為什麼事業編招不到人

A. 為什麼每年招那麼多公務員，基層還是很缺人

曾經公務員確實是一個鐵飯碗，很多人都想當公務員，只要考上公務員，他們可以在體制內一直干到老，公務員的工資不錯，各項福利待遇也不錯，等到他們老了以後，他們就可以拿著自己的養老金安度晚年。

但是在這幾年，我們突然發現，有很多體制內的人想出來，現在雖然每年都在大量的招聘公務員，但是基層還是依然很缺人，這到底是怎麼回事呢？


前段時間在跟一個體制內的人聊天的時候，在說起公務員的發展趨勢的時候，他先是長長的感嘆了一聲，然後他說，其實現在公務員很多的福利待遇都已經被砍得差不多了，而且有不少部門又開始降低工資，降低績效，甚至在趕上很忙的時候，有些部門還要被強行加班。

所以以前，很多人就是奔著穩定的鐵飯碗，奔著公務員的薪資福利待遇比較好，所以他們才擠破頭似的想進入公務員行列，但是這幾年，隨著一項項的改革，隨著國家對公務員的各項福利待遇的逐步收緊，一些人也逐漸的感覺到，現在公務員並不像之前那麼好了，所以他們就紛紛的決定，想離開公務員這個行業，他們想跳出體制內，去外面找尋更多的發展。


所以如果總結來說，導致現在基層很缺公務員的主要原因有以下幾方面：

一、基層留不住人才

其實很多基層的公務員，他們去基層工作也只是為了獲得一個身份。有很多的公務員，當他們在基層上任後又會馬上被調走，這些被調走的人有的是被借調，有的是被直接調走。所以，在每年你都會驚奇發現，每年的公務員上任後，就一下子有很多的公務員被調走了。

當然，除了被回調走的公務員，還有很多考上公務員的人在幹了一段時間的公務員之後，他們覺得公務員的生活並不像他們所想像的那樣，所以也有很多人會選擇離開體制內，去外面找尋更好的發展。


二、很多工作都只講求形式主義

如果工作不講求形式主義，說不定很多工作的效率會高出很多。但是在實際的工作當中，我們卻發現，不管是重要的事情還是不重要的事情，不管是緊急的事情還是不緊急的事情，所有的事情都要把流程都走上一遍。做每一項具體的工作，都要開會、搞工作小組、搞實施方案、搞人員分工、搞相應的應急方案。然後在做的過程當中，不管做的效果怎麼樣，但是拍照做記錄時卻要非常注重細節點，生怕自己的工作沒有被拍照記錄下來。但是做這些事情的效果到底怎麼樣，這就不得而知了。


三、想起一出是一出

在之前，我們總是認為只要是領導說的話、只要是領導發的指示就一定是對的，但是在後來，當我們在實踐當中逐漸的發現，其實領導說的也不一定都是對的。很多的想法和政策任務都是一些沒有實踐經驗的人想出來的，然後再由下面的基層人員去執行的。但是讓我們感到遺憾的是，很多的想法雖然看起來也是天馬行空貌似很好，但是當你真正去執行的時候就會發現，其實很多的想法是根本落不了地。


所以，這也就是現在雖然每年都招聘那麼多的公務員，但基層還是很缺人的原因。

B. 事業單位招聘考試中，為什麼有的職位報名的人那麼少，有的職位報名的人那麼多

事業單位招聘考試中，有的職位報名的人少，有的職位報名的人多，主要的原因是崗位限制條件不同，有的崗位報考條件要求高，報的人少。有崗位報考條件要求低，報的人多。
事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。
我國的事業單位主要包括各級黨政機關，教科文衛，以及新聞出版、體育、環境監測、城市建設等等，此外，還有一些機關的附屬機構和法律服務所等。
事業單位管理體制是計劃經濟時期逐步建立並發展起來的，事業單位的組織與管理體制具有典型的計劃特徵——各類事業機構都為公立機構，資產都屬國有;政府決定事業單位的設立、注銷以及編制，並對事業單位的各種活動進行直接組織和管理;各類事業單位活動所需的各種經費都來自於政府撥款。
在中國，事業單位可以是一個純粹的行政機關，也可以具有行政機關和公共服務雙重職能;在提供公共服務的同時，事業單位還可以是一個以營利為目的的投資公司。

C. 為什麼某事業單位今年新增空編，卻不招聘呢

您好！

第一，事業單位新增編制與事業單位招考是兩回事，不是有空編就一定要馬上招考填滿，事業單位的招考是有計劃進行的；第二，人力資源和社會保障部已經下發文件明確，全國各級事業單位新進人員除了特殊人才外必須要考試錄用，至於怎麼個考法各地不同，但必須要考試。

希望對您有幫助。

D. 為什麼承德事業編招的人那麼少，事業單位的人都是哪來的

都是20年前還不分機關、事業單位、企業的時候，在那裡招工上班的人，後來三類單位分開後，在哪裡上班的人就轉為哪裡的編制，目前絕大部分的公務員和事業單位人員都是以前過渡來的。公開招聘的人很少，因為空編制少。

E. 懷孕考上事業編為什麼不錄用

懷孕考上事業編不錄用是因為個人懷孕的原因無法正常履職。如果想要找工作的話，公司肯定有一定的規定。比如說孕婦是不可以錄用的，因為用不了幾天就會生孩子的，這時候殘疾人或者是有一些遺傳性疾病的人都是不會再錄用的。

因你個人懷孕的原因，無法正常履職所以保留錄取的資格，推遲錄取時間。待你產後一般3到6個月內，個人提出申請，再來繼續錄取的手續和程序。直接按正常程序錄取，然後就直接休產假。這種當然是最好的情況。

事業編制的概述

事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位。

農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

F. 為什麼在生活中，考事業單位的人很少

剛入職的事業單位人員，工資基本上都是兩千左右。想要達到更高的水平，那麼基本上是事業單位考試當中的王者，並且家裡還要有一定的背景條件。不然的話，這個工資得持續一年多。並且在事業單位成功轉正，或者是過了實習期以後，工資也就三千左右。對於現在的物價和社會消費習慣來說，三千塊中的絕大部分工作和任務。很多人在基層工作，每天要處理很多的事情還要寫報告。簡直壓得人喘不過氣，並且事情多節假日比其他單位少。

G. 為什麼事業單位還招在編人員

事業單位招編人員的必要條件就是有空編制，有空編就可以上報編制使用計劃，就可以使用空缺的編制來招人。一般情況下，有空編，編制部門就會同意其使用編制來招人。

此外，事業單位的管理很嚴，各地增編確實很難。但是減編也是很難的，因為增編難，誰也不想減編。比如說，隨著務工人員子女進入城市就讀，農村學校就讀的學生就少了，其編制就可以減下來給城市的學校用了。這種事說起來容易做起來難，農村學校原來都是招滿了人的，都是在編的，減了編，這些人怎麼安置？而且減下來，要增就難了。減編不行，就暫不減。城市學校學生多了，要增人還得增。就是說還會存在事少減不下編、減不下人，事多還要增編增人。這種情況下，增編了，自然就需要對外招人了。

以上是個人見解，不當之處，請批評指正。

H. 為什麼鄉鎮事業單位現在青黃不接，沒有年輕人進來

鄉鎮各種條件都不行，對於一個需要成長的年輕人來說，鄉鎮的環境只會阻礙你的發展。交通條件，出門坐公交超級難，有的地方更本沒有公交車，路都不平。在城裡你想吃啥都有，選擇范圍大，服務廣，吃外賣分分鍾到家。不用曬太陽。鄉鎮年輕人很少，對於年輕人解決單身問題很難，就算你再優秀，也很難找對象，因為留在鄉鎮的基本都條件不怎麼好的，農村的，初中就不念書的，外面打工回來沒工作的。你找個城裡的，人家也會嫌棄你在小鄉鎮。異性資源大大減弱。同齡人少，也就沒有人能考慮到年輕人的想法和需要。大多數時候你自己在默默的受委屈，周圍的不同年齡階段的人還不理解你，職責你，壓榨你，各種理由把你當成呼之即來揮之即去的人。毫無年輕人的尊嚴。鄉鎮政府有他們自己的一套固有體系，基本是維護中老年人的利益。年長拿著高工資的基本不怎麼工作，指揮人倒是一套一套的，還說是讓你工作多些給你發展的機會，好事年輕人基本沾不上邊。而且還工資低，最多也就3000出頭。過年回家在朋友里抬不起頭來，雖然有編制又能怎樣，你混的還不如城裡小飯館的服務員呢。人家起碼在城裡有一堆同齡人玩，有人關心有人在乎。工資也和鄉鎮的公務員一樣，甚至很多。總得來說，各種優勢資源都集中在城裡，人要往高處走，靠一個人的力量改變不了什麼。

I. 網傳殯儀館工作輕松工資高，為什麼招不到人

不少人看到深圳殯儀館招工啟事，心想殯儀館給那麼高的工資，應該早就招滿人了，怎麼也輪不到自己，但令人奇怪的是，這則招工啟事已經掛出來很久了，但一直沒有人去面試，是這5個原因造成的。

1、即使再窮，也不會為了找工作飢不擇食，甚至違背自己的原則

大多數人對殯儀館都比較忌諱，光是去那裡參加別人的葬禮都不大願意，更別說到那裡工作，而且還是與處理屍體有關的工作，可以想像一下，自己的雙手每天都親自接觸那麼多屍體，這是多麼不吉利的事，還有可能會給自己帶來霉運。

4、許多人雖然對新興行業好奇，但並不想真的嘗試

殯儀館對外一直是個神秘的地方，雖然每個城市都有殯儀館，人人也都知道那裡是做什麼工作的，但受習俗影響，不想提起這么一個晦氣的地方。雖然網傳深圳某殯儀館招屍體搬運工，工資也非常高，但許多人只是在網上嚷嚷著想去，實際並沒有真正去。同樣相信，沒有多少人真的願意和殯儀館的工作人員做朋友，並不是嫌棄他們的工作，而是不能接受他們的工作在傳統意義上所帶來的晦氣。中國人是最迷信的，哪怕給的工資再少，只要工作本身帶有吉利性的，都可以接受。

5、在殯儀館工作，可能會遭受別人的另類目光看待

既然殯儀館的工資也算不錯，那為什麼很多人還是不願意去那裡工作，長期發展？據一位曾在殯儀館工作的網友透露，干他們這行的人，基本不會對外透露自己的職業。因為害怕被另眼相看，甚至受到歧視。可以想像一下，你和一大群朋友吃飯聚會，大家互相自我介紹，有的做律師，有的做業務，有的做傳媒，而你突然冒出一句：大家好，我在殯儀館工作，大家有工作上的需要可以隨時聯系我。這會是多麼尷尬的場面，誰會願意和一位在殯儀館工作的人交朋友，雖然工作沒有貴賤之分，本來這也沒什麼大不了的，但很多普通人就是無法放下另類的目光看待在殯儀館工作的人。因此，許多人在選擇這個行業時，即使自己沒有任何忌諱，願意去那裡發展事業，但家人未必同意，而且對殯儀館這種執念的顧忌會一直存在，這也是殯儀館為什麼一直招不到人的一個重要原因。

綜上所述，人們之所以一次又一次對殯儀館的工作津津樂道，甚至互相慫恿著去應聘，其實無非是因為好奇，但又由於受心理和外界潛移默化的影響，始終對殯儀館懷有一種敬畏的恐懼，這也是為什麼很多人想去，又不敢去殯儀館工作的原因。