位執行的是職級工資，專業技術類事業單位執行的是職稱工資，工人執行的是和專業技術人員類似的職稱工資。全國范圍內的工資核算，基本是一致的，不同的是區類差和福利補貼。

按正規的工資核算。以本科為例，事業單位實習期工資也就3000元左右；工齡為十年的，3500元；工齡二十年的，4000元左右；工齡三十年的，5000元。這都說的是扣除「五險一金」實際拿到手的工資，基本上都說的是上限，大多數還拿不到這個數額。

舉例子：

全國范圍內的平均狀況，也是可以從工資冊上明確查到的，不存在任何貓膩。中西部地區經濟欠發達，地方財政收入困難，雖然區類差高，但其他部分少，工資可能拿的少，一些正常的實利補貼都拿不到位。

比如黨政機構、參公事業單位公車改革全國都已經完成，但部分財政收入困難的縣區，公務員和參公人員的公車補貼都沒有發到位。例似的補貼少發或者不發的情況，在財政收支困難的縣區十分普遍，也是符合財政收支要求的：工資構成中的固定項必須發，福利補貼則要根據當地財政收入實際情況調整。

『伍』 天津塘沽開發區事業單位工資多少

---事業單位--- 標准工資1000多

津貼 補助 獎金 職稱 保險 其他的忘了 加在一起 4000-5000

這是工商局.

其他機關 比如開發區公安局 開發區稅務局(包括國地稅)8000左右

海關更高.

-------------------以上只少說沒多說----------------------

這里還不算 紅包 回扣.

最可怕的是這些機關的公務員或領導在開發區都有自己經營場所.

『陸』 事業單位的工資待遇怎麼樣

很多人關於事業單位的工資問題確實都回答不清楚，總是覺得反正這個工資都是按規定來發放的，具體和公務員和其他行業有什麼差別說不清楚。工資待遇不管對於大學生還是對於任何人來說，都是就業時首先要考慮的。那麼，事業單位的工資究竟處在一個什麼水平呢？
其實很多事業單位工資水平並不比公務員低多少，甚至教師、醫生等都比公務員要高或持平。小編舉例說明吧，以西部的縣級為例，剛參加工作的事業單位員工每個月到手的工資應該是3500到4000左右，和新參加工資公務員差不多。大家可能會說，怎麼才這么一點兒啊？不是平均工資有六七萬嗎？這一點需要提醒大家的是，統計局公布的是總收入，包含住房公積金啊、養老保險等在內，比如住房公積金，每個人每月大概就要交500—600，加上單位匹配的500—600，每個月住房公積金總收入就有1000多，只是這1000多暫時到不了你手裡，但實實在在的是你的收入。如果是高級職稱，即使在西部地區，每個月到手的工資有六七千，年總收入不低於10萬。不知道大家所在的地方是怎麼樣的，事業單位工資是一個什麼水平呢？

『柒』 開發區事業單位待遇怎麼樣，月薪多少呢

這邊雲南玉溪澄江縣剛畢業一年合同工期一個月不到三千，正式的第一年也就三千，雲南昆明工資比雲南玉溪澄江縣高個五六百吧

『捌』 事業單位一般工資待遇水平是多少

每個地方的事業單位的工資水平根據當地的發展不同而不同，一般2000多，去考經濟比較好的地方

『玖』 事業單位工資待遇如何

機關事業單位工作人員的工資福利待遇具體包括： 工時制度、節假日制度、帶薪年休假、探親假、病事假、婚喪假、女職工產假、喪葬補助費、取暖降溫補貼、醫療補貼、住房補貼等。機關、事業單位確因工作需要，確實無法安排休年休假的，由單位領導簽署意見後報審，其人數(含未休滿年休假的人員)不得超過本單位在編人員總數的5%。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付(含正常工作期間的工資收入)。
機關、事業單位應對當年退休人員優先安排年休假。
《事業單位人事管理條例》 第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

『拾』 濰坊開發區鄉鎮街道財政撥款事業單位人員工資待遇大約是多少啊，謝謝。

事業單位都不如公務員了，可以參照一下你們當地的公務員待遇，濰坊公務員工資在山東中等水平，不會超過2000。不過各地開發區工資都不錯，事業單位應該1500到2000之間吧。