京東x事業部待遇怎麼樣

Ⅰ 京東物流儲備幹部是做什麼的

一般剛入職都是從事最基層工作。比如搬運裝卸

企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。

為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。

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京東於2016年成立了X事業部，專注智慧物流相關技術的研發。如今，京東在智慧物流領域已經取得了突飛猛進式的發展，構建起了以無人倉、無人機和無人車為三大支柱的智慧物流體系。

作為一家走在技術前沿的企業，京東的智慧物流體系在某種程度上代表了人工智慧技術在我國物流行業的落地情況。下面雷鋒網就通過詳細分析京東的智慧物流體系，並簡單對比國外同行，看看我國的智慧物流技術究竟發展到了一個什麼樣的水平。

無人倉

京東無人倉里主要運用到了三種機器人——大型搬運機器人、小型穿梭車以及揀選機器人。

搬運機器人負責搬運大型貨架，自重約100公斤，但負載量高達300公斤左右，行進速度約2m/s。

2012年，亞馬遜以7.75億美元收購了倉儲機器人公司Kiva Systems，並用其機器人提升倉儲物流系統。

據悉，亞馬遜在其倉儲中心共投放了三萬台Kiva機器人。這些機器人高 16 英寸，重約 145 公斤，移動速度可達 5 英里每小時（約2.2米/s），最多可承載 317 公斤的貨物，准確率達到99.99%。

Ⅱ 京東物流銷售崗 待遇怎麼樣

摘要 五險一金，年終獎，工資一般都在10k左右，但要求也挺高

Ⅲ 請問哪位大神可以賜教京東內部職級的劃分，P6級是個什麼職位

P6級是個一線員工職位。京東內部職級的劃分中：P級最高是8，P級是一線員工的等級，M級是管理級，關心薪水是一個波動的，p6最好10k。

P6級的注意事項：認同公司文化，適應加班，能承受壓力。滿足崗位的基本工作要求，電商是快速發展的行業，所以沒有太多時間培養員工，此外就是不同事業部文化不同，要能融入。

(3)京東x事業部待遇怎麼樣擴展閱讀：

工資要求：

薪酬結構：年薪 = 月薪 *（12+1），1 為年終獎，一般為 1-2 個月，月薪 = 基本工資（70%）+ 績效工資（30% 基本工資 + 績效系數）+ 餐補 + 工齡補貼 + 全勤獎；福利：京東與 BAT 相比，薪酬無競爭力，福利方面較好。

如產假：女員工 30 天，男生 7 天陪產假；無息貸款：10 個億，骨幹員工可以申請；救助基金：3000 萬，員工可以申請，最高 10 萬。

調薪：2017 年中基層員工的普調政策：P/T1 員工薪酬普調不低於 10%，M1M2、P/T3、P/T2 薪酬普調不低於 20%，4 月 1 日生效；針對重點戰略型人才群體，漲幅空間更大；中高層管理人員，現金加股票結合。

Ⅳ 有在京東當司機的嗎待遇怎麼樣說一下！

我堂弟在京東貨運中心武漢分部開過貨車司機的，是前年的事情，很辛苦，一天平均要上10個小時的班，是開的貨車B照，工資保底是4500，再加上津貼和加班補助，一個月到手差不多6000。就這么個水平。太累了後來家裡人幫他介紹了在碼頭開集裝箱的活能輕松點，也能掙到6000左右一個月。

Ⅳ 南京江寧高等職業學校怎麼樣

南京江寧高等職業學校挺不錯的。

南京江寧高等職業技術學校位於南京市江寧區江寧高新園月華路1號。學校由月華路校區和竹山路校區組成，竹山路校區位於江寧高新園竹山路307號。

學校佔地面積近500畝，建築面積20餘萬平方米；實驗、實習設備總值9600多萬元，生均設備值2.2萬元。學校融3+4中職與應用本科分段培養、五年制高職、3+3中高職分段培養、綜合高中、中職、成人學歷教育、職業技術技能培訓為一體。

師資力量：

學校有專任教師377人，其中，中、高級職稱教師佔比72.5%，研究生學歷佔22%，雙師型教師占專業專任教師的81%。現有國家級名師1人，省特級教師1人；省級名師工作室2個，市級名師工作室3個，區級名師工作室3個；省級領軍人才1名，省、市教研中心組成員12人。

以上內容參考：南京江寧高等職業技術學校官網——學校簡介