事業專技十級如何升到七級

⑴ 事業單位專業技術崗位晉升條件

事業單位專業技術崗位晉升條件：1、競聘專業技術五級崗位，除應符合崗位基本條件外，應在下一級崗位工作3年以上；2、首次崗位設置時，任職年限應為專業技術六級、七級崗位工作年限之和；3、競聘專業技術六級崗位除符合崗位基本條件外，還應在下一級崗位工作3年以上；4、競聘專業技術十一級崗位除崗位基本條件外，還應在下一級崗位工作2年以上。

專業技術崗位的競聘條件

1、專業技術崗位競聘上崗實行聘期管理。應根據每個崗位的工作需要、專業特點和要求，合理確定具體聘期，並按有關規定簽訂聘用合同。

2、專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。其中高、中、初各級內部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業單位按照有關規定及本行業、本單位崗位需要、職責任務與任職條件等因素綜合確定。實行資格准入控制的專業技術崗位，應具備准入控制的執業資格。

(1)專業技術二、三級崗位，由市人力資源和社會保障部門報省人力資源和社會保障部門核准後實行總量控制、統一管理。

(2)競聘專業技術各等級崗位，除須具備相應等級專業技術職務任職資格外，還須滿足各部門各單位實施方案中制定的相關專業技術層級的任職條件。

(3)競聘專業技術五級崗位，除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應符合市裡規定五級崗位準入條件，且在專業技術六級崗位工作3年以上(首次崗位設置時，任職年限應為在專業技術六級、七級崗位工作年限之和);競聘專業技術六級崗位除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術七級崗位工作3年以上。

(4)競聘專業技術八級崗位，除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術九級崗位工作3年以上(首次崗位設置時，任職年限應為在專業技術九級、十級崗位工作年限之和);競聘專業技術九級崗位除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術十級崗位工作3年以上。

(5)競聘專業技術十一級崗位除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術十二級崗位工作2年以上。

(6)各地、各單位可以根據本地、本單位實際情況制定崗位的工作年限，但不得少於上述規定最低年限。

⑵ 事業單位專技崗十級什麼情況下可以直接升八級

專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，即由高到低分為一至七級，其中高級專業技術職務正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，即由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，即由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，根據經濟 社會 發展及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例總體控制目標為1:3:6。

專業技術崗位基本任職條件，按照現行國家和各省專業技術職務評聘的有關規定執行。專業技術二級、三級、四級崗位原則上應具有正高級專業技術職務資格，五級、六級、七級崗位原則上應具有副高級專業技術職務資格，八級、九級、十級崗位原則上應具有中級專業技術職務資格，十一級、十二級、十三級崗位原則上應具有初級專業技術職務資格。

根據各單位崗位情況來晉升。

一般來說，事業單位的專技術崗要逐級晉升，十級崗要先晉升九級，然後才能晉升八級。

但是在大級上，可以跨越小級別，比如取的副高職稱後，在單位有空崗的情況下，即使是十級崗也可以直接聘七級。

題主所述的有以下可能，一種是單位無人競爭八級空崗，那可以一部到位，十級可以直接升八級，如果有人競爭且已經在九級崗位上的，那題主就沒有直接晉升的可能。

另一種是單位沒有設置九級崗，只有十級和八級，在出現空崗的前提下，可以直接晉升。

還有極少數單位在大級別里只設最低崗，比如工程師只設十級崗，副高只設七級崗，正高只設四級，但是不限制崗位數，只要取的相應職稱就可以上最低崗。

事業單位崗位晉升論資排輩現象還是無法避免，即使你取的了不俗的業績或成果，那也只能和資歷崗位相當的人競爭，無法突破單位崗位設置的框框。

事業單位的專業技術崗一般分為13級，其中：一級四級對應為高級職稱，五級至七級對應為副高職稱，八級至十級對應為中級職稱，十一級至十三級對應為初級職稱。在這種單位，先要在相應的技術崗，這樣就按照所在單位的人事制度規定，一級一級晉升。

要知道，這個專業技術崗不同於管理崗，是強調技術性的專業崗，所以即便事業單位改革也不會受到多大影響，反正是憑技術吃飯，而且晉升相對來說比管理崗更容易。若是能到了高級職稱那個階段，就相當於處級待遇的工資水平了。

從十級調到八級，雖然都屬於中級職稱范圍，但也算是跳級了。這種情況，首先技術水平，也就是業務水平要得到認可，相當於有特殊貢獻了，從而彌補了工齡上的不足。這樣，單位內部就允許你去晉級了。到了八級，就是中級職稱的最高級別了，工資待遇相當於正科級。

規范設崗後，競聘晉升。

事業單位專業技術崗位共分十三級，其中八至十級為中級崗位。

文件規定:在事業單位按國家有關規定設置專業技術崗位並完成崗位聘用前，專業技術人員崗位工資按各職級對應等級的最低級標准執行。即:

正高四級、副高七級、中級十級丶助師十二級、員十三級。

寫得再多，更簡單點，事業技術崗晉升主要取決於工作的年限長短與資格證書的高低（最主要），如果多人一樣的條件，那麼就取決於你的工作成績。

按照現行政策是不可能的，但是卻有希望直接從十級跨到七級是可能的，這就是政策使然。[呲牙][呲牙]

關系

⑶ 事業單位管理崗十級如何晉升九級

事業單位管理崗位從高到底，設置管理一級到管理十級，十個崗位。管理十級、九級就相當於公務員的辦事員和科員，管理七級、八級相當於正科級和副科級，管理五級、六級相當於正處級和副處級等。具體對應關系見下表：

管理十級和管理九級一般由單位自己聘任，管理八級以上一般需要組織人事部門任命。一般情況下，大專以上學歷剛畢業參加工作轉正定級後直接定管理九級。但是，有的單位為區別新錄用人員和有工作經歷人員的區別，在定級的時候不考慮人員學歷，都直接定為管理十級。在管理十級達到一定任職年限後，才晉升為管理九級。還有一種情況是，有的單位管理九級按股級對待，尤其是縣以下科級事業單位，一般人員都按管理十級對待，如果被單位聘為內設科室領導職務了，才晉升為管理九級。

總之，單位和單位之間掌握的情況不一樣，有的任管理十級三年後就可以晉升管理九級，有的需要聘任為股級職務後才能晉升。

見解：①管理崗9級有空缺；②任管理崗10級滿3年；③3年期間考核都為合格以上；④需經過組織考核、民主測評、任職公示等程序。

一、事業編管理崗分為10個等級。從 10級至1級，其中10級相當於辦事員，9級相當於科員，8級相當於副科，等等。 中專、大專畢業，定級為10級；在9級有空缺的情況下，大學本科畢業生定級為9級，若9級沒有空缺，也只能定級為10級。

二、事業編管理崗10級晉升9級的條件和程序。 事業編管理崗，與公務員崗位一樣，一個蘿卜一個坑，要晉升上一級崗位，需要有空缺崗位一樣。 因此，事業編管理崗晉升9級，必須是9級崗位有空缺，任管理崗10級3年以上，每年考核都是合格以上；還要經過單位考核、黨委集體研究、任職前公示等程序，沒有發生群眾舉報等問題，才能晉升管理崗9級。

問題是：事業單位管理崗位十級如何晉升九級？

作為一個曾經的人力資源工作者，為你解答相關問題。

答案如下：

一、事業單位管理崗位

事業單位員工職位，分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位三類崗位。

管理崗位職級共有十級，分別對應國家公務員序列職級，正省部級~辦事員級。

一級~正省部級，二級~副省部級；

三級~正廳局級，四級~副廳局級；

五級~正縣處級，六級~副縣處級；

七級~正鄉科級，八級~副鄉科級；

九級~科員級，十級~辦事員級。

二、十級晉升九級

管理崗位十級、九級職務，管理許可權為單位自管，至多是報主管部門備案，單位擁有較大的自主權。

一般情況下，大專以上學歷參加工作入職，試用期滿，轉正定級後直接定管理崗位九級，大專以下學歷定為管理崗位十級；

任管理崗位十級滿三年，每年度考核為稱職以上的，就可以晉升管理崗位九級。

管理崗位八級以上為領導職務，晉升難度較大，原因一個是職數限制，另一個是管理許可權歸屬上級黨委、組織人事部門管理。

僅供參考；

事業單位管理崗位從低到高分為十級，依次是管理十級、管理九級等，一直到管理一級。管理十級相當於公務員級別中的辦事員，管理九級相當於科員，這兩個級別，由單位直接聘任，一般來講，大專以上文化程度，包括本科、雙學位本科、非碩士研究生，都有一年實習期，實習期為管理十級，實習期滿晉升管理九級。中專、高中及以上文化程度，實習期為三年，同樣實習期滿晉升管理九級。碩士研究生實習期滿，可以直接評定管理八級，博士生可以直接評定管理七級。

管理八級對應公務員級別中的副科級，一般由組織部門評聘。事業單位管理八級以上級別，按單位性質、級別、編制進行核定，50名編制以下的，一般只能核定三名領導崗位，根據單位級別確定管理等級。事業單位沒有職稱並行政策，如果得不到提拔晉升的機會，有可能一輩子都是管理九級，一直到退休。

除過正常晉升，目前只有在寧夏試行事業人員類似公務員職級並行政策，規定事業人員管理九級或者管理八級，如果五年考核合格，並且有一年是優秀，可以對應晉升管理八級或者管理七級非領導職責，享受相應的待遇。這項政策能不能在全國事業管理人員中推廣，還存在很大的問題，因為事業單位還有專業技術人員和工勤人員，如果管理人員推行類似「職級並行」政策，專業技術人員職稱制度是不是也應該有類似的政策規定，才能體現公平公正原則。事業單位人員構成復雜，管理難度較公務員更大，能不能實行類似職級並行政策，解決管理人員長期得不到晉升，或者專業技術人員職稱評定困境，目前還沒有任何有利的消息。

事業單位管理崗有十級，一到十級分別對應正部、副部、正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員、辦事員。管理十級相當於辦事員，九級相當於科員。事業單位招錄的全日制大專以上學歷人員，試用期轉正後即可定九級，中專則定十級。現在在就業市場幾乎見不到中專學歷，所以管理十級其實非常少見。

事業單位職員晉升的條件原則上是參照黨政幹部任用條例規定的條件執行。大致記牢一點就行，即從下級晉升上級副職，一般需要三年；從同級副職晉升正職需二年。

那麼，從十級職員晉升九級職員需要什麼條件？

首先九級職員必須有崗位空缺。在此基礎上，只要符合下面兩個條件的任意一點即可晉升：1、晉升九級職員必須在十級職員崗位工作3年以上；2、年度考核等級連續3年合格以上，能勝任本職工作，經有關部門批准可晉升九級。

很高興能為你解答這個問題。

事業編分為管理崗、專技崗、工勤崗，這個首先要了解下，知道他們的區別，同時你要咨詢下組織部門，詢問下各個崗位的編制人員情況，下面會詳細說。

先回答你的問題，管理崗十級你就認為是實習期就可以了，當你實習期滿，一般是一年，自然而然就會定級為管理崗九級。

上面說的是定級為管理崗九級，這個時候，還需要組織部門聘用你為管理崗九級，然後你就可以拿管理九級的工資了。這就是我們常說的「先評後聘」。

下面說下你的前途問題，分兩大類討論，晉升及轉崗。這里不討論考公務員、下海、副業等為題，僅僅指在事業編裡面的做法。

01 鄉鎮

如果是在鄉鎮的話，建議轉專技崗。之前有說過，咨詢組織人事部門，看看編制情況，看看能否管理崗和職稱同時進行，看看轉專技崗的條件是什麼。

為什麼要轉專技崗？要知道，專技崗的工資最後晉升到副高（鄉鎮正常是副高），其工資數額明面上是在正科到副處之間的。（副高也有三個級別，有差距）

除了工資原因，在鄉鎮上，走事業單位管理崗，副科頂天了。畢竟鄉鎮一把手也不過是正科，況且鄉鎮事業編升管理八級非常的難。

因此，在鄉鎮不建議走管理崗，除非有人脈或者可以和職稱同時晉升。

02 區縣以上

如果是在區縣以上的話，一般副科機會還是很大的，熬到一定時候自然就有了。所處單位級別越高，管理崗的優勢越大。如果是省直屬事業編的管理崗，到你退休，也許弄個副處都是可能的。

當然要認清現實，如果單位不行，或者說崗位定死了就1,2個副科，還要排資論輩。我建議還是走專技崗比較好。

事業單位九級職員就相當於科員，十級職員相當於辦事員，通常來說，這種晉升滿足以下幾個條件就行。

1、十級職員任職滿一年。 現在十級職員已經很少了，以前的大專以下人員進入事業單位的，首次定級一般定為十級職員，現在基本都是本科畢業進入單位的，定級一般都是九級職員。

還有一種情況就是工勤轉崗到管理崗的，一般技術工人五級轉為十級職員。 文件有規定，十級任職滿一年就可以晉升九級職員。

2、單位九級職員有空崗 。這個就是單位自身情況了，有些單位人員超編，比如九級職員沒空位，那就沒辦法晉升了，這個是個先決條件。

3、單位啟動崗位競聘工作 。有些單位領導不注重人員流動，或者故意壓著，總是不啟動晉升工作，遇到這種情況也只有望洋興嘆了。所以加強跟人事的溝通很重要，時不時向領導和人事的負責人溝通，督促他們啟動該工作，這個非常關鍵。

以上就是十級職員晉升九級職員的相關條件，三個條件必須同時具備，缺一不可。 十級職員晉升到九級職員後，崗位工資大概漲130元。 這種晉升相對來說比較容易，不算什麼事，畢竟這個級別太低了，各個單位九級職員的設置都是比較多的，所以不用太擔心。

我是輕輕鬆鬆談體制，如果有體制內各種疑惑，歡迎隨時 @輕輕鬆鬆談體制

一般情況下，全日制大專及以上學歷的人員試用期通過後，轉正定級定為管理九級，而大專以下學歷的人員，需在十級職員崗位上任職滿3年以上，才可以升到九級職員。 前提條件，需要用人單位有相應職數且主管人事部門相關領導同意。

不過，有一些單位因為崗位職數等問題，大部分人員在管理十級上呆了很多年也依然無法晉升。

隨著，事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的開展，相信未來事業單位管理崗人員也可以和公務員一樣享受職級並行，這絕對是廣大基層人員的福音！

目前，事業單位管理崗的晉升還是靠提拔 。因為管理崗的一到十級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員 。

管理崗十級到管理崗九級相對來說是比較容易的 ，正常 大專及以上學歷 的人員試用期過後轉正定級就可以定為管理九級，而 大專以下學歷 的人員需在十級職員崗位上任職滿3年以上才可以升到9級。不過需要單位有相應職數並且同意，一些單位因為崗位職數等問題，不少人在管理十級上呆了很多年也依然無法晉升。

而 管理崗九級到管理崗八級就非常困難了 。因為管理崗八級就相當於副科了，正常在市一級的大多數事業單位都只是科級，八級就是單位領導了，每個單位的領導職數就才那麼幾個，競爭是非常的激烈。所以，一些管理崗的人員如果提拔無望，在單位職稱有職數的情況下，選擇轉為專技崗是不錯的選擇。

不過，隨著 事業單位管理崗位職員等級晉升制度 試點工作的開展，未來事業單位管理崗人員也可以和公務員一樣享受職級並行，對於基層人員來說，九級到八級就不再是一個跨不過去的坎了。

⑷ 專技十一級取得高級職稱能評七級嗎

不能。我國事業單位專業技術崗位實行職稱評聘制，低職稱崗位晉升高職稱崗位在取得相應職稱的前提下，初次晉升最多隻能晉升相應職稱崗位的最低等級，也就是所晉職稱崗的上面的最低檔。也就是專技十一級取得高級職稱晉升成功只能聘任到上一級的十級崗位，是不能評跳到七級的。

⑸ 事業單位十級職員如何晉升到九級

★實施時間★
2022年1月1日開始施行，有這方面需要的同志要加快做准備了。
★實施范圍★
實施范圍是指縣級行政區劃 （縣、縣級市、市轄區）內的事業單位，包括縣直事業單位、縣直機關下屬事業單位、鄉鎮街道下屬事業單位，不包括市裡的科級事業單位。先在縣級以下事業單位做試點，再從試點到推廣到全國縣級以下單位，層層遞進，從文件名中特別強調的「縣以下事業單位」就可以得到上面的結論。
★人員范圍★
此次職級並行只包括聘用在管理崗位的職員，而不包括專業技術職員和事業工勤職員，這與公務員職級並行是類似的，行政工勤也不可以參與職級並行。

★職員等級范圍★
根據規定，縣以下事業單位管理崗設置6個職員等級，分別是五級職員、六級職員、七級職員、八級職員、九級職員、十級職員。其中，五級職員大致對應公務員的二級調研員，六級職員對應四級調研員，七級職員對應二級主任科員
4年以上；
4、晉升八級職員，應當聘（任）九級管理崗位或者九級職員 4年以上；
5、晉升九級職員，應當聘（任）十級管理崗位或者十級職員 2年以上。
同時，跟公務員職級晉升一樣，一年 考核優秀可以縮短半年的期限。可以看到，由於和公務員職級的層級數量設置不同，管理崗職員晉級的年限要求不同，但 總體是趨同的。例如，公務員從四級主任科員晉升到二級主任科員需要4年（四晉三要2年、三晉二要2年），管理崗職員從八級晉升到七級也要4年。而且，跟公務員職級晉升一樣，由於名額有限制， 不能到點就晉升，主要還是看單位、領導的態度。同時，個人估計基層肯定也會加碼任職年限要求，例如九級晉升八級要8年以上，這也是目前公務員職級晉升的兩個痛點，事業單位也難以逃脫。
★晉級後的待遇★

這個和職級公務員是一樣的， 僅享受工資福利待遇，不享受對應的政治待遇、工作待遇，不具有領導職責，不改變領導指揮關系。

⑹ 事業單位的專業技術人員是怎樣晉升的

事業單位專業技術人員提升分為大等級提升和大等級內部的小層級提升。

事業單位不論哪種崗位，提升的最根本准繩就是要有空崗，要不就是徒勞的。普通來說，高級崗位較少，中級其次，初級最多，所以提升到高級也不容易，像醫院和大專院校可能崗位較多，提升相對容易一些吧。