面對事業危機怎麼辦

❶ 很多博士畢業就將近 30 歲甚至以上，怎麼面對 35 歲失業危機

小楊是博士畢業生，大學同學中，只有小楊是博士學歷，不少同學都羨慕小楊，也敬佩小楊的學習精神。很多同學都覺得本科學歷沒優勢，雖然找到了工作，但是並不理想，羨慕小楊有機會找更好的工作。

可是畢業以後的小楊卻發現自己身上沒有什麼優越感。老師建議小楊去學校應聘當老師，小楊卻不想一輩子待在學校，於是到企業求職。


讀完博士的小楊已經29歲，面試的時候總有HR詢問小楊有過哪些工作經驗，這讓小楊很尷尬。

因為除了在校的實習之外，小楊沒有做過其它正式的工作，幾次面試都因為空有學歷沒有經驗而失敗。小楊不知道自己的博士學歷到底有什麼用。


博士生畢業後面臨的「中年危機」
年齡問題
博士生畢業的時候年齡都在30歲左右，有的年齡會更大，這對求職者來說有一定影響。企業都希望招年輕人，因為年輕人更有活力，思維更活躍，在工作中的表現更積極，年齡大的人反而不被重視。

有的企業會將招聘年齡控制在35歲以下，對於博士生來說，年齡可能成為應聘時的劣勢。

經驗問題
博士生的工作經驗也不足，招聘年齡比較大的人員時，企業都會關注應聘者的工作經驗，而不會只考慮他們的學歷，因為實踐經驗更重要。

經驗豐富的應聘者能在短時間內適應職場工作，表現出個人價值。沒有工作經驗的人進入企業後還需要接受專業培訓，對於企業來說這也是不小的投入。

博士生有高學歷為何還會有「危機」
沒有清晰的發展目標
博士生競爭力不足，很有可能是因為職業發展目標不清晰，他們在本科、研究生畢業的時候都不知道自己畢業之後該做什麼，所以選擇繼續進修，試圖用進修來迴避職業競爭。

得到最終畢業的時候仍然不知道自己想要做什麼、該做什麼，所以求職的時候十分盲目，無法選擇真正適合自己的職業。

就業自信心不足
高學歷學生也可能在就業中出現自信心不足的情況，他們覺得自己的社會經驗不足，對本專業的就業發展前景了解不足。

所以在進入企業的時候表現得唯唯諾諾，並不能展現出自己的真實水平，時間一久，企業就會認為畢業生能力不足。

❷ 人到中年面臨事業危機很迷茫，應該怎麼辦呢

人一但到中年，一事無成，有要遭遇下崗，的確是很艱辛了，可是你理智地思索匯總一下，或許會出現新的發覺。我講一下自己的思索，期待能開誠布公，對你有一定的協助。

最先，遭遇這類窘境的人並不是唯有你一個，只是大部分人都是有很有可能應對的窘境。這兒說好多個也是年逾四十才逐漸在窘境下自主創業的人，華為任正非，華為老總，42歲了才靠拿來的錢逐漸自主創業，如今早已是行業龍頭了。宗慶後，娃哈哈的老闆，43歲了也沒有什麼成就，以後才逐漸自主創業，盤下一個經營不佳的公司，接著將它打導致我國飲品的水龍頭之一。即便是如今人盡皆知的馬雲爸爸，也是在三十五歲才自主創業的。因此 不要氣餒，你應對的艱難僅僅任何人都需要遭遇的艱難罷了，沒有什麼了不起。

最終，要堅持不懈！日常生活本便是很艱辛的，因此 沒有必需去埋怨。說起來非常容易做起來難，再次上道也是十分困難，一路上會有了你能夠想的和徹底意想不到的艱難，絕不能放棄，再次堅持不懈，堅信自己最後可以再創出一條路來！

❸ 如何化解職場危機

01靜觀
我回辦公室後，點了支煙，讓自己冷靜下來。最後得出一個結論，這裡面關系不簡單，要想翻盤，必須蟄伏下來，靜觀其變，弄清楚狀況，找出對方的弱點，然後出擊。

讓自己心靜下來
然後我留意市場總監和營銷副總裁的一舉一動發現，他們倆在進公司前就認識，而且是情人關系。如果能把銷售和市場掌握在手裡，其中收益可以用恐怖來形容，畢竟花錢的和賺錢的都控制了，灰色收入遠高於公司收入。同時我發現一個細節，每次老闆來營銷中心時，市場總監匯報工作，一直喜歡用數據說話，這本來是一個好習慣。不過在某次一起向老闆匯報工作時，發現她的市場數據基本上都是編造的，但邏輯性極強，如果不是我親身參與，我恐怕也沒發現。
由於我沒露聲色，也沒在其他任何同事面前抱怨，時間一久，他們倆也就沒那麼防備我了，可能認為我吃一個啞巴虧。也就沒有再想辦法把我逼走。而我則更加小心翼翼，不讓他們抓住我的把柄，等待一擊必勝的時機。

02出擊
又到了半年營銷工作會議，等各部門做完報告，我們總監級的也要做半年總結。這一次市場總監排在我的前面，畢竟市場和銷售的雙面手，被營銷副總裁向公司推薦的總裁獎獲得者。她的確很會演講，把事情的前因後果分析得頭頭是道，數據邏輯，滴水不漏，其中微商數據，更是增加迅速，不過把和我交接時的數據少說了大概三分之會議中
輪到我做報告時，由於是半年工作報告，其中有四個月我在負責微商、外貿等渠道，我就從人群定位、渠道選擇、招商政策、四大體系如何建立、如何整合渠道資源、如何優化渠道及機制等，最後把每個階段客戶檔案截圖作為附件展現給參會的公司全體員工，以及工作調整及移交的一些細節，其中有些數據和市場總監有很大差異。

還沒聽完，老闆一拍桌子，某麗，請給我們一個說法？最後結果是，X麗離開公司。
職場上，一時處於劣勢，不要緊，自己蟄伏起來，讓對手放鬆警惕，找出對方的弱點，必要時，果斷出擊，必須做到一擊必中。否則，你將失去任何機會。
03反轉
會後，老闆處理完市場總監的事後，和我單獨溝通了三個小時。由於我准備得很充分，我們從前期工作的得失、現在營銷工作的成績、存在的問題、原因、解決方式、如何改善、怎麼落實、下階段目標、達成措施等。交流後，晚上公司聚餐，老闆讓我坐在了他的右方位置。

一個月後，營銷副總裁離職。我被召回總公司，被任命為新的營銷副總裁，派駐營銷中心。
事後，我在想，如果我當時自暴自棄，隨遇而安，不再關注公司的事，即使是這對鴛鴦離開，這個副總裁這個崗位跟我有沒有關系，公司會不會提拔其他人或空降一位副總裁過來呢？

❹ 面對職場危機應該怎麼辦

所謂職場危機就是你即將被淘汰你還不知道為什麼被淘汰，很多人真的不知道自己錯在哪裡？下面我們就來看看職場上經常遇到的四個危機信號，如果你出遇到這些信號，那可就要小心了：

【1】領導的棄用——當你在職場上，與領導的關系還算不錯，但領導突然有一段時間不怎麼理你了，你的工作也慢慢的讓別人來做，領導見面的時候對你更加客氣了，很多人覺得這是領導對自己好啊，實際上這是領導棄用的一個明確信號，出現這個信號，說明你的職場危機即將來臨，還是做好撤退的准備吧。