事業管理8級多久可以調任

① 事業單位管理崗9級科員幾年可以提拔到8級

按照中央辦公廳2015年印發的《事業單位領導人員暫行規定》有關要求，「從管理崗位副職提任正職的，應當具有副職崗位兩年以上任職經歷；從下級副職提任上級正職的，應當具有下級正職崗位三年以上任職經歷」，也就是說，同級副職提任正職需要任副職滿兩年時間，下級正職提任上級副職的需要任下級正職滿三年時間。

② 事業單位管理崗8級，能從縣區調任到市裡的事業單位嗎

可以，須要單位接收，這是關鍵，得有人接才可以

③ 事業編制9級職員晉升8級職員，俗稱的提拔事業副科的年限問題

事業單位管理崗可以比照公務員的職務，管理崗9級就是科員，管理崗8級就是副科，管理崗9級科員提拔到管理崗8級副科最低也要三年，也有可能一輩子也提拔不了。

另外，現在有些地方在試點縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度，這種制度就和公務員的職務與職級並行辦法相類似，至少有其他途徑可以解決縣級以下事業編制管理崗人員晉升困難的問題。希望能夠盡快實施推廣。

④ 事業單位管理崗九級提拔八級需要多久

在編制類型中，只有事業單位編制的管理崗位的晉級方式和行政崗位類似，從事業單位九級晉升到管理崗位八級，一般也是按照幹部提拔的程序走的，這種晉級也是幹部提升的一種，所以才會說管理崗位屬於領導崗位，同時，由於事業編制的管理原因，在事業單位晉級的時候，一般都需要有正式的職務，例如晉級八級管理崗位的時候，就必須是提拔副科長，那麼，從事業單位管理崗位九級提拔至管理崗位八級，需要多久時間呢？

最後，事業單位管理崗位在縣鄉等基層，對於很多人來講，出道就是巔峰也是終點。管理崗位在鄉鎮，要晉升八級崗位，需要多少年根本說不清楚，有的鄉鎮根本就沒有事業管理崗位八級這種設置，即使有設置的，也都是鳳毛麟角，即使這樣，要和你競爭的不單單是本鄉鎮的事業編制人員，還有縣里的事業人員和你一起競爭。在縣級這一層次，管理八級崗位會相對多一點，但是也不是說你想要就會有的，基本上90%的事業管理人員，進來怎樣，退休還是怎樣。

總的來說，如果考的是事業編制，即使在政府工作，也大多充當辦事員的角色，不要對未來太過寄予希望，不然黯然傷神的只有自己。

⑤ 事業管理8級能調任公務員嗎

可以調任縣級和鄉鎮機關科級（副科級）領導職務。其他還有學歷，年齡的要求。

⑥ 8級事業管理幹部能直接過渡成公務員副科不

管理八級是事業副科崗位，按照幹部調任相關規定，事業副科滿兩年的，可以平級調任到行政單位任職，但需要具備行政單位任職條件。

⑦ 溫州市事業管理八級可以調任行政編制嗎

行政編制好像是帶不走的，職稱可以

⑧ 8級事業管理幹部能直接過渡成公務員副科不

事業的科級到公務員的處級可以不受身份限制。如果是事業的副科到公務員的副科和科，那就必須要考試了。

機關招收主任科員以下非領導職務的公務員原則上實行招考。擔任領導職務或者副調研員（副處級）以上非領導職務，可以採取任命、選舉、委任等方式。

《中華人民共和國公務員法》第十二條公務員應當履行下列義務：

1、模範遵守憲法和法律。

2、按照規定的許可權和程序認真履行職責，努力提高工作效率。

3、全心全意為人民服務，接受人民監督。

4、維護國家的安全、榮譽和利益。

5、忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令。

6、保守國家秘密和工作秘密。

7、遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德。

8、清正廉潔，公道正派。

9、法律規定的其他義務。

以上內容參考網路—公務員

⑨ 管理八級試用期沒滿可以調動崗位嗎

管理八級屬於副科級職務，在試用期內一般是不允許進行崗位調動的。除非工作特別需要，這需要組織部門同意。

⑩ 管理九級幾年可以提拔至管理八級

事業單位作為體制內構成的一個重要部分，雖然存在著發展緩慢且待遇相對公務員來說，要相對低一些等諸多缺點，但是，事業單位仍然是很多人步入仕途的起點，甚至一部分領導在開始的時候也是在事業單位上班，最終才走上了行政領導崗位，特別是事業單位管理崗位，其行政級別更為明顯，崗位等級對應相應的管理等級，那麼，對於事業編制來說，管理九級科員幾年之後可以提拔至管理八級呢？

總的來說，雖然事業單位管理九級提拔管理八級理論上所需時間並不長，但是對於一般人員來說，大部分都需要五至八年的時間，這還是在單位崗位寬松的情況下，而對於基層區縣鄉鎮來說，事業崗位的提拔全靠命，有些人一輩子都是管理九級，這個在鄉鎮區縣並不少見，因此，幾年可以提拔和提拔本身並無多大關系，當然，特別優秀的關系除外。