沈陽事業單位績效獎金多少

① 事業單位績效工資標準是什麼

法律分析：公務員、事業單位工作人員的工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。事業單位績效工資標准並沒有統一規定，是事業單位根據自身情況制訂的。通常來說，績效工資一般會佔到總工資比例的40%左右。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

公務員工資應當按時足額發放。

② 2020事業單位績效工資標準是多少

績效工資礎績效+獎勵績效
職工個人基礎績效月標准額是根據標准來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標准。
單位每年在財政局核定的績效工資總量體職工全年的基礎績效和獎勵績效全體職工基礎績效標准數額之和+全體職工獎勵績效標准數額之和)×12個月。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法實施條例》 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

③ 遼寧省事業單位績效工資是怎麼發放的

具體實施辦法如下：

（一）差額、自收自支事業單位原工資構成中津貼比例按國家規定高出30%的部分（不含特殊崗位原工資構成比例提高部分），納入單位績效工資總量，按本單位績效工資分配辦法執行，不再另行發放。
（二）對事業單位原發放的崗位（職務）補貼、物價福利性補貼、規范公務員津貼補貼以來統籌提高事業單位收入水平的增資部分以及其他屬於合規、合法的津貼補貼、獎金等進行歸並，歸並後一律納入績效工資管理，不再另行發放。事業單位自行發放的津貼補貼、獎金等一律予以取消。
（三）績效工資實施後，國務院或國務院授權的人力資源社會保障部（原人事部）、財政部批准建立的特殊崗位津貼，以及按照規定標准發放的政府特殊津貼、獨生子女獎勵費、援藏（援疆）津貼，不納入績效工資管理，仍繼續按現行規定執行。
（四）《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發〈中央紀委、中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關於嚴肅紀律加強公務員工資管理的通知〉》（廳字〔2005〕10號）下發前，事業單位發放的改革性補貼，在規定標准和范圍內的，暫時保留，不納入績效工資。在規范辦法出台前，一律不得出台新的改革性補貼項目、提高現有改革性補貼項目的標准和擴大發放范圍。
（五）在實施績效工資的同時，發放事業單位離退休人員補貼。其中，離休人員補貼水平按市紀委、市委組織部、市監察局、市財政局、市人力資源和社會保障局、市審計局《關於提高離休人員待遇有關問題的通知》（本紀發〔2009〕8號）精神執行；退休人員補貼標准由市、縣（區）人社、財政部門確定。
1993年工資制度改革前退休的無職務（無技術等級）人員，按以下補貼標准執行：
無職務退休幹部，按本人1985年工資改革前執行的標准工資額（六類工資區）確定補貼標准：原標准工資額在138元以上的，按正縣級補貼標准執行；原標准工資額在87.5元及以上的，按正科級補貼標准執行；原標准工資額在70元及以上的，按副科級補貼標准執行；原標准工資額不足70元的，按科辦員補貼標准執行。
無技術等級的退休工人，工齡在30年及以上的，按高級工補貼標准執行；工齡在29年以下的，按中級工補貼標准執行。
（六）績效工資不作為計發離退休費的基數。在職人員從批准退休的下月起執行同職務退休人員的補貼標准。未退不在崗人員執行退休人員生活補貼標准。
（七）崗位設置中擔任「雙重職務」人員，可按較高績效工資標准執行。
（八）在職人員在法定假期內休假的，不扣發基礎性績效工資。當月事假超過15天（含15天）的，當月的基礎性績效工資按80%發放；病假超過6個月的，從第七個月起，基礎性績效工資按80%發放。
（九）實施績效工資後，在職人員住房提租補貼按13%的比例不變。以基本工資（崗位工資、薪級工資和教師、護士提高10%工資部分）與績效工資（基礎性績效工資乘10除6.5）之和作為基數計算，離退休人員以基本離退休費與生活補貼之和作為基數計算。其他項目一律不作為計發住房提租補貼的基數。
（十）實施績效工資後，事業單位不得在核定的績效工資總量外自行發放任何津貼補貼或獎金，不得突破核定的績效工資總量，不得違反規定的程序和辦法進行分配。各級紀檢監察機關和人社、組織、財政、審計部門要密切配合，建立監督檢查機制，加強對事業單位績效工資政策執行情況的監督檢查。對違反政策規定的，堅決予以糾正並進行嚴肅處理。

④ 事業編績效工資一般能拿多少

全額撥款型事業單位，績效工資是按照基礎性績效工資佔70%，獎勵性績效工資佔30%來確定。財政部門按照績效工資總量進行撥款，單位按照7:3的比例來分配製度，最後按照年終考核結果來發放獎勵性績效工資；差額撥款事業單位，本身有一定的收入，一般是按照基礎性績效工資佔60%，獎勵性績效工資佔40%的原則確定；自收自支事業單位的基礎性績效工資和獎勵性績效工資根據實際情況來確定，會由地方主管部門審核，但是獎勵性績效工資占的比例不能超過50%。

事業單位是有績效獎金的，一般在年底發放，績效工資主要體現工作人員的實際和貢獻，事業單位績效工資的發放是在核定的總量內，按照規范的程序和要求自主分配。事業單位實行績效工資之後，取消了年終的一次性獎金，將一個月的基本工資的額度和地區附加的津貼納入到績效工資中去。

事業編績效工資一般能拿多少

⑤ 沈陽事業單位退休績效工資

根據相關資料查詢顯示：沒有。沈陽事業單位退休人員是沒有績效工資的。績效工資，是行政機關或企事業單位對在職工作人員的業績進行綜合考評，根據每名工作人員的考評結果而發放的。

⑥ 沈陽事業單位待遇怎麼樣

01工資構成及具體待遇

沈陽事業單位的工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼以及和其他獎金構成的。根據所在的崗位不同，薪資會有所區別。剛入職通常情況下，月工資水平在3000-4000元左右，在轉正之後，晉升職級就會好一些。在市直事業單位，管理崗位轉正後月工資為3350，公積金2000元左右，通訊補貼310元左右，年終還會有績效獎金，各地區不同，放發績效的標准有所不同。

02事業單位的類型

沈陽事業單位根據撥款方式的不同，分為全額撥款、差額撥款、自收自支。全額撥款事業單位收入可能沒有那麼高，由於是國家財政撥款的，薪資比較固定，基本上不會有太大的變化。自收自支事業單位收入可能會高一些，但是不穩定，因為是根據盈利的情況放發工資的，盈利高工資就高，盈利低工資就低。

沈陽事業單位待遇怎麼樣

⑦ 事業單位績效工資標准

法律分析：事業單位績效工資標準是由事業單位根據自身情況制訂的，沒有固定標准，且一般根據結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素確認，通過年度考核的結果分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次確認具體數額。績效工資=基礎績效+獎勵績效。基礎績效占績效工資的70%，獎勵績效佔30%。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。職工個人基礎績效月標准額是根據標准來的，管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標准。單位每年在財政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎績效和獎勵績效=(全體職工基礎績效標准數額之和+全體職工獎勵績效標准數額之和)x12個月
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第二十條 事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。
第二十一條 考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。
第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

⑧ 沈陽的事業編制最低工資是多少，績效最低是多少

沈陽市的事業單位最低工資標準是1620元績效工資是20%

⑨ 事業單位人員績效工資新標準是多少

全額撥款事業單位在職人員新增績效工資標准 單位：元/月

職級標准 管理崗位 副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業技術崗位 教授600副教授430講師265助教255技術員235 工人 工勤技能崗位 高級技師355 技師265 高級工255 中級工235 初級工195 普工195 學徒期150

事業單位各職務層次對應績效工資標准表
專業技術崗位 管理崗位 工勤崗位 績效工資月標准
正高 910
副高 七級職員 技術工一級、技術工二級 830
中級 八級職員 技術工三級 770
助理 九級職員 技術工四級 710
員級 十級職員 技術工五級、普工 685
註：經組織人事部門任命並執行相應管理崗位工資的人員，執行對應崗位的領導職務津貼補貼標准。

離退休人員提高生活補貼比例標准表
人員類別 原生活補貼（元/月） 提高後生活補貼（元/月） 月增資額（元）
退休 450 905 455
離休 450 1035 585

實行新的崗位聘任等級發放標准：
管理崗位
五級（正處）30000元／年
六級 26000元／年
七級 23800元／年
八級 19600元／年
九級 15800元／年
十級 11400元／年
專業技術崗位
五級 34000元／年 副高（中高、副教授）
六級 32000元／年
七級 30000元／年
八級 26000元／年 中 級（講師、中一、小高）
九級 24800元／年
十級 23800元／年
十一級 19600元／年
初級
十二級 15800元／年
十三級 11400元／年
事業單位績效工資表勤技能崗位
技術工一級 26000元／年
二級 24800元／年
三級 23800元／年
四級 19600元／年
五級 15800元／年
普通工 11400元／年

年終績效獎金與年終一次性獎金計稅方法是一致的，其他月份績效工資應並入當月工資計征個人所得稅。

⑩ 事業單位績效工資標准表2022

事業單位績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
事業單位績效工資總額組成
1、年終一次性獎金。
2、節假日補貼。
3、現行的生活補貼。
4、2007年1月規范後的津貼補貼。
5、在職人員：新增績效工資；離退休人員：新增生活補貼。
（一）崗位工資
①管理崗崗位工資
管理崗分為一級職員正部級到十級職員辦事員。如果從九級晉升八級實職副科的話，需要黨組任命，組織部考核。其崗位工資是
一級職員（部級正職）：6670元
二級職員（部級副職）：5540元
三級職員（局級正職）：4555元
四級職員（局級副職）：3840元
五級職員（處級正職）：3120元
六級職員（處級副職）：2600元
七級職員（科級正職）：2240元
八級職員（科級副職）：1960元
九級職員（科員）：1720元
十級職員（辦事員）：1585元
②專業技術崗
專業技術崗分為正高級、副高級、中級、初級（初級又分為助級和員級）專業技術崗的晉升需要專業技術考試通過，並且通過黨組任命，空餘指標。其崗位工資為是
正高級（一級）：6770元
正高級（二級）：5370元
正高級（三級）：4660元
正高級（四級）：4080元
副高級（五級）：3420元
副高級（六級）：2950元
副高級（七級）：2740元
中級（八級）：2370元
中級（九級）：2130元
中級（十級）：1940元
初級(十一級)：1740元（助級）
初級（十二級）：1720元（助級）
初級（十三級）：1585元（員級）
③工勤技能崗
工勤技能崗已經不對外招聘，屬於歷史遺留的產物。現在大多數是留給部隊安置的士官准備的，其崗位工資是
技術工（一級）：2530元
技術工（二級）：2040元
技術工（三級）：1780元
技術工（四級）：1680元
技術工（五級）：1580元
普通工：1500元
二薪級工資
①管理崗和專業技術崗薪級是一樣的，一共設置60級，分別從1級335元到60級7814元。備註：大多數人干不到60級，退休前也就是40級，所以備注一下40級的薪級工資為3218元
②工勤技能崗的薪級一共設置40級，分別從1級275元到40級2447元
從基本工資我們可以看出來，專業技術崗＞管理崗＞工勤技能崗，所以能走專業技術走專業技術，實在因各種原因不能走專業技術的選擇管理崗，工勤技能崗如果當地有轉崗政策的話也應當盡快實現轉崗。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》第三十二條?國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。