公共事業管理論文理論有哪些

㈠ 學公共事業管理專業應該選擇什麼論文題目好呢

1 公共事業管理 中國民營企業發展問題研究
2 公共事業管理 中國中小企業的科技創新問題
3 公共事業管理 全面建設小康社會研究
4 公共事業管理 中國私營經濟發展問題研究
5 公共事業管理 試論科技進步對經濟增長的貢獻
6 公共事業管理 企業財務管理問題研究
7 公共事業管理 加入WTO與中國企業管理創新
8 公共事業管理 我國銀行信貸風險管理研究
9 公共事業管理 加入WTO與中國國有企業改革
10 公共事業管理 中國證券業的發展與風險問題研究
11 公共事業管理 經濟全球化對我國經濟發展的影響
12 公共事業管理 中國農村經濟問題研究
13 公共事業管理 中國財稅改革問題研究
14 公共事業管理 金融風險與中國金融體制改革
15 公共事業管理 行政事業單位財務管理問題研究
16 公共事業管理 市場營銷策略的比較研究
17 公共事業管理 中國區域經濟問題研究
18 公共事業管理 中國縣域經濟發展戰略的比較
19 公共事業管理 中國市場機制問題研究
20 公共事業管理 中國國民經濟的宏觀調控問題
21 公共事業管理 試論中西方管理思想的比較研究
22 公共事業管理 淺談影響領導者成功的關鍵因素
23 公共事業管理 淺談入世後我國管理實踐的機遇與挑戰
24 公共事業管理 試論高科技企業的員工壓力管理
25 公共事業管理 論虛擬企業及其在中國的發展
26 公共事業管理 談跨國企業的人力資源管理戰略
27 公共事業管理 我國勞動關系發展的新趨勢
28 公共事業管理 試論員工招聘手段的信度與效度的比較研究
29 公共事業管理 論計算機技術在人力資源管理中的應用
30 公共事業管理 淺談我國人力資源管理的立法規范
31 公共事業管理 行政管理人員的考核與方法研究
32 公共事業管理 試論團隊管理中的人員激勵問題
33 公共事業管理 如何建立組織的整體激勵計劃
34 公共事業管理 試論倫理的管理本質
35 公共事業管理 淺析非倫理化管理的依據及其局限性
36 公共事業管理 論企業道德品質管理的基本要求
37 公共事業管理 試述市場營銷環境的關系
38 公共事業管理 試述市場營銷觀念的演變及其啟示
39 公共事業管理 簡談管理人員的心理素質
40 公共事業管理 秘密工資制的利弊及適用條件
41 公共事業管理 以工作為核心去激勵人
42 公共事業管理 雙因素理論在管理中的運用
43 公共事業管理 要理論與積極性的調動
44 公共事業管理 電子政務的理論與實踐
45 公共事業管理 中國中央政府管理研究
46 公共事業管理 中央政府與地方政府的關系
47 公共事業管理 輿論監督研究
48 公共事業管理 公民有序政治參與研究
49 公共事業管理 社會醫療保險研究
50 公共事業管理 城市社區物業管理探討
51 公共事業管理 農村社區村治中的民主管理探討
52 公共事業管理 政府職能轉變研究
53 公共事業管理 全面建設小康社會過程中公務員價值觀念轉變探討
54 公共事業管理 辦公室管理現代化問題探討
55 公共事業管理 行政管理比較研究的方法探討
56 公共事業管理 基層領導的藝術
57 公共事業管理 反腐保廉中的權力制約機制研究
58 公共事業管理 高校人力資源開發的問題探討
59 公共事業管理 社會團體的地位、功能研究
60 公共事業管理 農村婦女在城市化過程中的政治角色探討
61 公共事業管理 公共管理專業本科課程設置研究
62 公共事業管理 電子政務中的監督機制探討
63 公共事業管理 政府形象的塑造探討
64 公共事業管理 中國農村現代化的途徑
65 公共事業管理 農村城市化的途徑
66 公共事業管理 中國社會分層研究
67 公共事業管理 中國社會流動問題研究
68 公共事業管理 中國社會控制問題研究
69 公共事業管理 中國現代化研究
70 公共事業管理 西方古典管理思想研究
71 公共事業管理 行為科學研究
72 公共事業管理 行政管理思想研究
73 公共事業管理 當代管理思想研究
74 公共事業管理 行政許可（審批）程序的完善
75 公共事業管理 論行政公開
76 公共事業管理 信息自由制度的構建
77 公共事業管理 再就業問題研究
78 公共事業管理 社會養老保險制度存在的問題及對策
79 公共事業管理 我國勞動合同制度的完善
80 公共事業管理 論行政職權
81 公共事業管理 行政自由裁量權的利弊分析
82 公共事業管理 「入世」與中國司法審查制度的完善
83 公共事業管理 論行政自由裁量權的法律控制
84 公共事業管理 競爭態勢下廈門電信人力資源管理對策研究
85 公共事業管理 試論知識經濟時代的人力資源管理——知識型員工的管理與培訓
86 公共事業管理 企業人力資源管理中的員工激勵研究
87 公共事業管理 中國現代飯店業人力資源激勵和培訓的作用機制研究
88 公共事業管理 加快高新技術企業邁入成長期的人力資源管理實證研究
89 公共事業管理 外資保險企業對中國雇員人力資源開發研究
90 公共事業管理 國有商業銀行員工職業主涯管理的研究
91 公共事業管理 施工企業人力資源管理理論與實證分析
92 公共事業管理 企業文化的培養和建立——合資企業合作的切入點
93 公共事業管理 塑造高境界的人力資源管理——企業文化功能的開拓
94 公共事業管理 企業人才戰略
95 公共事業管理 企業人才資源運營
96 公共事業管理 企業人力資本定價
97 公共事業管理 經理人市場機制
98 公共事業管理 戰略薪酬管理
99 公共事業管理 上市公司人力資源會計管理
100 公共事業管理 家族制企業人力資源管理
101 公共事業管理 基於公司治理的人力資源管理
102 公共事業管理 基於internet的人力資源管理

㈡ 淺談公共事業管理論文範文

公共事業管理能力的提升最重要的是公共事業管理各主體之間的關系及合作方式,即公共事業管理模式。下面是我為大家整理的公共事業管理論文，供大家參考。

摘 要：當前，我國正處在社會政治體制改革與經濟發展模式的重要發展與轉型階段，國家行政部門、企事業單位如今都面臨著革新慢、轉型難、升位周期長等改革困難，公共事業管理專業的發展正面臨著空前的挑戰與重要的戰略調整與發展機遇。

關鍵詞：公共事業管理專業;專業定位;突破

?中圖分類號：G420 文獻標識碼：A 文章 編號：1006-026X(2012)07-0000-01

第1章 公共事業管理專業的時代任務

?1.1專業內涵

?公共事業管理專業，從設置年齡來看，其在我國是一門新興專業,從1998年 教育 部在正式將其列入普通高校本科專業目錄時,明確規定這一專業的培養目標是：培養具備現代管理理論、技術與 方法 等方面的知識以及應用這些知識能力,能在文教、體育、衛生、環保、社會 保險 等公共事業單位行政管理部門進行管理工作的高級專門人才。通過專業學科知識建設與發展，培養新型的公共事業復合型管理人才,以適應我國社會體制改革與經濟發展的要求,滿足公共事務處理和公共事業改革發展的需要。

?改革開放三十多年來,隨著社會主義政治體制逐步成熟，市場經濟體制逐步也完善,人民生活也明顯改善，社會多階層的多元化需求也呈必然的發展趨勢。而社會公共權力的分散化與利益的多極化使得社會公共事務日趨紛繁復雜，而這種社會事務管理上的變化也進一步促使了我國原有的公共事業及其管理體制進行改革。

第2章 公共事業管理專業發展所面臨的問題

?2.1專業定位模糊

如何將專業定位清晰合理，長久以來，一直都是本專業深入發展與壯大，提高專業教育水平，從而提升社會認可度的的一個重大瓶頸。從發展程度上來看，其仍屬於一個新生專業，許多院校對它該專業的性質、目標、任務、定位等內容，盡管已有十多年的發展，其依然不是很明確、合理。該專業從1998年，正式被教育部列入普通高校本科教育專業目錄時，其制定的目標過於宏大，起點很高，落點難以把握。雖然這從一定程度上來說，給了各高校更多的專業特色發展空間，但從長遠來看，尤其在該專業剛起步的十幾年裡，其很容易造成如各院校辦學規模擴張過大，專業定位冗雜，就業方向不清晰，缺乏統一的、科學的課程設置體系，從而造成學生、社會認可度不高等多種不良後果。

從培養目標來看，筆者認為，本專業應更多的要為基層培養公共管理者和服務者，為社會培養具有現代化公共意識、理論、責任與能力的現代公民，其培養對象的基層性與普遍性決定了專業定位的地域性與特殊性，立足本地，為本地的社會發展培養專業管理人才。更加具體的專業定位以及培養目標，將更加有助於本專業的社會性發展，從而更快的提升專業整體形象和整體實力。

2.2優秀教學資源較為匱乏

2.2.1師資水平不高

?專業定位的角度來看，公共事業管理專業的落點在“公共事業”四字上，而核心是“管理”。但如今的現狀是，大多數院校承擔管理類課程教學的教師,在專業知識都擁有較雄厚的理論基礎，但同時又極為缺乏最重要的管理實踐 經驗 。而純理論式的教育與形式上的期末測驗，將嚴重危害學生專業學習的積極性與主動性，同時，也將深度影響管理類課程的內容落實以及其他專業教育的開展，從而就無法真正讓學生領會到該專業的核心魅力所在。

?2.2.2課程體系設置較為雜亂

課程體系是人才培養的核心內容，是學校學院按照學生的心理狀態和教學要求,兼顧科學知識的內在動態聯系而組成的各門教學科目系統,它反映的是一個專業的客觀發展規律與特點，是辦好專業、實現培養目標，辦出專業特色的重要工作協調支點。

如今，大多數院校普遍缺乏科學的教程編排和改進體系，尤其是在課程內容的設計上，普遍的缺乏實踐性與連續性。尤其是在結合自身院校優勢學科方面，沒有很好、具體地將學科的優勢與專業定位以及培養目標等特色方面的整體形象建設詳細、規劃周密。公共事業管理，從根本上講，仍屬於多學科交叉性質的綜合類學科，不同於具體的如教育管理、行政管理以及 企業管理 等其他專業性強的管理類學科，公共事業管理專業的優勢，筆者認為，就在“公共”上，如何體現“公共”二字的內在課程設置優勢，如何將“公共”二字的豐富蘊含與特色展現出來，這些都是該專業在未來的發展道路中亟待突破的地方和急切需要改善的地方。

第3章 公共事業管理專業的突破方向

3.1培養目標大眾化、具體化

從1999年東北大學，雲南大學兩所大學在全國率先招收公共事業管理本科生開始，迄今為止，已有超過500多所院校開設了該專業，但絕大數院校依舊保留著1998年教育部制定的培養目標，筆者認為教育部對公管專業提出的人才培養目標過於宏大，專業設置應用性不強，在理論與現實之間留有“空白”。從長遠來看，這從專業性上來看，很大程度上影響了專業課程的實施。而從整體性來看，這也從專業認識上嚴重影響了該專重視的社會認可度。所以，未來這也將是公共事業管理專業發展的一個重要轉角點與起飛點。

?3.2合理配置教學資源

該專業的在校實習以及 社會實踐 一直是其為人所詬病的一個重要方面，師資資源的局限也從一定方面嚴重影響了該專業的運用性建設。從專業性來看，管理方面的實踐基地建設以及在實習過程中 管理知識 的運用一直是棘手解決的問題，但即使從態度和努力程度上來說，我國絕大數院校做的都還是不夠的。同時，各院校應重視 職場 化的師資隊伍建設，打造專業化的教師退隊，在有效控制教學規模的基礎上，不僅僅要合理、有計劃、針對性的將年輕的老師、教授“送出去”，也要有誠意、周期性的將已經成功的管理人才請到課堂上來，與其建立長期的戰略合作關系，真正的做到，在課堂上就有能力給廣大學生提供最實際、最生活的管理經驗。

3.3重視社區化方向的轉型

在我國市場經濟體制進一步成熟，國家重要的“十二五規劃”實施的大背景下，隨著大多數的社會成員社會角色的轉變，國家農轉城政策的進一步落實，社區形態化的生活模式已逐步成為我國社會生活的基木單位，人們在工作之餘的大部分生活將在社區內進行，越來越多的政治和社會活動將由社區管理機構來組織。因此，社區的作用越來越突出。但與此同時，與我國城市社區的蓬勃發展相比較，社區管理機構需要的高素質管理人才卻嚴重缺乏，社區管理人員的學歷、年齡、專業背景極其不適應需要，管理方式也嚴重不能滿足社區群眾的現代化需求。這種問題，尤其在我國西部以及絕大數二三線城市，尤為突出。

3.4適應社會發展需要

公共事業管理專業的發展特點,既要專又要博,既要通理論又要懂實踐，表達雖簡單，但挑戰卻不言而喻。但無論如何，一個專業的出現，究根本原因，仍是國家順應時代發展，提升國家教育水平，整合現有教育資源的重要體現，是國家改進革新的重要轉變與發展方式。如何更理性的認識國家發展模式，如何更好的把握時代發展機遇，如何全面的滿足社會人才需求特點，在公共事業管理專業未來的發展道路上，這些問題，依舊是最基礎，也是最重要的突破點。

?

參考文獻

[1] 中華人民共和國教育部.全國普通高等學校本科專業目錄[EB/0L]。(1998-7-6)

[2] 崔運武.公共事業管理概論2版[M].北京:高等教育出版社,2006

?[3] 中華人民共和國教育部.全國普通高等學校本科專業目錄[EB/0L]。(1998-7-6)

【摘要】伴隨我國改革的深入發展，國內新興領域公共事業管理還有很多需要我們深入研究以促進其逐步成熟。而其中對公共事業管理主體相關問題的探討研究也是其中重要的部分。本文根據個人淺薄簡介對我國公共事業管理主體相關問題做了簡單探討。

【關鍵詞】公共事業管理 主體 探討

公共事業管理專業是我國新學科，發展至今也有將近十年時間，有發展迅速的時期，但縱觀這十年總體發展而言，發現我國公共事業管理專業的建設到現在為止依然存在很多定位難、發展慢的問題，這就需要我們認真 反思 ，認真研究，對公共事業管理的主體做出准確的認知。只有認清我國公共事業管理的主體，才能更有助於合理設置相關專業課程以及了解我國公共事業改革途徑和方向。

一、公共事業管理的內涵

1.從公共事務概念分析公共事業管理內涵

從廣泛意義來說，公共事業是針對整個社會事業或者社會公眾事業而言，其所有者或者主體就是社會公眾。因此，我國的公共事業本質是與國際上常言的社會公共事務接近，也就是社會公共事務，均涉及到全體社會公正的生活水平與共同利益等一系列社會活動與最終結果。社會公共事務的內涵主要在社會公共產品與准公共產品的范圍之內，一般社會產品又分為私人產品與公共產品兩大類別。這里所指的公共產品，就是對物品及勞務的利益是全體社會成員共有，而不是任何一個人能獨自享受;公共產品具有強制性、非排他性、無償性、不可分割性的特點，私有產品則是非強制性、排他性、有效性、可分割性的產品。所謂的准公共產品，就是在具備公共產品特點的基礎上，又具備一定的私人產品性質，但是總體上傾向於公共產品，例如涉及到社會公眾並對整體生活質量與共同利益產生影響的營利性產品等。可見，以國際公共事務的角度出發，我國公共事業管理的最大區別就是公共性，凡是與社會公眾利益緊密相關，如制定公共政策、安排制度、執行政策等事物均在此范圍之內。

2.從公共事業管理出現原因分析其內涵

除了廣泛與狹義上的公共事業管理概念，對公共事業管理的研究，還應該從公共事業管理出現原因分析其內涵。公共管理事業是為了提高政府對彌補市場機制缺陷的手段，以維護社會公平與公共利益的順利實現而出現的。隨著市場經濟的不斷深入，政府和市場二者之間已形成截然不同的兩個體系，政府傾向於人為成立、集中決策、分層管理的體系;市場則屬於自發而成，分散決策、鼓勵自由競爭的體系，他們均以自己獨特的方式對社會資源的配置產生影響，並相互取長補短。經過一段時間的市場經濟發展，我國已認識到市場自身存在著不可忽視的缺陷，最主要的表現就是無法自發形成有序的宏觀經濟，不能發揮提高生活水平、保證公共產品質量、加強公共服務等職能，而這些缺陷，恰好可通過社會公共部。門即政府來承擔。因此，政府在界定其公共事業管理職能與主體時，應充分考慮市場缺陷，給予合理干預，以確保市場經濟的有序開展，保證社會公平與公共利益平等。

二、界定公共管理主體內容

經由對公共管理事業內涵大概分析之後，我們基本上對公共事業管理的主體已經有了清晰的認識，我們認為，所謂公共事業管理的主體是指不以盈利為目的，依照法律規定專門從事對社會公共產品的生產、公共服務的提供和公共秩序及安全的維護並進行有效管理的行政性組織和社會性組織的總稱。可以從以下幾方面來理解公共事業管理的主體：

(1)公共事業管理的主體有兩種類型，一種是行政性組織，它們是掌握行政權力，承擔著公共事業管理的行政職能，如承擔教育事業管理的教育行政部門， 文化 事業管理的文化行政部門，醫療衛生事業管理的衛生行政部門等等;另一類是社會性的組織，我們通常也把它們稱為類行政組織，它們承擔部分公共事業管理的職能，但它們不是政府的構成部門，不掌握行政權力，如社會中的各種行業協會、慈善機構、紅十字會、城市(鎮)公用事業部門(自來水、電力、煤氣、公交)等等。

(2)公共事業管理的主體是以為社會提供公共產品、公共服務和公共安全及秩序為主要職責。能不能有效地為社會提供所需的公共產品、服務、安全和秩序，是公共事業管理組織存在和發展的依據，是其存在和發展的合法性基礎。另外，需要注意的是只有為社會公共生活提供直接支持和保障的管理部門才是公共事業管理的主體，那些起間接作用的組織(如政府辦公廳等行政輔助機構)，從嚴格意義上講，不屬於公共事業管理的主體。

(3)公共事業管理主體在從事對社會公共產品和服務的組織生產和提供的過程中，絕對不允許以盈利為目的。公共事業管理的“公共性”決定了公共事業管理主體，其活動實質是對社會承擔應盡的責任和義務，而不能像私人機構那樣要以盈利為目的。公共事業管理盡管不能以盈利為目的，但這種管理活動也需要付出管理成本，那麼這個成本費用由誰來支付?我們認為公共事業管理主體的活動經費來源主要有三個方面：一是政府財政撥付;二是有償服務收入(按產品和勞務的成本收取的費用);三是通過社會的贊助、資助、捐贈、彩票收入等籌措的資金。

(4)工商組織、行政組織與公共事業管理組織的區別與聯系。工商組織與公共事業管理組織的區別是顯而易見的，工商組織是絕對的社會性組織，它主要從事社會商品的生產、銷售和服務，以賺取更多的經濟利益為目的。而公共事業管理組織既有行政性的也有社會性的，其存在的目的是規劃、組織、監督、協調公共產品的生產和公共服務的提供。它不能，而且也不允許以賺錢為存在的目的。必須注意的是，有些工商組織也承擔某些公共產品和服務的生產和提供，但它們屬於公共事業的作業層，而不是管理層，它們與公共事業管理主體往往是業務委託關系，自然也就不能成為公共事業的管理主體。行政組織具有很強的政治性，它必須責無旁貸地貫徹和執行統治階級的政治意志，優先保證統治階級政治利益的實現。而公

共事業管理主體，無論作為行政性組織，還是社會性組織，其主要職責不在於維護和實現統治階級的政治利益，而在於為社會公眾的社會生活提供必須的公需產品和服務，它的政治色彩已經大大降低了，比如行政性公共事業管理組織，盡管它在從事公共事業的管理過程中仍然要堅持統治階級所確定的政治方向，貫徹統治階級的政治意圖，但它所涉及的具體事務，大量的是管理的技術層面的問題，而不是政治層面的問題。根據以上分析，我們認為公共事業管理主體應該具有服務性、公益性、社會性、職能性、法制性的特徵，這里不一一解說。

由以上我們可 總結 出公共事業管理具備如下特徵：

第一，服務性。公共事業管理主體以實現公共利益，服務於社會公眾的生活作為根本宗旨。公共事業管理和公共事業管理主體產生的緣由，就是社會公眾在長期的生產、生活中形成了共同的利益。如何使社會公眾的共同利益得到最有效的維護和實現?這一點，促進了人們對共同利益的維護和實現過程進行科學規劃、合理組織和有效調控，於是產生了對公共利益實現過程進行規劃、組織、調控的部門，這即公共事業管理主體。

第二，公益性。公共事業管理主體在從事公共事業的規劃、組織、協調、控制等管理活動過程中，都把如何代表好社會公眾的利益，如何實現好社會公眾的利益作為唯一的目標價值，不允許以盈利為目的，不允許以犧牲社會公眾的長遠利益和全局利益為代價來換取短期的、局部的利益，這些都體現了公共事業管理主體的公益性特徵管理主體的公益性特徵。

第三，社會性。公共事業管理主體的社會性是指公共事業管理主體直接從事社會事務的管理，它以承擔社會職能，服務社會為根本宗旨。

第四，職能性。社會事務的復雜性、多樣性、層次性決定了承擔解決社會事務的組織，必須根據社會事務的性質進行專業化分工，每一個公共事業管理組織均承擔某一方面的特定職能，以專業性的方法和手段，致力於特定社會問題的解決。

第五，法制性。公共事業管理組織盡管代表著社會公眾的共同利益，但它的產生及其活動方式不能超越於國家法律之上。

本文根據個人粗線理解，簡單從我國公共事業管理內涵出發簡單對我國公共事業管理主體相關問題做了簡單探討。目前我國公共事業管理還在發展中不夠成熟，但其學科的建設已開始受重視，已開始得到國家扶持，因而相信我國公共事業管理在政府的組織帶領下會慢慢發展成熟起來。

參考文獻：

㈢ 公共事業管理方面的論文

論公共事業管理社會化的標志與動因
摘要：近年來,公共事業社會化改革已成為我國公共管理領域的
熱門話題之一。公共事業社會化是指主要通過社會各方力量,利
用民間資源,主要依靠市場機制進行部分公共物品的生產與提
供。毋庸置疑,建立符合市場經濟要求的公共事業社會化管理體
制,是一項重大的制度創新。
關鍵詞：公共事業管理社會化
一、「公共事業」內涵的界定
目前,我國在公共事業管理領域存在著管理滯後,理論殘缺的
嚴峻現實,正確界定「公共事業」的內涵是探索有中國特色社會主
義公共事業管理體制的先決條件。
1「.公共事業」的正外部性特徵
「公共事業」主要是涉及到純公共物品和准公共物品供給的
行業和部門。純公共物品一般與政府的公共行政密切相關,如消
防、司法等公共服務,必須遵循社會性目標而非經濟性目標,對於
社會和國家的發展與穩定有重大意義,應該由政府作為此類物品
和服務的供給主體。公共事業的正外部性特徵使之明顯區別於其
他的行業和部門,導致政府和公共事業組織參與到公共物品和服
務的供給當中來,以彌補市場機制的缺陷。
2.「公共事業」的公共性和公益性特徵
「公共事業」的基本屬性首先應該是「公共性」。在產權安排上
體現「公共性」,既包括公有製成分,也包括其他非公有製成分;在經
營上體現「公共性」,形成由政府、事業單位、企業、其他非營利性組
織等共同構成的供給體系;在目的上體現「公共性」,公共事業的目
的在於提高社會公眾的生活質量和福利水平,區別於謀取個體利
益。其次,「公益性」仍然是「公共事業」的基本屬性之一。計劃經濟
體制下的「公益性」是和「公有制」密切相連的,因此排斥任何形式
的市場經營行為,強調絕對的「福利」性質。然而,市場經濟體制下
的「公益性」則有所不同,公共事業不以營利為目的,具有「福利」性
質的總體方針不會變,但是在具體實施途徑上會有所變化,公共事
業的經營行為將會更加接近市場經營行為,會利用市場機制供給
公共物品和服務。值得注意的是,「公共事業」的正外部性、公共性
和公益性特徵,並不排斥「市場機制」。在市場經濟體制下,公共事
業的發展趨勢是逐漸擺脫「國家」屬性,而增強其「社會」屬性,社會
機制和市場機制在公共事業領域的作用將越來越大。
二、公共事業管理社會化的主要標志
1.社會力量成為舉辦公共事業的主體。舉辦公共事業的社會
力量包括社會上的集體和個人的財力和物力,也包括吸收的海外
資金。社會力量成為舉辦公共事業的主體,其特點是實現了公共事
業投資主體的多元化,使公共事業發展的資本形態從國有資本形
態轉化為社會集團資本形態或融合資本形態,從而使國家縱向獨
資轉變為社會橫向注資,使國家集中承擔投資和生產經營的風險
轉變為社會分散承擔風險,使國家獨享資本利益轉變為社會分享
資本利益。在我國事業單位改革進程中,國家採取「公辦民助」或
「民辦公助」,委託「公共事業投資公司」管理和經營公共事業資源,
以及鼓勵集體或個人直接興辦等形式進行公共事業的運營,正是
符合了這一社會化取向。
2.市場化運營成為公共事業發展的根本機制
市場化運營與社會化發展具有相輔相成的關系。只有做到產
權明晰,並使人、財、物、無形資產等要素按市場規則自由流動,才
能真正體現其價值,才會使公共事業步入一個良性循環的發展軌
道。所以,走公共事業社會化的道路首先要引進市場,通過市場使
社會資源得到優化配置。為此,應實行政企分開,要籌建各類事業
資源的專業性市場,使市場的調節作用滲透到公共事業的方方面
面,建立一個完整的公共事業資源配置市場體系,真正使市場成為
公共事業資源配置過程中不可缺少的動力。
3.多元約束成為公共事業管理的基本特徵。把公共事業放到
開放的社會大環境中運作經營,不僅要完善自我約束,還必須加強
社會各方面的約束。現代公共事業組織在包括領導制度、人事管
理制度和財務制度在內的整個管理體系方面,都要做出新的制度安
排,也就是要通過事業目標約束、事業編制約束、事業財務約束強化
該組織的自律機制。同時,還應重視政府的法律約束和規制,強化社
會多元化的民主監督與管理,以確保其合法經營和健康發展。
三、公共事業管理社會化的動因
公共事業管理社會化的變革不單單是政府管理職能、管理手
段的小幅度變化，而是對政府和公共事業組織關系的重新定位和
根本性調整。社會化不是一種靜止的狀態，而是不同方面力量相
互作用的結果，是一種動態平衡。本文認為，公共事業管理的社會
化是事務分化、資源優化、降低成本、提高效率四種力量共同推動
的結果。
1.事務分化為社會化提供了客觀條件
隨著社會的發展和生活方式的轉變，公共事務的比重不斷提
升。公共事務的增多，政府難以或無力承擔這些事務的管理。壓力
之下，公共事務有了純公共事務和准公共事務之分，其中純公共
事務仍歸政府管理，而將政府「不應管、管不好」的准公共事務推向
社會。公共事務的分化也促使公共組織的一元結構（政府）向二元結
構（政府和公共事業組織）轉變。公共事業組織的產生為管理准公共
事務提供了載體。
2.資源優化為社會化提出了現實訴求
經驗表明，准公共產品政府供給模式存在固有的缺陷，它偏
離資源配置的最佳狀態。從公眾對某種准公共產品產生需求到政
府著手供應，通常經過一個復雜的決策程序，時效上明顯滯後於
公眾的需求。政府制定的供給政策往往傾向於人們的平均需求，
與部分公眾的偏好產生偏差：高需求得不到滿足，低需求過渡供
給。
3.降低成本為社會化提供了內在動力。
傳統事業組織作為政府的附屬物，往往把目光和精力放在政
府財政撥款上，由於過分追求財政預算的最大化而忽略了管理成
本，其後果是作為消費者和納稅人的廣大公眾無辜地承擔了額外
的成本。社會化是降低公共事業管理成本的主要途徑之一，它使
公共事業「虛置」的產權在法律和現實中得到明晰的界定，並切斷
了事業組織企圖通過財政撥款來獲得經營成本的路徑，迫使管理
者不得不注重降低管理的費用。
4.提高效率為社會化提供了持久動力
長期以來，公共事業管理效率的低下已成為一個不爭的事
實。政府對公共事業長期的「壟斷」，使社會資源難以進入公共事
業領域，造成公共事業投入與產出的不足。「壟斷」導致了政府舉
辦的事業組織在缺乏競爭的環境中喪失提高效率的持續動力。
「資源使用效率最大化」和「管理目標實現良好」是衡量公共事業
管理效率的兩個重要維度，社會化有利於降低管理成本，提升事
業資源的使用效率和實現公共事業管理的價值。
參考文獻：
[1]劉晶玉,婁成武.公共事業管理范圍的界定【J】.東北大學學報(社
會科學版),2001.10.
[2]單學勇.論中國公共事業管理的內涵價值與體制構建【J】.經濟
研究參考,2003.91.

㈣ 公共事業管理專業的學年論文，主要選什麼樣的題目，麻煩大家提個建議

美女我來回來
公共事業管理專業畢業論文選題題庫

1. 當代美國科技創新政策的個案分析
2. 論當代美國科技創新政策的公共導向
3. 全球化語境中的公共物品概念解釋
4. 公共物品中的技術構成分析
5. 論電子政務發展中的技術理念
6. 城市環境管理政策的實證研究
7. 電子政務規劃設計的實證分析
8. 基層電子政務發展的過程研究
9. 城市景觀環境和諧發展的政策研究
10. 當代大學公共事業管理專業的課程體系研究
11. 中國大學公共事業管理專業的培養計劃的特色問題研究
12. 新公共管理運動的理論貢獻
13. 新公共管理理論的困境分析
14. 政治理念與行政體制改革
15. 行政倫理的反腐功能析要
16. 再造理論與城市社區再造的基本構想
17. 構建現代農村社區商業網路的思考
18. 從社區社會資本的培育探究和諧社區的創建
19. 社區組織角色、職能定位與和諧社區建設
20. 論構建和諧社會中的社區群眾文化建設
21. 城市社區文化建設的政府管理模式及其轉型
22. 城市社區管理體制改革新探
23. 和諧社區建設中的居民自治問題初探
24. 社區業主委員會的發展與城市社區自治
25. 論社區自組織在社區管理中的角色歸類及自治功能
26. 社區財務模式的設計及其選擇研究
27. 城市社區居民自治模式的構建路徑研究
28. 公共事業規制與競爭制度模式
29. 淺談事業單位薪酬管理體制改革
30. 淺析事業單位會計制度存在的不足及其改進建議
31. 公共管理學視野下的大眾文化活動組織管理
32. 公共管理學視野下的現代社會分層
33. 行業型網路傳媒及其經營管理
34. 中小城市文化事業機構與社區文化建設的互動發展
35. 城市公共交通的發展途徑研究
36. 公用事業單位應對危機事件的管理策略研究
37. 人本管理理論在學校管理中的應用
38. 當前我國社區治安管理問題探討
39. 互聯網在我國城市社區文化建設中的運用
40. 當前中國城市社區治理模式探討
41. 現階段中國農村社區治理模式探討
42. 試論單位制向社區制的回歸
43. 試論公共事業單位的信息資源管理
44. 中外公益性組織管理體制比較研究
45. 中介組織在新農村建設中的作用及發展策略研究
46. 公共事業單位的品牌管理研究
47. 地方政府改善公共關系探析
48. 從個人理性到集體理性——對管理核心問題的分析
49. 公共事業管理中政府失靈現象研究
50. 公共事業管理的現狀及前景展望
51. 城市交通管理的民眾參與研究
52. 城市居民公共意識調查研究
53. 城市社區經營問題研究
54. 公共管理部門執行力建設研究
55. 區域公共利益競爭與地方保護主義研究
56. 文化公共管理與現代文化產業組織運作
57. 事業單位的流程再造及其組織變革
58. 自我管理團隊及其在事業單位中的應用
59. 公共政策評估中的問題及對策
60. 低收入動遷居民的行為選擇及其邊緣化後果

㈤ 公共事業管理專業的學年論文，主要選什麼樣的題目

1. 當代美國科技創新政策的個案分析；
2. 論當代美國科技創新政策的公共導向；
3. 全球化語境中的公共物品概念解釋；
4. 公共物品中的技術構成分析；
5. 論電子政務發展中的技術理念；
6. 城市環境管理政策的實證研究；
7. 電子政務規劃設計的實證分析；
8. 基層電子政務發展的過程研究；
9. 城市景觀環境和諧發展的政策研究；
10. 當代大學公共事業管理專業的課程體系研究；
11. 中國大學公共事業管理專業的培養計劃的特色問題研究；
12. 新公共管理運動的理論貢獻；
13. 新公共管理理論的困境分析；
14. 政治理念與行政體制改革；
15. 行政倫理的反腐功能析要；
16. 再造理論與城市社區再造的基本構想；
17. 構建現代農村社區商業網路的思考；
18. 從社區社會資本的培育探究和諧社區的創建；
19. 社區組織角色、職能定位與和諧社區建設；
20. 論構建和諧社會中的社區群眾文化建設；
21. 城市社區文化建設的政府管理模式及其轉型；
22. 城市社區管理體制改革新探；
23. 和諧社區建設中的居民自治問題初探；
24. 社區業主委員會的發展與城市社區自治。

㈥ 公共事業管理畢業論文範文

公共事業管理的最終目的主要是為公眾提供更多、更好的公共產品與公共服務。下面是我為大家整理的公共事業管理 畢業 論文，供大家參考。

近些年來，我國民間群眾在黨的號召下創立了具有多種形式的公共事業單位。這些單位已經積極的參與到公共事業的管理和實施當中，其為有效的彌補了當代政府能力的不足，充分承擔起為人民服務的公共管理職能。但是由於起步晚、發展快造就了當代公共事業管理體制並完善，其存在的諸多問題需要迫切解決。

1 公共事業管理體制的概念和特點

1.1 公共事業管理體制的概念

公共事業管理體制是由國家政府主導，通過利用國家政府的公共服務機制吸引非政府部門、社會公益機關、個人團體等廣泛參與、共同合作的一種具有層次多樣性、范圍廣泛性、參與密切性特點，並將管理環節同實施環節相互結合的一種具有綜合管理性質的龐大系統。隨著我國改革開放和經濟體制改革的不斷深化， 教育 問題、居民生活質量問題等一系列有關民生、民策的以人為本思想逐漸根植人心，並被我國有關部門給予高度重視。在黨十八會議當中，也不斷強調要將改善公共設置、道路交通、居民生活環境等問題的改善作為新時代我國政府和人民群眾的目標。這些單位的創立和有效管理為我國社會主義事業建設，公共管理事業的發展奠定了良好的基礎，並增添了強大的推動力。

1.2 公共事業管理體制的特點

公共事業管理體制是一種屬於我國所規定的行政管理范疇的，其是行政管理的分支體系。雖然最終都是為了讓我國行政管理更好的達到其目標，但是對於公共事業管理也有屬於其真身的特點，具體有以下兩個方面。

第一，公共事業管理體制與國家行政管理部門所肩負的責任、職責不同。我國政府的行政管理部門是隸屬於、僅次於中國人民代表大會和國務院的。國家政府的行政管理體制主要是指由國家政府機關、權力機構所制定的有關管理國家整體事務、社會整體公共事務以及機關單位內部事務等等與建立行政管理機制、行政管理規范准則等有關內容的集合。而我國公共事業管理體制實則是隸屬於國家行政管理體系的，是其發揮作用的重要一環。可以說，我國行政管理體制是上層建築，我國公共事業管理體制是經濟基礎，其發揮的作用是為了更好的幫助上層建築的構建，通過整合民間非政府部門、機關力量而幫助我國政府機關更好的實現其職責，通過有效藉助第三方公益機構、非盈利機構、具有高社會道德素質企業的功能充分將這種管理根植於廣泛的社會和人民群眾當中。

第二，公共事業管理體制與企業所具備的行政管理體制不同。根據亞當斯密的《財富論》當中所引述的觀點可以看出企業存在的理由就是為了給其所有者創造更多的價值。企業所具備的行政管理體制就是為了控制人、控制政府幫助其完成利潤計劃，提高盈利額度。而公共事業管理體制是一種偏向非盈利、社會化的體制，其更加強調對消費者、供應商等一系列社會利益相關者的道德責任。與企業相反，公共事業管理體制是為了讓廣大群眾的投資、消費、捐贈更好的進行二次分配，達到取之於民用之於民的良好循環。

2 我國公共事業管理體制存在的現狀及問題

國家公共事業管理體制的構建更有利於地區經濟發展、社會良好風尚 文化 的塑造、以人為本大眾道德素質的提高。

2.1 民間公共事業管理的薄弱

我國政府政策環境和資源背景為當代民間的公共管理事業管理體制構建提供良好的保障。最近幾年來，隨著以個人、集體名義開辦的學校、醫院、養老院、救濟所等社會福利機構不斷涌現，其數量不斷增加、規模也不斷擴大。從而，讓我國民間創立和組建的公共事業管理格局更加明朗。這些優秀的以社會福利導向為准則的企事業單位也已經成為了我國公共事業管理體制不斷走向完善的核心力量。雖然近年來發展速度過快，范圍擴展很廣，但是卻並沒有趕上人民對物質文化、精神道德改善的事實需求，這些事實的背後出現一些隱形問題。由於公共事業管理體制在民間的准入標准過高、聚集行為嚴重，讓更多的二線城市、三線城市和偏遠地區並沒有充分的享受公共事業成長的碩果。

2.2 公共事業網路化進度緩慢

傳統的公共事業管理制度影響下我國公共事業管理的方式大多局限於醫院、學校、救濟單位等形式建築基礎設施的建造，而忽略了社會公益宣傳、公益影響力、人民收益程度的問題。近些年來，隨著我國人口數量不斷增加，居民生活狀況日益改善，讓我國人民對政府設施、交通出行、空氣質量改善等有關人民生活的根本問題愈發重視。那麼，一些傳統管理制度所構建的設施由於技術落後、修繕缺失，讓人民群眾的使用效率大大折扣，而喪失了這些公益事業設置建立的初始目的。而優秀互聯網技術的運用勢在必行，網上掛號、網上搭車、網上預訂健身器材等由於公眾健康、身心發展的良好項目應當成為今後公共事業管理體制構建的重點。通過利用先進的技術，彌補中國人口快速增長而造成公共事業成功均攤的劣勢將是今後的研究方向。

2.3 公共事業規范化程度偏低

我國公共事業管理體制由於起步較晚，在其規范化程度較低。這些問題的原因主要有兩個方面。一方面是由於互聯網監控的問題。隨著互聯網的飛速發展讓整個世界都步入了網路時代，中國居民每天上網時間也達到了4個小時，網路詐騙、網路不真實行為也成為了公共事業管理體制構建的攔路虎，而缺少對網路合理監控的規范化制度、沒有對公眾日常防範欺詐行為進行良好教育是主要原因所在。另一方面，是我國政府機關、領導幹部的自控能力不足。除了網路詐騙等行為嚴重損害公共事業管理體制的規范之外，對於我國政府當中頻繁出現的道德敗壞、貪污狀況也應當引起重視。很多號稱慈善機構的公共事業單位假借 兒童 、婦女等弱勢群體利益在網路上為自身勾攬錢財行為頻繁發生。

3 構建我國公共事業創新 管理體制的對策

3.1公共事業管理體制的結構創新

我國公共事業單位非常多，但是受到我國 經濟體制的固有限制，大多數都是由國家政府投資打造，其內部被注入大量國有資金和資產。與國外相比，我國公共事業單位內部結構層次單一，集權程度較高，對決策戰略傳遞速度偏慢，單位內部官僚制度、徇私舞弊現象嚴重。公共事業管理體制整體結構是整個體系的框架，所以要改變現狀就必須改變這種局面實行 組織結構創新。扁平式的組織結構能夠使組織結構信息傳遞更有效率，與此同時也大大減少了組織運行的風險，能夠幫助基層服務人員免去開展活動層層簽字的困境，非常有利於公共事業管理單位與基層民眾交流，讓其發揮真正的效用。創新式的組織結構還有更加有利於公共事業單位的管理，能夠將國家賦予其職能發揮到最大，在充分整合 社會、國家資源情況下讓公共事業體系構建更加科學。我國可以採用這樣的做法，例如：對於公共管理事業單位組織結構的設置可以採用多項事業部合一的形式，將之前復雜的組織分支進行優化，完善現有服務形式、宣傳形式，讓資源得到充分利用，與此同時也能夠讓公眾享受到公共事業管理的多元化服務。

3.2 公共事業管理體制的制度創新

對於公共事業管理體制的制度創新可以從三個方面進行：第一，領導決策制度創新。政府部門是公共事業管理體制的核心，領導是每一項公共事業項目實施的關鍵。科學的領導決策制度要求領導在對項目開發、實施過程中要敢於下放職權、為才適用;第二，人才制度的創新。優秀的准則、規定需要人來實行，而我國現有公共事業管理體制當中 工作人員素質偏低，性格多樣。要想更好的為人服務，從事非公益性事業，就需要擁有具有管理、經濟、服務、公關等各個方面的人才;第三，財務制度的創新。非公益事業 發展、民間公益事業發展需要大量的資金，特別是民眾對互聯網高效辦公需求與日俱增的狀況下，擁有高度監管的財務制度將能夠將從社會募集、政府劃撥的資金用到實處，從而為當前公共事業管理體制構建注入發展的動力。

3.3 公共事業管理體制的 方法 創新

公共事業管理體制需要創新的方法。在構建公共事業管理體制中不僅需要引入科學的方法，還需要完善多元化的管理手段。科學的多元化管理方法能夠促進組織結構運行效率，並且能夠通過創新方法進行動態預算、動態決策，從而讓公共事業管理體制與時俱進，不斷與時代和世界接軌。科學的多元化管理方法需要相應軟體和系統的支持，我國政府和民間非公益事業團體單位應當做好投資、籌資、融資決策和規劃，充分改善現有互聯 網路建設現狀。公共事業管理的資金取之於民、用之於民，所以要改善現有方法，用創新的方法解決問題就應當更多的關注人民的需要，從大眾生活中、工作中尋找公共事業管理體制問題，從公眾的切身感受中了解公共事業管理體制構建的效果。

4 結語

在社會主義制度不斷完善和市場經濟體制改革的不斷推動下，我國又相繼出台了“小政府與大社會”等一系列改革方針、實施政策，政府職能也發生了轉變。在這種背景下，作者相信我國公共事業管理制度將會越來越完善。

一、引言

世界各國都把培養優秀的創新型高素質人才作為教育改革的方向和突破口，本科教育作為高等教育的主體和基礎，強化本科生的創新能力是當今世界高等教育的發展方向。培養和提升本科生的創新能力也是我國高校持續在探索的重要課題之一，雖然國內眾多高校對本科生創新能力培養的重視程度在加強，也配套出台了一系列提高本科生創新能力培養的方案和 措施 ，但是還沒有探索出一套行之有效的路徑，尤其是人才培養沒有很好地與專業建設有效的對接。

公共事業管理專業是教育部1998頒布的《普通高等學校本科專業目錄》中新設立的本科專業，但是發展非常迅速，到2012年，全國開辦公共事業管理專業的高校已經突破了500所。由於公共事業管理專業成立的背景不同，在專業面廣而綜合的目標定位下，大多數高校在該專業的培養模式、課程設置沒有體現出應有的專業特色，使得該專業畢業生的就業定位與社會經濟對人才的需求存在一定的偏差。面對迅速變化的知識環境和社會現實，大學生創新能力的培養，高效地掌握日新月異的各類知識和技能是前提，最大限度地利用各種創新機會則是確立其事業發展的基礎。這就要求每位大學生既要擁有足夠的知識儲備，同樣要有較強的創新能力。因此，在本文在介紹公共事業管理專業發展現狀的基礎上，分析該專業發展存在的問題，並提出相應的改革完善模式，以實現創新型、實踐型人才培養的目標，對促進公共事業管理專業人才培養水平的提升，強化專業設置與社會經濟發展的融合具有重要的現實意義和參考價值。

二、專業設置目的與現狀

(一)專業設置的目的。教育部對於公共事業管理專業的定位是“培養具有現代管理理論、技術與方法等方面的知識以及應用這些知識的能力，能在文教、體育、衛生、環保、社會 保險 等公共事業單位從事管理工作的高級專門人才”。因此，我們可以理解為公共事業管理專業開設的目的在於順應公共管理體制的改革與發展，滿足社會對公共事務管理人才需求。

(二)專業設置現狀。從全國范圍來看，設置公共事業管理專業的高等院校廣泛涉及到醫學類、體育類、師范類、農林類及 財經 類等各種高校。大多數的高校都是依託本校原有的學科基礎來舉辦該專業的，所以各個學校在專業方向的設定上各有側重，形成了文化教育、藝術、衛生、環保、農業、社會保障等專業方向，授予的學位也涉及到文學、法學、醫學、農學、工學、管理學等。但是，以“事業單位”和以培養進入“公務員隊伍”為就業目標的課程設置，在凡進必考的政策體系下，限制了學生的就業區間;加之，傳統的事業單位正處於不斷的改革之中，對相關人才需求的數量較小。在雙重的就業壓力之下，公共事業管理專業畢業生面臨極其嚴峻的困難，地方高校尤為突出。目前，國內公共事業管理專業發展相對較好的大都是依託原有優勢專業的相關院校，而那些既無專業依託又無學校名氣支撐的地方院校，正經歷著培養目標模糊、畢業學生就業困難、招生難以保障等系列尷尬處境。

三、專業發展存在的問題

(一)專業定位寬泛，就業競爭激烈。培養目標的定位是人才培養的“靈魂”，決定著人才培養的規格和類型。由於公共事業管理專業是借鑒國外“第三管理部門”，而移植到國內的新型專業，所以不僅社會大眾對公共事業管理專業不甚了解，甚至個別辦學者對該專業的人才培養的定位也不夠科學，在“准公務員”培養路徑受阻的背景之下，逐漸向“泛管理人才論”的培養方向轉變。

在培養目標模糊的情況之下，加之專業深度有限，造成學生在管理領域與行政管理、 人力資源管理 、土地資源管理等專業領域存在競爭，尤其困惑的是在該專業所涉及的領域都有相應專業培養專門學生的背景下，使得專業的目標定位與就業方向存在較大偏差，“通”而不“專”的培養模式使該專業學生始終處於競爭的劣勢。

隨著用人單位學歷門檻的不斷提高，加之社會對人才需求的不確定因素增加，該專業本科生選擇繼續深造已成為一種普遍現象，但是由於沒有相應的碩士學位點，加之深造對口不明，也為跨專業報考帶來不小的難度。

(二)培養模式單一，缺乏專業特色。高校的專業是根據社會分工的需要而設置的學業門類，專業與專業之間應該有較為明顯的分工與區別，這是高校專業特色培養課程設置時必須遵循的基本邏輯。

雖然開辦公共事業管理專業廣泛涉及到多種類型的院校，但各相關院校並沒有根據自身優勢在辦學模式上體現出特色。雷同的目標定位，造成培養模式單一，辦學理念不明，學科優勢不明顯，且與市場需求不緊密。該專業的設置大都依託於原有專業，或與傳統行政管理專業相似，受師資、學時的限制，沿襲了傳統教學中大而寬的課程設置，導致多數院校多偏向於理論教學，輕實踐技能的培養，遠遠不能適應社會對應用性人才的需要。

(三)實踐環節薄弱，教學方式單一。作為偏重管理的專業，公共事業管理專業的教師基本上都是根據該專業的理論知識，對學生按部就班地進行授業，單一化的教學模式培養出的學生，往往是繼承了過時的觀點，缺乏知識的創新。

另外，由於公共事業管理專業設立時間較短，在實習基地建設方面，缺乏整體的規劃和系統的設計。專業學生大多是為了完成實踐任務，各自分散聯系實踐單位，這其中又以企業居多，而且實踐內容和該專業要求相差甚遠，嚴重影響了實踐效果，不能與公共管理學科特點緊密結合，限制了公共事業管理本科生專業特長的發揮。

四、人才培養模式改革與發展方向

人才培養是學校的根本任務，實踐能力和創新精神既是人才質量的重要標志也是人才競爭的重要因素。但目前公共事業管理專業的辦學實踐來看，卻與這一理念相去甚遠。為此，要深化教育模式改革，鼓勵學生實踐與創新，有針對性發掘每一位學生的潛能，才能進一步提高該專業學生的培養質量。為此，需要根據教育教學規律和人才成長規律的基礎上，對公共事業管理專業人才培養模式進行革新，以實現創新型、實踐型專業人才培養的目標。

(一)重組教學模式，提升 教育質量。大學本科教育是通識教育，應以基礎理論教學和全面素質培養為主，所以公共事業 管理專業的培養模式既要反映出“寬口徑、厚基礎、強 實踐、重創新”的教育特點，也要體現出因材施教，尊重個性的素質型教育方式。為此，需要構建“兩段式”的培養模式：即在基礎段按照專業大類，打通基礎課，同一專業類的各專業設置同樣的基礎課;在專業段主要進行專業理論課與實踐課教學，並以實踐課教學為主線，強調學生創新能力的培養。

2003年起我國各高校陸續實行“按大類招生和培養”，所謂“按類招生”是指學生在入學時按專業大類學習基礎性課程，通過對大類學科內各專業的了解，結合學生自己的興趣、 愛好 和特長，充分發揮主動性和自覺性，自主選擇專業的過程。

通過大類招生，可以在一、二年級階段安排有一定通用性基礎課的同時，仍為不同專業方向的學生提供可選擇的管理類、 經濟類等基礎課。在對各專業有初步了解的基礎上，通過選專業、強化專業課程、參加創新實踐等多種教育形勢，促進學生的個性 發展與全面素質的提升。推行這種先寬後窄的教育模式有利於形成適合學生自己特點的知識結構，為學生的個性養成和創新能力的提升造就了合適的土壤。

提高學生解決實際問題的能力，需要拓寬知識面，但同時要注重專業技能的培養。為滿足不同基礎、不同發展意向學生的需求，可充分考慮學生的成才傾向，在三、四年級階段設置不同“模塊”的專業方向課程，提升某一領域知識的深度，為特定方向的發展奠定基礎，供不同需求( 考研 、專業就業、跨專業就業等)的學生選修。從優化 社會管理出發，公共事業管理專業的本科生同樣需要加強社會調查、分析技術和規劃技能的培養，學生還應具備熟練 應用信息管理技術的能力。

(二)創新 教學方法 ，建立創新導向。公共事業管理專業是一個新興專業，更突出靈活性和時代性，按照培養富有創新精神和創新能力的目標定位，去適應我國社會與經濟發展形勢。因此，該專業的本科生教育，不應該只限於理論知識的傳授，而應該更注重創新精神和創新能力的培養。為此，需要掌握公共事業 組織的運作模式，並能夠結合中國改革進程現狀，科學預測本組織的發展趨勢，從而為創造性地提供公共服務和公共產品提供技術基礎。

因此，鼓勵和組織學生積極參與學科競賽，推動學生課外學術活動的開展，既是培養學生自主學習、發現問題、分析問題和解決問題的能力重要途徑，也是鍛煉學生的 創新思維 、培育科學精神，促進科技後備人才成長的有效方式。目前，多所高校開展了本科生科研訓練的實踐與探索，如中國 農業大學啟動的“URP” 計劃(Undergraate Research Program)，福州大學開展的“SRTP”計劃(Student Research Training Program)。科研計劃的執行改變了過去教師有效指導的狀態缺位，既調動了學生學習的主動性、積極性，也系統地培養了本科生科研能力，對本科生產生了極大的吸引力。

在此，可採取多樣式的途徑和方法給予科學培訓的機會，增強對專業技能的鍛煉，最大限度地提升公共事業管理專業學生的創新能力和實踐 經驗 。學生在專業定位以後，根據自己的愛好遴選專業導師，並進入導師的課題組，在導師、研究生的幫助下開展學習和研究 工作，並將畢業 論文的(設計)選題結合科研項目、社會經濟與生產實際，達到綜合訓練的目的。這種創新性人才的教學管理體制和運行機制，有助於學生在實踐中去確立和拓展自己的知識視域，發現並建構自己獨有的知識、經驗體系和認知框架，通過科研訓練不僅是把知識局限在書本和專業理論之中，還給學生提供持續學習和探究的動力與勇氣。

(三)突出專業特色，強化自身優勢。各相關專業院校應充分依託原有學科，結合社會需求和辦學條件，尋找與社會經濟 聯系的切入點，制定具有學校特色的專業培養目標，突出不同院校間公共事業管理專業自身的特色和優勢。

不同院校要依據區域情況充分發揮自身優勢，實現專業建設與城鄉經濟發展的緊密結合，既體現出專業特色，也避免了專業的同質化競爭。例如，綜合性院校的公共事業管理專業一般都放在公共管 理學院、經濟管理學院或政 法學院等院系，這些院校的公共事業管理專業可以充分依託所在院系的學科優勢來設置特色培養方向，在課程設置上可以在經濟管理、區域經濟發展規劃等方面給予強化;地方院校在服務地方經濟社會發展上具有其他高校所不具備的地域優勢，從而其可以基於地域優勢形成一定的學科優勢，可將專業的建設與城市產業、城市公共事業發展緊密結合，根據地方經濟社會發展對人才的需要以及自身特有的學科優勢來設置特色培養方向。

五、結語

要實現創新型人才培養的目標，必須進行人才培養模式的創新，培養模式要根據培養目標、培養條件的改變而改變，以實現培養適應現代社會發展需要的創新型人才的目標。由於我國幅員遼闊，各地的條件和經濟發展水平不同。各個學校應當根據本校的學科背景、師資力量、學科優勢、教學設備與設施條件，特別是要根據當地社會經濟發展的需要，設置不同的具有本校特色的專業方向，以及相應的專業模塊，辦出與當地社會經濟發展相適應的具有明顯特色的公共事業管理專業。為此，在充分利用現有條件的基礎上，藉助於其他學科的師資力量，加快公共事業管理專業的發展。專業的建設與發展是一個逐步完善的過程，隨著城鎮化的推進及國家對管理工作的重視，也為公共事業管理專業方向的凝練，提供了良好的歷史機遇。

㈦ 我是學公共事業管理的，要寫畢業論文，大家推薦一下什麼題目比較好寫而且不老套

公共事業管理專業畢業論文選題題庫

1. 當代美國科技創新政策的個案分析
2. 論當代美國科技創新政策的公共導向
3. 全球化語境中的公共物品概念解釋
4. 公共物品中的技術構成分析
5. 論電子政務發展中的技術理念
6. 城市環境管理政策的實證研究
7. 電子政務規劃設計的實證分析
8. 基層電子政務發展的過程研究
9. 城市景觀環境和諧發展的政策研究
10. 當代大學公共事業管理專業的課程體系研究
11. 中國大學公共事業管理專業的培養計劃的特色問題研究
12. 新公共管理運動的理論貢獻
13. 新公共管理理論的困境分析
14. 政治理念與行政體制改革
15. 行政倫理的反腐功能析要
16. 再造理論與城市社區再造的基本構想
17. 構建現代農村社區商業網路的思考
18. 從社區社會資本的培育探究和諧社區的創建
19. 社區組織角色、職能定位與和諧社區建設
20. 論構建和諧社會中的社區群眾文化建設
21. 城市社區文化建設的政府管理模式及其轉型
22. 城市社區管理體制改革新探
23. 和諧社區建設中的居民自治問題初探
24. 社區業主委員會的發展與城市社區自治
25. 論社區自組織在社區管理中的角色歸類及自治功能
26. 社區財務模式的設計及其選擇研究
27. 城市社區居民自治模式的構建路徑研究
28. 公共事業規制與競爭制度模式
29. 淺談事業單位薪酬管理體制改革
30. 淺析事業單位會計制度存在的不足及其改進建議
31. 公共管理學視野下的大眾文化活動組織管理
32. 公共管理學視野下的現代社會分層
33. 行業型網路傳媒及其經營管理
34. 中小城市文化事業機構與社區文化建設的互動發展
35. 城市公共交通的發展途徑研究
36. 公用事業單位應對危機事件的管理策略研究
37. 人本管理理論在學校管理中的應用
38. 當前我國社區治安管理問題探討
39. 互聯網在我國城市社區文化建設中的運用
40. 當前中國城市社區治理模式探討
41. 現階段中國農村社區治理模式探討
42. 試論單位制向社區制的回歸
43. 試論公共事業單位的信息資源管理
44. 中外公益性組織管理體制比較研究
45. 中介組織在新農村建設中的作用及發展策略研究
46. 公共事業單位的品牌管理研究
47. 地方政府改善公共關系探析
48. 從個人理性到集體理性——對管理核心問題的分析
49. 公共事業管理中政府失靈現象研究
50. 公共事業管理的現狀及前景展望
51. 城市交通管理的民眾參與研究
52. 城市居民公共意識調查研究
53. 城市社區經營問題研究
54. 公共管理部門執行力建設研究
55. 區域公共利益競爭與地方保護主義研究
56. 文化公共管理與現代文化產業組織運作
57. 事業單位的流程再造及其組織變革
58. 自我管理團隊及其在事業單位中的應用
59. 公共政策評估中的問題及對策
60. 低收入動遷居民的行為選擇及其邊緣化後果
61. 公共政策執行梗塞問題研究
62. 公共政策的多源流框架研究
63. 高校公共事業管理專業學生就業狀況與影響因素分析
64. 社區居民自治：現代城市治理模式的基礎
65. 對社會弱勢群體的關懷與社會工作介入
66. 論知識型員工的忠誠度管理
67. 城市「低保」政策過程中的社會排斥
68. 社會公共服務滿意度研究
69. 城市社區公共文化發展問題研究
70. 論我國行政指導制度的完善
71. 行政程序的法律價值
72. 試論行政不作為及其危害
73. 行政補償概念芻議
74. 論我國行政聽證制度的完善
75. 我國地方政策制定中的問題及其對策
76. 淺談「政府上網」
77. 論選人用人方式的創新
78. 關於建立行政機關激勵競爭機制的對策研究
79. 公共權力腐敗的成因及應採取的措施
80. 簡論行政審批制度的改革方向及其保障
81. 經濟欠發達地區縣鄉機構改革難點及對策探析
82. 西部開發中的政府職能定位研究
83. 城市社會中介組織的研究
84. 政府行為失范及其約束機制建立
85. 市場經濟發展與政府信用的關系分析
86. 公共政策執行研究
87. 地方公共產品的供給模式與市場化改進
88. 非盈利性組織的地位與作用研究
89. 論城市社區公共產品供給
90. 政府財政教育投入比較分析
91. 第三部門發展與政府改革
92. 試析公共政策分析中的人本原則
93. 試論激勵機制在中國公務員制度中的確立與作用
94. 中國傳統文化對現代企業人才管理思考
95. 城市公共交通管理體制改革問題研究
96. 當代行政領導者的創新能力研究
97. 我國農村社會保障體系問題研究
98. 村民「自治」問題研究
99. 淺析企業團體意識的培育
100. 行政領導的方法與藝術
101. 電子政府的內涵及對行政發展的影響
102. 地方政府在公共管理中的作用與地位研究
103. 地方政府競爭及地方保護主義研究
104. 公共財政體制研究
105. 信息在公共部門績效評估中的利用研究
106. 公共部門人力資源薪酬研究
107. 第三部門（NGO）在社會發展中的作用研究
108. 公共倫理對於構建廉潔政府的意義
109. 試論農村公共品供給與新農村的建設
110. 試論農村公共品供給體制創新
111. 政府在構建社會主義新農村中的作用分析
112. 農民利益表達機制的構建
113. 基於科學發展觀的政府部門績效評估體系構建
114. 政府治理模式創新與和諧社會的構建
115. 淺論服務型政府的建設
116. 公共行政的管理主義（或憲政主義）去向的理論淵源和發展
117. 政治決策中的公眾參與機制
118. 當前農民非制度化政治參與研究
119. 稅費改革對鄉鎮政府提供公共產品能力的影響研究
120. 權力腐敗中的59現象研究
121. 我國社區建設存在的問題及對策研究
122. 農民工社會保障問題研究
123. 居民小區中的物業管理問題探析
124. 城市化進程中的農村新型社區管理
125. 淺談集體上訪的原因及對策
126. 鄉鎮機構改革的難點與對策
127. 我國村級管理的現狀及發展趨勢
128. 淺談政府機關的行政自由裁量權
129. 淺談入世背景下的行政審批制度改革
130. 幹部交流難的原因及對策
131. 當前人力資源現狀與經濟社會發展矛盾分析
132. 淺論我國公共事業發展現狀及其對策
133. 淺析當代大學生的職業價值觀
134. 淺談儒家道德觀在企業文化建設中的指導作用
135. 淺析企業服務品牌的創建問題
136. 淺析以人為本的高校教師管理
137. 淺析儒家思想對高校人事管理的啟迪
138. 淺析我國中小民營企業人力資源流失問題
139. 淺論加強我國大學生創業教育
140. 試論電子政務的實施對推進政府作風建設的影響
141. 淺析我國政府的信用建設
142. 淺談如何從人力資源管理方麵塑造企業文化
143. 社會保障與構建和諧社會
144. 淺析江蘇省農村勞動力轉移的現狀、問題及對策
145. 淺析企業績效考核中的問題及對策
146. 淺析農村公共產品供給的現狀、問題與對策
147. 淺談社區中的人力資源管理
148. 公共行政人才資源開發與服務型政府的構建
149. 淺析農村合作醫療制度的問題及對策
150. 民營企業人力資源激勵機制研究
151. 儒家文化對公共事業管理的影響
152. 企業危機公共關系管理研究
153. 淺談當代民營企業文化建設
154. 淺析團隊溝通中的問題及解決對策
155. 淺析我國法治進程中道德與法律的沖突
156. 淺析企業執行力
157. 淺談「公推公選」的目標定位
158. 論官員問責制
159. 淺談民營企業人力資源管理
160. 鄉鎮合並後出現的問題及對策研究
161. 淺談有獎發票制度的完善
162. 大學與政府的關系—中國近代大學與政府關系的歷史及啟示
163. 經營城市及政府在其中的職能定位
164. 淺談我國農村合作醫療制度的變遷
165. 淺談民營企業領導者的授權藝術
166. 淺析我國政府在國有企業改革中的角色定位
167. 「兩委會」的矛盾及其對策
168. 基層政府在小城鎮建設過程中存在的問題與對策探討
169. 淺談政府危機管理體系的構建
170. 淺談組織目標的制定
171. 農村養老主體問題探悉
172. 淺談我國的行政區劃
173. 淺論城市公共交通管理
174. 論我國社會救助的不和諧——低保戶的騙保行為
175. 論當代企業推行目標管理存在的問題與對策
176. 國家公務員考試制度存在的誤區及對策
177. 我國村民委員會換屆選舉的程序分析
178. 電子政務—我國政府管理模式發展的必然趨勢
179. 農村經濟發展中的農民增收
180. 淺析政府在GDP與國民收入增長關系中的作用
181. 對我國農村土地徵用及管理現狀的反思
182. 淺析我國政府網站建設
183. 民工子女教育問題初探
184. 淺析企業危機管理
185. 淺談以人為本的企業管理
186. 從「雞鳴狗盜」淺談企業用人之道
187. 淺論農村稅費改革
188. 農村基層政府電子政務建設中的困境與對策
189. 淺談領導者的能力素質
190. 論在科學發展觀下的服務型政府的建設
191. 試論我國公務員激勵機制
192. 企業公共關系溝通模式與價值分析
193. 企業人才流失問題及對策研究
194. 執政能力建設與提高行政效率探討
195. 政府行政效率與行政成本分析
196. 公平和效率與政府責任的探討
197. 行政績效初探
198. 公平和效率與政府責任的探討
199. 論我國公共權力的監督與制約
200. 地方政府績效考評探析
201. 「守夜人」角色與政府主導型之辨
202. 論我國政府職能轉變的趨向
203. 論政府在宏觀經濟調控中的作用
204. 我國地方政府機構改革研究
205. 地方代表大會對政府的法制監督研究
206. 論社會主義國家開展政府公關的必要性
207. 政府公關對搞好政民關系的意義探討
208. 中外政府經濟職能比較研究
209. 城市公共企業評價（或改革）探討
210. 論電信市場的政府管制
211. 內外資企業所得稅改革研究
212. 我國行政監督的回顧與思考
213. 各國行政監督比較研究
214. 西方行政改革的研究
215. 我國行政決策體制的改革
216. 公共決策過程中的利益表達機制（利益訴求機制、利益整合機制、利益協調機制）研究
217. 影響公共政策制定的要素分析
218. 我國公共政策執行的探討
219. 「上有政策，下有對策」之動因與對策研究
220. 經濟全球化對中國行政管理的影響及對策研究
221. 社會主義新農村建設中的農村醫療衛生管理（基礎教育管理、環境建設與管理）存在的問題與對策
222. 我國村民自治組織管理的現狀和發展趨勢
223. 當前農村基礎教育發展問題的分析
224. 關於中國農民「離土」問題研究
225. 農民負擔過重的原因與對策研究
226. 試述農業保護政策
227. 行政組織與其他社會組織比較研究
228. 領導幹部財產申報制度研究
229. 試論現代領導者的影響力
230. 社會主義市場經濟條件下擴大公民政治參與的思考
231. 淺議鄉鎮機構改革的難點與對策
232. 我國鄉鎮機構改革的焦點與對策研究
233. 論我國村級管理的現狀及發展趨勢
234. 淺議行政聽證制度的發展與改革
235. 轉型時期中國城市社區治理模式理論探討
236. 論社會轉型的挑戰與我國行政協調機制的變革
237. 當前我國行政機制的生態平衡分析
238. 全球化視野下的中國行政管理理念創新探析
239. 社會轉型期公共危機管理對策思考
240. 科學發展觀與政府管理創新探討
241. 論政府管理在構建和諧社會中的定位
242. 論我國社會保障制度的改革和完善
243. 拯救「志願失靈」
244. 培育志願精神，奠定公共事業組織發展基礎
245. 牽手合作，共建和諧——市場經濟添加下准公共產品與服務的提供
246. 優化制度環境，發展公共事業
247. 公共責任監督機制研究
248. 事業單位體制改革
249. 事業單位民主管理研究
250. 社會團體治理結構研究
251. 社會轉型期公共危機管理對策思考
252. 科學發展觀與政府管理創新探討
253. 全球化視野下的中國行政管理理念創新探析
254. 政府行政效率與行政成本分析研究
255. 公共決策中的效率與公平問題研究
256. 論我國公共權力的監督與制約
257. 執政能力建設與提高行政效率探討
258. 政府公關對搞好政民關系的意義探討
259. 公共事業民營化問題研究
260. 中國公共組織人力資源開發問題探討
261. 公共部門人力資源管理的特色與發展
262. 國家公務員的職業道德建設初探
263. 公務員聘用制度研究
264. 建立健全公務員培訓機制初探
265. 國家公務員制度考核研究
266. 強化公務員績效考評的思考
267. 論國家公務員的激勵機制
268. 以人為本在國家公務員管理中的作用
269. 論公共部門內部治理中的公平問題
270. 行政決策民主化和科學化的思考
271. 中國的公民社會建設問題探討
272. 論社會轉型的挑戰與我國行政協調機制的變革
273. 當前我國行政機制的生態平衡分析
274. 以企業精神打造公共事業組織
275. 試論農村合作醫療面臨的問題及對策
276. 提高企業培訓有效性的對策分析
277. 管理者開展有效溝通的路徑研究
278. 人力資源的戰略與規劃關系分析
279. 淺談公共部門人力資源的有效激勵
280. 民營企業中的人力資源管理
281. 人力資源之招聘分析
282. 現代企業績效考核低效之成因分析
283. 論人力資源的柔性化趨勢
284. 提高員工忠誠度的對策研究

㈧ 2011年公共事業管理畢業論文寫什麼好

公共事業管理專業畢業論文參考 1.公共事業管理專業學生能力結構及其培養：學生的視角 2.影響大學畢業生創業的因素分析 3.高校在大學生創業過程中的作用 4.留守兒童社會化中存在的問題 5.地方政府在農村勞動力轉移過程中的作用 6.政府在農村勞動力轉移過程中的角色 7.農村勞動力轉移與土地流轉的相關分析 8.當前我國土地流轉機制存在的問題與對策 9.土地流轉機制的現狀、問題與對策——以重慶為例 10.農村養老機制的現狀、問題與對策 1、促進大學生就業的公共政策研究 2、區域公共利益競爭與地方保護主義研究——以成渝為例 3、當前我國水權改革中存在的問題與對策 4、當前我國林權改革中存在的問題與對策 5、從「重慶公交」看公共服務民營化 6、現階段我國服務型政府建設的主要任務和推進戰略 7、弱勢群體利益表達機制的構建 1、糧食安全下的耕地保護問題研究 2、農村土地流轉存在的問題研究 3、農村土地徵收存在的問題研究 4、農地徵用過程中農民利益保障問題研究 5、失地農民安置問題探討——以某地為例 6、構建農民增收長效機制的對策探討 7、現階段我國農民增收問題探討 8、新農村建設時期農村剩餘勞動力轉移問題探討 9、農民工市民化的困境及解決對策 10、我國農民專業合作經濟組織發展中存在的問題探討 大學生創業的困境和出路 2. 試論高校創業教育對大學生創業的影響 3.試論政策引導對創業的鼓勵的利弊分析 4.城市社區物業管理探討 5.論住宅物業的社區化自治管理模式 6．社區文化建設的產業化前提探析 網路媒體在社區文化建設中的作用 8．選秀活動對大學生的影響 群體性事件的深層次原因分析 中國競技體育發展模式研究 中國反行政壟斷的困境和對策分析 制約中國基金會發展的因素分析 我國公務員分類管理問題研究 新時期中國會展業發展的機遇和挑戰 完善非營利組織法人治理結構的對策分析 構建非營利組織公共關系的對策分析 社保異地轉移的障礙分析 高等學校學生宿舍社區管理現狀及其對策分析 縣或（鄉、鎮）農村醫療衛生現狀調查與分析 我國新型農村合作醫療可持續發展的制約因素及其對策 高校大學生創業現狀分析及對策研究 大學生創業意識的調查與研究 大學生創業困境及勝任力研究 大學生創業組織行為特徵研究 地方高校大學生創業能力的調查與研究 農村剩餘勞動力轉移的公共政策分析 大學生職業生涯規劃（調查分析） 1、政治環境（經濟環境，……）與公共政策 2、公共政策目標價值以及價值沖突研究 3、公共政策分析中的人本原則 4、公共決策中的公平與效率問題研究 5、社會公平（效率）理念與公共政策 6、利益結構分化對公共政策執行的影響及其治理 7、中國公共政策制定模式研究 8、公共政策決策體制研究 9、影響公共政策制定的要素分析 10、公共政策制定中的公眾參與 11、利益集團與公共政策制定 12、影響公共政策執行（力）的因素分析（原因與對策） 13、公共政策執行失敗的表現和成因及治理之道 14、公共政策評估中的問題及對策 15、公共政策評估機制研究 16、公共政策調整與終結策略研究 17、論公共政策活動中的監督機制 希望對你有所幫助。。

㈨ 公共事業管理體制及其改革論文

美女我來回來
公共事業管理專業畢業論文選題題庫

1. 當代美國科技創新政策的個案分析
2. 論當代美國科技創新政策的公共導向
3. 全球化語境中的公共物品概念解釋
4. 公共物品中的技術構成分析
5. 論電子政務發展中的技術理念
6. 城市環境管理政策的實證研究
7. 電子政務規劃設計的實證分析
8. 基層電子政務發展的過程研究
9. 城市景觀環境和諧發展的政策研究
10. 當代大學公共事業管理專業的課程體系研究
11. 中國大學公共事業管理專業的培養計劃的特色問題研究
12. 新公共管理運動的理論貢獻
13. 新公共管理理論的困境分析
14. 政治理念與行政體制改革
15. 行政倫理的反腐功能析要
16. 再造理論與城市社區再造的基本構想
17. 構建現代農村社區商業網路的思考
18. 從社區社會資本的培育探究和諧社區的創建
19. 社區組織角色、職能定位與和諧社區建設
20. 論構建和諧社會中的社區群眾文化建設
21. 城市社區文化建設的政府管理模式及其轉型
22. 城市社區管理體制改革新探
23. 和諧社區建設中的居民自治問題初探
24. 社區業主委員會的發展與城市社區自治
25. 論社區自組織在社區管理中的角色歸類及自治功能
26. 社區財務模式的設計及其選擇研究
27. 城市社區居民自治模式的構建路徑研究
28. 公共事業規制與競爭制度模式
29. 淺談事業單位薪酬管理體制改革
30. 淺析事業單位會計制度存在的不足及其改進建議
31. 公共管理學視野下的大眾文化活動組織管理
32. 公共管理學視野下的現代社會分層
33. 行業型網路傳媒及其經營管理
34. 中小城市文化事業機構與社區文化建設的互動發展
35. 城市公共交通的發展途徑研究
36. 公用事業單位應對危機事件的管理策略研究
37. 人本管理理論在學校管理中的應用
38. 當前我國社區治安管理問題探討
39. 互聯網在我國城市社區文化建設中的運用
40. 當前中國城市社區治理模式探討
41. 現階段中國農村社區治理模式探討
42. 試論單位制向社區制的回歸
43. 試論公共事業單位的信息資源管理
44. 中外公益性組織管理體制比較研究
45. 中介組織在新農村建設中的作用及發展策略研究
46. 公共事業單位的品牌管理研究
47. 地方政府改善公共關系探析
48. 從個人理性到集體理性——對管理核心問題的分析
49. 公共事業管理中政府失靈現象研究
50. 公共事業管理的現狀及前景展望
51. 城市交通管理的民眾參與研究
52. 城市居民公共意識調查研究
53. 城市社區經營問題研究
54. 公共管理部門執行力建設研究
55. 區域公共利益競爭與地方保護主義研究
56. 文化公共管理與現代文化產業組織運作
57. 事業單位的流程再造及其組織變革
58. 自我管理團隊及其在事業單位中的應用
59. 公共政策評估中的問題及對策
60. 低收入動遷居民的行為選擇及其邊緣化後果