巴州事業崗用工算什麼

『壹』 在事業單位上班的員工叫什麼職業

有幹部編制的，也有工人編制的，幹部或者工人。

事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。

根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，目前還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

(1)巴州事業崗用工算什麼擴展閱讀

五大特徵

1、提供公共服務：事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。

2、屬於非公共權力機構：事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系。

它對於行政區劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能，它只能利用自身的專業知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫療衛生等方面的服務，專業性服務是事業單位基本的社會職能。

3、屬於知識密集型組織：絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。

4、經費來源的國產化：我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費，這是中國傳統事業管理體制的一個基本特徵。隨著事業單位體制改革的深化和發展，事業單位的經費來源日趨呈現多元化的態勢，但來自國家的財政撥款在事業單位的經費中仍然佔主導地位。

現階段，我國事業單位經費來源主要包括財政補助和非財政補助兩類。

5、事業單位范圍的廣泛性：事業單位的范圍涉及教育、科學、技術、文化、衛生、體育等行業部位和領域。其主體具有多元性，其規模具有宏大性。

『貳』 行政單位下屬事業單位的工人算什麼編制

如果是行政編制的在編工人，是屬於行政工勤人員類的崗位。

根據事業單位分類改革和崗位設置及人員聘用的相關規定，事業單位分管理類、專業技術類和工勤人員三大類崗位；如果您是事業單位的在編工人，應該是屬於工勤人員類的崗位，是事業編制。

行政工勤人員參照行政工勤人員工資標准（不實行績效工資）；

事業編制工勤人員實行事業工勤人員工資標准（實行績效工資）。

相對比來說，行政工人工資比事業工人工資高（都按職稱加工資），且不實行績效工資（績效工資即每月扣發工資百分之幾十的津補貼，半年或年終按等級發放）；

同級別行政工人退休工資比事業工人退休工資高不少。

『叄』 事業單位編制的人員算什麼職業公務員好像不是

事業單位編制是指事業單位中實行的一種編制制度，通常公務員並不是事業單位編制。

事業單位企業編制通常有兩種情況：

一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。

二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。

但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。

事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。

二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。

以上內容參考： 網路-事業單位編制

『肆』 巴州事業單位工勤人員含在使用3050的退休規定嗎

機關事業單位退休年齡最新規定2015
來源:就業指導網發布時間:2014-11-24
2015年機關事業單位退休年齡是怎樣規定的?請看YJBYS就業指導網為您搜集整理的關於事業單位退休年齡的最新規定，僅供參考。
現行的法定退休年齡：
(1)正常退休：男年滿60周歲，女幹部55周歲、女工人50周歲;
(2)特殊工種：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿九年的;從事其他有害有毒身體工作累計滿八年。男年滿55周歲，女45周歲;
(3)病退：符合《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》(GB/T16180-1996)(1—4級)和勞社部發[2002]8號文規定的標准，經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲，可以辦理因病提前退休。
2015年退休年齡新政策：
三中全會中央已敲定：延長5歲用10年。對於延遲退休提出的方案是：
第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金;
第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
幹部2015年退休年齡最新規定
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。
(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
工人2015年退休年齡最新規定
全民所有制企事業單位。2014年退休年齡最新規定機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
(一)2014年退休年齡最新規定男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。2014年退休年齡最新規定的本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)2014年退休年齡最新規定因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

『伍』 事業單位里正式編制的工作人員屬於工勤崗位嗎比如說行政服務中心的工作人員屬於哪種崗位算不算公務員

工勤崗位也是事業編制和公務員編制的一部分，但事業編制不一定是工勤崗位。在行政服務中心的人肯定也是有事業編制也有行政編制的，有時候行政編制的人也可能在事業崗位工作，反之亦然。具體一個人是什麼編制要問過才知道，不能以工作崗位定

『陸』 事業單位編外聘用工勤人員是屬於什麼性質

摘要 事業單位編外工勤人員屬於企業性質。

『柒』 事業單位在編工勤人員算什麼

沒有從法律和政策上研究過這個問題，僅說說個人理解。
工勤編制人員，字面理解就是政府機關里的工人或者從事後勤等保障性工作的勤務人員（比如司機，廚師，打字員，電工等等），和企業工人最大的不同是其屬於機關事業單位的在編人員（不是臨時工），和公務員，事業編人員一樣由國家財政支付工資，通俗點說就是吃皇糧的工人。
工勤編制要在所在機關事業單位公務員或者事業編人員的基礎上按照一定比例來配備，比如單位每有5名公務員可以配備一個工勤編制，因為工勤人員名義上是輔助人家工作的。
工勤人員和公務員，正式事業編人員的主要區別是：這是三種不同的編制，後兩者是一般意義上的國家幹部（尤其是公務員，是「根正苗紅」的幹部），而工勤人員的身份是工人，考核晉升方面按照工人職稱序列來走（初級工，中級工，高級工，技師等，事業編人員一般來說雖然也走職稱，但是另一個層次更高的序列了），你雖然可能和公務員干著差不多的工作，但永遠沒機會提拔當官，因為你的身份是工人（幹活的被管理者），不是幹部（管理者）。而且工勤人員工資和福利待遇方面一般比公務員和事業編要低一些。
工勤人員永遠沒有機會轉成公務員了，因為現在公務員和正式的事業編，逢進必考，這是公務員法規定的，也就是說必須要有文憑，還要通過國家統一組織的（不是單位自己組織的）考試才能獲得幹部身份（轉業軍官除外），而工勤人員不需要國家統一考試，只是單位內部考試，走個形式就可以了，單位領導可以自行安排。你在部隊應該是士官吧，不是幹部身份（軍官才是），所以說你復原後沒有辦法直接獲得幹部身份。單位只有把你安排成工勤編制了。
今後的趨勢，工勤編應該是逐步減少直至取消，其本來就是由於行政和事業編制相對稀缺，為了解決一些歷史遺留問題而產生的，政府完全可以以低得多的成本僱傭社會人員（也就是臨時工）來完成工勤人員的工作，他們的工資福利待遇低得多，還可以隨時解聘。

現在士兵退伍能安排成機關工勤人員也已經算不錯了，畢竟算吃皇糧的，比一般的（注意是一般的）企業工人還是強，起碼穩定有保障，又在機關單位上班，有機會接觸一些相對高層次的人，總體算比較邊緣的體制內人員吧。

『捌』 事業單位工作崗位 職工屬於什麼崗

事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政拔款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同。發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。

『玖』 請問 事業單位的用工性質為 合同制,(不是合同工),是什麼意思正式編制還是勞務工

事業單位的用人機制都採取面向社會進行公開招聘，經過一定的錄用程序進入後，還必須簽訂聘用合同，明確崗位和權利義務。而且事業單位都是按照聘用合同進行管理的。這就是所謂的合同制。正式編制需要人事編制委員會核定編制，那就是要通過專門考試，類似現在的公務員考試。