事業編制與國企有什麼區別嗎

A. 事業單位和國企的區別到底在哪裡

一、薪資待遇不一樣。事業單位的薪資水平雖然也不錯，可是和國企的薪資水平還是差了一些，在薪資水平這一塊，國企基本是要優於事業單位。二、晉升制度不同。國企的晉升可以說不是很受年齡的限制，年齡稍微大一些也是有晉升機會，事業單位卻不一樣，晉升受年齡的限制還是比較大。三、發展方向和空間不一樣。國企的發展方向、空間和事業單位也是有很大區別，國企按照最好發展來說，可能會成為某一國企的領導人，很難繼續往上發展，也很難換行發展，局限性還是比較大，事業單位不一樣，事業單位按照最好發展來說，可以轉換成公務員，作為一名公務員的發展潛力是巨大的，不是國企員工可以比肩。

B. 國企編制和事業編制有什麼區別

國企和事業單位的區別有， 1.性質不同，2.經費來源不同，3.待遇工資不同。國企和事業單位相比較而言國企上岸會更加容易一些。

首先，事業單位因為有編制很多人會傾向性的選擇事業單位。雖然國企沒有編制一說，但是福利待遇完全不差，入職也都是正式工，雖然有些國企是簽合同的，但是依舊等同於正式工待遇，只是現在沒有正式工這樣的說法，都是合同制罷了，所以大家也沒有必要過於糾結編制問題。

其次，國企和事業單位都是公開招人，公平筆試面試，但是國企的招人時間沒有那麼固定，所以競爭會小一些，以中國煙草為例，這個國企每個月都是不同省份進行招聘，招聘時間不同，月月有招聘，也極大的降低了大家的競爭強度。

C. 事業編和企業編有什麼區別

國企編制和事業編制的區別包括以下三個方面：
1、性質不同。
國企編制是國有企業為了完成未來或過去的任務而確定的公司或部門的人員數量的配置，其對人員的實際配置工作產生指導和約束作用。
事業編制是為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
2、分類不同。
國企編制主要包括兩種：國企正式員工（也稱編內員工、正式工）和勞務派遣協議工，其他幾種編制經費由國家財政負擔，而國企編制理論上不關國家財政什麼事。銀行編制是國企編制的一種。
事業編制包括：
參照公務員法管理事業單位，使用事業編制，但須參加公務員考試；
全額撥款事業單位，又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等；
差額撥款事業單位，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等；
自收自支事業單位，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。
3、合同性質不同。
銀行的正式工與銀行簽訂正式勞動合同，銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當於臨時工。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

D. 事業編和企業編有什麼區別

事業編和企業編區別：

一、性質不同。

國企編制是國有企業為了完成未來或過去的任務而確定的公司或部門的人員數量的配置，其對人員的實際配置工作產生指導和約束作用。

事業編制是為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

二、分類不同。

國企編制主要包括兩種：國企正式員工（也稱編內員工、正式工）和勞務派遣協議工，其他幾種編制經費由國家財政負擔，而國企編制理論上不關國家財政什麼事。銀行編制是國企編制的一種。

事業編制包括：參照公務員法管理事業單位，使用事業編制，但須參加公務員考試。

三、合同性質不同。

銀行的正式工與銀行簽訂正式勞動合同，銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當於臨時工。

事業單位按照《試行辦法》和本實施意見、行業指導意見以及核準的崗位設置方案，根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。國企是營利性單位，員工待遇與企業經營狀況相關，與事業單位工資沒有可比性。

E. 「國企編制」和事業單位的編制區別是什麼

分類不同，性質不同，合同性質不同。
1、國企的編制是企業編制，企業編制是指企業內部的正式編制。國有企業是分別代表國務院和地方人民政府履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資企業和國有資本控股公司。

2、國企具有商業性和公益性的特點，對協調國民經濟發展的各個方面具有重要作用。企業編制有兩種情況：該單位除了有事業人員的編制外，還有人員按企業用工對待。單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位。

F. 國企和事業單位有什麼區別

國企和事業單位的區別有，1.性質不同，2.經費來源不同，3.待遇工資不同。國企和事業單位相比較而言國企上岸會更加容易一些。
首先，事業單位因為有編制很多人會傾向性的選擇事業單位。雖然國企沒有編制一說，但是福利待遇完全不差，入職也都是正式工，雖然有些國企是簽合同的，但是依舊等同於正式工待遇，只是現在沒有正式工這樣的說法，都是合同制罷了，所以大家也沒有必要過於糾結編制問題。
其次，國企和事業單位都是公開招人，公平筆試面試，但是國企的招人時間沒有那麼固定，所以競爭會小一些，以中國煙草為例，這個國企每個月都是不同省份進行招聘，招聘時間不同，月月有招聘，也極大的降低了大家的競爭強度。1、國考是指：國家公務員考試是中央、國家機關為了篩選應聘國家公務員的應征者，所進行的一年一度考試，簡稱「國考」。
2、考試時間相對比較固定，一般集中在10-11月份。招考條件相對比較嚴格，一般均要求全日制本科應屆、歷屆畢業生，部分職位要求碩士研究生和英語四級、計算機二級。
3、公務員考試分為面試和筆試兩部分，其中筆試又包括：行政綜合能力測試和申論考試。
（1）首先說筆試吧。公務員考試（文秘類A類）分有兩門科目：行政能力測試和申論。當你報名時，你將會得到三本參考書：行政能力測試教材及題庫，申論教材。
（2）行政能力測試，最重要的一點那就是時間！題目是每個人都能做來的，可是2小時要完成160題！絕大部分人只能做完四分之三左右。
（3）申論。申論就是寫作文，但又不像我們原來考試那樣的作文。它是給一篇材料，出幾個題目讓你完成。

G. 事業單位和國企的區別是什麼

1、財政性質不同

事業單位是由國家財政撥款，一般會有績效工資機制。而國企是屬於盈利性質的企業單位，財政的來源主要是通過企業的運營效應，根據自身的盈虧決定的。

2、二者經費來源不同

事業單位按不同的種類，由國家財政或全部或部分或一點不負擔。而企業編制的國企則和國家財政完全沒有關系，財政的來源主要是通過企業的運營效應，根據自身的盈虧決定的。

3、二者待遇工資不同

由於國企是自負盈虧，所以工資發放屬於國企自己管理，工資由國企自己發放，國家不給，如果企業的經營狀況很好，那麼國企員工和領導的工資就比較高。

而事業單位是國家財政核撥，工資發放由國家負擔。事業單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務員待遇,全額國家財政撥款，像林業局。

一種是差額的,國家給一個百分點，然後自己單位給你發一個百分點，像公立醫院。還有一種就是國家只管編制，不管工資，只給政策，不給錢，如博物館。

以上內容參考網路-事業單位、網路-國有企業

H. 國企和事業單位有什麼區別

1、性質

國企的本質是所有人是國家或者地方政府的企業單位，主要目的是盈利性質；

事業單位相當於是一個為人民服務的非營利性機構，是為了國家正常運轉而設置的機構。說白了就是「事業單位吃皇糧，企業單位自己鬧」。

2、經費來源

事業單位按不同的種類，由國家財政或全部或部分或一點不負擔；企業編制理論上與國家財政無關。

3、待遇工資

由於國企是自負盈虧，所以工資發放屬於國企自己管理，工資由國企自己發放，國家不給，如果企業的經營狀況很好，那麼國企員工和領導的工資就比較高。

事業單位在編人員和國企正式員工相比，收入上會比企業相對差一些，特別是一些大型央企比如電力、煙草的收入更是碾壓機關事業單位的人員，但是相對的，企業的工作量和工作壓力肯定也不是事業單位能相提並論的。

4、發展空間

在發展上升方面，相比事業單位，企業會更加重視員工的個人能力，有能力的人在企業能夠得到更好的發揮空間，也能學到更多的東西，而國企的非正式員工，在單位內多多少少還能學點本領，而且企業還是存在一定的轉正可能性的，

不論是通過轉正考試還是通過社招，相比較國企的話走上管理蹭崗位的機會還是很多的。

事業單位晉升途徑主要就是評職稱，一般很難走上領導管理崗位，雖然現在也有聘用制，但是很少人有這個機會。

I. 事業單位和國企單位有什麼區別

事業單位與國企的區別首先，我們先來看看事業單位和國企的單位性質都是怎樣的。國有企業指企業全部資產歸國家所有，並按《中華人民共和國企業法人登記管理條例》規定登記注冊的非公司制的經濟組織。不包括有限責任公司中的國有獨資公司。事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，如等，差額撥款事業單位，如醫院等，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。其次，我們來看看事業單位和國企待遇方面的差別。事業單位的話，除卻不同種類的單位，其他單位差別不是很大，而且目前正在進行分類改革，所以在這里不做討論。我們來看看國企的待遇怎麼樣，一般來說國企的待遇根據不同的企業，待遇有所差別，比如壟斷性企業的話，那麼待遇肯定是要高於事業單位的，但是相較於一些平常的國企，一般看來跟事業單位差不多，福利和待遇都是相差不大的。最後，我們來看看，事業單位和國企在晉升上面有什麼區別。其實這兩者晉升的時候，都是要看資歷的，所以也有很多人說，國企和事業單位裡面的領導都是年紀比較大的，年紀輕的進去了能力再強也要磨礪很多年才會出頭，其實這種說法是正確的，但是國企相對事業單位來說晉升相對要好一些，事業單位看重資歷大於能力，國企雖然也看重資歷，但是卻是能力大於資力。