事業編和公務員醫保怎麼區別

A. 公務員醫保和職工醫保，待遇有什麼區別

公務員與企業職工的五險一金區別：

1、公務員醫保比普通城鎮人口醫保報銷程度高

2、同等繳納公務員醫保比普通城鎮人口醫保劃入個人帳戶的錢多

3、企業職工醫保有一部分是職工自己交的，有一部分是公司交的。個人一般是要交百分之十幾，但是公務員只要自己交百分之一或幾。繳納的又和企業職工的工資是成比例的，如果一般公務員工資比較高的話，相對於的醫保裡面的錢也就多了。公務員能報銷很多的。

4、一般企業和事業單位才理論上說是沒有區別的！但是實際操作過程中公務員公積金多是單位給出的 而企業的是員工和單位對半交的

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

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社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

注意事項

1、養老保險是可以中斷的，中間中斷無所謂，最後是累計年限的，不過交得越多，當然養老金也越多。

2、失業保險必須要交。

3、醫療保險比較重要，規定是連續中斷三個月以上就失效，需重新辦理。

4、 住房公積金是單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶，只能一年取一次，要去公積金中心支取，需要買房或修房，可以自取或委託單位取，離職的話可以辦理轉移或者直接支取出來。

5、五險為政府強制要求企業為員工繳納的，如果單位沒有為你繳納，可以向社保部門舉報。

B. 公務員醫保體系和事業單位醫保體系一樣嗎

1.公務員就是無論工資還是社保這塊（包含醫保）全部納入財政體系的
2.事業單位就有分好多種咯：（1）全額撥款事業單位，此類也是無論工資還是社保這塊
（包含醫保）全部納入財政體系，跟公務員類似，不同的是個人身份，一個是國家公務員，
另一個可能是國家幹部。（2）差額預算管理事業單位，此類首先用自身的收入抵補支出，
不中部分由財政撥付的事業單位。（3）自收自支的事業單位，此類就是發工資還有社保
都不關財政的事，單位賺得到錢就發多點，賺不到就發少點，跟國企類似。。
（4）社會公益性）事業單位，如圖書館啊，敬老院啊，都是行政支持類事業單位。
在醫保方面還有點不同，全額撥款事業單位就跟公務員一樣，一定會投保一個公務員醫療
補助的險種，其他三個可能只有領導層級才會幫你投

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C. 公務員事業單位醫保跟普通醫保區別

公務員和事業單位人員與其他人員參加的都是基本醫療保險，沒有區別。

D. 寧夏事業單位和公務員醫療報銷差別大嗎

差別不大。
公務員繳納的醫療保險和事業單位職工繳納的醫療保險，都是屬於城鎮職工醫療保險，其繳費比例、報銷比例都是沒有差別的。
但是公務員醫保里還有一個公務員補助金。個人支付的10%由公務員補助金來支付80%到100%。

E. 公務員、事業單位、企業單位醫保報銷有什麼區別

1、企業、事業單位醫療保險沒有任何區別。

醫療保險指通過國家立法，按照強制性社會保險原則基本醫療保險費應由用人單位和職工個人按時足額繳納。不按時足額繳納的，不計個人帳戶，基本醫療保險統籌基金不予支付其醫療費用。

2、醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。

職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。如中國的公費醫療、勞保醫療。中國職工的醫療費用由國家、單位和個人共同負擔，以減輕企業負擔，避免浪費。發生保險責任事故需要進行治療是按比例付保險金。

3、公務員事業單位企業看病時報銷時一樣的，都是按照職工醫療保險的報銷程序進行。

醫療保險報銷，需要到當地醫療管理中心或指定醫療機構醫保結帳窗口報銷。其手續包括：本人身份證，醫保卡，原始發票，用葯清單，病歷本等其它材料。醫療保險的報銷是按比例進行的，一般在70%左右浮動。其報銷的比例和多少跟自己的檢查和用葯情況，醫療等級等因素有關。

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職工醫療保險報銷程序

1、參保人員門診、住院就診必須出示本人市民卡並刷卡就診，門診須告知醫院就診類別(如門診慢性病、門特)，對未出示卡證或就診類別告知不清的，參保職工就醫時所發生的醫療費用，醫保基金不予支付。

2、參保人員在定點零售葯店購葯，須出示本人市民卡，告知就診類別(如門診慢性病、門特)，按有關政策刷卡購葯，因特殊情況由他人代購葯品時，須出示參保人員及代購人的身份證，並由葯店登記備案。

3、門診統籌實行以社區衛生服務機構為主的首診、轉診制。參保人員可在城鎮職工基本醫療保險定點社區衛生服務機構或參照社區管理的醫療機構進行首診;專科醫院可作為全體參保人員首診醫療機構。參保人員需轉診的，由首診醫療機構負責轉診，急診、搶救不受此限制。

F. 公務員和事業編在五險一金的交納上有何區別

1、公務員和事業編險種不一樣

（1）首先公務員和事業單位沒有五險，只有三險，工傷、醫療和生育，沒有養老和失業險。現在公務員實行的是退休金制度。

（2）而事業單位正在改革，變成養老金制度，但有的變了有的沒變，如果以後實行養老金制度，那就需要多交個養老保險。

（3）公積金基本一樣，但公務員是按照職級的，事業單位是按照職稱，相對來說公務員比較合適，因為職級比職稱好晉，但時間長了以後基本都一樣了。

2、公務員和事業編基數也有區別

（1）一般來講事業單位繳納的五險一金單位給交的比例大於私企的。有些私企雖然也上五險一金，但繳納的基數可能低於工資水平。

（2）企業的五險一金由企業自己定的，一般給職工繳的基數都會選擇最低的，所以公積金比事業單位的會少一半以上。

（3）大部分事業單位的養老保險繳納比例及繳費基數都會比企業職工養老保險要高，具體的標准可以向當地社保局咨詢。

3、公務員和事業編調整對象不同

（1）根據全國消費物價指數的變化定期或不定期進行調整，目的是保持社會保險受益人的購買力。

（2）有的國家根據工資指數的變化進行調整，使社會保險待遇水平能夠跟上在業人員平均工資的增長水平。

（2）國家根據物價指數和工資指數的綜合變化進行調整。

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事業單位帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。所以全額撥款事業單位的五險一金來自國家財政。

社會保險從保障基本生活、安定社會出發，著眼於長期性基本生活的保障，保障水平隨著物價上升和社會生產水平的提高而逐步有所提高。商業保險只著眼於一次性經濟補償，給付水平的確定只考慮被保險人繳費額的多少，而不考慮其他因素。

G. 公務員和事業編醫保報銷區別

我國的社會醫療保險分為城鎮職工醫療保險、城鄉居民醫療保險兩種類型。其中城鎮職工醫療保險是根據國發（1998）44號文件，即《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》精神建立的，按照該決定規定，參加城鎮職工醫療保險的對象為城鎮所有用人單位，包括企業(國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業等)、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險。後來根據形勢的發展需要，參保范圍擴大到鄉鎮企業職工、個人工商戶和其他靈活方式就業的人員。

機關事業單位工作人員的養老保險是從2014年10月1日正式開始實施的，但是醫療保險，都是從國發（1998）44號文件下達以後實施的，大部分地方的實施時間是在2000年左右。參加職工醫療保險的人員，在繳納醫療保險以後可以享受門診費用和住院費用的報銷待遇。

門診費用主要從個人賬戶中解決，統籌賬戶主要從醫療基金中解決。個人賬戶費用除了個人繳納的2%以外，計入醫療統籌基金部分，還要按照30%的比例，根據年齡結構等因素返還到個人賬戶，平均返還到個人賬戶的比例為4%左右，由於各地的返還比例、參保人員的年齡結構、繳費標准不同，具體返還到每一個人的比例也是不完全相同的。

住院費用部分，主要由醫療統籌基金解決，住院費用的報銷比例主要根據醫院的等級來確定，報銷比例最高的是鄉鎮或是社區醫院，其次是一級醫院和二級醫院，報銷比例最低的是三級醫院。也就是說，醫院的等級越高，報銷比例越低。報銷范圍為起付標准以上，最高報銷限額以下的部分。企業職工除了按照各地醫保制度的規定直接報銷以外，超過報銷范圍的部分，需要本人自費解決。

公務員雖然繳納的也是職工醫療保險，但公務員還要享受國家規定的醫療補助。在公務員的醫療補助這一塊，也是根據當地政府的規定來執行，比如門診費用的補助，有的地方規定在一個年度內，普通門診的醫保內的費用累計超過800元以上的部分，由公務員醫療補助基金支付，一般類人員補助醫保類費用的80%，醫療內照顧人員補助三項目錄內費用的95%。

這里所指的一般類人員包括正處級及以下幹部，副高級及以下專業技術職務人員、工人等參加職工醫療保險的人員；照顧類人員包括正副廳級領導幹部和正高級專業技術職務人員。例如門診的醫保內費用已經累計800元後，參保人員又在門診開了500元的葯品，按照葯品目錄規定，乙類葯品費用的80%計入醫保，醫保類費用就是400元，一般人員的補助比例是80%，補助金額就是320元，個人需要自費支付180元，在醫院結算窗口自動結算。在一個年度內，如果公務員的門診補助超過1萬元以上的部分，就不能再醫院窗口直接結算，需要用人單位的組織人事部門憑相關資料到醫保局監督科室進行核銷。

綜上所述，公務員繳納的醫療保險和企業職工繳納的醫療保險，都是屬於城鎮職工醫療保險，其繳費比例、報銷比例都是沒有差別的。但是根據公務員法和國發（1998）44號文件的規定，參加城鎮職工醫療保險的公務員還要享受醫療補助。具體辦法由各個統籌區具體規定，每個地方的補助政策不完全相同。