事業單位如何認定增加企業工齡

⑴ 事業單位工齡認定

事業單位的工齡計算，是需要看考入者以前的身份以及工作情況而定的，以下是詳細的說明：
1、若是應屆生考入事業單位，則工齡為零。包括專科應屆生，本科應屆生，研究生和博士。
2、若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單位解除了勞動合同又重新考了事業單位的話，則其在國有企業或者是集
制企業里的工齡算在事業單位工齡上。
3、在非公有制企業工作的人員，在工作期間，如果與企業簽了合同，並繳納了社會基本的養老保險一類的，則在考上了事
後，其工齡是從開始繳納養老保險的那年開始計算。例如，2010年開始在私企交養老保險，2012年考入了事業單位，則工齡
兩年了。
4、原被機關事業單位聘用的編制外工作人員，工作期間單位與本人簽訂了書面勞動(聘用)合同，並為其繳納了社會基本養
費的，錄(聘)用為機關事業單位在編正式工作人員後，其繳費年限與正式錄(聘)用後的工齡合並計算為連續工齡。
5、不滿足以上條件的人，則考入到事業單位的工齡是與應屆畢業生一樣的工齡計算。

⑵ 事業單位入編前工齡如何認定

事業單位入編前工齡認定與入編人員之前的工作情況息息相關，一般以沒有參加工作的應屆生身份入編，則工齡計為零。而之前有工作的入編人員，在計算工齡的時候，要將在原單位內的工齡年數給加上。

在非公有制企業內工作的人員，工齡一般是從單位內參加基本養老保險繳納的那一年算起。舉一個較為簡單的例子，如果私企是在2020年繳納的養老金，那麼2022年入編事業單位，工齡就已經有2年了。

事業單位工齡認定政策

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。

所以一般工齡已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。

⑶ 事業單位工齡如何認定

法律分析：工齡有連續計演算法、合並計演算法、折演算法三種計算方式，具體如何計算根據員工的實際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。

法律依據：《勞動部關於公布中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案的決定》 第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

⑷ 事業單位工齡怎麼認定

法律分析：參加工作時間，是指工作人員專職參加工作的起始時間。工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。參加工作時間是工齡的起始點，工齡是參加工作的總體時間。目前新入職機關事業單位後，工齡的認定目前主要的參照標準是與社保掛鉤，交納社保即可認定工齡。但前提是繳納社保的單位與檔案中勞動合同中的單位一致（包括三方派遣用工方式），掛靠補繳、代繳都不是工齡認定的依據。在國有企業和機關事業單位中，工齡具有通認性，與工齡掛鉤的工資待遇也都能通認兌現。在大部分私企，與工資待遇掛鉤的工齡只局限於在本單位工作的時間，不具有通認性。在進入機關事業單位的時候，每一個幹部都要進行檔案專項審查。檔案專審的目的就是對檔案資料是否齊全、履歷與工齡是否對應等方面內容進行規范審查，以便在進入單位後更准確地認定工齡和參加工作時間，並對檔案進行規范存檔。
法律依據：《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》規定：工齡以其初次參加工作時縣級以上勞動人事部門審批時間作為認定依據進行認定。也就是說，以首次簽訂勞動合同之日或企業辦理錄用手續之日作為認定依據進行認定參加工作時間和工齡的依據

⑸ 新入職事業單位工齡認定政策

機關事業單位的小夥伴們，大家入職時一定都跟「工齡」磕過吧，「工齡」看似很簡單，卻直接關系著你的工資收入、福利待遇等切身利益，可以說是很有「存在感」。

「工齡」影響著工作的方方面面，最直觀的當然是帶薪年假啦！職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天！當然，「工齡」也和你的養老保險、失業保險等各種工資福利待遇關系密切。

近期，浙江省下發《中共浙江省委組織部浙江省人力資源和社會保障廳關於非公有制經濟（社會）組織、自主創立等從業人員被機關事業單位錄（聘）用後工齡計算有關問題的通知》，對非公有制經濟(社會）組織從業人員、機關事業單位編外人員、社區工作者等類似性質的從業人員、村幹部、自主創業人員、個體工商戶和軍隊隨軍家屬等幾類人員被機關事業單位錄（聘）用後工齡的計算進行了明確和規范。

快隨小布一起看看

「工齡認定」都有哪些變化！

變化一 認定范圍增加

在原有非公有制經濟組織從業人員基礎上，增加了村幹部、自主創業和個體工商戶。

變化二 認定條件放寬

1.與以往工齡認定需就業滿1年相比，現在不滿1年的短期就業（期間需實際從業並繳納企業基本養老保險費）的時間也可以計算為連續工齡；

2.2008年以前的合同不再需要備案；

變化三 養老保險可以補繳

只要確認事實勞動關系，經各級社保部門同意，並按養老保險有關規定補繳企業職工基本養老保險費的年限，可以計算為連續工齡。

概括來說，此次工齡計算新政主要包含兩大條件：一是繳納企業職工基本養老保險（包括單位繳納和個人繳納兩種形式，只要繳納的險種是企業職工基本養老保險就可以）；二是事實勞動關系證明（勞動合同或其他規定的原始材料）。

⑹ 事業單位入編前工齡認定

事業單位入編前工齡認定

事業單位入編前工齡認定，現在的很多人由於忍受不了大公司的壓力，從而選擇一些壓力較小的事業單位，那麼事業單位的工齡是怎麼算的呢，那麼事業單位入編前工齡認定呢。

事業單位入編前工齡認定1

一、事業單位怎麼計算工齡

事業單位的工齡計算，是需要看考入者以前的身份以及工作情況而定的，以下是詳細的說明：

1、若是應屆生考入事業單位，則工齡為零。包括專科應屆生，本科應屆生，研究生和博士。

2、若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單位解除了勞動合同又重新考了事業單位的話，則其在國有企業或者是集體所有制企業里的工齡算在事業單位工齡上。

3、在非公有制企業工作的人員，在工作期間，如果與企業簽了合同，並繳納了社會基本的養老保險一類的，則在考上了事業單位後，其工齡是從開始繳納養老保險的那年開始計算。例如，2010年開始在私企交養老保險，2012年考入了事業單位，則工齡就已經是兩年了。

4、原被機關事業單位聘用的編制外工作人員，工作期間單位與本人簽訂了書面勞動(聘用)合同，並為其繳納了社會基本養老保險費的，錄(聘)用為機關事業單位在編正式工作人員後，其繳費年限與正式錄(聘)用後的工齡合並計算為連續工齡。

5、不滿足以上條件的人，則考入到事業單位的工齡是與應屆畢業生一樣的工齡計算。

二、工齡對經濟補償金的影響

經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。說的簡單點就是如果用人單位提前解約，該賠付多少補償金的問題。這個時候就要看你在該用人單位的連續工齡了。

不滿六個月的，需向勞動者支付半個月工資的經濟補償;滿六個月但不滿一年的，補償一個月工資;之後每滿一年額外支付一個月工資。

事業單位入編前工齡認定2

事業編工齡一年加多少

工齡越長，相對地工齡工資也就越高，工齡工資雖然不多，但它是工資中一個重要的組成部分。工齡的計算方式大致有三種，確定了工齡多少，也就能得出該職工的工齡工資的具體數額了。

法律分析

事業單位工齡工資計算標准

1、這次調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業單位。

2、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標准由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。

3、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬於按照幹部管理許可權批准繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼;其餘均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。

4、相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整後的標准計算原工齡津貼數額，納入離退休費基數。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標准增加離退休費基數。

工齡的計算方法

1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的`工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，

計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

法律依據

《工資支付暫行規定》 第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

事業單位入編前工齡認定3

工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡已經失去意義。

實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。

工齡的作用

工齡規定是職工社會保險制度的組成部分，是衡量職工工作時間長短的標志，是確定職工享受保險福利待遇的重要條件和依據。具體說來，工齡具有以下作用：

①工齡是指職工退休的條件之一。

②工齡的長短決定保險福利待遇的高低。

③工齡是國家處理職工工資和工資性津貼問題的依據之一。

由於工齡是衡量職工為社會勞動和所作貢獻大小的重要標准之一。所以國家在處理職工工資和某些工資性津貼問題時，往往對職工的工齡作了充分考慮，並給予適當的規定。例如：

規定一定年限杠桿內職工標准工資應當達到的最低水平，低於或等於最低水平的可以升級。又如：現行國家機關、事業單位的職務結構工資制，工齡津貼是其重要組成部分。工齡津貼的設置，就是對工齡長的職工的一種激勵。

(9)經審批同意後由人才交流中心出具《幹部身份證明書》、《流動人員工作介紹信》，工齡證明。

⑺ 事業單位工齡認定標准文件

事業單位工齡認定政策：工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算即「滿」一個周年才能算一年。
拓展材料：
事業單位工齡認定材料：
1、本人申請，用人單位審核同意並蓋章(註明聯系電話、手機號);
2、工齡認定審批表(研究同意後填報);
3、本人身份證復印件一份(攜帶原件核對);
4、招工錄用手續復印件一份(需用人單位加蓋公章);
5、工資冊、勞動合同(人事代理合同)復印件各一份(需用人單位加蓋公章);
6、養老保險個人繳費檔案(由社保中心出具);
7、其他佐證材料。
8、在非公有制經濟組織從業至被國家機關事業單位招收錄用時無違法犯罪記錄
法律依據：
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

⑻ 事業單位工齡認定

法律分析：工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。

法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》 第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

⑼ 事業單位退休人員產加工作工齡重新認定需哪些步驟

摘要 您好，親，我是小高威武霸氣，很高興幫你解答問題，您的問題我已經看到了，事業單位工齡認定材料