全國文明城市機關事業單位能給多少錢

Ⅰ 全國文明城市有啥待遇

法律分析：按照國家文件規定，獲得國家和省級精神文件單位的，單位所有幹部職工按月工資的100%發給獎勵，獲得市級文明單位的按月工資的80%發給獎勵，獲得縣級文明單位的按月工資的60%發給獎勵。

法律依據：《全國文明城市測評體系》 一、全國文明城市（城區）定義：全國文明城市（城區）是指，在全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化新的發展階段，堅持以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設全面發展，精神文明建設成績顯著，市民文明素質和社會文明程度較高的城市（城區）。全國文明城市（城區）是反映城市（城區）整體文明、和諧程度的綜合性榮譽稱號。

Ⅱ 全國文明單位獎金發放規定

發放一個月工資的50%獎金！ 市級文明獎金為75%；省級文明獎金為100%。省級文明單位獎勵標准，各地有所不同。以河南省為例，根據法律規定，各地各有關部門可從實際出發制定獎勵辦法，對文明單位的全體幹部職工給予物質獎勵。
以河南省為例，各地各有關部門可從實際出發制定獎勵辦法，對文明單位的全體幹部職工給予物質獎勵。省直和市直單位精神文明獎從2013年1月1日起，將國家級和省級文明單位獎勵標准，提高到每人每月800元和600元；市級和縣級文明單位獎按每人每月300元和200元發放。省級文明單位，是一個先進的集體，一個優秀的單位，由國家每年評選及發布的單位。可以是黨政機關、人民團體、學校、各類企事業單位等，制度完善，團結協作，管理優秀的單位，有群眾基礎，為人民辦事，無不良記錄，講民主，樹新風，環境整潔衛生，務實高效，廉潔奉公，班子整體形象好，工作人員無犯罪記錄，企業無不良形象的優秀單位。環境整潔優美。辦公區規劃合理，綠化美化到位，有條件的建成花園式單位。某省境內經濟獨立核算，能獨立開展社會活動，能承擔權利和義務的黨政機關、人民團體、學校、各類企事業單位、駐省單位等均在創建省級文明單位行列。鄉、鎮和科級單位下屬的機構一般不命名省級文明單位。
法律依據：《中央國家機關文明單位建設及管理暫行辦法》 第八條 申報中央國家機關文明單位，必須符合下列標准：
（一）領導班子堅強有力。以「三個代表」重要思想為指導，堅持「兩手抓，兩手都要硬」的指導方針，形成一套兩個文明建設一起抓的完整思路、組織體系、工作格局和有效形式。領導班子自身建設好，以身作則，團結協作，形成合力，講政治、風氣正，堅持貫徹執行黨的路線、方針、政策，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新。
（二）精神文明建設工作機制健全。建立健全黨政統一領導、主要領導親自抓，黨政工團齊抓共管的組織領導體系；實行分級管理、分類指導、責權明確的目標責任制；建立兩個文明統一部署、統一實施、統一考核、統一獎懲的激勵約束機制，創建工作制度化、經常化、成效顯著。
（三）機關作風建設好。按照「廉潔、勤政、務實、高效」的要求，依法行政，文明服務，切實做到「態度好、服務好、廉政好」，形成人人爭做人民滿意公務員的良好氛圍。

Ⅲ 全國文明城市獎金 全國文明城市有獎金嗎

獲得全國文明單位，肯定是可以發放獎金的。

文明單位建設及管理暫行辦法規定，文明單位可由上級主管部門或本單位酌情予以適當的物質獎勵。

但具體政策，可能各地不一樣。在河南，全國文明單位文明獎每人每月800元，省級文明單位文明獎每人每月600元，市級文明單位（標兵）文明獎每人每月300元，縣（區）級文明單位文明獎每人每月200元。

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評選標准

1、較強的組織和領導能力，扎實的創造力。把創造活動放在重要議程上，全面規劃，明確目標，具體措施，責任落實上。領導班子團結協作，民主作風，以身作則，在創造活動中發揮表率作用。在該單位內部實行各級創建工作責任制，所有工作人員一般都參與創建活動。

圍繞黨和國家工作重點、重大活動和重大節日，開展文明建設新氣象活動。履行社會責任，參與公益事業。發揮文明城鎮建設的示範引領作用。

2、深入思想教育，樹立良好道德風尚。認真實施公民道德建設綱要，培育和弘揚道德風尚，發揮模範作用，引導幹部職工自覺履行法律義務、社會責任、家庭責任。重視誠信建設，恪守職業道德，促進網路文明發展。重視青年職工和學生的思想道德教育，建立有效的工作機制。

Ⅳ 文明城市的補貼

創建文明城市沒有補貼。

全國文明城市稱號是反映中國大陸城市整體文明水平的最高榮譽稱號，是一項榮譽是十分重要的無形資產和戰略資源。

創建全國文明城市實質上是在更高層次、更高水平上推動城市發展，是貫徹落實科學發展觀的具體實踐；創建全國文明城市既是構建和諧社會的重要載體，也是構建和諧社會的重要推動力；創建全國文明城市是一項順民意、得民心的利民工程，實事工程。

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全國文明城市數據指標是創建全國文明城市的主要依據，該指標將創建全國文明城市所要涉及的領域進行了指標規范，是評價全國文明城市的是否達到要求的數據指標。該指標涉及城市的方方面面，包括58條：

1、群眾對黨政機關工作的滿意度> 90%

2、群眾對反腐倡廉工作的滿意度 > 90%

3、城市公共消防基礎設施完好率達100%

4、交通事故死亡率(人/萬台車) 85%

5、虐待、不贍養老人案件發生率 85%

6、「二十字」基本道德規范知曉率≥80%

7、≥80%的街道建立市民學校，社區居委會普遍建立教學點，有效開展活動

8、形成崇尚先進的濃厚氛圍，市民對本市重大典型的知曉率≥80%

9、人均教育經費支出>420元

10、高中階段毛入學率 > 90%

11、全市性科普教育活動≥3次/年

12、每百人互聯網用戶(戶/百人)>8

13、城市電話主線普及率(線/百人)> 35

14、每百人公共圖書藏書量> 160冊

15、市屬各區文化館40%以上為二級館

16、每個街道都要多功能的室內文化活動場所，總面積每萬人≥500平米

17、≥80%的社區居委會有群眾業余文化活動輔導員，並能正常開展活動

18、業余群眾文體活動團隊數量(支/街道)> 15

19、區級大型廣場文化活動次數(次/年)> 8

20、每萬人擁有社會體育指導員人數(人/萬人)> 8

21、經常參加體育鍛煉人數> 45%

22、文化遺產定期保護，保存完好率達≥95%

23、市民對見義勇為行為的支持率≥90%

24、注冊志願者人數占城市總人口的比例≥8%

25、無償現血量占臨床用血量的比例≥80%

26、市民對捐獻骨髓、器官及遺體行為的認同率≥50%

27、人均GDP(萬元)高於全國同類城市平均水平

28、GDP年均增長率高於全國同類城市平均水平

29、 貧困率 10平米

30、萬人擁有公共汽(電)車(標台)> 8

31、市民對交通便捷程度的滿意率>70%

32、每3-5萬居民擁有1個衛生服務中心(站)

33、≥95%的衛生服務中心(站)納入城鎮職工醫療保險定點機構

34、居民對衛生服務中心(站)的滿意率≥80%

35、每5萬人配備急救車數(輛)>1。2

36、計劃生育率>95%

37、平均預期壽命(歲)>73

38、人均住宅建築面積>21平米

39、恩格爾系數95%

40、城市登記失業人口再就業率>70%城市最低生活保障線>本省同類城市平均水平

41、每百名老年人口擁有社會福利床位數(張)> 1。7

42、建成區綠化覆蓋率>35%

43、綠地率>30%

44、人均公共綠地> 8平米

45、生活垃圾無害化處理率> 80%

46、城市污水處理率> 60%

47、環境保護投資指數> 2。0%

48、空氣污染指數(全年API指數 80%

49、煙塵控制區覆蓋率> 90%

50、環境雜訊達標區覆蓋率> 70%

51、城市水域功能區水質達標率100%且市內無劣質V類水

52、科教、法律、衛生進社區活動覆蓋率> 80%

53、區級以上(含區級)文明社區> 70%

54、窗口行業、執法部門創建文明行業活動的覆蓋率100%

55、全市組織的文化、科技、衛生「三下鄉活動」> 3次/年

56、主要公共場所設有大型宣傳創建活動和道德建設的公益廣告，數量>廣告總數的20%

57、創建文明城市的知曉率>90%

58、市民對創建工作的支持率>80%

Ⅳ 寧夏創城獎金發放標准

寧夏創城獎金發放標准具體介紹如下：

全國文明單位文明獎每人每月800元，省級文明單位文明獎每人每月600元，市級文明單位（標兵）文明獎每人每月300元，縣（區）級文明單位文明獎每人每月200元。

文明單位建設及管理暫行辦法規定，文明單位可由上級主管部門或本單位酌情予以適當的物質獎勵。

相關信息介紹：

榮成創建文明城市的相關要求規定：

1、市區兩級機關事業單位發揮模範帶頭作用，駐威部隊和中央、省屬駐威單位視威海為故鄉，以創建為己任，對創城工作給予了大力配合和支持。

2、各新聞媒體圍繞中心、服務大局，以正確的輿論引導群眾、動員群眾，以先進的典型感染群眾、鼓舞群眾，通過開設專題、專欄、專版等形式，廣泛深入地宣傳創城工作。

Ⅵ 全國文明城市獎勵發放標准

法律分析：按照國家文件規定，獲得國家和省級精神文件單位的，單位所有幹部職工按月工資的100%發給獎勵，獲得市級文明單位的按月工資的80%發給獎勵，獲得縣級文明單位的按月工資的60%發給獎勵。

全國文明城市，簡稱文明城市，是指在全面建設小康社會，推進社會主義現代化建設的新的發展階段，堅持科學發展觀，經濟和社會各項事業全面進步，物質文明、政治文明、舉止文明與精神文明建設協調發展，精神文明建設取得顯著成就，市民整體素質和城市文明程度較高的城市。

全國文明城市稱號是反映我國城市整體文明水平的綜合性榮譽稱號。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

Ⅶ 獲得全國文明單位有獎金么

獲得全國文明單位，是發放獎金的。

文明單位建設及管理暫行辦法規定，文明單位可由上級主管部門或本單位酌情予以適當的物質獎勵。但各地具體政策不同，各地標准不一樣以當地政府公告為准。

(7)全國文明城市機關事業單位能給多少錢擴展閱讀：

評選標准

1、組織領導有力，創建工作扎實。把創建活動擺上重要議事日程，計劃周全、目標明確、措施具體、責任落實。領導班子團結協作，作風民主，以身作則，在創建活動中發揮模範帶頭作用。單位內部層層落實創建工作責任制，全體員工普遍參與創建活動。

圍繞黨和國家重點工作、重大活動、重要節慶，深入開展「講文明樹新風」活動。履行社會職責，熱心參與社會公益事業。在創建文明城市、文明村鎮等工作中發揮示範帶頭作用。

2、思想教育深入，道德風尚良好。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，培育並推出道德模範，運用榜樣力量引導幹部職工自覺履行法定義務、社會責任、家庭責任。突出抓好誠信建設，恪守職業道德，大興網路文明之風。高度重視對青年職工、青少年學生的思想道德教育，建立行之有效的工作機制。

把志願服務活動作為提升幹部職工道德素養的有力抓手，組織幹部職工積極開展「關愛他人、關愛社會、關愛自然」的志願服務活動。發展網路志願者，運用網路等新興媒體，在傳播文明、引領風尚中起示範帶頭作用。

3、學習風氣濃厚，文體衛生先進。堅持對幹部職工進行科學文化知識、業務技能培訓以及形勢政策和國情教育，形成全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。崇尚科學，反對迷信，倡導健康、文明的生活方式。落實衛生防疫制度。

深入扎實地做好人口與計劃生育工作，計劃生育率100%。堅持開展群眾性文體活動，幹部職工精神文化生活豐富多彩、健康向上。

4、加強民主管理，嚴格遵紀守法。健全民主管理制度，落實政務公開等公開辦事制度，堅持和完善職工代表大會和其他形式的企事業民主管理制度，保障職工的合法權益。

社會治安綜合治理措施落實，治安防範網路健全，民主法制教育經常化、制度化，單位內部治安狀況良好，工作紀律嚴明，安全生產落實，無重大安全質量責任事故。領導幹部無違紀違法案件，全體員工無嚴重違法違紀案件及刑事案件，單位無「黃賭毒」等丑惡現象，無邪教活動。

5、內外環境優美，環保工作達標。內務管理規范有序，內外環境整治整齊，無臟、亂、差現象，搞好綠化、美化，為幹部職工創造良好的工作生活環境。

環保制度健全、措施落實，節能減排效果明顯。工業企業建立了切實有效的環境管理體系，環境污染控制指標達到國家環保標准，與周邊環境和諧發展，無重大污染責任事故，無群眾投訴環保案件。

6、業務水平領先，工作實績顯著。生產經營單位積極適應社會主義市場經濟發展，誠信經營，科學管理，經濟效益和社會效益穩步提高，主要經濟指標居於同行業前列。

黨政機關和執法部門廉潔高效、辦事公道、依法行政、執政為民、重大決策民主公開，群眾滿意率高。服務性單位工作標准和辦事程序規范公開，服務群眾周到細致，優質高效，業務工作處於同行領先水平。

Ⅷ 榮獲國家級衛生城市後，機關事業單位可以發獎金嗎

按照國家文件規定，獲得國家和省級精神文件單位的，單位所有幹部職工按月工資的100%發給獎勵，獲得市級文明單位的按月工資的80%發給獎勵，獲得縣級文明單位的按月工資的60%發給獎勵。

獎金發放相關規定不是由財政部門制定的，財政部門只是根據有關規定對各單位的獎金支出進行審核把關，是正常履行財政監督職能。

公務員榮獲各類表彰年終一次性獎勵。具體文件由市紀委聯合監察局、組織部、人社局、財政局、審計局共六個部門制定下發，文件下發對象為一級機關單位。在具體執行中，下屬二級機構（包括參公二級事業單位）原則上都是比照一級主管部門標准發放獎勵，所需經費在單位經費結余中自行解決，財政不予撥款。

政府給予的專項獎勵。如民生工程、目標責任制考核獎勵，是由財政按單位編制數與人均獎勵標准核撥至獲獎單位，這是按政府考核辦法執行的。

政府其他獎勵。如招商引資等獎勵，是由財政部門根據政府表彰決定將獎金撥付至主管部門，由主管部門自行決定分配。

(8)全國文明城市機關事業單位能給多少錢擴展閱讀：

影響年終獎發放的還有一個因素，那就是考核。先對公務員進行年度考核，完成公務員年度考核評定後，才會決定是否對其發放年終獎。

根據我國公務員法的規定，公務員考核分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，只有被評為優秀和稱職的公務員，才能享受公務員年終獎金。一般來說，在春節過年前公務員年終獎是會發放的。

事業單位年終獎規定

1、休法定假應照發年終獎。年休假、探親假、婚喪假、產假等均屬於法定假。

2、提前離職該拿年終獎。如果勞動合同或用人單位的規章制度中，有確定的年終獎數額，那麼離職勞動者也應得到相應的年終獎。

3、未滿一年也有年終獎。《勞動法》第四十六條規定:「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。」即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發放年終獎。

4、年終獎不能拖欠。

Ⅸ 文明城市獎金有多少

具體政策，可能各地不一樣。在河南，全國文明單位文明獎每人每月800元，省級文明單位文明獎每人每月600元，市級文明單位（標兵）文明獎每人每月300元，縣（區）級文明單位文明獎每人每月200元。

文明單位建設及管理暫行辦法規定，文明單位可由上級主管部門或本單位酌情予以適當的物質獎勵。

(9)全國文明城市機關事業單位能給多少錢擴展閱讀：

選擇條件

1、較強的組織和領導能力，扎實的創造力。要把創新放在重要位置，統籌規劃，明確目標，落實措施，落實責任。領導班子團結協作，作風民主，以身作則，在活動的創設中起著領導作用。在該單位內，對創造工作的責任在各級執行，所有工作人員通常參與創造活動。

圍繞黨和國家重點工作和重大活動、重大節日開展新文明建設新活動。履行社會責任，參與公益事業。發揮文明城鎮建設的示範引領作用。

2、深化思想教育，樹立良好道德風尚。認真開展公民道德建設工程，發揮文明建設和示範作用，引導幹部職工自覺履行法律義務、社會責任、家庭責任。注重誠信建設，恪守職業道德，促進網路文明發展。重視青年職工和學生的思想道德教育，建立有效的工作機制。