『壹』 什麼是事業單位和公務員區別
公務員與事業單位人員的區別:公務員是指,依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份,都屬於公務員編制。事業人員主要指事業單位工作人員。事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利,滿足人民文化、教育、衛生等需要,其經費一般由國家事業費開支的單位。『貳』 事業單位和公務員之間有什麼區別
公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份,都屬於公務員編制,包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。
事業人員主要指事業單位工作人員。事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利,滿足人民文化、教育、衛生等需要,其經費一般由國家事業費開支的單位。主要有科研單位、教育單位、文化單位,新聞、廣播、出版單位,衛生單位,體育單位,勘察設計單位,農業、林業、水利和氣象單位,社會福利單位,環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。
另外,還有一種行政事業單位,指具有行政管理職能的事業單位,其履行的是執法監督和社會一些管理職能,如部門所屬的執法監督、監管機構等,其工作人員事業行政事業編制,行政事業單位目前參照公務員法管理,隨著事業單位分類改革的推進,將來很多行政事業單位將納入公務員序列。
『叄』 事業單位與公務員有什麼區別
事業單位和公務員的區別表現在很多地方:身份性質不同、工資待遇不同、職業穩定性不同、考試難度不同、發展不同。事業單位跟公務員是我國兩個獨立的編制系統。
事業單位和公務員不是屬於一個編制的,所以就會造成在很多方面都是不同的。考生報考的時候可以先弄清楚具體的性質之後,再根據自己的情況進行報考。事業單位和公務員身份性質不同主要是事業單位編制內的人員行政編制只有極少數,大部分都是事業編制;而公務員的編制統一都是屬於行政編制,這是根本性的不同點。工資待遇不同主要是公務員薪資待遇雖然跟事業編制差不多,但是公務員有車補等福利補貼,而事業單位則沒有這項補貼,事業單位編制會採用績效工資制度,把工作實際效果跟薪資待遇掛鉤,這一點上有點像是企業單位的薪資待遇結構,而公務員的薪資都是固定的。
職業穩定性上說公務員不用簽訂勞動合同,也不用繳納失業險,但事業編制人員就需要簽訂勞動合同,也會繳納失業險,也就是說事業編制的人員存在失業的風險,這一點上跟企業員工也有很大的相似之處。職業發展上公務員可以憑借自己的出色能力來晉升更高一級的崗位,但是事業編制是考職稱增加工資待遇的,幾乎是沒有任何的晉升機會。考試難度上公務員要考行測與申論兩個科目,而事業單位只需要考一張試卷,裡麵包含這些內容。
《中華人民共和國公務員法》
第二條
公務員,是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員是幹部隊伍的重要組成部分,是社會主義事業的中堅力量,是人民的公僕。
『肆』 事業單位和公務員有什麼區別
事業單位和公務員的區別主要有以下幾條:
一、職責不同
中國國家公務員指在中華人民共和國政府中行使國家行政權利、執行國家公務的人員。國家公務員分為政務和業務兩類。政務類公務員,必須嚴格依照憲法和組織法進行管理,實行任期制,並接受社會的公開監督。業務類公務員按照中國公務員法進行管理,實行常任制,國家公務員執行憲法、組織法和國家公務員法以及國家公務員條例規定的職責。
事業單位是指由政府利用國有資產設立的,從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構,但不屬於政府機構,與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神,事業單位分為公益一類事業單位、公益二類事業單位,目前還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位,是國家不撥款的事業單位。事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、台、宮、館等字詞結尾,例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等。
二、福利待遇不同
公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放,並根據國家財政狀況進行調資。同時公務員的保險福利、錄用、提升、退休、辭退、辭職等是也是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。
事業單位人員的工資收入一般不受國家約定,由各事業單位根據市場情況而定。事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行,一般要逐步實行社會化。事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。
一般來說,事業單位人員的工資收入比公務員高。公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。總體來看,同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制要好一些。
三、編制不同
國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份,都屬於公務員編制,包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。通過國家公務員考試中和省公務員考試來選撥。
事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。參公事業單位是指人員使用事業編制,參照公務員法進行管理。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考,普通事業單位在事業單位招聘中招考。
四、報名方式和考試情況不同
公務員考試是網路報名,公務員考試國家每年一次,各省、市一般每年一招考1次,有的2次,個別單位如警察招考可能單獨舉辦;
公務員考試筆試北京市和國家均只考行測、申論,個別省有公共基礎和專業課,警察加心理測驗和體能測試,一般設有總分最低分數線報考(省級以上(含副省級)職位的合格分數線為105分,報考市(地)、縣(區)級職位的合格分數線不得低於90分),行測也設有單科分數線(省級以上(含副省級)職位的行測合格分數線為60分,報考市(地)、縣(區)級職位的行測合格分數線不得低於50分),相對來說考試難度也較大。就筆面比率來說,公務員考試筆試和面試基本上各佔一半,個別省份會有4:6或者3:7的情況。
事業單位考試一般規模大的採取網路報名,人數少則現場報名 。事業單位考試尚無全國招考,多為全省市和縣級統一招考,一般是各個單位單獨發公告招考。事業單位考試一般考行測(多數包含公共基礎)、申論,或行測、公共基礎,個別考公文寫作,部分加專業測試,一般無最低分數線,相對來說考試難度也較小。就筆面比率來說,事業單位考試筆試和面試基本上各佔一半,部分單位有免面的情況。
『伍』 事業單位和公務員的區別
事業單位和公務員的區別主要是:工作性質不同、工資收入不同、福利不同、錄用方式不同。
一是工作性質方面,公務員從事的主要是國家行政事務性工作;事業單位人員從事的主要是社會公益性工作,或者說是非營利性的工作。
二是工資收入方面,公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放,並根據國家財政狀況進行調資;事業單位人員的工資收入一般不受國家約定,由各事業單位根據市場情況而定。一般來說,事業單位人員的工資由當地消費水平及財政收入水平決定,全額事業單位由財政撥款發付工資,自收自支事業單位由經營收入資金自主發放工資,但受到政府調控。
三是保險福利方面,公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行,一般要逐步實行社會化。一般來說,公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
四是用人方面,公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家《事業單位人事管理條例》的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。
以上內容參考:網路-事業單位
『陸』 什麼叫事業單位和公務員有什麼區別
法律分析:
1.一是工作性質方面,公務員從事的主要是國家行政事務性工作;事業單位人員從事的主要是社會公益性工作,或者說是非營利性的工作。
2.二是工資收入方面,公務員的收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放,並根據國家財政狀況進行調資;事業單位人員的工資收入一般不受國家約定,由各事業單位根據市場情況而定。一般來說,事業單位人員的工資收入比公務員高。
3.三是保險福利方面,公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行,一般要逐步實行社會化。一般來說,公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
4.四是用人方面,公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。
法律依據:
《中華人民共和國公務員法》
第二條 本法所稱公務員,是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員是幹部隊伍的重要組成部分,是社會主義事業的中堅力量,是人民的公僕。
第三條 公務員的義務、權利和管理,適用本法。
法律對公務員中領導成員的產生、任免、監督以及監察官、法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規定的,從其規定。
衍生問題:
公務員和事業單位考什麼?
公務員考試主要通過國考和省考招聘,一般公共筆試科目為《行政職業能力測驗》、《申論》,即大家常說的《行測》和《申論》,另外部分特殊的崗位會加試專業科目。事業單位分ABCDE五類,參加聯考分類考試的省份公共筆試科目為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》,另外不同省份各事業單位組織的考試內容會有不同,通常為考一科、或兩科,內容為《職業能力傾向測驗》或《公共基礎知識》或《公文寫作》;其中《公共基礎知識》考試內容通常為:政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情等常識;考試大綱需以用人單位通知,或實際公告說明為准。
『柒』 公務員和事業單位有什麼區別
1、制度不同:編制是我國的一種人事制度,公務員是行政編制。
2、經費來源不同:公務員是財政全額撥款;事業編制分三種,財政全額撥款,差額撥款,自收自支。
3、身份不同:公務員是各級黨政機關的在編工作人員,從上往下分為五個等級,分別是國家、省、市、縣、鎮,以及這些單位對應的行政機關。而事業編則一般是服務於這些單位,或者為社會提供公益事業的單位。