老實人怎麼樣才能在事業上有成就

❶ 老實人在單位如何做才能得到上級領導的賞識提拔重用

先看看實在人是什麼樣子的？憨厚老實安穩，忠厚老實誠信。這也是老實人的特性，實在人最大的優點是勤奮工作事，安穩，想要投入和熱情。缺陷便是不懂得鑽空子和阿諛奉承，不懂得你情我願和及時的虛情假意。實際上最大的優點，勤奮工作事，正經事實在人飛黃騰達獲得欣賞的落腳點和著力點。低頭做事的與此同時要更會的表現自己。圓滑的人辦事不扎實，但是你是實在人，好好做事了，也需要可以更會表現自己啊。例如工作情況匯報情況下，要積極主動的報告啊，部門會議情況下要可以把自己做的工作中和事兒展現出去，讓領導幹部見到你的付出。

那樣可能令人看到你有營造精英團隊的水平，而升職很關鍵的一部分就取決於展現你領導能力，因此試著塑造自身和精英團隊吧。總而言之，老實巴交安穩我認為並非什麼缺點，反倒在職場上會讓人安穩可靠的體驗，而期待升職，獲得高度重視一點情況都沒有，用適合自己的方法，在好的機會展示自己，一定會出現自身的精彩紛呈的職業之路的

❷ 為什麼老實上班的人永遠發不了財，要怎樣才能發財

人人都想發財，大多數人也都能為之付出努力，在這努力的人群中，有些人老老實實、勤勤懇懇，也就俗稱的老實人，可老實人卻是總是發不了財，這是為什麼呢？下文總結出了十大原因，讀來雖然扎心，但卻有良葯苦口之效，來看看吧。

十、不知尋找和經營貴人。發財路上，自己走百步，不如貴人扶一步。這並非無稽之談，有一份調查表明，凡是做到中、高級以上的主管，有90％的都受過栽培，至於做到總經理的，有80％遇過貴人，而創業成功的大老闆，竟然100％有過貴人相助，只是相助的程度不同罷了，有時，所謂的貴人指點，只是一句話而已，還要靠自己把握。所以，要想發財，光是老實勤懇是不夠的，要善於尋找和經營貴人。

❸ 職場中的老實人怎樣逆襲，才能讓自己走上職場發展的快車道

提高自己的情商，會說話，會辦事，一定要擁有良好的溝通技巧，學習提升自己的能力，才能夠讓自己的職業發展走上快車道。

❹ 作為一名老實人，要如何才能在職場上翻身

在工作場所，許多員工將小心領導和同事。他們害怕領導人抓住眾所周表的手柄，並使用領導。這些都不擅長公司的溝通，其實我也想找到一種方法來提高與領導力的關系，所以最終，我希望每個人都可以翻過咸魚工作場所並具有更好的人際關系關系。尊重領導和同事在工作場所工作時，有許多老人不擅長溝通。他們不了解公司的規則，特別是在公共場合，他們不了解發言的技能，所以他們會說一些指導，其實在每個班級都是嚴重的，年輕人應該謹慎。如果您的表現或言行是令人厭惡的，工作場所的領導人自然不會承認您，但往往有很多成熟的年輕人。他們是庄嚴的，了解領導，尊重領導力，最後，在公司，它通常是公司選定的第一人選。

❺ 職場上，老實人想升職應該怎麼辦

在我們日常工作中，我們會發現其實我們周圍有很多的老實人，老實人給我們的印象就是對待工作勤勤懇懇、踏踏實實；領導安排的工作總想著安分守己的抓緊時間保質保量完成，從來沒有其他一些偷懶耍滑的想法。但是，單位有了晉升機會，職場中的老實人往往撈不著，所以，老實人在做好工作的同時應懂得如何得到晉升機會。想得到晉升，就必須滿足你想晉升的崗位能力要求，正所謂合適的人用到適合的位置。

想晉升就必須學會改變，學會向更優秀的自己改變；職場中，所有的晉升機會都不是被動等來的，而是主動爭取到的。領導在考慮提拔人選之時，老實人其實是不佔優勢的。因為領導深知老實人即使當上了領導，走上了管理崗位也不能很好的駕馭團隊，指揮員工，管理工作自然很難做好。面對這樣的客觀事實，老實人只有把被動變為主動，才能更好地把握晉升機會。

❻ 如何才能成就一番大事業

一、做個有志向的人
毛澤東說過「自信人生二百年，會當擊水三千里」
拿破崙也曾經說過「不想當將軍的士兵，不是好士兵」
這些名言就是告訴我們，做人應該有信仰，應該有信心。信仰是引導我們走向成功的航燈，自信是達到人生頂峰的動力。美好的前途來自於自強、自立、自信，不達目的不罷休，咬定青山不放鬆，打跨自己的往往不是別人而是自己，不要把一次的失敗看成是人生的終審。逃是懦弱的，避是消極的，退就顯得更加無能。成功的道路得靠自己闖，做人有困惑，做事有困境，世上沒有一帆風順的事，只有堅強不倒的信心與毅力。男兒立世，自己拍板，不怕失敗，不言放棄。
成功時，不要醉倒，失敗時，不要灰心喪氣，不要怨天憂人，面對「山重水復」之關卡，唯有勇往直前，持之以恆，用信心去克服一切困難。想成就一番事業，就要甘於干大事，攬難事，立個志向，樹個目標，人生才有行走的方向。心在那裡，路就在那裡。有了志向，才有做人的本事、氣魄和膽略。所以，做人需要問問你的志向在那裡，要問問你有沒有信心。
二、做個善良的人
「人之初，性本善」。善良是人性光輝中最溫暖、最美麗、最讓人感動的一縷。人生不一定人人都很成功，不一定人人都能成為英雄豪傑，但一定要善良仁慈。善良是和諧、美好之道，心中充滿慈悲、善良，才能感動、溫暖人間。沒有善良，就不可能有內心的平和，就不可能有世界的祥和與美好。愛是基本的善良情感，遇到乞討者，我們就施捨他點錢，遇到老弱病殘、孕婦，我們就主動讓座，遇到迷路的小孩，我們就把他送回家，為他指點方向。一個微笑，一個簡單的動作，一句發自內心的問候，這對我們並不難做到，卻可能因此幫助別人走出困境。一切人，一切事物都是相連的，在施予他人的時候，你實在是利益自己，當傷害另一個生命時，實質是在傷害自己。所謂善良，無非就是擁有一顆大愛心、同情心，不害人、不吭人、不騙人。有了善良的品性，就有真心愛父母、愛他人、愛自然的基礎和可能。一個善良的人，就象一盞明燈，既照亮了周遭的人，也溫暖了自己，善良無須灌輸和強迫，只會相互感染和傳播。所以，做人不一定要頂天立地，轟轟烈烈，但一定要善良真誠。所以，做人得要問問你想不想善良。
三、做個有教養的人
中國是一個非常講究修身養性、崇尚道德的民族。五千年來，無論世事如何變化，勤儉、忠義、謙讓、孝順都是恆古不衰的美德，多少古聖先賢更是視之為傳家寶。小事業的成功靠機遇，中事業的成功靠能力，大事業的成功就完全靠品格、看操守。大凡成功的人，往往都是德行高尚的人。所謂教養，就是應該知深淺、明尊卑、懂高低，識輕重，應該是講規矩、守道義。有教養的人，往往不以術而以德，往往不以謀而以道，往往不以權而以禮。有教養的人在自己獨處時，超脫自然，會管好自己的心，在與人相處的時候則為他人著想，與人為善，淡然從容，管好自己的口。方圓做人，圓通做事，寧靜致遠，自我反思，則事事放心、順心。所以，做人得要問問自己有沒有教養。
四、做個樂觀的人
人到世間，不是為苦惱而來，所以不能天天板著面孔，整日憂愁、悲傷、苦惱、失意，這樣的人生沒有樂趣，世上沒有絕對幸福的人，只有不肯快樂的心，這世界像一面鏡子，你對它笑，它也對你笑；你對它哭，它也對你哭；你心平氣和，它就還你一個心平氣和；你氣勢洶洶，它也還你一個橫眉冷對。樂聽贊美，不喜他人的批評，心欲名利，不欲失去它們，這種心態只會像鎖鏈一樣囚住自己。只有超越它們，才可體驗自在與快樂。擁有一顆快樂之心，見到的就是一個值得歡欣的世界，心中滿是憂傷，見到的則只是一個充滿悲哀的世界，與其對不能得到的耿耿於懷，倒不如對你已經擁有的滿足感恩。快樂不在心外尋求，只能在心內尋得，心中若然滿足快樂，哪怕身在牢獄茅廁，一樣可以悠然自在。存好心，做好人，歡喜充心，愉悅映臉，樂觀向上，這樣就能站成一座豐碑，走出一道亮麗的風景。人生苦短，與其事事張弓拔弩，不如學著「幽它一默」。所以，做人得要問問自己樂觀了沒有。
五、做個寬容的人
海納百川，靠的是寬容的心。做人做事，心胸不可太狹隘。尺有所短，寸有所長，金無足赤，人無完人，賞識別人的優點，包容別人的不足，靠的是有愛人之心，有容人之量。為你的仇敵而怒火中燒，燒傷的只能是你自己。忍不下一口氣，就惡言刀槍相向，忍受不了他人的春分得意，就嫉妒誣陷，這樣的人生只能昏暗無光，路會越走越窄。人間的是非善惡喜樂，世道的好壞、冷熱、榮寵，要放寬肚皮，坦然接受，路才會越走越寬。寬容不是懦弱、退縮的壓抑，而是一種忍辱負重的大智大勇，是能識實相、敢擔當、懂化解融通。為他人著想，是為自己鋪路，寬容不是縱容, 曉之以理，動之以情，考慮的是別人的自尊和承受度。善待別人，等於就是善待自己，無論生活受到怎樣的傷害，不必忿忿不平、耿耿於懷、懷恨在心，學會忘記，忘記是對自己的最好保護，學會感恩，感謝生活給你磨礪自己的機會，心靈充滿陽光，生活自然充滿燦爛。所以，做人要問問自己寬容大度了沒有。
六、做個實在的人
踏踏實實做人，實實在在辦事，把雙手插在口袋裡的人，永遠爬不上成功的梯子。多一些努力，便多一些成功的機會，天道酬勤，不要光耍嘴皮子，不要好逸惡勞，勤字當頭，蒼天不負有心人，盡心盡力、盡職盡責，才能成就大事業。從不獲勝的人很少失敗，從不攀登的人很少跌交，要想知道成功的滋味，就得敢闖敢幹，少言多行，決而不斷，斷而不行，必然貽誤時機。小事不想做，必然大事做不了，對工作拈輕怕重，好高騖遠，很難成就一番事業。先掃一屋，才能掃天下，要從自我做起，從現在做起，從小事小節做起， 從點滴細節做起。做老實人，講老實話，干老實事，這才是長久和根本。所以，做人，一定要問問自己是否實在。
七、做個智慧的人
有知識不等於有智慧，知識積存得再多，若沒有智慧加以應用，知識就失掉了價值。知識是靜態的，人有了知識，還應該明白如何正確地將所掌握的知識在實踐中加以應用，沒有智慧，充其量不過是一本記載著知識的書。智慧是頭腦的智能，是一種洞察力和判斷力。有勇氣能改變可以改變的事情，有胸懷能接受不可改變的事情，而有智慧卻能分辨出何時能改變，何時不能改變，知道什麼時候「為」，什麼時候「不為」。知道你在做什麼事，知道熱愛做什麼樣的事，知道能把什麼事做成什麼樣，這就是智慧。只有方向，而沒有智慧，方向本身是沒有意義的。智慧有時就是一種權衡和折中，用中庸拒絕極端，用理智分析情景，用務實發揮影響，用冷靜掌控抉擇，用自覺端正態度，用學習積累經驗，用勇氣放棄包袱，這就是智慧顯現。對弱者，光關心不夠，要幫助；對下屬，光公正不夠，要善良；對別人的失誤，光原諒不夠，要忘記；對自己的未來，光夢想不夠，要行動。空才能生慧，學才能生智，心寧智生，智生事才成。每一個人都有值得尊重及學習的地方，慈悲的人教授慈悲之道，橫蠻的人教授忍辱之道。如果一個人缺少智慧，又不願意流汗水，那麼談何成功，所以，做人要看你有沒有智慧。
八、做一個正直的人
做人要正直、做事要正派，堂堂正正，公公正正，才是立身之本、處世之基。人正不怕影斜，腳正不怕鞋歪， 身正心安魂夢穩。品行端正，做人才有底氣，做事才會硬氣，心底無私天地寬，表裡如一襟懷廣。襟懷坦盪，光明磊落，就會贏得他人的信賴與尊敬。己不正，何以正人？正直的人不謀私，不貪利，不文過飾非，不偷奸耍滑，不阿諛奉承，不溜須拍馬，不陽奉陰違，平等待人，公正處事。說話有根有據，有一說一，有二說二，說該說的就說，該做的就做，說的都是真話，做的都是正事。心術不正、故弄玄虛、口是心非，用心計，耍手腕，當面一套，被後一套，台上說君子言，台下行小人事，談何主持公道，伸張正義。所以，做人一定要走得直，行得正，做得端，一定要問問自己是否正直、公道。
九、做一個謹慎的人
智在於治大，慎在於畏小，一次深思熟慮，勝過百次草率行動，堤潰自蟻穴，細微可不慎。恭為德首，慎乃行基。謹慎是「不糊塗」的基礎。一個處事謹慎的人，必然是頭腦清醒的人，必然在大是大非面前不糊塗。人生在世，有招來災禍的言語，有招來恥辱的行為，要建功立業，當然要格外謹慎。低調做人，虛心做事，慎而思之，勤而行之。遠慮在先，就能近處無危。處順境飄飄然,洋洋得意，遭挫折就怨天尤人，牢騷滿腹，必定難成大氣。「常在河邊走，就是不濕鞋」看的是你的功力和定力，低下頭的時候，也要學會抬頭看看天。靜觀默察，心如止水，謙虛謹慎，則事易成。謹慎還是遠離危險，確保安全的良方，靠謹慎比靠魯莽更能制勝，只有謹慎，才能穩操勝券，所以，做人一定要問問你謹慎了沒有。
以上九條，並非十全十美。人非聖賢、完人，怎能無瑕疵，怎可無遺憾，要想面面俱到，全能全有，從古之今，未曾有之。但世間只有想不到的事，沒有做不到的事。我是誰？我怎樣如何做人？我能幹什麼？我做得怎樣？我要到哪裡去？在茫茫的人生旅途，我們必須時時問問自己，叮囑自己，給自己亮起一盞心燈，磨礪自己，這樣才能把人做好，把事做好。你說是嗎

❼ 作為一個老實人如何在職場中求生存

性格決定命運，思路決定出路。老實人最大的優點是順從，安分，沒有心機，沙僧樣的性格。最大的弱點就是單純，輕信他人來之則受。最大的缺點就是個性缺失。職場中的老實人大多都不會主動的去討好領導，不會阿諛奉承，只以為踏踏實實工作就可以得到領導的認可。熟不知平時油腔滑調的人懂得阿諛奉承，懂得見風使舵，所以更容易受到領導的青睞。那麼在職場中，老實人該如何在職場中生存呢？在我看來，職場中的老實人大概分這么兩種：第一種類型的老實人，一般性格實在，做事認准了一個理就堅持到底，不懂變通，大部分人都有能力、業績優先的思維定勢。正是這樣的性格，導致在職場上遇到利益競爭的時候往往會吃虧。眾所周知，職場是一個利益分配的地方，大家都各顯其能，利用各自的優勢資源去影響公司領導。而公司領導也需要考慮多個方面的原因，按照自己心目中的多個關鍵詞排序進行對公司或自己最有利的價值分配，這樣一系列的原因，可能會導致公司領導無關或者少關員工個人的業績和能力。很多老實人不具備多角度思考問題的能力，只認准憑業績說話，最後自然會輸得很慘，而且也會給自己的自信心等蒙上很大陰影，各種負面情緒也會隨之而來，長期想不通的話會變成祥林嫂而更不受領導的待見。第二種類型的老實人是「討好型」人格，什麼事情都可以忍耐，經常委曲求全，妥協。是大家公認的「好事沒他，有利益會讓」的好同事。這種老實人性格有缺陷，即使有很強的工作能力，但現在很多企業都講狼性法則。如果一位不敢同他人對立和競爭，沒有擔當的員工，自然不會成為公司晉升的人選。那麼這兩種類型的老實人，該如何在職場中生存呢？在這里簡單分享一些小方法！第一種類型的老實人要改變非黑即白的固化思維，認識到黑白之間還有其它顏色存在。決策者做決定的時候取決於他的位置、看問題的高度、承受壓力、風險的耐受度和性格、價值觀等等多方因素，而你的認知和上層是有巨大差異的。因此首先戒掉負面情緒，冷靜下來，分析思考如何匹配這種差距，讓自己多和領導溝通接觸。做事要學會匯報，讓上級知道自己在干什麼以及進展和狀態。觀察領導的做事方法、思路和情感，改善和提升自己的適配度。不要固化這種向上級靠近的做法是溜須拍馬，人為給自己設限。要想到領導是各種資源和利益的代表者，想進步就必須把領導當作金礦去挖，當人參去采。你就把自己當成淘寶的人好了。不要在意那些沒挖到金礦或者自己放棄卻被後人成功的人酸溜溜的冷嘲熱諷。這樣潛移默化中你在上級的心目中影響力會大大增加，一旦有機會天平就會向你傾斜。所以對第一類老實人來說，是思路決定出路。而第二種類型的老實人要學會「自私自利」，要明白「我為人人，人人也要為我」的道理。可以先從一點小的利益開始，學著和別人吵架，爭搶，劃分自己的利益邊界。敢於對爭搶的結果負責是開始邁向成熟的第一步，學會有所為有所不為。該讓的可以讓，但被讓的人你要領情。有時候狠一點會更容易得到別人的尊敬，不該讓的自己要鐵了心一絲一毫也不能讓。一旦別人意識到你開始有原則有界限，並且有維護自己領土安全不惜一戰的勇氣和決心，他們會默默把老實人的標簽從心裡撕掉，並且立刻馬上給你換上惹不起的強者標志。最後小編希望大家明白，不管你老實不老實，在職場上你的工作能力和工作態度是最重要的，如果這些都沒問題，即使你老實一點，你的實力大家早晚都會發現，老闆也早晚會注意到你，而且長時間下來領導可能更喜歡一個老實一點，不耍滑的下屬。

❽ 老實人在企業如何才能做到逆襲

作為一個老實人，想要在職場中很好的生存，有自己獨特的工作能力是必不可少的，這也是職場的生存法則。有自己獨特的能力，才不會隨便就能夠被別人所代替，也更會受到老闆的器重。要學會拒絕。在職場中，親軟怕硬是很多人的慣例，作為一個老實人要能夠勇敢的跟不合理的要求說不，對不是自己分內的事情或是做不到的事情也敢於正面拒絕。做事要有自己的原則。職場上有些些不管做人還是做事完全就是看人，這在一定程度上就是各種拍馬屁的意思。對於老實人更多的是不擅長拍馬屁，這樣不管做人或是做事一定要有自己的原則，應該怎樣就要怎樣，不能夠去隨大溜。要能夠遵守公司的各種規定。對於一個遵守公司各種規定的員工才能夠贏得領導的好感，不管什麼職位不管什麼時候，一個公司所需要的人都是要能夠無條件遵守規定，服從公司管理的員工。有些老實人之所以老實，可能更多的是由於個性的懦弱，這樣就很難在職場中很好的生存，特別是對於一些比較有挑戰的工作崗位。對於這種類型的人就不能夠因為貪圖安逸而選擇得過且過，更多的是要敢於挑戰工作中的各種困難。不管是哪種類型的人，想在職場中獲得很好的生存，都必須要腳踏實地做事，不能夠仗勢欺人也不能任人欺負。能力很重要，跟同事之間融洽的關系也是一樣重要，凡事要從大局出發，有集體意識，才能夠更好的生存。

❾ 職場老實人如何做才能有出頭之日

職場老實人如何做才能有出頭之日，腳踏實地地做好自己該做的一切！不向困難低頭，我想天下還是有公平秤的，我就是一個老實巴交的人，就沒想過要出人頭地，只要問心無愧，對得起社會，對得起親人朋友，對得起自己的良心，何樂而不為，我覺得這樣挺好的，心安理得的度過自己的一生，豈不美哉。誰也沒有義務去取悅別人，都是人，誰還不是一條命？太在意別人的想法不是什麼好事。為他人著想是美德，但是也要分情況。連自身都難保了還想去救別人？別忘了你才是自己的人生主角。