Ⅰ 在萊州當老師好還是在牟平當老師好
當然是牟平了
首先待遇，兩個地方老師的待遇標准基本都是按國家走的，區域性差異不是很大
其次，以後的發展是最重要的，萊州怎麼也不如牟平，有人說，要想去一個比較大的地方，首先要在另一個相對較大的地方呆過，以後牟平的發展在高新區的帶領下不會太慢，你的機會也就很多，當然壓力也會很大，如果你覺得寧當雞頭，當然差距不是那麼大，畢竟倆學校都是各自的重點！
最後環境，牟平的環境怎麼也比萊州好，離煙台近，交通方便，隔威海近，以後可以養老！
總之，如果萊州的親戚多，那麼就去萊州，沒有就牟平吧！
Ⅱ 海陽的事業編，公務員工資都多少
兩三千上下，1、工資福利問題不同地區不同崗位的事業單位和公務員都不一樣，沒有可比性。 2、事業單位實行的是事業編，事業單位的改革趨勢是會向公務員梯隊靠攏。
Ⅲ 萊州扣完五險一金到手4500是什麼水平
中等。
萊州市最低工資標准1380元，小時最低工資標准14.5元，萊陽市、棲霞市、海陽市、長島縣月最低工資標准1220元，小時最低工資標准12.5元。
萊州市牢固樹立和認真落實科學發展觀，全面貫徹落實國家一系列宏觀調控政策，幹事創業，加快發展，全市經濟社會呈現出既快又好、協調發展的態勢。年實現生產總值233億元，平均年增長18％以上，其中第一產業增加值近31億元，第二產業增加值超過135億元，第三產業增加值68億元。人均GDP突破2萬元大關，已經達到27211元。
Ⅳ 咱萊州公務員現在工資多少
2017年公務員工資待遇，各個崗位差別較大。
一、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。