事業單位請喪假直系親屬包括哪些

① 喪假直系親屬包括哪些

一、喪假直系親屬包括哪些
1、 喪假直系親屬包括父母、配偶和子女，用人單位可以酌情給予一至三天的喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的可給予一到兩天的喪假。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第六條
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
二、喪假工資發放標準是什麼
喪假工資發放標准 ：
1、職工本人結婚或職工的直系親屬包括父母、配偶和子女死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假；
2、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

② 喪假中的直系親屬包括哪些

法律分析：直系親屬是父母、配偶和子女，用人單位可以酌情給予一至三天的喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的可給予一到兩天的喪假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

《工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》 第三條 國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

③ 請喪假直系親屬包括哪些

B40339

請喪假的直系親屬包括本人的父母、配偶、子女還要本人配偶法人父母子女等。、

法律依據：《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》：

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

④ 可以享受喪假的直系親屬包括哪些人

法律分析：法律規定喪假直系親屬是父母、配偶和子女，用人單位可以酌情給予一至三天的喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的可給予一到兩天的喪假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑤ 喪假直系親屬的范圍

【法律分析】：1、國家規定的喪假直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。

3、由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑥ 單位喪假直系親屬包括哪些

法律分析：喪假直系親屬包括配偶，父母，子女。對於超出這一范圍的親屬，單位可以自行規定和解釋。勞動者在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定，但可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》

第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

第二條 職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

⑦ 喪假的直系親屬包括哪些人

一、喪假的直系親屬包括哪些人
1、喪假包括以下直系親屬：
（1）直系親屬包括父母、配偶和子女；
（2）在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬，用人單位有自行解釋權；
（3）在實際操作中，有用人單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、用人單位在勞動者婚喪假期間拒絕支付工資的，勞動者該如何解決
用人單位在勞動者婚喪假期間拒絕支付工資的，勞動者可以按照以下方式解決：
1、勞動者可向當地勞動局勞動監察投訴；
2、可向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資，未簽訂勞動合同的，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；
3、拖欠工資解除勞動關系的，還可以要求支付經濟補償，除了工資，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，一般可以最終解決。

⑧ 喪假法定直系親屬包括哪些

法律分析：喪假規定直系親屬包括父母、配偶和子女。根據國家勞動總局、財政部發布的《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的喪假。所以喪假規定的直系親屬的范圍包括父母、配偶和子女。

法律依據：《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》 一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。